关于惩治腐败的制度建设的思考
摘要：我国的腐败问题有损我国公共部门的形象与政府的公信力,在国家公共治理的过程中,腐败行为严重的制约着公共部门与政府形象的维护。本文通过对现有反腐败制度建设问题的分析,进一步探寻建设措施,加快我国反腐制度建设,以加强对腐败行为的惩治。试论政府再造“5c战略”在警力资源管理中的运用
摘要：近年来，在警务工作转型升级的过程中，各级公安机关逐渐认识到警力资源作为一项重要的人力资源，传统的警力资源管理运行模式已经逐渐不适应新时期下公安工作的需要，束缚着公安队伍建设。本文将政府再造“5c”战略理论引入到警力资源管理中，试图解决现行体制中存在的一些问题。浅论政府在推进全民创业工作过程中须引起重视的几个突出问题
摘要：当前,各级政府在全面推进全民创业工作取得很大成效的同时,仍然存在着问题,突出地表现在：思想认识上存在三个误区;推进工作脱离实际;形式主义依然存在;扶持政策实施难。对此,政府须引起重视,可通过转变思想观念、创新创业扶持政策、制定科学考核标准等措施加以解决。领导者自我超越
摘要：领导者从脆弱走向强大、从卑微走向成功的过程中,在周围环境的作用下慢慢就积累了一些行为和思维习惯。这些习惯会影响领导者的形象甚至走向更大的成功。由于很难得到外部力量的斧正,所以领导者要能够实现自我超越。本文依据国学智慧对领导者需要自我超越的几个方面提出了思考建议。共享发展理念下佳木斯市服务型政府职能研究
摘要：十八届五中全会提出了共享发展的理念,近年来,我市服务型政府职能定位发生了显著的变化,在共享发展理念的指引下,我市政府职能主要向创造良好发展环境、提供优质公共服务,维护社会公平正义转变。积极推进事业单位公开招聘 在实践中完善“用人”管理机制
摘要：本文针对事业单位的招聘以及用人管理展开论述,首先对事业单位及其人员管理情况进行了简单介绍,然后从招聘制度完善、内部人员管理完善等多个方面对事业单位的人员管理进行了深入分析。中国能源消费与产业增加值相关性的实证研究
摘要：文章以1978-2012年中国能源消费总量和各产业增加值的数据为基础,利用单位根检验、协整检验以及基于误差修正的Granger因果关系检验等计量方法进行实证分析。结果显示：能源消费是第一、第三产业增加值的长期Granger因果关系,第一、第三产业增加值是能源消费的短期Granger因果关系,然而能源消费与第二产业增加值之间却不存在协整关系,对制定能源与产业发展政策提供依据。基于平衡计分卡的政府部门战略性绩效管理探讨
摘要：战略性绩效管理是当前公共部门绩效管理的一个新课题,在目前国家提出治理体系现代化的大背景之下,战略性绩效管理对于政府部门的重要性不断凸显,如何做好这一工作成为了公共管理领域的一个热点。本文对于政府部门战略性绩效管理的内涵以及意义进行了探讨,分析了平衡计分卡在政府部门战略性绩效管理中的重要作用,基于平衡计分卡的基本框架,系统探讨了政府部门战略性绩效管理问题,围绕这些问题,结合目前政府部门绩效管理的具体要求,提出了政府部门战略性绩效管理策略,以期为政府部门战略性绩效管理水平的全面提升提供有益参考。评价中心新趋势：发展性评价中心
摘要：人力资源管理的主要目的是通过高素质人员的战略配置,实现竞争中的优势。发展性评价中心的发展功能逐渐被人们所认识和接受,针对发展性评价中心的研究正逐渐引起学者们的广泛关注。大数据时代下的人力资源管理转型
摘要：大数据给许多企业和组织带来新的发展机遇,提升了管理效率。人力资源管理作为企业的一个重要组成部分,也受到大数据的影响。本文是在大数据时代背景下,探讨人力资源管理将面临的主要挑战和相应的解决对策。国有企业领导人员能上能下机制研究
摘要：干部能上不能下、能进不能出的弊病，从古至今，一直未得到根治。2015年中央出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确要求要切实解决企业领导人员能上能下的问题。中国石油天然气集团公司把从严把好选人用人关，把那些想干事、能干事、干成事的好干部用起来，把那些不称职、不适宜、不作为的干部调整下去作为重塑良好形象的重要内容之一。中共八大对社会主义文化建设方针探索的历史考察
摘要：1956年召开的中共八大是党在完成新民主义革命和社会主义改造之后召开的第一次全国代表大会,大会以＂社会主义全面建设＂为主题推进了马克思主义基本原理与中国建设的实际＂第二次结合＂,形成了一系列中国化的马克思主义理论成果,勾勒出中国社会主义现代化建设的早期总布局。在文化建设方面,八大根据国内、国际两个层面的历史背景,提出了＂百花齐放,百家争鸣＂方针,推进了社会主义文化事业的现代化建设。过去了整整60年,八大留给我们的社会主义文化事业建设的理论和实践财富是极其丰硕的。浅谈高校大型国际学术会议的前期筹备
摘要：国际学术会议是国际学术机构间进行学术交流和合作的重要形式之一。相比于中小型国际学术会议,大型国际学术会议的规模更大、筹备周期更长、管理更为复杂,给会议组织者提出了极高的挑战。本文从节省人工和时间成本出发、寻找保障信息准确性、实时性的有效途径,建立了通用的高校大型国际学术会议前期筹备的组织管理体系,并重点阐述了该体系中学术部分工作的经验与心得。基于工作满意度的呼叫中心EAP体系构建研究
摘要：员工是呼叫中心的核心竞争力,提高员工的工作满意度进而提升客户服务质量已成为业界共识。本文从工作满意度、EAP服务体系构建的理论出发,结合呼叫中心开展满意度提升的必要性分析,采用定性和定量结合、深度访谈和问卷测量结合的方式,对企业员工工作满意度的状况和因素进行了分析和讨论,并有针对性的提出了具体、系统、可行的EAP服务策略。目标管理在企业管理中的运用
摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,市场之间的竞争变得异常激烈,企业所受的困扰也越来越多。管理作为企业经营的重点,必须实施科学而又有效的监管,才能突出企业的特点,更好的迎合市场定位和群众的需求,通过管理能力的凸显更好的为企业服务。浅析“岗位价值＋业绩贡献”的绩效薪酬分配机制
摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,市场之间的竞争变得异常激烈,企业所受的困扰也越来越多。管理作为企业经营的重点,必须实施科学而又有效的监管,才能突出企业的特点,更好的迎合市场定位和群众的需求,通过管理能力的凸显更好的为企业服务。人力资源优化配置经济价值研究
摘要：随着现代企业管理理念的不断提升,加强对人力资源的优化配置成为当前思考的重点。通过加强对企业人力资源管理的不断优化,对提高企业人力资源的利用,加强企业的经济效益具有重要的价值和作用。本文从人力资源优化配置的概念出发,对其给企业带来的经济价值进行探讨,从而对加强现代企业的人力资源管理优化提供参考。国企中层管理人员绩效考核中的问题
摘要：国企中层管理人员绩效考核,对国企整体管理水平的提高具有重要的意义。本文主要分析了国企中层管理人员绩效考核中存在的问题,并提出了具体的对策。
