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人力资源管理杂志
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志创办于2006,是内蒙古日报社主管的国家重点学术期刊,省级期刊,影响因子0.272,现被维普收录(中)等机构收录,主要征稿方向:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、...
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 835.20
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
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人力资源管理期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
人力资源管理期刊级别: 省级期刊
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主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
邮发代号:
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理杂志栏目设置

人力资源管理杂志社要求

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

人力资源管理杂志期刊评价报告

评价数据

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文 献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

一级领域分析
学术成果年代分布统计
年度被引次数报告

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2010 2009 2008

在2010年的被引次数

10 48 9

被本刊自己引用的次数

1 1 0

被引次数的累积百分比

0.1493 0.8657 1

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008

在2011年的被引次数

81 82 45 13

被本刊自己引用的次数

8 6 2 0

被引次数的累积百分比

0.3665 0.7376 0.9412 1

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次数

73 374 118 41 14

被本刊自己引用的次数

6 23 5 1 0

被引次数的累积百分比

0.1177 0.721 0.9113 0.9774 1

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次数

86 257 411 123 28 18

被本刊自己引用的次数

9 20 20 8 1 1

被引次数的累积百分比

0.0932 0.3716 0.8169 0.9502 0.9805 1

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次数

139 274 235 317 78 19 14

被本刊自己引用的次数

7 24 18 24 3 2 0

被引次数的累积百分比

0.1292 0.3838 0.6022 0.8968 0.9693 0.987 1

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次数

174 449 317 233 299 85 23 11

被本刊自己引用的次数

17 31 10 21 21 3 1 0

被引次数的累积百分比

0.1094 0.3916 0.5908 0.7373 0.9252 0.9786 0.9931 1

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次数

297 653 468 315 172 230 69 10 12

被本刊自己引用的次数

20 44 32 17 11 18 4 1 1

被引次数的累积百分比

0.1334 0.4268 0.637 0.7785 0.8558 0.9591 0.9901 0.9946 1

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

411 795 677 384 242 164 187 45 13 5

被本刊自己引用的次数

51 89 61 34 26 14 14 7 1 0

被引次数的累积百分比

0.1406 0.4126 0.6442 0.7756 0.8584 0.9145 0.9784 0.9938 0.9983 1

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

476 1440 740 540 278 173 86 128 44 8

被本刊自己引用的次数

34 143 82 52 26 15 7 8 0 2

被引次数的累积百分比

0.1215 0.4891 0.6781 0.8159 0.8869 0.9311 0.953 0.9857 0.9969 0.999

人力资源管理杂志文章摘录

  • 互联网+背景下我国中小企业客户服务流程再造模式研究

    “互联网+中小企业”的主要内容包括生产制造与服务模式的互联网化、营销模式的互联网化、管理模式的互联网化和商业模式的互联网化。中小企业要以开放心态和互联网思维,发展平台经济,给客户提供卓越而周到的服务是中小企业发展的重要策略,中小企业必须重视客户服务,必须提升客户服务质量。中小企业的客户服务部门,必须独立并专业化;业务流程在...

    作者:刘晓静; 黄小斌 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 基于新经济时代的事业单位人力资源管理的创新途径

    新经济时代的到来,给事业单位的人员管理工作带来了较高要求和挑战。现阶段事业单位的人资管理弊端主要包括三方面:缺乏合理良性的竞争机制、缺乏完善体系、缺乏以人为本的管理理念等问题,在实际工作中需注意从加强培训、坚持“以人为本”、调整人员结构等方面予以创新改革,为事业单位的人资管理工作提供有效参考。

    作者:程丽娟 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 信息技术对人力资源管理模式的影响

    在科技发展日新月异的大时代里,信息技术已逐步深入渗透在人们的生产生活中,其以一种高速发展的态势受到了社会各界的广泛关注和重视。尤其是在企业现代化进程中,人力资源管理信息化建设,有助于降低人力资源管理工作量,整合管理资源,提升工作效率。

    作者:马腾 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 关于建立医务社会工作者制度的政策分析

    社会工作专业的快速发展,给处于困境中的人带去了希望,国家也大力支持社会工作专业的发展,相继出台了一系列发展社会工作专业的政策,建立医务社会工作者制度应运而生。本文通过解读建立医务社会工作者的相关政策,理解政策规定的内容,分析建立医务社会工作者政策存在的局限性,并针对政策的局限性提出建议,促进建立医务社会工作者的制度进一步完善...

    作者:梁群 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 校企合作模式的新探寻——乐多港旅游文化综合体实践

    2017年3月12日,教育部部长陈宝生在十二届全国人大五次会议的记者会上提到:“对职业教育要高看一眼、厚爱一分”,结合当前校企合作模式的发展现状及存在的问题,本文从生源把控、人才选拔、培养内容及合作过程监督几个方面分别对乐多港校企合作实践中的运作模式进行了探索和阐述,提出了校企合作新模式下的实施方法和由此产生的效益。

    作者:赵阳; 周密; 张保娜; 许小青; 尚建松 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 论新时期共产党员思想行为规范的新认识

    新时期共产党员的思想包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及习近平总书记系列重要讲话。新时期党员行为规范,就是要遵循党制定的一系列法规,包括党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等,让党员明确该做什么、不该做什么和怎样做,始终保持党的先进性和纯洁性。

    作者:严怡 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

  • 互联网时代的人力资源管理新思路

    在互联网普及全球的新时代和新形态,人力资源管理模式不应再以老思路进行管理,而是结合现今社会趋向以及员工个人的心理素质、个人特质等等来多角度全方位解析。那么我们在互联网时代也要与时俱进,以更科学更人性化的思路去管理,本文便从互联网时代的角度出发全面解析现今人力资源管理新思路。

    作者:赵海滨 期刊:《人力资源管理》 2017年第04期

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人力资源管理杂志网友评论

jinghxu** 的评论:

杂志从装帧设计、排版、纸张到内容,给人一种很舒服的感觉,尤其素材宝典,非常丰富,值!挺好的热点很全,值得读一下,物流相当快!

2019-12-23 15:13:50
jincisu** 的评论:

杂志纸质不错,包装严实,服务也很热情,字迹清楚很满意,杂志也都是全新的,没有任何损坏,客服认真负责,非常满意。

2019-09-03 09:09:49
liujuqi** 的评论:

看书其实就是在唤醒我们心中沉睡的思想,每一次好的内容,就是对思维的一次升华,这本书很好的告诉我们,要坚持做什么,你能收获什么,值得研读。

2019-07-23 11:18:09
shjngw_** 的评论:

人力资源管理编辑给安排的第一个审稿人未能审稿,1个礼拜后更换了新的审稿人,换了审稿人一切速度都提上来了。另外编辑对文章的审核很严格,修订也很认真。大家快踊跃投稿吧。

2018-01-16 15:45:36
rzhujy_** 的评论:

个人感受,人力资源管理基本属于国内这方面领域最高水平了,首先文章稍有新意就不会轻易被拒,如果给了修改后复审的意见,一定要好好对待好好改,机会很大!祝大家马到成功。

2017-12-14 15:54:47
yahsje_** 的评论:

不一样的思维,优美的文笔,对我的生活很有启发。已经读了几遍,每次感受不同。内容也比较通俗易懂。非常喜欢这本书,时而回味。

2017-10-12 09:38:57
yaodaod** 的评论:

不错。很实用的杂志,大帮助,对写毕业论文很有指导性,如果以前能早点知道学术之家就好了,至少不会去走太多的弯路,可惜买的有点晚了,很好的书。服务态度好 速度快 质量高。

2017-08-25 10:59:02
xintian** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师态度也很好,声音很亲切,打电话咨询每次都很热情及耐心,审稿老师给的审稿意见很专业也很有挑战性,审稿返回意见很及时,文章对创新性要求高。人力资源管理杂志的质量真的不错!

2017-05-25 09:36:39
田鲜艳** 的评论:

审稿速度还是很快的,不过可能我写的文章的水平不够。结果悲剧了。给的审稿意见一语中的。但是不气馁。。嘿嘿

2017-04-26 10:48:37
wusuowe** 的评论:

人力资源管理审稿流程很规范,编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。非常感谢

2017-03-20 11:07:25
yangyin** 的评论:

审稿速度真的是很快,虽然稿子被退了,但还是要给编辑部老师点赞,第一高效,第二审稿意见很详细、很有针对性、对论文写作和以后的修改方向大有帮助,非常感谢编辑部老师的指导!~!

2016-05-23 10:58:30
  • xiaomis**: 够专业,审核很有针对性,看得出,是很牛的审稿人。
    2016-08-09 15:20:43
chenhua** 的评论:

初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次投稿,很愉快的经历,以后会再投的。

2015-10-22 15:41:44
yubobo** 的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-08-22 17:19:30
chenfen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-26 16:14:17
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39
mi1983** 的评论:

期刊一般,不过容易发表,接收也快,但由于要刊出论文很多,现在分了每月三册,上中下旬各一刊,论文集还很厚实,可以想向论文产量。且刊出较慢,一般要半年左右。

2014-08-30 08:53:34

人力资源管理评论

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