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人力资源管理杂志
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志创办于2006,是内蒙古日报社主管的国家重点学术期刊,省级期刊,影响因子0.272,现被维普收录(中)等机构收录,主要征稿方向:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、...
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 835.20
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
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人力资源管理期刊级别: 省级期刊
人力资源管理期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
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主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
邮发代号:
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理栏目设置

高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

人力资源管理杂志订购成交记录

下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-03-13 16:53:31 1398258** ¥ 835.20 1 人力资源管理
2019-03-04 11:47:24 1398258** ¥ 835.20 1 人力资源管理
2017-07-12 09:55:51 重命名 ¥ 336.00 1 人力资源管理

人力资源管理杂志社 2017年第12期文档目录

人力资源管理杂志前沿汇

新公共管理视野下的政府绩效管理体系建构——基于卓越教授《政府绩效管理概论》的分析

摘要:政府绩效管理问题自20世纪90年代开始引起我国公共管理学者的关注。进入21世纪以来,国内一些知名公共管理学者相继出版了政府绩效管理的教材或教材性著作,旨在勾勒政府绩效管理的整体框架,形成政府绩效管理理论体系。本文着重从基本概念、体系构建和理论基础三个方面评述卓越教授在《政府绩效管理概论》中所建构的政府绩效管理框架体系。
2-4

国有科研院所知识(技术)共享机制初探——站在原创者的角度

摘要:知识(技术)共享对于构建企业竞争优势已成得到广泛的承认。但是组织内的知识流动并非易事,知识(技术)共享通常不是自然发生的。如何通过知识(技术)共享,提高企业员工的整体工作效率和技术水平,最终不断提升企业的技术核心竞争力,成为摆在企业领导者面前的一个重要难题。本文从知识(技术)原创者的角度出发,在深刻剖析企业员工不愿意进行知识(技术)共享原因的基础上,提出了激励知识(技术)原创者进行共享的相关措施。
4-5

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索研究

摘要:互联网的发展为企业人力资源管理提供了更多的信息和管理方式,大大提高了人力资源管理的效率,同时也为企业人力资源提出了更大的挑战。本文主要分析了互联网对人力资源管理带来的影响,
5-6

浅谈瑞典养老金制度

摘要:北欧国家瑞典以其高福利的制度闻名于世,引起很多外国人的羡慕。在我看来,瑞典是一个非常强调个体,注重个人自由,重视保障每一个公民的个体利益的国家,而这一点在它完备的养老金制度里得以深刻体现。本文就旨在谈谈瑞典的养老金制度和对中国的启示。
6-7

互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探

摘要:随着“互联网+时代”的到来,各行各业的发展已经步入了正常的轨道。一个企业的人力资源管理是是发展的命脉,在企业扮演着重要的角色。但是目前人力资源管理工作还是有不足之处,我们要努力改变这种现状,加快企业发展的脚步。本文将针对传统管理模式的缺陷以及如何改革开展探讨。
7-8

苏州基金小镇建设现状与对策研究

摘要:现阶段积极创建特色小镇是推动经济转型升级、增强发展新动能的重要战略之一。实证调研东沙湖基金小镇,在借鉴国内知名基金小镇发展经验的基础上,归纳提出应注重以下几方面工作:优化空间布局,实现科学规划;明确资源优势,选择产业发展方向;引进配套服务,构建产业生态系统等。
9-10

“互联网+”时瞅力资源管理的新趋势及对策分析

摘要:社会主义市场经济在不断的进步与发展过程中,对于企业发展以及企业管理不断提出新的要求和标准,其中人力资源管理是企业管理工作中的一项重要组成部分,对于企业内部的人力资源配置和提升人才利用率具有重要效用。随着现代化信息技术的不断应用与发展,“互联网+’,时代带来,给企业人力资源管理工作实践也带来新的发展动力,本篇文章在此基础上,主要对“互联网+',时代下人力资源管理的新趋势及对策等进行研究与分析。
10-10

青年学子视角下的劳动关系传播新媒介——以微信公众号“IR新风赏”为例

摘要:本文介绍了一个劳动关系的微信公众号服务平台,以当下流行的公众号传播方式与展现不同学科对于劳动关系的探讨相结合,进行大胆创新,以同龄人选材的方式,对应青年口味,扩大了受众范围,为劳动关系的传播方式创新提供了新思路。
11-12

大数据时代企业人力资源管理的创新研究

摘要:创新是大数据时代企业发展的必经之路,需要在经营管理的多个方面做出改变。在人力资源管理工作中,应适应时代发展,并坚持以人为本的理念,以吸引和留住人才,更好的服务于企业发展。基于此,本文结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,分别从员工的个人发展以及企业整体发展出发,在选聘制度、培训、绩效和薪酬等方面提出创新举措,提高人力资源的利用率,其对于企业良好、稳定的发展提供了重要支持。
12-13

福利视角下的社会教育发展研究

摘要:随着以经济建设为中心发展战略的深入实施,我国经济社会发展不平衡问题日渐凸显,“民生”以历史的姿态重新成为社会成员诉求的目标。发挥二次分配功能的社会福利制度和具有补偿功能的社会教育制度在社会问题治理中相互制约、相互促进。在社会福利视野下,要完善社会教育,必须健全其服务民生的目标体系;扩展社会教育内容,丰富其内涵;推进制度创新,完善社会教育管理体系;鼓励社会组织参与社会教育,完善政策激励机制。
13-15

从人均效能看新媒体人力资源管理策略

摘要:企业中每个职员都将产生数值不等的效能,这些效能的平均值会帮助公司在市场竞争中巩固自身地位。现如今,新媒体行业在快速发展进程中也在不断更新对人才的需求。人力资源是企业在同行业竞争中的必备武器,企业如果想要研发出最先进的产品,挖掘员工的潜能将是非常重要的一个环节。企业—旦选择从人均效能的角度来看人才竞争的发展问题,就会发现,强劲的人力资源可以帮助新媒体公司加快发展的速度。公司招募的人才多,人均效能不断呈现上升的状态,所收入的效益也会不断增加。
15-16

农村信用社金融服务创新

摘要:我国经济水平的提高不仅体现在城市居民整体收入的上升上,农村经济水平实际上也有了巨大的提升,这为农村信用社带来了很大的机遇,但同时也是很大的挑战。面对着国有商业银行不断推出新的产品与服务、农村中小金融机构准入条件的放宽,农村的金融市场也面一临到了严峻的挑战,因此需要对农村信用社金融服务进行必要的创新,从而保持其发展的活力。
16-17

从旅游业发展的趋势分析我国旅游管理方法的创新

摘要:随着社会经济的进一步发展,我国人民的生活水平和质量都得到显著提高,在人们物质生活得到满足的基础上,就逐渐开始追求精神享受,其中旅游作为一种娱乐方式,在近几年逐渐受到人们的欢迎和喜爱,这极大地促进了我国旅游业的发展。目前从整体上来看,我国旅游业的发展势头迅猛,在很大程度上带动了我国国民经济的发展,但随着人们的旅游需求逐渐向多样化、新颖化、多层次化的方向发展,这对我国旅游业提出了更高的要求。而且随着旅游业的快速发展,在管理方面逐渐凸显出多种问题,这会限制着我国旅游业的长效发展。本文主要是对我国旅游业发展趋势、目前在旅游业发展过程中存在的问题、根据旅游业发展趋势创新我国旅游管理方法的有效措施三个方面做出了详细的分析和研究,为创新我国旅游管理方法提供了参考依据。
17-18

我国有限责任会计师事务所发展现状分析及其改进策略——以北京地区有限责任会计师事务所为例

摘要:会计师事务所审计是市场经济监督体系的重要制度安排。随着经济全球化发展,我国会计师事务所已经成为服务国家经济社会健康发展不可或缺的力量,发挥了十分重要的作用。本文基于我国有限责任会计师事务所的法律规定,以北京地区有限责任会计师事务所为例,对我国有限责任会计师事务所的发展现状进行了分析,提出进一步促进我国有限责任会计师事务所发展的对策建议。
19-20

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

摘要:随着经济的高速发展和全球化趋势越来越明显,企业单位之间的竞争也不断增强,提高企业的社会竞争力,在激烈竞争中占有一席之地是多数企业的目标,加强企业的管理和经营十分重要。人力资源管理是企业管理中主要组成部分,人力资源管理角色发展直接影响到企业的全方位发展,良好的人力资源管理角色发展工作不仅能够提高企业的竞争力,还能为企业节省经营成本,创造更大的经济效益,加强人力资源管理角色发展尤为重要。
20-21

加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议

摘要:随着我国社会经济水平的快速发展,社会保障事业日渐健全,就业再就业服务需要逐渐增加,人力资源和社会保障服务内容逐渐增多,服务难度也不断增加,给基层管理服务能力带来了新的高要求。基层人力资源社会保障公共服务平台的建设质量与服务水平的高低,直接与民生福祉相关,还对社会和谐稳定造成危害。所以,文章中具体分析其建设的意义与建议。
21-22

创新标准化培训体系,打造具有国际水平的海外测井队伍

摘要:人才作为企业的第一资本,是企业发展的最佳动力资源。企业实施国际化战略,成败关键在于国际化人才队伍的倾心培养和合理使用。一带一路”战略的提出,秉承“共商、共享、共建原则”,实现全球化再平衡,开创区域地区合作新局面,形成和平与发展新常态。中国石油企业走国际化道路的国内企业正面临着积极积极拓展海外业务的难得机遇期,加快国际化人才培养和储备,是企业实现建成于国际接轨、具有核心竞争力的国际公司的必然需要。
22-23

改革开放以后中国宪政建设的成果及未来发展思路

摘要:宪政作为宪法治理的表现形式,是社会发展的趋势和必然。本文系统梳理了改革开放以后中国宪政的建设的经验和取得的成果,在此基础上,对中国未来宪政发展思路进行了探讨,旨在为中国社会主义宪政建设提供参考。
23-24

城市教育综合体内部培训O2O模式创新研究——以G教育广场为例

摘要:本文通过分析发现,城市教育综合体内部培训中存在培训计划未充分考虑多元化的需求,培训组织工作缺乏统一性与规范性,培训效果不能达到预期目标的问题。运用O2O闭环模式,设计了城市教育综合体内部培训O2O的创新模式,并通过对G教育广场的调查实证分析,验证了O2O模式创新可以显著提升城市教育综合体内部培训的效果。O2O模式是企业培训体系革新优化的重要实践,是融合互联网大背景的创新体现。同时对企业人才开发管理手段创新提供了重要的参考。
24-26

京津沪海外人才管理对比分析研究

摘要:海外人才管理工作是一个城市重要的人才工程任务。近年来随着我国国际化发展路线的不断延伸,海外人才工作也逐步改变这自身发展方向。北京、天津、上海三个城市是我国重要的,也是极具代表性的直辖市。通过对该三市的海,队才管理工作进行分析,可以代表性看到我国高端人才发展的环境性因素。也可以作为后续各省市海外人才发展管理工作的参考。
27-29

大数据背旦下人力资源管理应用创新与挑战

摘要:目前,全球数据化的快速增长引发了大数据变革。增长迅速,数据庞大,处置繁琐的现代化数据资源与传统的技术形成明显的矛盾,这不仅需要我们采取新的方式方法,来应对大数据背景下的人力资源管理体系,还需要变革相关规章制度,比如人力资源管理体系,过去的人力资源体系已经不足以满足当下时代的发展,传统的数据处理工具已经无法满足当代信息。目前,数据化人力资源管理体系面对着严峻形势。
29-30

新形势下国有科研企业人才激励对策研究

摘要:在国家政策变化和国有企业改革的大环境下,国有科研企业的成长对传统资源的依赖已逐渐减弱,企业间竞争核心逐渐变为人力资本之争。本文立足于国有科研企业,从激励理论与国有科研企业的现状出发,提出人才激励的建议和对策。
30-31

从“四个全面”看中国现代管理理论

摘要:当今时代的主题为发展,时代的潮流和社会进步的动力是改革,国家治理能力和治理体系现代化的重要保障是法治,对于执政党来说,从严治党是其自身建设不断加强的必然要求。中国现代管理理论作为一种先进的管理理念,它具有中国特色,且高度契合中国国情,同时与四个全面的关系十分密切。
31-32

深化行政管理体制改革的关键问题分析

摘要:伴随社会主义现代化建设的深入发展,深化行政管理体制的改革依然成为重点部分,其中有关社会主义公共行政体制的构建又是关键所在。为此,本文就深化行政管理体制改革的关键问题进行多方面、多角度的分析探究,并在此基础上,从以下五个方面阐述深化行政管理体制改革的关键:行政管理体制转变为公共行政体制,长官意志转变为民主法治,权利下方发展为合理分权,职能转变发展为职能定性,精简机构发展为优化体系,希望能产生积极影响。
32-33

公共管理视域下行政管理体制创新研究

摘要:在全球化背景下,公共管理提出结合公共理念和市场理念,从集权走向分权的改革思想,这对创新行政管理体制起到促进作用。由于社会发展阶段以及历史传统的不同,导致各地对行政管理体制的改革目标和方法各有不同。在公共管理视域对行政管理体制的改革必须结合实际情况进行深入分析,积极发展公共管理思想完善相关制度。
33-35

维权社会化引领前沿

摘要:随着社会主史市场经济体制的建立,职工维权工作出现了许多新情况、新问题。争取社会方方面面的力量,借助社会资源,建立工会工作规范的长效的社会化运行方式和制度,构筑一个具有开放型功能、充满生机活力、适应工会工作发展需要的社会化维权工作体系,这是现实的选择。
35-36

中高职衔接的社会制约因素及相应对策

摘要:近年来,我国逐步提高了对教育事业的重视程度。作为我国教育体系中的重要组成部分,中等职业教育和高等职业教育是两个相对独立的教育层次,却有着较为紧密的联系。必须对中高职衔接的社会制约因素进行深入的剖析,制定好相应的解决对策,从而促进我国教育事业的全面发展。
36-37

论境外建筑工程质量的法律风险防范——以一起承包商与境内加工承揽方之间的纠纷为例

摘要:工程质量永远是工程效益的最终保障,在国内建筑企业大举进军国际建筑市场“走出去”的同时,由于国际工程承包本身具有极大的不确定性和风险性,许多国内建筑企业因为工程质量问题付出了沉重的代价。本文以一起诉讼案例为背景,讨论承包商与境内加工承揽方之间关于境外工程质量的法律风险及其防范,供大家参考。
37-38

我国公共管理面临的问题与对策

摘要:在目前市场经济的条件下,各行各业都得到了迅速的发展,对我国的公共管理方面也提出了更高的要求,也在实践中不断遇到新的挑战,迎来了前所未有的发展机遇。公共管理是以实现公共利益为目标来实现社会主义建设的目标。本文就通过我国公共管理面临的现状和发现的一些问题来进行讨论,并给予一定的应对政策。
38-39

评述美国联邦政府公务员业绩指标的“八步设定法”

摘要:我国政府公务员对业绩的考评经历了不同的发展阶段,以业绩指标为考评内容也是对业绩考评发展的必然结果。在我国政府业绩管理的影响下,对政府公务员的业绩考评也出现了多种形式,其主要集中于在业绩指标方面的探索。美国联邦政府对公务员采用了科学而有效的业绩管理体系,把业绩指标的设定视为重中之重,采用了八步业绩指标提炼法来实现对业绩指标的设定,这些都对我国政府公务员业绩指标的设定科学化起到借鉴作用。
39-41

佛山市跨境电商人才需求分析及启示

摘要:为更好地了解跨境电商人才需求情况以及跨境电商岗位对人才的要求本文以佛山市跨境电商企业为调查对象,对其人才需求进行分析。结果表明,佛山市跨境电商企业对复合型人才需求迫切,对人才的要求是不仅要一定的英语基础,还要懂外贸,了解电商平台的操作,最缺能够利用电商平台把公司产品销售到海外市场的营销人才。针对分析结果,提出应用型高校在商务英语人才培养过程中要明确培养目标、优化课程体系、加强商务英语教育的师资力量,建设跨区域校企合作平台,为社会培养合格人才,充分发挥高校的社会服务功能。
41-43
人力资源管理杂志管理研究院

企业并购中的人力资源整合问题研究

摘要:随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高,我国的诸多企业都繁荣发展起来。企业在发展的同时,面临着严峻的并购形式。很多企业在发展的过程中,并没有取得预期的理想并购效果,对于企业的并购来说,人力资源是十分重要的。本文笔者以企业并购和人力资源为切入点,积极探索企业并购中的人力资源整合问题。
44-45

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

摘要:以往传统人事管理的工作成本高、创造价值少,现在的策略性角色给人力资源管理重新定位,人力资源管理不但要将人事工作做得更专业化,还要协助一线管理人员发挥领导与激励作用,创造对单位成败攸关的价值。本文将主要探讨多视角分析下人力资源管理角色发展动因。
45-45

事业单位人事管理理念的革新

摘要:随着我国市场经济体制的逐步确立,传统的人事管理理念已经无法满足当前事业单位发展和改革的需求,因此,事业单位人事管理理念也需求及时调整革新,采用科学的、合适的、符合新时代特征的人事管理理念来进行人事工作的管理,从而优化管理体制和激励机制,加强人事管理信息化建设,进而不断提高事业单位人力资源的管理水平和效率,提高事业单位的服务水平,促进社会的可持续发展。有鉴于此,本文针对当前事业单位人事管理面临的形势,革新管理理念的重要性、存在问题以及策略等方面进行简要研究,以推动人事管理的发展。
46-47

绩效工资改革对事业单位财务管理的影响

摘要:在经济发展新时期下,我国的事业单位改革不断推进,能够激发事业单位的发展活力。但是,在事业单位发展过程中,还是存在着不少的问题,比如单位的发展机制不够健全、内部控制能力不足,财务管理工作的基础较为薄弱等等,在很大程度上制约了事业单位的进一步发展。本文从事业单位的绩效工资改革为切入点,简要概述了绩效工资的有关内容,分析绩效工资对财务管理的影响,并提出了对应的完善措施。
47-47

信息化背景下人力资源管理运作机制研究

摘要:随着我国信息化发展程度的加深,企业管理中,人力资源管理自然也收到信息化趋势的影响,竞争的剧烈程度持续加深,因此,从企业管理的角度而言信息化背景下人力资源管理运作机制的研究显得至关重要。鉴于此,本文从信息化背景下企业人力资源管理的概况入手,进而深度分析信息化背景下人力资源管理运作的机制,目的是为我国企业人力资源管理提供信息化的思路。
48-49

企业薪酬激励制度研究

摘要:薪酬是企业运营的必要条件,也是激励企业职员的重要方法。技术型产业作为21世纪经济发展的活动载体,具有不可小觑的作用和不可撼动的地位。对于技术型产业来说,支撑他的主要是人才力量、知识力量以及技术力量,其中最重要的当然是创新性思维。因此为了促进技术型企业的发展,提高企业的利润,领导者必须要实施合理的、科学的激励制度。所以积极寻求人力资源管理的方法和体系,成为高新技术企业发展的基础。本篇主要针对技术型企业的薪酬激励制度进行研究,并提出客观问题和解决对策。
49-50

浅析绩效管理在事业单位人力资源管理工作中的应用

摘要:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,事业单位开展绩效管理工作是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求,通过科学合理的绩效计划、及时有效的绩效辅导沟通、公平严谨的绩效考评,逐步完善绩效管理体系,并将考核结果应用于人力资源管理的各个环节,为员工的职务变更、薪资调整、岗位聘用、培训学习等提供依据,保证组织工作目标的完成和工作任务的实现。
50-52

新时期供电企业文秘工作创新探讨

摘要:本文在对文秘工作在供电企业中的重要性分析基础上,从文秘工作性质以及供电企业文秘工作对工作人员的能力要求等方面出发,对新时期供电企业文秘工作创新策略进行分析研究,以促供电企业运营发展,推动电力事业进步。
52-53

高绩效工作系统中的人力资源管理分析与研究

摘要:在经济市场中竞争压力不断增长的态势中,高绩效工作系统得到广泛应用,在企业管理体系中发挥的作用是极为显著的。在企业发展进程中,企业人力资源管理工作运行效率对企业经济发展模式产生的影响是深远的。在对高绩效工作系统概念与意义进行解析的基础上,以国有企业为实例,探究其发展实况,提出了将高绩效工作系统与人力资源管理相整合的发展措施。
53-54

90后知识型员工管理策略研究

摘要:经济发展新常态下,90后知识型员工进入职场成为推劝企业发展的重要力量。他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时,也给企业人力资源管理带来巨大挑战。本文采用问卷调查法、访谈法、文献检阅法等方法对90后知识型员工的群体特征进行调查分析,并在此基础上提出了从实施目标管理、重视员工个人发展、优化薪资福利政策、搭建沟通平台等四个方面着手的管理策略。
54-56

行政事业单位人力资源管理中的问题与解决策略分析

摘要:如今,人力资源越来越成为行政事业单位发展的中坚力量。越来越多的管理者认为人力资源管理的效果直接关系到行政事业单位的生存与发展,但从目前来看,行政事业单位在人力资源管理中还存在一些问题,本文先分析行政事业单位人力资源管理中存在的问题,接着提出解决策略,意在起到抛砖引玉之用。
56-56

人力资源薪酬管理中存在的问题及对策探究

摘要:科学合理的薪酬制度对于企业的发展具有重要的作用,合适的薪酬制度有利于激发员工的积极性,提升人力资源的质量,推动企业的平稳发展。目前,我国企业在薪酬管理制度方面还有很多问题急需解决,薪酬管理制度的激发作用还没有完全发挥出来。因此,如何完善人力资源薪酬管理制度对于企业来说至关重要。
57-58

“劣币驱逐良币”与地勘单位薪酬管理创新

摘要:由于管理理念、管理体制及薪酬体系的落后,国内部分地勘单位的人力资源质量、结构和创新能力不尽如人意,并对组织的发展起到了明显的制约作用。本文以“劣币驱逐良币”定律为喻,揭示了国内部分地勘单位人力资源质量和结构所面临的“劣币驱逐良币”效应,对这一现象的起因及危害进行了分析,并进而提出了相关对策:以岗位评估作为薪酬体系内部一致性之基础;建立识别个人贡献的薪酬结构;以宽带薪酬提供更多晋升机会。
58-59

国有企业培训质量管理研究与对策

摘要:随着国有企业做大做强,越来越多的国有企业将培训作为支撑战略发展的重要基础工作,加大了对员工培训的投入力度,以期获得更大的培训效果,但是很多企业在做培训的时候,往往只关注培训“量”上面的提升,并将“培训计划的完成率、培训学时、培训积分、培训全员培训覆盖率、一线员工培训积分达标率”等数据作为衡量培训效果的重要指标,但是往往忽略了决定培训效果的另外一个重要因素就是培训质量的管控。
59-60

基于降本增效理念的党建管理工作创新与实践

摘要:新时期对科研单位党建工作提出了新要求,本文以中海油研究总院新能源研究中心党总支部为例,根据自身业务特J最,经过不断创新与实践,提出了“三个融入,两个坚持”的党建工作思路,并建立了“勇于奉献、敢于担当、低调务实、创新发展”的新能源团队文化,着力推动党建科研融合共进,使党建成为核心竞争力,提升团队凝聚力,促进科技创新能力的提升,实现降本增效,持续推动科研工作的发展。
60-61

环境监测部门人力资源管理分析

摘要:文章首先分析了人力资源管理对环境监测部门工作任务开展的重要意义,并结合当前管理体系探讨人力资源开发过程中存在的不合理现象。在此基础上重点论述全面提升人力资源管理效率的措施方法,促进管理计划在环境监测部门高效落实,使人力资源在环境监测部门得到高效利用。
61-62

关于家族企业的人力资源管理问题的探析与思考

摘要:家族企业是我国非公有制企业的重要组成部分,也是民营企业的主流形式,在促进就业、带动区域经济发展方面都发挥着重要作用。本文首先分析了中国家族企业的人力资源管理问题,包括人员聘用存在排他意识等,针对问题提出了相应的解决策略。
63-64

绩效评估在政府部门中的应用研究

摘要:本文以绩效评估在政府部门中的应用作为主要研究课题,首先对绩效评估在政府部门中应用存在的问题进行了详细的分析,而后提出了绩效评估在政府部门中有效应用的对策,以期为我国政府部门健全绩效评估体系提供一定的参考。
64-64

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要:绩效管理对于企业发展有非常大的作用,企业要充分了解到绩效管理的重要性,利用完善绩效管理评价指标,构建科学高效的绩效管理机制,提升绩效管理能力。此外,有效地的绩效考核制度也是提升绩效管理能力的有效方式,改变传统的惩罚方式,激励员工承担责任和果断决策的方式,让其心理可以得到抚慰,防止企业出现员工流动性强的问题。企业应在逐渐发展过程时,积极探求更加完善的绩效管理对策,进而提高企业的经济效益,实现企业阶段性的发展目标,为未来的发展奠定良好的基础。鉴于此,本文主要分析人力资源管理中绩效考核问题。
65-65

街道事业单位工作人员平时绩效考核策略研究

摘要:在分析街道事业单位人力资源管理与绩效考核工作的重要作用基础上,探讨了当前街道机关事业单位绩效考核存在的典型问题。提出了对应的绩效考核优化策略与建议。
65-66

网络时代传统报业人力资源管理面临的挑战与出路

摘要:随着网络技术的迅猛发展,微信、微博等新媒体的出现给传统媒体行业带来了巨大的冲击,同时也对传统媒体人才提出新的要求,这对传统媒体来说既是机遇也是挑战。本文首先分析了网络时代下传统报业人力资源管理面临的挑战,同时阐述了网络时代下传统报业人力资源管理的出路,最后总结全文,
66-67

中交二公局技能人才队伍建设的问题和对策

摘要:中交二公局作为中国交建旗下路桥轨道工程施工的骨干力量,以及国内知名的路桥轨道施工领域传统劲旅,是典型的技术和劳动密集型企业。主业涉及公路、桥梁、隧道、地铁、轨道、机电、房建等业务,所应用的“高、新、特、难”技术都要依靠一线技能操作人员来亲手实现和完成,因此技能操作人员也就无可替代的成为企业“先进技术转化为优质工程产品”的关键环节。随着国内路桥轨道施工领域竞争白热化,要立足行业领先位置,在储备大量高素质管理和技术人才的同时,建立一支技艺精湛,完备高效的复合型高技能人才队伍也同样重要。这一观点早已成为全局共识,并在局“十三五”规划中予以明确。当然,要建立这样一支技能人才队伍还面临着不小的挑战。
67-69

研究战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:为了企业能够获得更加长远的发展,对人力资源资源进行有效的管理是非常有必要的,人力资源管理不仅仅是一个企业战略的核心,企业之间最大的竞争力还是人才,而且人力资源战略对于提高整个企业的绩效有非常大的帮助。本文通过了解战略性人力资源管理的含义和重要性,然后分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响因素,最后提出了完善企业战略人力管理的具体措施。
69-70

关于事业单位人力资源管理绩效考核的思考

摘要:事业单位是我国特有的,管理国家与社会公共事务,提供公共产品和服务的公益性组织。随着近年来我国社会经济的快速发展,事业单位对自身的绩效管理体制进行了一系列的改革,但是仍然有很多不足没有得到完善。本文主要分析了当前我国事业单位绩效管理考核中存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决方法,以期能为我国事业单位绩效管理考核提供一定的帮助。
70-70

构筑人才高地 助力“锦绣三茅”——三茅街道近年来人才工作综述

摘要:对于任何地区来讲,要发展都蓥须要吸引足够的人才。在文中就本地区开展人才工作所做的各项工作以及取得的成果进行介绍,以期可以为人才工作的开展提供借鉴。
71-71

事业单位人力资源管理中的绩效考核思考

摘要:伴随着人力资源价值的不断提高,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力之一,地位不断提高,同时知识也逐渐成为了企业长远发展的基本前提。事业单位的人力资源管理过程中,绩效考核难度相对于普通企业而言更高,在规范性、标准化方面要求更加严重。对此,为了更好的提高事业单位人力资源管理效果,本文详细分析事业单位人力资源管理中的绩效考核思考。
71-72

关于地勘单位加快高层次人才队伍建设的若干思考

摘要:地勘单位做好人才队伍建设和培养工作,特别是做好高层次人才的引进、培养等涉及人力资源的开发工作,是满足地勘单位经济结构转型、产业升级、转变发展方式的需求,也是现阶段我国人才培养工作对地勘单位的根本要求,更是迎合和适应目前社会主义现代化建设的发展模式。针对地勘单位高层次人才队伍建设质量相对较低的现状,地勘单位应积极探寻与尝试有效建设高层次人才的对策和方法。
72-73

新常态下的公共管理模式与路径初探

摘要:在新常态背景下,经济发展水平逐渐提高,公共管理模式的不足也逐渐凸显。要想在常态下提高公共管理水平创新公共管理模式和路径是是十分必要的,这也是社会发展得趋势。本文基于这一背景,首先从两个方面阐述新常态下公共管理现状,然后分析了常态下公共管理面临的困难,最后提出了公共管理模式和路径创新的主要策略。
73-74

推行维修工时考核制度的可行性研究

摘要:现代企业制度已经基本建立完成,在新的背景下,传统的管理方法在企业中已经不再适用,因此,工时考核制度应运而生,并且在企业中的应用日益广泛,充分调动了工作人员在工作中的积极陆,取得了一定的成绩,在此,本文就在维修工作中推广工时考核制度的可行性略谈。
74-75

地质勘查单位人力资源管理中存在的问题及对策

摘要:地质勘查是我国社会主义经济建设、国防建设和社会发展中的一项基础性工作。因此,地勘事业单位在分类改革与发展的关键时期,如何保障地勘单位的可持续性发展,人力资源管理创新具有十分重要的意义。
75-76

基于工作分析视角下的中小企业人力资源管理对策初探

摘要:人力资源作为中小企业的首要资源,其可以增强企业的竞争优势,降低企业的生产成本,提高企业的经济效益,为企业持续发展提供动力。本文从工作分析的视角进行分析,指出工作分析是人力资源管理的基石,对中小企业人力资源管理问题进行了分析,运用工作分析理论夯实人力资源管理根基,提出了相应的人力资源管理对策,以为中小企业加强人力资源管理提供参考。
76-77

绩效考核对于企业发展的重要性

摘要:绩效考核对于企业员工、管理者等都有着约束力,是使员工更好地服务于企业的一种激励方式,也是管理者如何与员工更好地相处,避免员工对其产生不满的重要机制,随着社会的发展,人是企业重要生产力之一,因此企业需要建立使得员工满意的、管理者与员工和谐相处的绩效考核机制。
77-78

国有企业员工薪酬制度研究

摘要:一直以来,国有企业员工薪酬问题引起了社会各界广泛关注。如何建立公平公正,又具有激励效果的薪酬制度,不断提高员工工作积极性,促进国有资产保值增值,这个问题十分值得深入研究。对此,本文对国企员工薪酬制度展开探讨。
78-79

信息技术对人力资源管理模式的影响

摘要:在科学技术不断发展的今天,信息技术得断了广泛的应用和发展。随着信息技术发展的日新月异,对传统的人力资源管理提出了新的挑战,特别对偏远落后地区来说更是如此。本文作者通过对本区域内企业、机关、事业单位的调查,结合本职工作,对人力资源管理中信息技术的应用做一些探索。
79-79

组织变革趋势下基于胜任力的高级技工薪酬激励探析

摘要:在当前产业升级转型,技术革新的情况下,通过组织变革来进行应对已成为一种趋势。为了更好推动组织变革的进行,建立基于胜任力的高级技工薪酬激励体系是一种现实需求。本文首先对组织变革的趋势进行了分析,然后解析了高级技工胜任力和其薪酬激励之间的关系,并对此模式进行了评价。
80-81

企业人力资源管理创新措施分析

摘要:人才在现代企业的经营管理中发挥着非常重要的作用,关系着企业是否能够实现可持续发展。所以,现代企业的管理者应该充分重视人力资源管理工作,积极培养和维护高素质人才,不断转变自身传统的人力资源管理理念,根据时代和企业发展需求进行改革创新,让人才的潜力能够充分发挥出来,最大限度激发企业员工的工作热情,从而大幅度提升现代企业的凝聚力。本文首先对企业人力资源管理进行概述,然后提出了目前我国企业人力资源管理中存在的主要问题,最后阐述了企业人力资源管理创新的有效措施。
81-82

电力勘测设计企业员工心理契约与工作满意度及离职倾向关系实证研究

摘要:通过对电力勘测设计企业的18铭员工的实证研究得出:电力勘测设计企业员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和团队成员心理契约三个维度,并且电力勘测设计企业员工感知到的团队成员心理契约的履约程度和工作满意度显著相关,而工作满意度与离职倾向显著负相关。
82-83

现代企业中人力资源部门的角色定位现状及建议研究

摘要:关于人力资源管理的研究兴起于上个世纪70年代末,经过近四十年的发展,取得了巨大的进展,无论是在理论还是在实践方面都不断地成熟。但是,关于人力资源部门职能和人力资源管理功能两个概念,在人力资源管理的实践层面长期存在着一个误区,导致目前现代企业中人力资源部门的角色定位出现一些问题,本研究对时人力资源部门职能和人力资源管理功能之间的关系、人力资源部门经理和各部门直线经理之间的关系提出新的论点,并对改善目前人力资源部门的角色定位现状提出陡善性建议。
83-85

科研院所培训项目全过程绩效管理的对策探讨

摘要:科研院所是科技发展和科技创新的主力军。科研院所开展全过程绩效管理,能促进培训工作的优化,提高财政资金使用效率。文章分析了科研院所培训项目绩效管理存在的问题,以及实施绩效全过程管理的必要性,提出了强化全过程管理,优化培训项目的建议,将绩效理念融入预算编制、执行.监督和评价的全过程,对促进科研院所人才队伍建设,实现跨越式发展,起到一定积极意义。
85-86

能力素质模型在人才引进和培养中的创新实践——以葛洲坝投资公司为例

摘要:能力素质模型作为人力资源管理的一项重要工具,已经被越来越多的企业所使用。随着国企人才竞争不断加剧,如何从外部引进以及从内部选拔培养符合公司发展要求的人才逐渐成为很多企业面临的主要问题。文章以转型升级背景下的葛洲坝投资公司为例,探讨了能力素质模型的实施目标、定义、构建方法以及主要应用场景。
86-88

山东冶金职业教育集团治理结构、运行管理及其创新研究

摘要:山东冶金职业教育集团是山东职业教育集团化的产物,是适应社会主义市场经济体制、创新职业教育管理体制和运行机制的战略选择。因此,应完善职业院校主体型职业教育集团的治理架构,探索运行管理机制,增强集团凝聚力,打遣国内优强职业教育品牌,加强职业教育国际交流与合作,提升集团国际化水平。
88-89

我国上市银行XBRL财务报表应用现状及优化分析

摘要:随着XBBL财务报告盔我国引起的高度重视以及运用的全面普及,XBRL财务报告的质量也引起了大家的广泛关注,在我国各大行业的应用现状和优化方式也引起了许多学者的关注。本文上交所14家上市银行为例,通过对比分析XBRL财务报告与PDF财务报告的差异,分析我国上市银行XBRL的应用现状,进而对我国上市银行XBRL的发展提出了一些建议,包括:改进XBRL报送系统、加强对相关人员XBRL应用能力的培训、发展XBRL财务报表审计工作的研究等等。
89-91

现代公共人力资源管理发展趋势探究

摘要:现代公共人力资源管理是公共部门中重要的一部分,直接关系到了公共部门的发展前景。我国现代公共人力资源管理在管理内容上还存在着一定的问题,没有完整的体系结构,在工作的过程中容易影响公共部门的发展,因此,人们应该对现代公共人力资源管理的发展趋势进行充分的研究。本文主要阐述了现代公共人力资源管理发展趋势研究。
91-92

新形式下电力企业的人力资源管理及规划的相关分析

摘要:电力在我国经济的发展中,对促进经济的复苏和发展打下了扎实的基础。在经济日益发展的今天,电力企业的发展却面,l盘很大的挑战和冲击。本世纪是_个高度竞争的关口,企业的发展不但对人才具有巨大的吸引力,而企业的发展更是需要各方面的人才。在此过程中,人力资源管理往往是决定企业发展的重要因素,人力资源部门是企业人才引进与输出的最佳平台。所以,对于企业而言,对人力资源部门的管理是提升企业竞争力的一面旗帜,是使企业走向市场化的助推器,更是带动企业运转的方向标。
92-93

关于实施质量管理体系和绩效考核双轮驱动的思考

摘要:对质量管理体系或者绩效考核,很多单位并不陌生。但对如何将两者进行有机结合,实施有效的双轮驱动,发挥“1+1〉2”的效果,却并一定熟悉。本文旨在以山西长治检验检疲局为例,梳理实施双轮驱动存在的问题,工作的重点等,争取对大家有所启发。
93-94

新时代条件下工会推进和谐劳动关系的新思考

摘要:十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,人们要求的已经不再只是为了解决温饱问题,而是为了追求更加丰富多彩的美好生活,这对如何构建和谐劳动关系提出了新的挑战。工会组织在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任,推动构建和谐劳动关系,应当发挥其积极独特的作用,这既是党中央对工会提出的明确要求,也是工会依法履行维护职工合法权益基本职责的必然选择。工会应以职工权益为着眼点,以提高职工技能为抓手,以制度建设为保障,以营造和谐共赢的企业文为途径,通过企业的不断发展,实现企业与员工的合作共赢,最终推动和谐劳动关系的构建发展。
94-96

基于大数据时代企业人力资源管理改革研究

摘要:经济发展的同时也带动了互联网技术快速发展。利用互联网技术可获取大量的人力资源信息,而企业可利用这些信息开展及管理人力资源工作,可取得事半功倍的效果。但同时在新的市场环境下1人力资源管理也遇到新的挑战。因而,在现时期如何发挥互联网时代下大数据对企业人力资源管理的作用,发挥大数据最大价值,需要企业管理者在不断思考及实践中完善。
96-97

市场环境急剧变化下建筑企业的市场开发策略

摘要:在这个工业化和信息化融合的新时代,市场经济高速增长,全球经济一体化也日益加深,企业间的竞争日趋激烈。企业必须制定良好的市场开发策略,构建专业的营销计划并作为企业管理的重要任务,才能拓展企业的市场份额提高企业的市场经营水平,进而提高企业的经济效益。本文针对市场环境的急剧变化,向建筑企业的市场开发问题展开研究,并提出具体的开发策略,旨在扩大企业的市场份额及地域影响力。
97-98

电力企业人力资源精益化管理策略研究

摘要:当代电力企业正面临着一系列变革,企业要主动适应改革新形势,导入精益管理理念,坚持市场化改革方向和问题导向,坚持以人为本和人才优先发展理念,全面提升人力资源管理水平,以及员工队伍整体素质和人力资源配置效率,实现人力资源的集约化和精益化管理。本论文全面剖析了当代电力企业面临的改革形势,针对性地提出了人力资源精益化管理的有效策略。
98-99

建筑企业人力资源管理特点

摘要:随着社会经济的发展,建筑业作为我国国民经济的支柱产业正在逐渐被受到重视。由于各行有各行的特点,建筑企业的人力资源管理也有其特殊性。现在我国的大多数建筑企业依旧是以劳动密集型为主、智力技术管理型为辅,这就在一定程度上限制了建筑业的发展。建筑企业应该随着社会的发展,从劳动密集型向管理密集型进行转变,这样才能在一定程度上保证建筑企业的蓬勃发展,才能让我国的经济更上一层楼。
99-100

心理资本、积极教育与工作绩效关系研究

摘要:本研究以MBA学员为调查对象,在文献综述的基础上,提出了新的概念“积极教育”,并定量分析和探讨了其与心理资本、工作绩效之间的关系,为企业、教育机构以及MBA个体提出相关建议。
100-102

企业党员干部教育培训模式创新与应用

摘要:本文以企业党员干部的党性教育为契机,通过创新党建培训的“开发技术、学习资源、学习平台、学习方式、学习场所”等内容,从镟术、资源、平台、基地”等全面资源建设,构建全方位的党员干部教育培训机制,实现党员干部教育模式的创新。
102-103

农村剩余劳动力转移决策及影响因素研究——以杭州市萧山区孙家弄村为例

摘要:本文以杭州市萧山区孙家弄村村民为例,对其农村剩余劳动力转移决策及其影响因素进行调查分析。结果显示,孙家弄村的农村剩余劳动力数量多,转移比重大,素质较高,男性较女性更容易且更愿意发生转移。劳动者对城市的认知程度、户口制度的宽松程度以及农村及城市的推拉因素都会影响该地区剩拿劳动力的转移决策。农村推力、城市拉力和是否愿意外出务工显著正相关,农村扭力以及城市推力对农村剩余劳动力是否愿意外出务工显著负相关。
103-105

邮储银行的员工能力管理体系建设研究

摘要:随着经济全球化进程逐步加速,金融市场逐步开放,金融行业竞争日益激烈,为适应社会的快节奏发展,满足日益变化的金融服务需求,邮储银行可以从明确员工能力标准、增强员工培训、研发能力模型、建立评估体系和合理应用机制等方面入手,构建适合自身实际发展需求的员工能力管理体系,这有利于对员工的能力价值进行科学、公平的衡量和评价,进一步发挥人力资源优势,提升银行的市场竞争力。
105-106

Z市国有水业公司岗位胜任素质模型的构建及应用研究

摘要:通过对胜任素质模型文献梳理,文章基于Z市国有水业公司的实际情况,研究了岗位胜任素质模型的建立方法及相关流程,构建了公司关键岗位的胜任素质模型,建立了涵盖公司关键素质项的素质库。并搭建了以岗位胜任素质模型为基础的人力资源管理体系,将岗位胜任素质模型应用于人员素质分析、招聘选拔、绩效管理、素质能力提升培训等人力资源管理各项工作中,为公司的战略发展目标的实现提供有力的人才保障。
106-108

控员增效绩效审计及改善机制的探索

摘要:本文探索了一种对控员增效工作进行绩效审计和控制改进的方法,从单位全员实物劳动生产率这一关键人力资源绩效指标入手,通过“关注问题、关注方法、关注基准和关注机理”等四个审计步骤的工作,与大家分享了一种国有企业持续推进人力资源管理绩效改善的方法与经验,探索并建立了一套基于目标引领的目标现状均值控员法模型及相应的控员增效机制,并介绍了其实践应用,对于企业寻求一种以目标为引领,以业绩为驱动特征的长效控员机制和管理方法,提供了一种有益的思路和借鉴。
108-111
人力资源管理杂志博论社区

浅谈法学专业毕业生就业能力的提高

摘要:法学专业毕业生的就业率持续走低导致庞大的法学毕业生就业群体遇到前所未有的压力。这其中的原因不仅是现阶段人才培养与人才需求的严重不平衡,更是高校教育阶段实践教育的匮乏与传统观念的禁锢。改善高校教育的人才培养方式,为法学专业毕业生创造更加有利的就业保障,是提升法学毕业生就业能力的重要途径。此外,打开法学专业毕业生的就业思路,以创业带动就业,也同时为提高法学专业毕业生的就业率带来了新的希望和前景。
111-112

不定时工作制实施中的若干问题探讨

摘要:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来,不定时工作制在实践当中存在一些误区,如审批与合同约定的关系问题、年休假问题、考勤问题等。笔者对这些问题进行了逐一分析和探讨。
113-114

互联网时代对人力资源管理的影响分析

摘要:随着社会的不断发展,尤其是进入二十一世纪之后,互联网就成为社会最重要的经济产物,在社会的各行各业中都得到了广泛的应用。当然,企业要想跟得上时代的发展,必须运用互联网管理企业的日常工作,尤其是企业人力资源管理。本文将对互联网给当前企业人力资源管理带来的影响进行分析,并在此基础上提出相应的对策或建议,以供参考。
114-115

关于事业单位人力资源管理创新的思考

摘要:在市场经济迅速发展的今天,事业单位仍然处于不断改革的过程中,主要是管理模式开始从人事管理转变为人力管理。本文重点分析事业单位人力资源管理的创新思考,结合目前人力资源管理的现状,分析创新途径的把控,尤其针对创新内容及方式合理分析。
115-116

论现代企业的人才激励

摘要:现代企业的人才吸引和人才留用是影响企业长期生存发展的关键因素。就当前人才激励中的主要问题,结合人才激励的基本思路,对如何优化人才激励机制做出进一步探讨。
116-117

论人力资源在城市发展中的重要性——以安阳市为例

摘要:国以才立,政以才治,业以才兴。人是生产力中最活跃最积极的因素,人才资源是事业兴表成败的关键,是保持竞争力的决定性因素。安阳振兴,人才先行。人才在城市发展中发挥着越来越重要的作用。本文以安阳市为例分析了人力资源发展存在的主要问题,并提出了相应的战略对策及措施。
117-118

浅议绩效考核在人力资源管理中的作用

摘要:在分析单位人力资源管理绩效考核相关内容的基础上,深入剖析人力资源管理在绩效考核工作中存在的问题,根据实际问题需要提出人力资源管理绩效考核的对策建议,促进单位科学发展并取得实实在在的效益,实现人力资源个人进步和单位效益最大化。
118-119

浅谈中小企业财务管理的问题及对策

摘要:经过多年的改革和发展,我国中小企业得到了迅速的发展。中小企业已是国民经济的重要组成部分,是当前经济生活中最活跃的因素,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。但由于我国中小企业自身发展规模较小,财务制度并不健全,同时由于受到外部宏观经济影响以及传统体制等方面的影响,致使中小企业在财务管理方面存在较大问题。因此,中小企业要重视财务管理,吸取先进的财务管理经验,切实加强财务管理工作,使企业财务管理的作用得到充分发挥,本文仅就中小企业在财务管理方面的问题谈谈自己的看法,并试图提出一些对策方案。
119-120

浅谈便利店营销

摘要:便利店是一种既传统又新型的零售业态,其及时、便利、有效的特点在市场中具有较强的竞争力。便利店作为市场主体的一类,市场营销策略在其经营中有着关键的作用,要经营好便利店,必须针对便利店的特点及目标顾客群制定适当的产品策略、价格策略、分销渠道策略:促销策略才能在激烈的市场竞争中立足。
120-121

京津冀协同发展视角下大学生创新创业能力培养的几点思考

摘要:大学生创新创业,是近年来比较受关注的话题,在京津冀一体化协同发展的背景下,对京津冀大学生创新创业的现状进行分析,进一步深入观察大学生双创能力培养影响因素,依据京津冀地域的特殊性,就如何提高和培养大学生创新能力进行梳理总结,提出可行建议,缓解就业压力。
121-122

浅析招工难的成因及建议对策

摘要:近几年,长三角地区招工难,特别是一线作业人员的招聘难已然成为企业人力资源工作者的一大痛点。以我们无锡国家高新区为例,一家苹果手机代工企业,年用工峰谷值就达5万人,造成了企业乃至整个无锡劳动力市场的严重混乱。
122-123

浅谈人力资源规划的一些体会

摘要:人力资源规划是战略人力资源管理的一项重要职能,企业目标和计划决定了对人力资源的需求,市场的供给决定了企业需求可能实现的程度,而规划则把二者统一,制定出符合需要与供给现状的政策。
123-123

省属公安院校科研活动实证分析与思考

摘要:省属公安院校本科教学大多时间不长,研究生教学刚刚起步,学科建设意识薄弱,科研意识和科研能力不强,科研队伍发展不快,科研课题及科研成果数量少、层次不高,整体上科研人才短缺,团队优势不明显;科研课题和成果产出不够多,学科发展不平衡,整体研究水平不够高;科研生态环境制约着科研发展。公安院校提升科研水平和科研能力的路径应该是:高度重视科研工作,加强科研人才的培养;整合校内外科研资源,实现优势互补,协同创新;构建有利于创新创遣的科研生态环境,激发科研人员的创新创造动力;搭建高端学术平台,加强学术交流。
124-125

浅谈制药企业人力资源管理中的人才分类及梯队建设

摘要:在新时期,人力资源是企业发展的直接动力,企业管理其实质是对“人”的管理,为了提高企业的管理效率,必须对员工进行合理分类,并实施梯队建设,为制药企业的可持续发展打好基础。本文就制药企业人力资源管理现状进行深入分析,并提出几点实施人才分类和团队建设的策略,以不断完善制药企业的人力资源管理。
125-126

浅析酒店利润提升

摘要:如今酒店业发展迅猛,竞争同样也日益激烈。使中国酒店餐饮业既面临着发展的机遇,也遇到了严峻的挑战。作为经营性企业,最终目标是以各种方式赢得利润和回报。提升酒店利润是一项综合性、系统性的工作。只有提高经营管理水平,实行科学的、专业的管理方式才能正确的提升酒店利润。
126-127

浅析政府购买人力资源服务的意义

摘要:政府向社会组织购买人力资源服务是一项系统工程,目前也缺乏成熟的经验,所以只能进行渐进式的试点探索,但从长远来看,政府购买人力资源服务对推动政府职能转变、创新人才管理机制、减轻政府财政压力、提高公共服务能力及推动人力资源行业发展等方面都有着重要意义,值得我们深入研究和大力推动。
127-129

浅析如何运用新闻宣传提升酒店形象

摘要:酒店新闻宣传能够有效促使其树立优良形象,使其获得更长远的发展。伴随经济的迅速发展,来我国经商、游玩国际友人的日益繁多,酒店改革也要与时俱进,由此,对酒店新闻宣传提出了更高的要求,以往单一的宣传方式不再能更好的展现现代酒店企业价值,所以,要创建全新的新闻宣传方式,以此更好的塑造企业形象。
129-130

关于开展职业技能等级认定工作的思考

摘要:习近平总书记指出,“作为一个制造业大国,我们的人才基础应该是技工”,“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍”。职业技能等级水平是中国制造能力的重要标志,是劳动者就业创业和生产工作能力的重要保障。为深入推进简政放权放管结合优化服务的决策部署,进一步深化职业资格改革,笔者就如何开展职业技能等级认定工作谈些看法。
130-131

关于事业单位绩效考核体系优化设计的探讨

摘要:事业单位作为我国社会服务功能的主要承担者,是保障社会公共事业良好有序发展不可或缺的组成部分,事业单位的发展离不开绩效考核体系的推动。然而近年来随着我国深化改革的发展,事业单位在转型过程中出现许多问题,其中之一便是人员的绩效考核问题。本篇文章主要以绩效考核体系的作用为基点,挖掘分析我国事业单位在绩效考核方面存在的一些问题,并提出恰当的优化设计措施,以促进绩效考核体系以及事业单位更好的发展。
131-132

论中小企业如何选择人力资源管理模式

摘要:选择一种管理人力资源的方式是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容。选择的结果直接影响企业的经营业绩。本文在分析我国中小企业人力资源管理特点和影响中小企业人力资源管理的内外因素的基础上,概述了人力资源管理的基本原则和在此原则上建立的中小企业人力资源管理模式。合理的管理模式可以更好地满足中小企业开发人力资源的需要。
132-133

浅析水利水电工程项目人力资源管理的策略

摘要:21世纪以来,我国水利水电发展迅猛,其能够顺利开展的主要先决条件是人力资源管理,极大的推动了水利水工程项目的开展。在不断地发展中,人力资源的管理体制所存在的问题不断暴露,因此,为进一步发展我国的水利水电工程需要建立健全的管理体制,特别是人才素质方面的提高,进而推动水利水电工程项目越走越远。本文主要针对我国水利水电工程项目中人力资源管理的基本现状制定出相关解决措施。
133-134

企业文化与人力资源培训关系的分析

摘要:随着社会经济的不断发展,人力资源越来越引起人们的重视。企业要获得长足的发展,提高市场竞争力,必须提升人力资源培训的水平,培训出符合企业运营发展的人才。基于此,本文就企业文化与人力资源培训的关系进行探究,通过详细分析企业文化与人力资源培训之间的关系,给出构建蕴含企业文化的人力资源培训体系的相关建议,以此促进企业提升人力资源培训水平,为企业输送更多人才。
134-135

论出口玩具供应商产品质量控制策略

摘要:近几年玩具行业出口由于质量问题引发的被召回、投诉、禁止出口的事件不断发生,导致工厂遭受巨大损失,为了能够更好的在如此激烈的严峻的情形中生存下去,进一步改善质量问题成为重点,本文就供应商方面影响产品质量的主要原因进行分析,并提出提高产品质量的措施。
135-136

浅析我国快递企业的发展

摘要:物流快递业作为这些年来的新兴行业,成为了我国国民经济的新增长点,并表现出了强大的发展势头,所以在企业运作中暴露出来的种种问题也进入了大众的视野,本文基于物流快递企业所暴露出的问题对物流陕递行业进行简要分析。
136-137

激励机制在企业人力资源管理中的应用探讨

摘要:在现代市场经济的突飞猛进下,企业要想持续健康运行,就必须突出人力资源管理的重要地位。而对于企业人力资源管理而言,激励机制可谓是其有效的方式手段,不仅有助于提高全体员工的工作热情,而且对企业的发展起到了决定性作用。
138-139

浅议人事培训的变革与创新

摘要:人事培训的变革与专心,不仅有利于人力资源素质的提高,还可以促进企业的未来发展,为社会输送更高质量的人才。因此,人事培训的变革与创新,是社会进步所必需的,促进社会优势人力资源的开发,有利于社会的发展。
139-139

基于经济学视角下的人力资源管理探讨

摘要:作为管理学中的重要内容,人力资源管理是企业在发展和壮大的过程中的一种重要的投资行为,对于企业经济水平的提升,有着极大的促进作用。企业通过人力资源管理,能够为企业的发展提供更多的专门人才。而在这其中,经济学在人力资源管理研究中的重要应用最为普遍,为人力资源管理的现代化发展提供了充足的理论支持。因此,为了适应时代的发展,企业在进行人力资源的管理过程中,逐渐将经济学理论和相应地研究方法应用到了人力资源管理之中。为了做好相关的研究工作,本文主要对经济学视角下人力资源管理存在的问题和原因,以及经济学视角下人力资源管理效率最大化的方式进行了深入的研究,以希望对促进人力资源管理的进一步发展具有一定的指导意义。
140-141

人力资源经理绩效考核指标体系的构建探讨

摘要:随著我国经济的快速发展,当今社会的市场经济对各个企业的要求也越来越高,同样企业与企业之间的竞争也是越来越激烈。归根到底,企业与企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,企业要想提高自身的竞争能力的有效途径就是建立完善的人力资源管理制度并加强企业内部的人力资源管理体系。那么人力资源经理的能力就直接影响着企业人力资源配置是否是有效合理的,这样企业就需要人力资源经理具备较强的能力来提高企业的竞争能力。
141-142

浅析国有建筑施工企业文化创新

摘要:国有建筑施工企业在发展壮大过程中,要重视企业文化创新,结合自身优势,采用科学合理管的理方法,制定长远的发展战略,提升内部员工的凝聚力,从而满足当前社会经济发展的要求。因此,本文主要针对国有建筑施工企业文化创新展开论述。
142-143

谈如何加紧经济师人力资源管理

摘要:在企业管理之中总经济师具有十分重要的位置,对于推进我国经济的发展具有重要的意义,基于此,本文论述了在企业管理之中经济师的工作职务以及其猿最分析。
143-144

电力企业基层党组织建设探讨

摘要:在当前电力企业机制不断改革过程中,需要结合实际情况,加强党组织建设,积极引进市场化管理手段,发挥党组织的重要作用,从而为企业稳定发展,提供重要的参考依据。因此,本文针对实际情况,首先分析电力企业基层党组织建设的重要性,然后结合实际分析存在的问题,最后提出相应的解决对策。
144-145

浅析气候变化对国际经济法律体系的影响

摘要:随着全球气候变化,国际经济法律体系应及时做出调整。基于环境保护目的,赋予“情势变更原则”更广泛的适用性变得更加必要。由于发展中国家固有经济结构,其应对气候变化对本国经济的挑战显得力不从心。因此要建立全面的国际环境法律体系需要各个国家和社会组织的参与。
145-146

加强煤矿人力资源管理的重要性及对策探讨

摘要:随着国家经济专业化、市场化、现代化的发展,对煤矿等传统性国有企业的发展有着越来越高的要求,加上国有企业向来不太重视人员的管理问题,时常使工作不能井然有序地运行。人力资源管理作为新时代最热门的工作,对企业发挥着极其重要的作用。本篇文章就针对我国煤矿人力资源的现状及其主要问题,提出有效解决办法,并阐述人力资源管理对我国煤矿企业发展的重要意义。
146-147

西部高原城市企业人才引进及培养困境浅析

摘要:地处西部高原地区的西宁地区由于收到地理环境、经济发展等因素的影响,企业对人才重视度还没有达到新高度,制约了本地区经济的持续健康成长。本人将结合自己近年来的工作实际和调研情况对西部高原城市西宁地区企业人才的引进培养进行浅析。
147-148

浅析企业文化建设与人力资源管理的结合

摘要:随着现代企业制度的发展改革,已经证实了文化建设作为核心竞争力,是构建“以人为本”的可持续发展战略的重要基础。同样,在文化建设发展的背景下,人力资源管理因具有人文性及核心资产的特性,能有效地开发职工队伍的潜力及工作积极性。因此,在构建企业文化建设体系的过程中,还需符合人力资源管理的相关要求,如此才能实现企业经营利润的最大化,并占据更多的市场份额。
148-148

浅析大数据时代图书馆的服务创新与发展

摘要:随着科学技术的高速发展,让这个时代成为了大数据时代.大数据理念的出现,对于各个行业的发展都有着积极的影响。大数据时代的来临对于图书馆服务系统来说,既是发展的契机,也为图书馆的服务系统提出了挑战。本文首先对于大数据时代图书馆服务系统存在的问题进行分析,从而对于大数据时代图书馆服务的创新和发展方向进行了探究,希望通过本文,能够为大数据时代图书馆的服务创新和发展提供一些参考和帮助。
149-149

自主择业军转干部培训和就业创业工作的几点思考

摘要:随着社会的发展,我国的国防和军队改革进程加快,军转干部安置的任务越来越重,有关部门必须做好转业干部教育培训工作,特别是对自主择业军转干部的教育培训,从而走出一条新路子。对当前自主择业军转教育培训工作面临的问题进行分析,探索新形势下如何加强就业创业培训工作。
149-150

浅谈对劳务派遣制船员的管理

摘要:劳务派遣是当前社会的一种用工形式,在国际船员市场中的应用比较广泛。在船员管理过程中,如何做好劳务派遣制船员的管理工作,充分发挥其优势,提高船员工作效率是管理者面一临的一大难题。基于此,文章主要对单位引入劳务派遣制船员的优势进行了分析,并对如何做好劳务派遣船员管理工作进行了研究,希望能够提高船员管理水平。
150-151

对企业人力资源开发和管理的思考

摘要:一个企业的发展是离不开人力资源的开发与管理,任何事物的最终完成都需要人的努力。所以,企业对于人力资源的开发和管理是极其重要的。本文主要针对企业人力资源开发和管理的文章主题,从企业人力资源开发和管理的现存问题和如何完善企业人力资源开发和管理这两个方面进行深入的分析。
151-152

试析行政事业单位中人力资源管理的激励机制

摘要:行政事业单位是我国特有的体制制度,对我国的现代化发展承担着重要的作用。随着我国社会经济的持续发展,为了适应现代社会发展,行政事业单位也必须不断进行改革。人力资源管理不仅是企业经营发展的关键部分,同时对发展好行政事业单位也是至关重要,合理科学的激励机制被认为是促进行政事业单位进步的核心措施。本文主要探讨了行政事业单位人力资源管理的局限性及其激励机制重要性,并提出有效的激励机制策略。
152-153

电力企业薪酬管理与薪酬激励之浅析

摘要:随着社会经济的推动,电力企业也获得了巨大发展。现今在电力企业当中的人才竞争也非常激烈,知识密集型企业中的重要竞争因素就是人才技术。基于此,本文也就电力企业的员工作为研究的背景,结合电力企业薪酬激励制度,对企业的薪酬管理进行一定的分析与探讨,归纳总结在实际工作中的建设与完善。以期电力企业的员工在有效的工作体制下提高自身的工作水平与积极性,实现电力企业的发展。
153-154

我国员工健康管理的困境及出路

摘要:虽然我国员工健康管理开始兴起,并有长足发展,但是存在着诸如观念误解、风险加剧、投入有限、体系不健全等困境。员工健康管理的出路在于,树立正确的健康及健康管理观念,制定合理科学的工作时间制度,加大健康管理的投资力度,完善员工健康管理系统。
154-155

“最多跑一次”跑出大江东速度和大江东决心

摘要:作为省级产业集聚区,杭州大江东产业集聚区围绕改革目标要求,积极学习兄弟区县(市)先进经验,坚持主动作为、积极作为、创新作为,顺利完成前期目标,95%的审批事项已实现“最多跑一次”。在文中主要就“最多跑一次”的改革进行介绍,以期可以为各地工作提供借鉴,更好地位群众服务。
155-156

大学生完全个人信用探讨

摘要:社会不文明问题的解决需要恰当的公开的个人评价,完全个人信用就是这样一种评价模式。只有经济、法律、道德三方面的信用等级都高时,完全个人信用才高。完全个人信用既有利于社会成员互信又有利于个人的自我完善,针对性的改掉不文明行为。
156-157

浅析基层供电公司基于“市场化”理念的薪酬分配机制建设

摘要:为适应现代电力企业“三集五大”改革和发展需要,建立与现代企业制度相适应的薪酬分配机制,充分发挥薪酬分配的激励和约束作用,电力企业应该以岗位绩效工资制度改革为契机,运用“市场化”理念,采用分级管理、市场运作模式,深入推进全员量化考核,健全薪酬分配机制。建立“市场化”理念的薪酬分配机制建设,以职工能力和业绩为导向,充分发挥“绩效经理人”的作用,进一步调动和激发了员工的积极性和创造性,为提升企业核心竞争力、实现“一强三优”的企业目标提供坚实的人力资源保障。
157-158

图书、情报、档案一体化的必然性及实施问题探讨

摘要:在网络环境下进行图书、情报、档案一体化的建设,已经成为当前图书情报档案领域探讨的热点。关于这一课题的理论与实践,需要对国内外进行的相关的设计进行对比和分析,将影响当前图书、情报、档案一体化建设的若干问题加以阐述,并根据相关问题的探讨提出建设措施。
158-158

严管厚爱 提升人才队伍职业素养

摘要:人才资源是行业发展最重要的资源,关注人的发展,不断提升人才队伍职业素养,对于行业未来快速发展具有极为关键的作用,甚至成为决定因素。但培育和提升人才职业素养是一项长期的系统性工作,而且效果和成绩不会立刻显现,这就需要我们人力资源工作者静下心来,认真思考,结合业务特征做好人才职业素养的提升工作。
159-160

浅谈人力资源经济在企业中的应用价值

摘要:人力资源经济的研究主要目标在于提高企业中人力资源管理质量,以达到提高企业中人力资源管理能力的目的。在企业的发展过程中,优化人力资源管理,加强其竞争力,可促进企业的发展。因此.在企业管理中,应重视对于人力资源经理的管理。
160-160

浅析团队薪酬对企业绩效的影响

摘要:近些年来,随着社会经济的飞速发展,企业内部的竞争越来越激烈,同时,为了更好的发展,企业对于内部绩效管理机制的建设与完善也越来越重视。由于团队薪酬对于员工与企业来说都有着重要的意义,本文主要对于团队薪酬对企业绩效的影响进行了简要的探讨。
161-162

试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响

摘要:积极心理学运动是心理学研究的新方向,其主要目的是挖掘人的潜力、促进组织行为学和人力资源管理的进步,研究重点是解决管理者和员工之间冲突问题,具有可开发性和积极性,有利于建设社会制度。
162-163

探讨普及“全民急救”模式的必要性

摘要:上海“12.31”踩踏事件,暴露出我国在普及“全民急救”模式的不足现象,作者在文中介绍了“全民急救”模式,强调了其重要性以及普及的必要性。同时,通过自己在培训工作中的实践体会,重点介绍了现场急救培训之要点以及注意事项。
163-164

浅析知识型员工流动问题及对策

摘要:人才是企业参与市场竞争的软实力,知识型员工作为企业人才的主要构成,对企业的发展尤为重要,所以现阶段对于企业来说,如何降低知识型人才的流动率已经成为新形势下企业发展面临的新挑战,本课题在对流失现象的原因进行剖析基础上,针对性的提出相应的对策,为企业提升软实力提供参考。
164-165

浅析网络培训在电力企业人力资源管理中的作用

摘要:人力资源管理在企业发展占据了重要的作用,企业管理的重中之重是提升其员工的技能和素质。目前情形下,由于工作节奏随着生活节奏加快,加上电力企业迅猛发展,企业相关部门难以针对员工进行系统的培训,所以电力企业发展中的重要课题是如何对员工开展更为有效的培训。网络培训是新时代下衍生出的一种培训方法,与传统培训不同,它克服了地域时间、限制,将企业员工的培训效率进一步提高,具有不可比拟的优点。
165-166

浅谈如何在新时代强化党校在党员干部教育中的主渠道作用

摘要:党十九大已经胜利闭幕,以习近平同志为核心的新一届中央领导集体为社会主义初级阶段的中国发展再一次明确了方向,为了进一步顺应党的领导方针和政策,强化党员干部的思想政治教育,本文主要分析了如何在新时代强化党校在党员干部教育中的主渠道作用。
166-167

浅谈新时代党员干部的政治建设

摘要:党员干部思想政治是党建工作的核心,对于保持党员干部纯洁性有着十分重要的作用。本文对加强党员干部政治建设的重要性进行阐述,并就如何推进新时代党员干部政治建设进行分析,以期为培养政治立场坚定、思想作风优秀的党员队伍提供有价值的参考。
167-168

论现代企业与党建工作的融通与创新

摘要:随着我国改革进程不断加快,党建工作已经成为重中之重。在经济迅猛的发展,企业建立了现代企业的制度之下,现代企业与党建工作进行融合与创新,更是迫在眉睫。现代企业与党建工作如何进行融通与创新成为了一个新的课题,本文就现代企业与党建工作的融通与创新这项课题进行了探讨。
168-169

浅析如何提升农贸市场经营者的整体素质

摘要:农贸市场作为人们日常生活用品购买的重要场所,具有重要作用。而农贸市场经营者整体素质对市场经营状况与人们消费有着直接关系。对此,笔者结合实践研究,就怎样提高农贸市场经营者整体素质进行简要分析。
169-170

关于机要人才保留发展问题的几点思考

摘要:随着武警部队职能不断拓展、任务日益繁重,如何紧密结合可能担负的多样化任务和密码通信保障现状,不断创新机要保障方法手段,全面提高密码通信保障能力,需要我们高度重视并认真研究解决。
170-170

关于中小企业“现金流”理财的探讨

摘要:要加强中小企业的经营管理,就势必要提高企业的财务管理,其中“现金流”理财在整个财务管理中占据重要的位置,尤其对于中小企业来说,高效的“现金流”理财可以有效保障企业资金链的畅通,为企业长期可持续发展保驾护航。因此,本文主要对中小企业“现金流”理财进行深刻探讨。
171-172

青海省海西蒙古族藏族自治州生态环境状况调查研究

摘要:当前我国的生态环境遭到严重的破坏,生态安全是一切安全的“底座安全”,作为生态安全的核心——脆弱生态,影响着我们整个人类的生存环境。因此,对脆弱生态的保护显得尤为的重要。青海海西蒙古族藏族自治州矿产资源丰富,地域宽广,自然生态环境状况具有代表性。本文以实际调查走访为背景,进一步对其生态环境状况进行调查研究,对破坏生态的现象进行追踪,从中找寻环境破坏的原因,以期找到相应的法律对策对其进行规制。
172-174

浅论工商管理对企业发展的作用

摘要:随着我国经济的快速发展,我国企业的总量呈直线指数的趋势上升,我国独有的中国特色社会主义的发展政策推动了企业的竞争格局,而我国企业的健康发展离不开工商管理的支持和监督。因此,本文拟探讨工商管理对企业发展的作用,旨在希望通过工商管理工作的开展推动我国企业的健康发展。
174-175

媒介审判的思考

摘要:随着新闻媒体的日益发达,媒介起到了越来越大的舆论监督作用,但当媒介过度介入时,可能最终会影响法律程序和司法公正。本文以2005年发生的孙志刚案和苏秀文案为例,说明媒介舆论的利与弊,从而提出面对媒介审判时的应对措施。
175-176

简述如何加强行政会议管理

摘要:当前在行政管理工作中,会议管理的作用愈显突出。各行政单位在加强会议计划管理,理顺会议流程,提高会议质量方面进行了大量工作,有效地规范了会议的运作,提高了会议效率。但在会议管理中,仍然存在着计划性不够、针对性不强、议题不明确、材料准备不充分、参会范围不明晰以及会议效果不理想、行动项落实不及时和重复开会等问题。为克服上述问题,切实提高管理水平,增强工作效能,笔者就如何加强行政会议管理作简要论述。
176-176

浅析人力资源管理制度中激励机制的问题

摘要:随着经济的发展,市场竞争比较激烈,人才是事业单位经营发展的动力,对事业单位的发展非常重要。本文通过对事业单位在激励职工时产生的问题,分析事业单位应该如何有效地激励职工,为事业单位激励更好的激励职工提供一些可行性的方法。
176-177

浅析新形势下力口强办公室人才培养的重要性

摘要:办公室作为单位的中枢部门,起着承上启下的作用,在单位的工作推进和发展进程中发挥了不可估量的作用,当前,随着国家的新的发展形势要求,对行政或企业等单位日常工作提出了较高的要求。本文认真分析了当前办公室人才培养存在的问题,结合新形势的要求,就如何加强办公室人才培养进行了分析,为加强办公室人员管理,提升办公室工作水平提供参考,
177-178

浅析人力资源管理概念

摘要:在目前社会实践上,部分公司逐渐的形成了一个管理形式,而无论任何公司中最重要的的还是关于人力资源的管理,这样的形式出现的最多的地方就是在酒店行业中,比较常见,尤其可见酒店属于大型的营业型规模商业化,中间就存在很多细节问题,酒店运营中心就需要大量的人流量来推动这个齿轮,因此对于人力资源的管理就特别的分出一个特别的管理部门,在此部门中主要的任务就是管理好和级别的人都是否按时上班下班这个问题以及关于个人同事的事情,我们称为人事管理部门,而人事以上就是人力资源管理,由此可见人力资源的庞大主要是体现在商业型活动活动或者商业型酒店中。
178-179

新形势下高校大学生就业观浅析

摘要:大学生就业观在一定程度上决定了其就业取向,进而影响高校毕业生的就业态势。当前新形势下,对于高校大学生就业观的分析研究,有助于提出利好对策,帮助大学生树立正确就业观,实现最优择业、合理就业,对合理配置高校毕业生资源、促进社会人力资源有效分配起到关键作用。
179-180

浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响

摘要:企业的发展离不开人力资源的支撑,随着科技的发展和信息的普及,人力资源已经成为企业最为核心的资源和财富,本文围绕战略人力资源管理对企业绩效的影响展开浅要分析,并提出更适合企业绩效提升的发展策略。
180-181

浅谈煤炭国有企业发展历程中人力资源管理的演变及未来发展

摘要:从新中国成立至今煤炭国有企业经历多个变革时期,其人力资源管理也随之调整变化—火简单执行‘者’到具有战略地位的制定‘者’。本文就其发展特点结合未来发展趋势发表—下个人看法。
181-183

浅析如何建立健全有效的激励机制

摘要:本文围绕健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。就激励机制对干部干事创业有什么作用?为什么要建立激励机制?怎样构建与中心发展相匹配的激励机制?谈了自己的一些自己的看法。
183-184

农民创业者获取创业资源中社会网络的利用研究——基于唐河县农民电子商务创业基地的分析

摘要:农民的创新创业活动在推动我国农村地区实现经济发展、脱贫致富的重点工作中起着重要的作用。在创业过程中如何获取创业资源成为研究的重点。对农民创业者而言,难以获取创业资源成为了创业的主要制约因素。本文结合河南省唐河县农村电子商务创新基地的工作实施方案,运用理论分析和问卷统计,就唐河县农民创业者在电子商务创业领域对创业资源的利用进行研究,试图理清农民在创业过程中在获取创业资源方面对社会关系的利用程度及对策。
184-186

关于制药企业高管人才资本对公司市值的影响实证探讨

摘要:当前社会企业在发展建设过程中都十分重视人力资本,注重对人才资源的有效挖掘与培养过程,希望以此来优化人才资本内涵,并对企业产生多方面有益影响。本文所论述的正是制药企业高管人才资本对于公司在市值方面的客观影响。为此本文通过实证研究设计,对制药企业高管人才资本所涉及的多方面变量进行选取和分析,然后展开研究假设与实证研究模型构建、结果分析,最后得出制药企业高管人才资本对公司市值影响的实证结果,并同时获得启示。
187-188

浅谈事业单位人才分类培养管理

摘要:本文主要从加强事业单位人才培养的角度出发,对当前事业单位人才培养存在的问题进行深入的分析,并针对这些问题提出了加强事业单位人才分类培养的观点,希望对事业单位人才培养工作有所参考和借鉴意义。
188-189
人力资源管理杂志HR工作室

部门内部轮岗 让员工“动”起来

摘要:现在的企业,为防范经营风险,加强内部控制,完善管理体制,对于关键岗位,都建立有岗位交流制度。而对于其他岗位,由于怕影响员工心理、影响工作效率等原因,很少有有意识的岗位交流。尤其在国有企业,员工长期在某一岗位工作的现象比比皆是,有些甚至工作十几年而没变动。
189-189

人力资源管理中绩效考核问题研究

摘要:由于我们国家经济制度的持续完善,现阶段我们国家企业的规模也在持续加大,要想适应现阶段的市场经济的发展,并且增快企业发展速度,就需要及时的改善现阶段的企业人力资源管理工作,这样也就有助于促进企业的进步。企业的绩效制度指的就是当开展科学论证之后,为了增强员工的素质技术水平进而成立的管理形式。
190-191

电力职工教育培训问题及应对策略研究

摘要:在全面打追知识型、创新型社会的今天,对员工进行再教育是企业一项艰巨而紧迫的任务,教育培训部门要充分发挥自身的优势和功能,切实做好员工教育培训工作,提高员工素质,锻造优秀的员工队伍,以适应现代企业的要求。本文结合电力企业员工教育培训的现状和企业的需求,提出几点改进电力企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进电力企业员工的教育培训模式,提高职工综合素质,从而促进电力企业的可持续发展。
191-191

“互联网+”背景下企业人才招聘模式的改革途径

摘要:企业招聘是企业扩大生产规模,吸收发展人才的主要途径。而“互联网+”技术的出现为企业招聘提供新思路,帮助企业招聘模式成果转型。因此本文通过对企业人才招聘模式的现状进行分析,总结出企业人才招聘模式中存着缺失招聘平台、沟通效果较差、招聘模式传统、信息筛选滞后等问题。并阐述了“互联网+”对企业人才招聘模式的促进作用,进而提出基于“互联网+”企业人才招聘模式的改革途径,从构建招聘平台、增强沟通效果、降低招聘成等角度展开论述,旨在增加企业人才招聘效率,推动企业发展。
192-193

激励机制在公路系统人力资源管理中的作用探究

摘要:随着社会的不断发展,人们对交通事业的要求越来越高。公路作为交通领域中的一个重要分支,在促进交通事业发展方面具有极其重要的作用,公路行业聚集了许多精英人才,推动了公路事业的发展。但是,在公路的人力资源管理过程中仍存在一些问题亟待解决,激励机制是人力资源管理中的一项较为有效的措施,公路行业的人力资源管理应从激励机制方面入手。本文将对激励机制在公路人力资源管理过程中的现状进行简述,寻找其存在的问题并探究其相对应的解决方案,以期提高公路系统人力资源管理部门的工作效率。
193-193

浅议如何加强基层站段劳动定额管理

摘要:本文围绕基层站段的劳动定额管理进行讨论,对该项管理工作的重要性以及其中存在的问题加以明确,并针对这些问题探讨相应的强化措施,希望可以有效提升基层站段的劳动定额管理水平,激发基础职工的工作热情,提高工作的效率,从而推动铁路运输的可持续发展。
194-195

浅谈建筑施工企业党风廉政建设常见问题及解决对策

摘要:随着市场经济的发展,人们的价值取向、生活方式和消费观念多元化的出现,建筑施工企业党风廉政建设出现了不少新情况、新问题,切实加强建筑施工企业党风廉政建设,成为建筑施工企业当前面临的一项重要课题。
195-195

新形势下电厂推进教育培训管理的探讨

摘要:国企在我国经济中的地位举足轻重,作为国企的发电厂(以下简称电厂),更是我国经济持续发展的支柱。随着电力体制改革实行厂网分开,各大发电公司之间形成激烈竞争的格局。各电厂必然全力以赴,不断引进人才并推进人才培训管理,提高自身实力,以确保在激烈的竞争中立于不败之地并发展壮大。本文通过分析电,广人力资源培训的特点、重要性和主要问题,探讨新形势下电厂推进人力资源培训管理上的一些对策,希望为电厂或研究者提供有益参考。
196-197

利用互联网和新媒体高效科学辨识员工需求实务经验体会

摘要:本文以上汽通用五菱青岛分公司工会为视角,深入分析_接待日座谈、问卷调查(纸质版)、现场走访”等常规方法在面对一线兼职工会工作者工作繁忙、85和90后员工热衷于网络交流等新形势下所存在的问题及不足,总结分享将互联网十、新媒体、数据高效分析等引入到工会工作的经验,不断提高员工思想动态分析的效率和科学性。
197-197

通信企业绩效考核体系的有效构建

摘要:目前随着市场经济的不断成熟和完善,企业竞争越来越激烈,而企业竞争归根结底是人才竞争。所以企业要想在市场竞争中取胜,就一定要做好人力资源管理,建立完善有效的绩效考核体系,提高工作效率,提升市场竞争力。可是现今很多企业在绩效考核方面还有一些不足之处,致使企业办事效率被大大降低。本文从我国通信企业现今在绩效考核方面还存在的不足出发提出了有效构建绩效考核体系的几点建议。
198-199

关于行政事业单位内部控制的几个问题

摘要:随着我国国家经济的快速进步,行政事业单位内部控制问题日渐明显。健全有效的内部控制制度给现代行政事业单位带来十分重要的作用,所以,为了增强行政事业单位的内部控制水平,一定要针对现有的问题使用有效的措施。文章先是介绍了当前行政事业单位内部控制当中存在的问题,进而提出了行政事业单位内部控制的有效对策,希望可以推动行政事业单位良好健康进步。
199-199

电力企业员工教育培训管理模式的改进

摘要:员工是电力企业发展的核心群体,对于员工的教育培训问题是现如今企业管理中最为重要的问题。因此,本文将从对电力员工进行教育培训的深远意义来研究教育培训管理模式的改进与建议。
200-200

企业职工培训需求评估分析研究综述

摘要:现代企业做培训已经常态化规范化了,为了做好企业培训,首先要做详实的培训需求评估分析,从六个方面做好培训需求评价,可以为做精准性企业培训打下坚实的基础,达到企业培训的实效作用。
200-201

生育保险与职工医保合并后的对策建议

摘要:生育保险和职工基本医疗保险的合并实施是社会保障制度改革的又一次进步,也是解决生育保险全面覆盖,惠及母婴安全的重要途径。重庆市于2017年7月1日起启动两险合并实施试点工作。笔者根据生育保险和职工基本医疗保险合并相关政策,结合工作实践,对合并优势及具体实施中存在的问题进行分析,提出相应的对策建议。
201-202

针对创新企业中人力资源工作开展的想法

摘要:企业在发展过程中,合理的开展人力资源管理工作,有助于促进企业健康发展、提高企业竞争实力。因此,本文将简要介绍几点企业人力资源工作创新的想法。
202-203

探析以员工成长为导向的电网企业EAP模式

摘要:电网公司作为具有一定行业优势的企业,因内部机构改革愈加深入,员工面临着新观念、新制度、新技术等挑战,同时在家庭生活、身心健康、个人成长以及人际关系等各方面也都面临着压力。员工心理状态对企业的效能产生着深刻的影响,“心理资本降低与组织效能提升”这一问题的解决迫在眉睫。
203-204

关于新形势下的职工在线培训

摘要:伴随着社会的迅速发展以及信息技术水平的不断提升,互联网与信息技术已经深入到人们的日常工作和生活中。在新形势背景下,“互联网+”的普及与应用是必然趋势,其能够促使人们的生活和学习方式变得更加多样化,人们能够通过网络来学习更多的知识,同时企业也可以通过计算机网络来针对职工开展培训活动,比如微课、微信平台等等,使得职工能够更加方便的接受培训活动。文章将详尽阐述新形势下职工在线培训的重大意义,并结合实际情况拉力提出职工在线培训的有效策略。
204-205

VBA在人事信息管理中的应用

摘要:人事信息管理是企业人事日常工作的重要基础,针对当前人事各专业信息系统之间联动性欠缺、存在信息壁垒、应用繁琐等问题,利用Visual Basic for Applications(VBA)开发.一种实用便捷的信息抽取工具,从而高效开展人事工作。
205-206

员工队伍素质建设方法研究与应用

摘要:公司按照全面提升队伍能力素质要求,成立组织机构,制定人员素质提升管理制度和培养方案,定期开展员工技能培训和竞赛,构建老中青各年龄段人员培养体系。希望通过“4050人员素质提升人人过关工程”,进一步缓解基层技能人员缺少、工作效力低下问题,提升老员工与青年员工协同能力,全面提高员工的专业技能和综合业务素质,进一步拓宽员工发展通道,培养造就一支高水平的管理、技术和技能人才队伍。
206-207

企业加强福利保障管理工作

摘要:加强企业的福利保障管理,是维护员工利益的具体体现。在实践中,企业要不断完善福利保障项目,依法行事,从而建立起更加完备的保障体系,这是企业当前的重要任务。
207-208

新形势下对过度加班的思考及建议

摘要:在依法治国、全面构建和谐社会的背景下,不少单位过度加班的现象却屡见不鲜,甚至把加班当成了一种“内部文化”。无节制无底线的过度加班,从法律制度、国外情况、企业发展及员工自身等角度来看都不被提倡,在新形势下管理者应树立合理健康的工作与生活的平衡观念,这对于提高职工幸福感和单位健康稳定发展都有着重要意义。
208-209

思想政治工作在人事工作中的重要性

摘要:在人事工作过程中,想要保证人事工作水平,必须做好思想政治工作。本文主要对思想政治工作在人事工作中的重要意义进行全面综合性的研究和探索,并提出建议,仅供参考。
209-210

新生代员工管理挑战与对策研究

摘要:随着现代发展的趋势新生代员工对于公司的发展很重要,他们将成为公司的主力和新生潜力的存在。当然领导管理对新生代员工起到很多影响,如何快速有效解决也成为现在很多企业非常重视的问题。
210-211

精益生产方式下员工技能培养研究

摘要:中国企业面临着国际化的挑战,在大数据时代和人工智能时代来临后,全球化商业竞争必然越来越激烈,中国涌现出很多优秀的企业,但和世界一流企业例如丰田相比,还有一定的差距,因此,学习丰田公司的精益生产方式可以帮助提高企业的竞争力,但是,丰田的精益生产方式需要高素质的人作为支撑,因此,如何管理好员工,提高员工的精益技能关系到企业的整体发展,本文通过研究如何培养员工的精益技能入手,分析企业在这方面遇到的问题并参考丰田公司的相关做法及相关理论提出解决方法。
211-212

电力设计企业人力资源管理面临的问题及对策

摘要:对于电力设计企业而言,技术资源是其重要资源,人力资源是构成其技术竞争优势不可或缺的关键资源。如何挖掘人才、培养人才、留住人才,减少企业人才流失,成为企业赢得市场竞争的关键,也成为电力设计企业人力资源管理的难点所在。
212-213

建筑施工企业成本管理存在的问题及解决对策

摘要:为了实现增产节约,增收节支,需要在生产实践中不断创新,在激烈的竞争环境下及微利经营的空间里,挖掘企业潜在的效益,提升管理水平以保证成本目标的优化来实现科学管理。
214-215

劳动法视野中劳动关系认定问题的探究

摘要:随着社会主义市场经济的不断发展,社会劳动关系也发生了极大改变,更为法律上对于劳动关系认定带来新挑战,为此,对于劳动视野中的劳动关系认定问题有必要深入探究。本文主要从劳动关系认定的关键性因素入手,进一步分析从属性决定劳动关系的挑战,并提出几点建议。
215-215

提高油田地面建设工程施工项目管理工作质量的策略分析

摘要:油田地面建设工程施工项目由于涉及到的内容较多,加上影响施工的因素较多,因此需要重视管理的作用,并在实际施工中提高管理工作的质量。本文将会通过对油田地面建设工程施工管理中存在的问题进行分析,给出提高工程施工管理中存在的问题进行分析,给出提高工程项目施工管理质量的相关策略。
216-217

榆林神华公司销售人员激励机制优化

摘要:本文从榆林神华公司销售人员激励机制优化角度出发,目的在于激发销售人员的积极性与主动性,通过建立有效的销售人员激励机制,实现榆林神华公司销售业绩的进一步增长。
217-217

发电企业员工绩效考核的问题与对策

摘要:绩效考核是许多企业管理的难点。我们发现发电企业绩效考核主要问题是:岗位管理基础薄弱,考核指标偏离岗位主要职责,考核主体不重视过程管理。为此,提出的改进建议是:开展工作分析夯实绩效考核的岗位管理基础;科学分解企业目标,提高KPI的针对性;引进绩效管理理念,重视全过程管理等。
218-219

中小企业实施宽带薪酬的重难点剖析

摘要:根据美国薪酬管理学会的定义,宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。本文就中小企业实施宽带薪酬的重难点进行分析。
219-220

企业人力资源培训效益的思考

摘要:当今社会,企业之间的竞争愈演愈烈,企业取得竞争优势的手段也愈加丰富,人力资源培训作为企业发展中的一个重要策略,会直接影响企业的经济效益。基于此,笔者对企业人力资源培训效益展开了思考,先对企业人力资源培训效益的特征进行了简单的分析,然后提出了提高企业人力资源培训效益应采取的具体措施,以供现代企业的管理者们加以参考和借鉴。
220-221

岗位绩效专项调查及分析诊断

摘要:企业能保持优秀的业绩,必然有其内在优秀的基因,尤其与各个岗位员工的高绩效是分不开的。现以某汽车公司为例,通过问卷调查、员工访谈、现场调查等方法,调研、分析员工岗位绩效提升的关键因素,找出存在问题,并根据该公司的组织目标和各部门岗位特点,通过企业组织架构优化设计和强化员工激励,促进员工岗位绩效提升和企业整体组织绩效提升。
221-223

如何提高施工企业培训质量

摘要:本文主要对施工企业培训的重要性和培训现状,以及在培训实施过程中遇到的问题进行详细阐述,结合水电施工企业的特点,分析了企业面临的培训质量不高的原因,并提出了相应的解决方案。认为只有从“事前一培训的需求的分析,事中一强调培训的目的,事后一培训效果的评估”三方面入手才能提高培训的质量。
224-225

成本目标管理及其在电力工程管理中的应用

摘要:在所有的工程项目建设中,都需要注重对成本的管理,在电力工程管理中采用成本目标管理,有利于提高电力企业的经营水平,增强电力企业的综合竞争力。通过成本目标管理,可及时的发现电力工程管理中存在的问题,第一时间对问题进行处理。本文对成本目标管理的特点及其在电力工程管理中的作用进行分析,并就其在电力工程中的应用进行探讨。
225-226

企业工会思想政治工作中的问题与对策研究

摘要:社会经济快速发展,企业工会的思想政治工作全面有效的展开,企业的各个部门要给予充分的重视和支持。从对企业工会思想政治工作的深入探究可以得出,要想在根源上实现工作的全面开展和有序进行,一定要从不同的角度出发,认识到该项工作的重要性,分析出工作开展的具体问题,探寻有针对性的解决措施,从而使该项工作能够有序的、系统的进行,充分结合企业发展的真实情况,全力带动企业的可持续发展。鉴于此,本文主要分析企业工会思想政治工作中的问题与对策。
226-227

事业单位组织变革中的员工关系管理

摘要:在我国经济迅速发展下,各行各业呈现出繁荣的景象,这样的发展状况使得我国事业单位内部组织经历了一场变革。在组织变革中员工关系的矛盾彰显出来,成为了变革首要解决的问题。因此,领导部门要在组织变革的过程中对员工关系进行不断地调节与完善。鉴于此,本文对新经济改革下事业单位组织变革中的员工关系进行分析,通过阐述员工关系冲突的内容着手,提出了几点合作的建议。此次研究的主要目的是为了更好的提升现今事业单位组织变革的质量献力。
227-228

基于能力模型的人才梯队培养实践

摘要:在过去的几年,南方公司有相当一批优秀青年人才被火线提拔,进入到现场项目重要管理岗位。这批青年人才充满朝气、干劲,安排在更高层次的岗位后不仅不畏惧,而且还表现出了年轻人特有的创造力,在实战岗位上不断锻炼提升。
228-229

浅析85后员工的离职分析及有效管理

摘要:对于飞速发展的中国企业来说,85后员工已经成为了企业的新生力量。以此为基础,对企业85后员工的离职的目的与动机深入了解,搞清楚我国企业员工工作中青年员工现存的问题及形成原因,深入探究员工的发展和趋势,对我国企业的发展有着重大的促进作用。文章以此为方向展开讨论,以服务的国企体制的上市奢司为例,笔者希望一次能对大家提供力所能及的帮助。
229-230

企业薪酬福利管理制度研究

摘要:薪酬管理被视为企业薪酬管理中唯一激励员工手段的传统理念已然违背了现代企业制度建立的发展同时也与现代企业管理思想和模式相悖。顺应现代企业发展浪潮是变“出卖劳动力”为“投资获收益”,变贷币工资为非贷币工资。本文从人本思想的立场出发论述企业薪酬管理制度应由货币薪酬逐步转化为非经济薪酬、精神薪酬和各式各样的福利。
230-230

绩效考核对提高企业经济效益的重要性和实施办法

摘要:企业如果想要在激烈的市场竞争过程中形成自身的竞争优势,就一定要注意加强人员的引进和管理,自己制定一套科学合理的人力资源管理方案,注意对绩效考核制度进行落实,让企业打遣出一套强力的人力资源队伍。本文结合某煤炭企业的目标管理实践经验,充分考虑该企业露天煤矿的生产经营特点,对目标管理中心业绩考核进行分析研究。
231-232

如何将培训效果转化为绩效提升

摘要:本文首先对我国企业培训效果向绩效提升转化的现状及原因进行了简要概述,在分析培训效果向绩效提升转化的影响因素基础上,详细探讨了促进企业培训效果向绩效提升转化的措施,以供参考。
232-233

人力资源管理工作在国企中的误区和改进措施

摘要:我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关,近几年国企的经济效益—直呈现出下滑的状态,甚至到了濒临破产的状态,这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此,本文从人力资源管理概述、人力资源工作在国企中的误区和改进措施三方面作出详细的论述,以期能够为人力资源管理工作的有效开展提出具有参考价值的建议。
233-234

健全企业干部管理机制深思

摘要:随着社会经济发展速度的不断提升,我国市场竞争激烈程度增加。企业的管理水平直接影响了企业在市场竞争中的竞争力。面对严峻的企业发展形势,必须要提高企业的管理水平。企业管理包括对员工的管理也包括对企业干部的管理。企业干部作为企业发展和运转的核心影响因素,对企业的未来发展有着直接的影响。所以,构建企业的干部管理机制就显得十分有必要。
234-235

江苏公司持续推进管理人员培训、评价体系化建设

摘要:2017年6月29日晚,国网江苏电力管培中心的教室灯火通明。参加2017年第二期新人管理人员轮训的50名学员分坐成6组,依次展示着各自小组思维导图工作坊的成果。各小组清晰的思路、生动的画面以及富有张力的讲解使现场传来阵阵掌声。
235-236

加强办公室队伍建设的思考

摘要:办公室是企业行使职能的综合枢纽,地位和作用十分重要。本文从培育文化、业务素质提升、队伍结构等方面对如何加强办公室队伍建设进行了思考。
236-237

加强培训不断创新助力地铁发展大计

摘要:南京地铁目前运营里程为7条线258公里,在“十三五”期间,将迎来新一轮建设、发展热潮,至“十三五”末,运营里程将突破420公里。在全国轨道交通蓬勃发展的大背景下,轨道交通人才紧缺状况日益凸显,加强现有人才的培训、培养显得尤为重要。近几年,南京地铁尝试在以下几方面加强人才培养工作,助力南京地铁发展大计。
237-238

关于加强人事考试管理的思考

摘要:在筛选人才里最好的方式就是人事考试,因为其关乎国家人民权益。为保障人事考试良好发展,就是要完善考试体制及提升管理人综合素养。本文提出了人事考试管理的问题,并且提出了一系列建议。
238-239

工程公司领导干部考核评价体系的构建

摘要:湖北工程公司以探索科学的干部队伍管理标准为目标,以规范干部制度、健全自控节点、完善规范流程为过程,建立和实施符合上级干部政策、切合企业实际的干部考核评价体系,并运用于干部队伍管理的关键环节、关键要素,持续推进管理创新,提升干部队伍管理水平,进而间接促进企业效益提升、服务能力增强。
239-240

电力工程技术管理难点及对策分析

摘要:在电力工程领域中番要应用到诸多技术,对电力工程技术的管理是实现电力工程企业高效管理的关键。本文通过对电力工程技术管理的内容进行分析,并在此基础上探究了我国电力工程企业在进行技术管理中的相关难点,进而提出解决这些电力工程技术管理难点的相关对策。
240-241

内部人力资源市场在供电企业的应用

摘要:随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快,特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用,亟需提升人力资源集约化管理水平。通过不断深化内部人力资源市场建设,建立起与公司发展战略相适应的人力资源管理体系和规范高效的运行机制,进一步规范人员配置行为,挖掘人力资源存量,逐步缓解结构性超缺员,激发员工积极性,为公司发展提供了坚强的人力资源保障。
241-241

薪酬管理公平对员工绩效的影响

摘要:根据对企业员工的调查,针对员工感知企业薪酬管理公平的满意程度、归属感、工作积极性以及工作绩效产生的严重影响进行分析研究。尤其随着经济的发展,企业的竞争压力变得非常大,企业之间的竞争成为企业员工之间的竞争,因此企业需要考虑到员工对企业薪酬管理的满意度,一旦员工不满,将会严重影响员工的积极性以及工作效率,本文主要分析企业薪酬管理公平对员工工作绩效的影响,并提出相对应的建议。
242-242

岗位体系优化方案设计——以JKXA公司为例

摘要:目前我国企业在岗位分析的实践过程中,存在着一些问题,比如人力资源管理制度不完善、岗位分析流于形式、没有发挥实质性的作用,岗位分析不科学、不合理、人岗不匹配,职责混乱等等,需要引起足够的重视并加以解决。本论文以一个处在创业阶段的第三方支付公司JKXA的岗位分析与优化为研究对象,简要分析其现行的岗位体系在管理过程中存在的问题,着重提出优化方案设计。研究思路主要为现状描述,问题分析及方案提出。
242-244

呼叫平台人力资源外包存在的问题及对策

摘要:呼叫平台是劳动力密集型企业,部分人力资源管理业务外包能够有效地把资源集中于核心价值活动中,有助于人力资源管理从作业性、行政性的事务中解脱出来,更多的从事系统性、全局性的战略性事务。本文结合呼叫平台企业的特点,分析该行业人力资源外包存在的问题,并提出相应对策。
244-245

电力企业人力资源开发与培训技巧研究

摘要:市场经济环境下的企业竞争其实是人才之间的竞争。为了适应当前的市场经济,电力企业必须加强人力资源管理,做好人力资源开发与培训工作,打追一支向心力强、工作能力强、态度积极端正的工作队伍。在这里,本文从实际情况入手,针对当前电力企业人力资源管理工作现状、问题,对人力资源开发与培训技巧提出了几点建议,并提出了相应的保障措施,确保相关工作顺利实施。
245-246

企业人力资源管理的创新发展

摘要:企业的人力资源管理是一项重要的基础工作,随着时代的发展,企业的人力资源管理工作也要不断创新发展。本文分析了企业在人力资源管理工作中存在的问题,提出了企业人力资源管理的创新发展思路。
246-247

企业员工薪酬差距与工作绩效的关系

摘要:一直以来,企业员工间因为绩效差异造成工资存在着一定的差距,不同部门的员工工资存在差距,甚至同一部门内相同岗位员工工资也存在着较大的差别。造成薪酬差距的主要原因是员工之间的工作绩效存在差异。本文在了解一部分我国企业薪酬策略的基础上进行了员工薪酬差距和工作绩效之间的关系进行了综合性研究。众所周知,员工之间存在一定的薪酬差距有利于促进员工的工作绩效,对企业绩效也存在促进作用,但对于不同企业之间却存在着不一样的效果。因此,本文说明了企业员工薪酬差距和工作绩效的关系,并且提出了完善企业薪酬策略、提高员工的工作绩效的方法。
247-248

实证探析企业管理者成长型心智模式对工作绩效影响

摘要:由于在企业发展的过程中管理者在其中发挥着重要作用,因此管理者个人的心智模式会直接影响到员工的工作业绩和态度,但关于此问题的研究多停留在理论层面。因此,本文就采取实证研究的方式详细探究了心智模式与工作绩效之间的关系,结果表明两者具有较强的相关性,并且企业管理者个人的思维、行为及认知等多个方面都会直接影响到员工的积极性,进而对员工的工作绩效产生影响。最后文章还在分析研究成果的基础上给出了一些合理化的建议,具有一定的可行性。
248-250

心理测验在企业人才评价中的应用

摘要:心理测验作为企业人才评价的重要手段和方法之一,对企业人才任用决策的作用更加突出。目前心理测验在实际应用中存在操作繁琐、作假、信效度失真等问题。因此通过对现存心理测验量表及题本的使用进行盘点,在操作便捷性、信效度、数据处理、结果输出等关键因素上进行优化升级,为未来企业人才甄选过程提供更加便捷、准确的全面人才评价。
251-251

“三个如何”推进电网企业行动学习

摘要:本文从如何认识“行动学习”、如何引入“行动学习”,如何开展“行动学习”三个方面阐述了行动学习的优势,开展行动学习的注意事项以及具体环节。
251-252

关于做好管理部门内部文化建设的一点思考

摘要:本文提出“管理部门内部文化建设”观念,并围绕管理部门内部文化建设内容,如责任观、奉献精神、团结协助精神、管理效率、大局观、一丝不苟层层把关、灵活处事、公平公正公心等多方面的文化建设,来阐述“管理部门内部文化建设”的重要性必要性,只有做好管理部门内部小文化的建设,才能真正做好单位整体管理大文化建设。
252-254

溧阳市酒店从业人员法律权益保障调查报告

摘要:我国当下的改革已经进入深水区,而在劳动力市场化过程中带来的多层利益主体的博弈和社会转向过程中,劳资关系引起的矛盾已经愈发引人关注。而如何利用相关法律来保障劳工权益,缓和劳资矛盾是当下劳动法研究的重点。在此中,酒店业因为其特有的服务特质使得这方面问题愈加突出。因此笔者以深阳酒店行业现状,以实证分析来阐述其中的法律问题。
254-255

绩效考核在企业人力资源管理中的误区与对策

摘要:在企业人力资源管理当中,绩效考核是一种最为有效的手段,但有的企业在应用过程中还存在着一定的问题,本文首先指出了企业绩效考核中存在的问题,接着提出了针对性解决策略。
255-256

测培一体,考准考实——国网江苏省电力公司人才评鉴中心建设

摘要:中共国网江苏省电力公司委员会党校、国网江苏省电力公司管理培训中心是国网江苏省电力公司的直属培训单位,实行三位一体的管理模式。主要承担江苏电力系统党员领导干部和后备干部的培训培养工作、江苏电力系统高级管理人才和专业管理人才的培训教育工作。
256-258

影响学习效率的能力素质模型研究

摘要:学习效率是一个古老但又重要的话题,国内外许多研究都已经证明学习效率与非智力因素之间存在着密切的关系。本文的研究目的就在于进行量化的数据描述性分析,把学习效率高的人的各非智力因素进行一种量化,探讨学习效率高的人的各非智力因素的一个“高度”,并在能力素质模型的理论基础上,建立高效率学习者的非智力因素模型。
258-259

“同舟计划”实施情况调研报告——以江苏省启东市为例

摘要:启东市作为全国知名的建筑之乡,建筑业是当地的优势产业,“建筑之乡”也是启东人引以为豪的地域名片之一。但是建筑业从业人员由于数量庞大、流动性强、工作风险高、劳动关系不稳定等原因,一直处在工伤保险体系的灰色地带,遭到大量工伤事故及职业病的伤害,却难于享受工伤保险的保护与帮助。十八大以来,该市积极响应国家顶层设计,大力推进建筑施工企业工伤保险工作,特别是2015年人社部“同舟计划”实施后,该市不断完善参保方式与经办服务,全市建筑施工项目工伤保险基本实现全覆盖,工伤保险基盒成倍增长,工伤事故量与受偿职工数的差距逐年减小。
259-261

基于胜任力模型的研发人员招聘研究:以YS公司为例

摘要:本研究基于行为事件访谈技术(BEI),设计调查问卷并通过线上和线下两种方式发放问卷。根据回收的110份有效调查问卷的数据开展了探索性因子分析,构建得出YS公司研发人员“问题处理能力、持续发展潜力、沟通合作能力、责任意识”四个胜任力维度模型,并提出了招聘的对策和建议。
262-263

浅析绩效管理之绩效面谈

摘要:本文从走访公司实际情况出发,运用绩效管理相关理论和工具,对公司存在的绩效面谈问题进行剖析,力求寻找科学的解决方法,从而促进员工个人绩效的提升,企业的长久发展。
263-264

东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系再设计

摘要:绩效评价作为人力资源管理的重要环节,—直是各组织管理者们所面临的一个难题,也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系的现状入手,分析所存在的问题,并对中县管理者的绩效评价体系进行了重新设计。
265-266

浅谈一次性工伤医疗补助金支付现状——以新乐市为例

摘要:2011年开始,《社会保险法》、《工伤保险条例》将一次性工伤医疗补助金纳入工伤保险基金支付后,进一步保障了工伤职工的权益、减轻了用人单位的负担。但在审核支付一次性工伤医疗补助金的过程中,笔者发现此项待遇在政策制度、经办规程、审核办法等方面需要进一步完善与规范,使一次性工伤医疗补助金的审核支付更加严瑾、更加规范、更加公平。
266-267

基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武

摘要:南方电网调峰调频公司(以下简称调峰调频公司)举办的技能比武活动,旨在检验员工技能培训效果,考察员工现有实操水平,查找员工技能短扳。通过近几年的比武实施,调峰调频公司提出了基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武形式,能让员工完全以生产现场的作业要求进行技能竞赛,使工作票和操作票贯穿到比武的全过程,有效地检验员工技能水平。
267-268

基于任职资格标准的新能源调度人员培训标准研究

摘要:随着国家电网公司“两个转变”的加速推进和“三集五大”管理体系的全面铺开,供电企业新能源调度技术人才的缺口也越来越大,因此如何提高新能源调度人员的专业和综合素质也是供电企业需要思考的问题。本文通过对山东电力、冀北电力等网省公司新能源调度运行岗位人员的调研和访谈建主任职资格标准,设计基于任职资格标准的新能源调度人员培训标准,进而为开发出具有针对性的培训方案提供有效的支撑,从而使培训更具针对性,提升培训整体效果。也为各个供电企业新能源调度技术人才的职业发展和能力提升指明方向。
269-271

构建电网企业青年干部系统化创新培训模式

摘要:青年干部培训方式的创新实践,引发了我们许多思考;培训的创新只是企业创新发展的一个有机组成部分,创新意识的增强、创新思路的拓展,同样对其他相关领域的工作也有启示的作用。
271-273

某公司扁平化组织管理创新研究

摘要:由于传统金字塔组织结构存在众多弊端,越来越多的国际大型企业加入到组织扁平化变革中,但国有大型企业特别是电力企业在这方面尚无成功经验可寻,公司为适应外部环境和电力体制改革的总体要求并结合自身实际情况,依据流程重组的经典理论,以最大幅度“精简”组织层级,以最大程度“整合”业务职能,以突破最大限度“重组”企业核心业务流程,实施了“高度扁平”、“快速响应”“横向到边”、“纵向到底”的扁平化组织改革,取得了一系列优异的成效,为新区平稳、快速发展奠定了基础。
273-276

提升作业长制推进工作成效的PDCA循环实践

摘要:通过PDCA管理工具的运用探寻河钢唐钢作业长制推进工作成效的全面提升的有效方法,并总结工具运用后的实际效果。
276-277
人力资源管理杂志医院管理

“5S”在医院人力资源管理的运用

摘要:在各行各业的改革浪潮中,医院也顺应时代发展逐渐改革医疗卫生体系,引进先进的医学技术、医疗设备。为了保障医院在新时代的健康发展,也必须要重视管理医院的人力资源,以提高医院市场竞争力。本文主要在分析当前医院人力资源管理问题的基础上,提出“5S”在管理医院人力资源方面的具体运用,以期提高医院的人力资源管理效率,促进医院发展。
277-278

公立医院固定资产管理存在的问题及改进意见

摘要:随着社会的发展与进步,公立医院对于固定资产管理的要求也越来越高,传统的固定资产已经不能满足医院的管理需求。公立医院固定资产的管理水平直接关乎着医院正常的经营运转,因此对于医院固定资产的管理提升问题应当予以必要的重视,并以此更好的辅助医院的管理运营。
278-278

典型宣传在提升医院品牌建设中的实践应用

摘要:医院宣传工作要不断适应时代的需求,紧紧围绕医院中心工作,牢牢把握宣传导向,扩大宣传工作的凝聚力、吸引力和影响力,为医院各项工作顺利开展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持,同时可以给提升医院的品牌建设带来极大的机遇。
279-280

分析战略人力资源管理对医院绩效影响及探讨

摘要:当前我国社会主义市场经济发展辍陕,各个企业的发展都离不开人力资源管理,人力资源管理也是医院发展的核心动力。现阶段要想在激烈的市场竞争中保持自身稳定发展,需要进一步加强医院人力资源管理,当前战略人力资源的价值受到社会研究人员及医院内部的高度关注。
280-281

医院人才培养及使用策略分析

摘要:医学人才具有较强实践性、晚熟性和群体性,需要建立合理的培养方法和管理方法来保障培养效果,使用的过程中要能合理配置,知人善用,并保证合理的人才流动来促进医院人才结构优化。
281-281

关于高校附属医院引进海外高层次人才模式的研究

摘要:为落实国家海外高层次人才引进计划,促进天津市高校附属医院引进海外高层次人才工作高效扎实推进,通过对天津市两所高校附属的五所三级甲等医院和三所专科医院开展调研,结合工作实际,对高校附属医院引进海外高层次人才工作进行探讨研究。完善引进人才政策,拓宽人才引进途径,建立健全考核机制,是做好引进海外高层次人才工作的重要组成部分。
282-283

人事统计工作在现代医院管理中的作用

摘要:人事部门的统计是专业性、技术性、服务性和强的一项工作,是提高工作效率,指导医院人力资源开发管理的必要条件。在人事管理工作中,人员统计起着举足轻重的作用,直接为医院管理者的各项决策提供重要信息和依据。因此,需要努力做好人事统计工作。本文就人事统计工作在现代医院管理中的作用进行分析和研究。
283-284

医院人力资源管理的创新路径之研究

摘要:医院是向人民群众提供各项医疗服务的机构,因此只有不断完善医院内部的各项管理措施,才能促进医院的优化。本文就医院人力资源管理进行分析,探究其中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决办法,以便促进医院人力资源的优化。
284-285

浅谈构建综合医院员工培训体系

摘要:在市场经济条件下,医院之间的竞争很大程度上依赖于专业人才的竞争,建立体系化、规范化并且富有医院特色的员工培训体系对发掘人才、培养人才乃至留住人才起着至关重要的作用。本文从构建员工培训体系的必要性出发,结合实践中三、四线城l市综合医院员工培训管理的现状,指出了当前综合医院员工培训管理体系的若干突出问题,并提出了建立、完善培训管理体系的建议及方案。
285-286

制度伦理视域下医德的重构——探寻破解医德失范困局的基础路径

摘要:在社会转型期,医德失范已成为一个严重的社会问题。制度伦理以其具有的比较优势,成为当下重构医德基础路径的最优之选。实现医德养成路径由德性伦理向制度伦理的转变,具有重要的理论和实践意义。
286-288

“互联网+”背景下医院人事管理信息化的思路探索

摘要:随着“互联网+”时代的到来,医院人事管理应顺应形势,应用“互联网思维”完善医院人事管理信息化建设,加强医院人事信息集成处理,完善人事数据安全防护,以提高医院人事管理水平,助力医院发展。
289-290

新形势背景下医院人事档案管理的信息化建设

摘要:近年来信息科学技术发展迅速,在这样的新形势背景下,人事档案管理信息化建设已经成为必然趋势,借助互联网与多媒体的运用,可以使人事档案管理工作变得更加便捷、高效,摆脱了传统纸质版档案管理的在存储、调用以及文件传输等方面的诸多弊端。鉴于此,本文首选阐述医院人事档案管理信息化建设的意义及重要性,然后指出医院人事档案管理信息化建设中所存在的问题,最后给出具有针对性的改善措施与建议,旨在推动医院人事档案管理信息化建设工作的顺利开展和实施。
290-291

医院新会计制度对医院会计核算的影响探析

摘要:随着我国经济的不断发展,医院规模不断扩大,社会对于医院会计核算的要求也更为严格。为了提高医院会计核算的工作效率及质量,从而保证医院会计核算工作处于正常运转状态,进而积累更多的工作经验,便有必要在综述会计核算概念的基础上,分析医院新会计制度对医院会计核算的影响,以局限性为切入点,就提出兵体的解决措施进行深入探究。
291-291

公立医院经济管理绩效考评指标体系分析

摘要:随着市场经济的发展,人们生活水平不断提高,对医疗服务的需求也越来越大。公立医院具有公益性、公开性,是为人们提供医疗服务的重要场所。为了满足人们的需求,公立医院需要建立科学有效的绩效考评指标体系,再以经济管理绩效考评指标体系作为指导,分析医院经济现状,提高认知能力。本文首先分析了公立医院经济管理绩效考评目的,然后探究公立医院经济管理绩效考评指标开发遵循原则与设置方式,以供参考。
292-292

有关预算管理在医院财务管理的应用分析

摘要:医院财务管理是一项系统而又庞大的工作,在这其中包含了许多的分支,预算管理就是其中重要的一种分支,随着医疗改革体系的不断发展,预算管理在其中的作用也越发的明显,但是现阶段的医院财务管理中预算管理还存在着许多的问题,这些问题都影响着预算管理工作的正常进行,它的应用性就不能得到很好的体现。
293-294

加强医院组织文化建设 提升员工激励有效性

摘要:医院组织文化是医院的灵魂,作为一种柔性的生产力,或称软实力,越来越受到人们的重视。国内外许多医院在实践中,形成了自己的医院组织文化,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。笔者认为,在医院组织文化建设中,重视医院内涵建设,营造良好的工作环境等方面,对于提升员工激励有始}生有重要的作用。
294-295

新医改形势下县级公立医院人力资源管理初探

摘要:伴随市场经济的日益发展与新医疗改革的逐步深入,我国公立医院先前的优势地位开始受到威胁,面临越来越严峻的竞争形势。在增强医院竞争综合实力与医院日常的经营过程中,人力资源管理的地位和作用愈加重要。在此背景基础上,本文简要概述了医院人力资源管理的理论,分析了新医改形势下县级公立医院的人力资源管理现状,并探讨有关的管理对策,希望可以促进公立医院持续发展。
295-295

医院保卫工作中预防性安保措施的应用

摘要:保卫工作作为医院安全管理体系的核心组成部分,对于医院正常就医秩序的维护,保证医护工作人员与患者的生命’财产安全有着极为深远的影响,是现阶段医院提供高质量、高水平医疗服务的重要保证。为了进一步提升保卫工作的质量,构建起现代化的医院安全管理体系,文章从保卫工作的特点出发,从多个维度出发,确保预防性安保措施在保卫工作的高效实现。
296-296

精神科医院人力资源规划的分析和探索

摘要:随着全国现代医院改革的不断推进,各类医院急需各种卫生专业技术人才以满足医院改革发展的需要,而精神科医院的需求愈加变大。医院卫生人才的积累是需要循序渐进的,这就需要制定科学、可操作的卫生人力资源计划,目前精神科医院卫生技术人员规划还存在一些难题。本文从人力资源规划的涵义和目的出发,针对精神科医院卫生技术人力资源规划的问题和不足,提出如何制定符合精神科医院发展的人力资源规划方案。
297-298

以人民满意为第一追求,精心打造“365”医院文化

摘要:如何把医院文化建设好是一个永恒的话题,特别是地处苏北的精神病专科医院,条件此综合医院差,职工待遇比综合医院低。本文结合医院实际,首重阐述如何引领职工,以人民满意为第一追求,精心打遣医院特色文化的过程。
298-299

浅议乡镇卫生院内部控制问题

摘要:良好的卫生院内部控制可以有效的提高卫生院的管理效率,在乡镇卫生院中一定要积极加强内部控制制度的建立和内部控制制度的应用,其中特别是要建立会计内部控制制度。内部控制制度的应用可以提高管理效率,确保资产安全,提高资产使用效率,使经济活动更合法,并且可以有效防止腐败行为发生。因此,我们需要研究乡镇卫生院内部控制体系的具体应用,了解乡镇卫生院管理中面临的各种困难,并提出相应的措施,提高乡镇卫生院的管理效率。
300-300

中层管理人员培训与医院执行力建设的研究

摘要:在医院管理中,涉及到的影响因素比较多,如何做好人员管理成为重点。呻喉管理人员是医院发展的重要支撑,也是医院执行力建设的主体,需要提升综合素质,做好各项管理工作。中层管理人员的培训管理受到其他因素的影响,存在不同程度的问题,针对具体情况,要按照要求实施,避免受到影响。本次研究中以中层管理人员培训管理影响因素为基础,对如何提升整体执行力进行分析。
301-301

关于新形势下加强和改进医院工会工作的几点思考

摘要:工会主要是由企业中的一些职工以主动的形势参与的一项组织,其主要目的在于帮助职工维护自身的权利及利益。另外通过工会可以让党领导者与职工群众直接多方面的沟通和联系,从而更加有助于领导人了解基层人员的具体情况。随着医院内部管理机制的不断完善,职工所获得的权利及利益均发生较大变化,医院的管理形势也逐渐转变成职工民主管理的形势,工会的职权强度直接反映出了职工利益的维护力度。因此,为了加强职工的利益维护力度就必须要增强工会的职权强度,并且要增强与党政之间的沟通、配和,同时使职工之间及职工与党政之间的利益关系得以协调发展。
302-303

妇产专科医院带薪休假制度的探索与研究

摘要:通过对医务人员带薪休假情况的统计分析,总结了我院带薪休假制度的经验,并为医院下一步的管理工作提出合理化的建议。
303-304

济南市济钢医院的人力资源规划

摘要:医院作为高知识性、技术性密集的单位,所提供的医疗服务直接关乎人民的生命健康,决定了医院必须更加重视管理和人力资源开发。制定合理的人力资源规划,使得医院真正从“人力”这一资源中获得持久的核心竞争力。本文首先分析了医院的现状,实事求是地提出济南市济钢医院的人力资源规划内容,进行人力资源供需预测,得出医院切合实际的人员供需方案,充分体现人性化管理理念。
304-305
人力资源管理杂志档案管理

高校人事档案管理信息化建设的价值、困境及其对策

摘要:在高校人力资源管理工作中,人事档案工作是其中最重要的工作内容。目前,信息化管理模式已经被各大高校人力资源管理部门所运用,信息化的融入使得高校教职工无论是教学、科研还是社会服务方面都得到合理的配置。但是,就目前信息化使用管理现状来看,我国高校人事档案管理仍旧面临多种挑战,例如,观念落后、资源限制和评价不当三个方面。因此,我们必须首先解决这三个方面的挑战,才能够有效实现高校人事档案管理信息化建设。
306-307

多管齐下改善档案管理工作新局面的思考

摘要:在新形势下,社会在不断的发展,信息技术时代在各个领域得到广泛的应用,档案管理的工作也越来越重要。但是档案档案管理在很多方面还存在着很多问题,这就需要我们在以后的工作中及时发现问题及时解决。本文结合新形势下档案管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策。
307-307

浅析计算机网络技术在高校档案管理中的应用

摘要:我国社会经济快速发展,网络信息技术全面普及,被广泛应用在各个领域中,并取得了较为显著的效果。高校在开展档案管理工作中,传统的管理方法已经不能满足社会的发展需求,无法实现有效的管理。近几年,计算机网络技术被应用在高校档案管理中,本文将进行深入的探讨,使其促进高校档案管理工作的有效开展。
308-309

档案管理工作存在的问题和对策研究

摘要:当前,我们各项事业都进入了新的发展阶段,科技的突飞猛进刺激着信息化时代的发展。档案学界也随之迎来了一次新的机遇与挑战。作为档案学界的重点研究课题之一,档案管理的工作也越来越重要。但是档案档案管理在很多方面还存在着很多问题,这就需要我们在以后的工作中及时发现问题及时解决。本文结合新形势下档案管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策。
309-309

人事档案工作中的存在问题及对策措施

摘要:人事档案是记述和反映个人情况的专卷,是反映人的工作、参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体,也是组织考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,在人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才,识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。
310-311

浅谈财务档案管理的规范与水平提高

摘要:财务管理工作的重中之重就是要对财务档案进行良好的管理工作,这是一个单位高效开展工作的基础,也是一个国家不断发展的源泉。随着改革开放的深入,经济发展的腾飞,对于财务档案管理工作提出了新的要求,解决财务档案管理工作中存在的问题,为我国的经济发展打下良好根基。
311-312

浅析军事代表对装备科技档案的管理办法

摘要:随着我国综合国力的提升,装备科技档案管理工作在军事代表的质量监督工作中的地位和作用越来越引起重视,也对军事代表的装备科技档案管理工作提出了新的要求和挑战。本文重点阐述了装备科技档案的概念、作用,介绍了一种以军事代表室为管理单位的装备科技档案的可行性管理办法,为军事代表的装备科技档案管理工作提供了思路。
312-313

事业单位档案管理的创新与改革初探

摘要:随着社会的发展,我国对现有行政体制改革进行了改革,事业单位的改革也随之展开,过程中档案管理工作的不足逐渐凸显出来,需要不断创新。本篇文章是以事业单位档案管理为切入点,分析了档案管理的不足,以实现工作的创新。
313-313

流动人员人事档案材料收集归档探析

摘要:流动人员人事档案管理服务工作是一项基本公共就业和人才服务的一项重要内容。流动人员人事档案最突出的特点就在于流动性非常强,因此流动人员档案材料收集存在着很多困境,面对这些困境我们不得不采取应对措施对我们的管理进行改进。
314-314

新时期退休人员档案管理探究

摘要:当下我国的企业退休人员的档案管理在企业管理问题中比较突出,本文阐述了我国企业离退休人员档案管理的一些问题,以及结合笔者个人观点给出了相关的一些建议,希望借阅者能够积极提出改进意见。
314-315

新时期高职院校档案管理模式研究

摘要:新时期下,随着我国教育体制的不断深化改革,高职教育逐渐受到公众和社会的高度重视,但是很多院校在档案管理方面依然存在一定的问题,对各项管理工作的有序开展形成了一定的制约。在此背景下,本文主要针对新时期高职院校档案管理模式进行分析和研究,希望给与我国相关高职院校以参考和借鉴。
315-316

社会保险档案信息建设研究

摘要:随着我国迅猛发展的国民经济,信息也有了更加广泛的传播。当前我国社会保险是社会保障体系中的重要的组成部分,社会保险也是社会保障的核心和关键。而从现阶段来看,我国都是通过档案信息化,来规范管理和有效共享档案信息。本文简要概述了社保档案信息化建设的重要性,并对如何加强社保档案的管理工作,进行了探究。旨在提高杠保档案管理水平,真正造福广大民众。
316-317

解读大数据时代下档案管理的价值提升

摘要:档案管理工作在大数据时代背景下,管理理念、管理模式以及相关人员综合素质等方面都有着巨大转变,对档案管理工作可持续发展起着一定程度的推动作用.因此,若想将档案管理的价值得到更加完整的提升,就必须从大数据时代的角度出发,从而使档案管理得到更加良好的发展。
317-318

如何发挥人事档案管理在人力资源管理中的作用

摘要:人事档案管理作为人力资源管理的一部分,与企业的发展具有紧密的联系,人事档案管理为企业提供重要的人才信息,是企业人力资源管理的重要保障。本文通过加强人事档案的管理,注重现代化档案管理信息平台来发挥人事档案管理在人力资源管理乃至是企业发展中的重要作用。本文的研究目的是为企业的人力资源提供更好的人才信息和人才管理,促进企业的发展,提高企业的竞争优势。
318-319

知识管理背景下企业档案管理信息化建设研究

摘要:在知识经济时代的今天,企业越发意识到档案管理的重要性,但如何才能有效管理企业档案,这是我国各大企业需重点探讨的问题。基于此,文章浅谈了知识管理背景下,民营企业档案信息管理的现状,并提出了促进企业档案管理信息化建设进程的对策,希望可为相关企业带来一定借鉴作用。
319-320

新时期医院文书档案管理工作办法研究

摘要:医院日常工作中很重要的一部分就是文书档案管理,在医院的生存及发展中有着不可忽视的作用和极其重要的意义。医院文书档案管理要求规范性、服务性和保密性等,所以,档案管理人员在工作中要注意结合这些特点,严格按照制度要求收集资料,使文书档案齐全、材料精准。现阶段医院的文书档案管理工作比较复杂,档案管理人员只有在超前管理意识的基础上,完善文书档案管理信息化和实体管理,才可以确保文书档案管理工作的顺利有序。
320-321

军队离退休干部电子健康档案管理探讨

摘要:本文在第一部分分析了当前老干部健康档案管理工作中存在的问题;第二部分,笔者通过结合个人工作经验就如何才能做好电子化的老干部健康档案管理工作个人的几点看法。
321-322

谈新时期医院档案管理中的问题及改进措施

摘要:目的:分析新时期医院档案管理中存在的问题,进一步制定并实施有效的改进措施。方法:本次采取回顾性分析法,对2015年1月-2016年1月本医院档案管理出现的128起问题事件进行分析、统计,明确具体的问题,进一步制定有效的改进措施,并加以实施,进一步比较改进措施实施前后档案管理工作满意情况。结果:医院档案管理问题包括:档案管理制度不完善、医院档案内容不完善、档案管理硬件投入缺乏。实施档案管理改进措施后,在档案管理指标满意评分均显著高于改进措施实施前(P〈0.05)。结论:新时期医院档案管理工作中存在的问题较多,有必要健全档案管理制度、明确档案管理内容以及加强档案管理硬件投入。
322-322
人力资源管理杂志思政·党建

思想政治工作在企业管理中的重要性

摘要:思政这一工作即处理思想相关问题的关键工具。增强企业内部的思政这一工作即促使社会平稳、保障和谐社会得以构建的需求,保障各大生产目标与监管工作本身的安全性,让企业朝着平稳、有效、极具活力这一朝向进步。为此,有关工作者要全方位意识到思政这一工作处于企业监管内的必要性,提升监管本身的高效性,增强监管成效与层次,给企业长久进步予以思想方面的保障。
323-323

“互联网+党建”视域下的党员教育工作创新

摘要:随着信息时代的发展,互联网对党建工作的影响日益深刻,对此,我们必须准确把握信息时代的特征,积极探索“互联网+党建”视域下党员教育的新要求和新途径。
323-324

农村精神扶贫对策探析

摘要:精神贫困是我国农村贫困问题的主要方面,同时也是制约我国新农村建设的主要因素。当前我国农村精神贫困的状况主要表现是:教育观念守旧、法律观念淡薄、道德观念下降、政治观念缺失,这些封闭落后的思想对我国农民的积极性、自主性和创遣性产生严重的束缚。笔者通过分析精神贫困的现象以及原因,同时对精神扶贫对于新农村建设的重要性进行分析,最后提出关于农民的精神扶贫措施。农民传统思想观念的转变,农民精神世界的重塑,对于我国社会主义新农村建设的顺利推进具有重要的作用。
324-325

党政机关网站安全管理规范化建设探究

摘要:党政机关在相关事务的处理过程中,对于政务工作的相关内容需要通过党政机关网站进行公开,因而对党政机关网站加强管理,不仅能够树立和维护党政机关的良好社会形象,同时还能够保证党政机关网站信息安全。对于党政机关网站安全管理中存在的问题,需要从实践分析中展开研究与分析,并在网站的合理开发、规划、部署与运营维护中,实现对党政机关网站管理的规范型控制,本篇文章在此基础上,主要对党政机关网站安全管理规范化建设的必要性和有效策略等进行积极的探讨。
326-326

刍议孔子的廉政文化思想对现代生活的指导意义

摘要:本文研究思路是通过文本找出孔门廉政文化词汇和语录,归纳总结孔子廉政文化思想的定义范围,在与当今中国社会廉政文化思想作比较的基础上,努力探索孔子廉政文化思想与现代思想的有效融合展开论述。
326-327

提升科学思维能力 推进“两山”有机统一

摘要:习近平总书记关于“两山”有机统一的论述,既蕴含着中华传统文化中的哲学思想,又贯穿着马克思主义历史唯物主义和辩证唯物主义的哲学思维。我们要认真学习运用这些方法观察事物、分析问题,不断增强工作的科学性、预见性、主动I陡和创造性,咬定目标、攻坚克难、勇闯新路,建设美丽中国,实现中华民族永续发展。
327-328

西方国家行政责任理论对我国的启示

摘要:西方国家的行政责任理论比我国早了近一百年,所以对我国行政责任理论的形成有很大的借鉴意义。本文首先介绍西方国家责任理论的发展历史,进一步介绍西方国家几个代表人物的行政责任理论观点;其次谈谈我国从西方国家行政责任理论中获得的启示;最后对我国行政责任制度的构建提出自己的看法。
328-330

新形势下国有企业纪检监察工作的思考

摘要:随着市场经济体制日趋完善,我国国有企业得到了进一步的发展,纪检作为促进国有企业健康发展的主要原因之一,必须要结合新时代的发展对纪检监察工作提出了更高的要求。国有企业必须要不断的完善自我管理,才能够保证国有资本保值增值工作。本文主要讲述了新形势下做好国有企业纪检监察工作的必要性,影响纪检监察工作的主要原因以及创新措施。
330-331

提高党员修养是党的建设的永久性课题

摘要:在党的建设中,要不断提高党员的修养,这是一个永久性的课题。对于共产党员来说,修养是衡量是否保持纯洁,先进性的标准。在社会主义建设的新时期,我们一定要严格要求自己,保持较高的修养。现在我们必须正视,在党内还存在马克思主义理论水平不足的现象,另外也有一些党员修养不够,偏离了党员建设的方向。所以共产党员只有自己主动增强修养,提高自己的业务素质才能够适应时代发展的需要。
331-332

传承焦裕禄精神 锤炼优良作风

摘要:焦裕禄同志为了争取国家独立、实现民族解放、谋求人民幸福、不惜以身殉国的伟大英雄事迹,曾感动中国、感动世界、震撼敌人。他短暂而光辉的一生,用滚烫的鲜血谱写了—篇无私无畏的英雄诗篇,用宝贵的生命铸就了—名中国共产党员对党、对人民的无限忠诚。
332-333

浅谈国企廉洁风险内控建设

摘要:近年来,国企腐败现象频有发生,国有企业成为反腐败斗争不容忽视的领域。在中央纪委的重视和推动下,国有企业普遍深入开展廉洁风险防控工作。廉洁风险防控与内部控制紧密相关,国有企业应该充分利用内部控制的平台来加强廉洁风险防控,从源头上防治腐败。本文将浅谈—下对国企廉洁风险内控建设的一些认识。
333-334

大庆市政府机关青年干部队伍建设存在的问题及对策研究

摘要:青年干部是大庆市经济社会长远发展的希望与后续力量,大庆市政府特别重视政府机关青年干部队伍的建设。近些年来,大庆市不断加大政府机关青年干部队伍建设力度,积极探索科学有效的人才管理模式,不断创新人才工作的体制机制,青年干部在全市各项事业中的骨干作用得到不断加强。
334-334

新形势下提升大学生思想政治教育的路径研究

摘要:党的十九大提出:“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”这对新时期高等教育提供了明确的方向,同时也对大学生思想政治教育的内容、方式和手段创新提出了更高的要求,因此,需要寻求多种路径来提升大学生思想政治教育效果,切实推动大学生思想政治教育的科学化进程,从而提高高等教育水平。
335-336

大学生党员管理的有效模式探索

摘要:近年来,随着大学生对党员身份的认同感逐渐增强,越来越多的大学生把成为党员作为大学目标之一。部分学生成为党员之后并没有认真思考如何发挥党员先锋模范作用,使得大学生党员在学生群体中的模范作用慢慢淡化。作为高校学生管理者,如何增强大学生党员的责任感、督促其发挥先锋模范作用、端正其入党动机、增强其服务意识,探索有效的管理模式,使大学生党员真正成为高校学生管理工作人员的好帮手、学生们的好榜样,成为亟待研究的一个重要课题。
336-336

探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作

摘要:社会经济、文化的不断发展,各行各业在发展过程中均面临着严峻的市场竞争压力,而在此过程中,人力资源管理的优势和作用日益凸显,只有落实好该项工作,才能为企业的长治久安和可持续稳定发展提供保障,本文主要分析了企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作。
337-337

如何将党建思想融合进农村信用社人员的政治教育之中

摘要:在农村信用社的经济发展和文化建设过程中党组织的政治教育作用非常关键,农信社发展的重要一环就是思想政治教育和党建思想。本文从目前我国农信社人员现阶段政治教育和党建思想融合过程中存在的问题入手,提出促进农信社人员政治教育与党建思想充分融合的有效对策。
337-338

高校思想政治教育实践育人存在的问题及对策

摘要:高校思想政治教育是指通过有目的、有计划、有组织的方式培养青少年的各方面能力,并使之符合社会要求的实践活动。思想政治教育工作是大学生教育中的一项非常重要的工作,这对学生的成长成才起着不可或缺的作用。在新时期背景t实践育人工作成为这当中最重要的内容。然而,在实践育人的环节中也存在有一些问题,该论文就以分析目前高校思想政治教育中实践育人环节所存在的问题,提出几点粗浅的思考与建议。
338-339

开展入党答辩,打通发展党员“最后一公里”——一次入党“事故”后的实践思考

摘要:2016年底,经过党组织一年以上的培养教育和考察,某党支部确定了—批发展对象,但在院党委举办发展对象培训班和指导发展对象填写相关材料期间,先后有两位发展对象向组织提出要放弃入党。经过分析思考这次入党“事故”,院党委开始关注考察发展对象的工作创新,决定探索通过举办入党答辩会,通过无领导小组讨论等四个环节进行综合考量,在打通发展党员“最后一公里”工作上取得初步成效。
339-340

“全人生指导”视野下的大学生思想政治教育研究

摘要:杨贤江“全人生指导”思想自提出以来就备受教育界的关注和讨论,作为马克思主义理论中国化的一大成果,“全人生指导”思想可以给当前大学思想政治教育带来一定的启示:注重思想政治教育的全面性、连续性和阶段性。在“全人生指导”思想的启示下,大学生思想政治教育应该坚持以社会主义核心价值观为引领,在各阶段教育有所侧重,并给学生提供充分实践的机会。
340-341

浅谈新媒体下的高校团委思想政治教育

摘要:最近几年,我国网络技术得到了快速发展,涌现出多种多样的新媒体,大部分学生使用微博与微信等工具进行交流。高校团委的政治思想教育工作也意识到新媒体应用的重要性,利用新媒体可以实现与大学生的随时交流,可以使团委思想政治教育贯穿于大学生的生活学习当中,本文主要论述了高校团委思想政治教育工作应用新媒体的现状,以及其在大学生思想教育方面发挥的作用、应用策略等。
341-342

刍议高校学生思政管理的创新策略

摘要:文章以高校学生思政管理工作的创新策略为研究对象,首先对高校学生思政管理的现状进行了阐述分析,并对其意义进行了叙述。然后对当前思政管理工作存在的缺陷做了进一步分析,结合当前经济、信息、教育改革实际提出了一些关于高校学生思政管理工作的创新管理策略以供参考。
342-343

论新媒体形势下大学生思想政治教育的影响

摘要:分析新媒体形势带给大学生思想政治教育工作的挑战和机遇,抓住机遇,应对挑战,制定相应的策略推动工作顺势而行。
344-344

浅析当前高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进措施

摘要:近年来,随着经济的不断发展和社会的不断进步,我国的教育事业也上了一个新台阶,特别是高等教育的发展,越来越普遍,越来越成熟。然而由于市场经济的不断发展,高校想要在市场竞争中占据主动地位,就需要在自身管理方面精益求精。特别高校人事管理方面,应当寻求一种更加切合时代发展和切合高校本身特点的管理制度,以促进学校的良性发展。本文着眼于当前的高校人事制度深度改革,通过对高校人事改革的缺陷进行分析,有针对性的提出了相应的改进措施,希望可以为诸位同仁们提供一些略有价值的参考建议。
344-345
人力资源管理杂志院校管理

图书馆在学校教育教学中的地位及管理提升

摘要:图书馆作为学校教育工作中重要的一环,承接着搜集、保存、传播文献资料等任务,极大地促进了学校教学工作的深度和广度。笔者在文中针对图书馆在学校教育教学中的地位和作用进行了简要论述,并提出了进一步完善图书馆职能的个人见解,以促进图书馆更好地发挥其教育职能,从而为学生发展保驾护航。
346-347

试论学校财务管理中会计电算化的运用

摘要:随着时代的发展和进步,会计电算化已经成为了学校财务管理中比较重要的一部分,其掌握着学校的经济运转,对于学校开展教育活动的影响有着根本性的决定作用。而随着科学技术的普及,学校的财务管理逐渐使用会计电算化来进行操作,这为学校的财务管理带来了极大的便利。本次就会计电算化在学校财务管理中的具体应用进行分析。
347-347

高校图书馆管理中的人本管理思想应用

摘要:人本管理思想是一种具有科学性的管理思想,坚持以人为本,回归管理的本质。因此在高校图书馆的管理工作中引进人本管理思想是有其现实意义的,能够提高高校图书管理质量和服务水平。笔者以多年的图书管理工作经验为基础,综合图书管理相关研究成果,从人本管理思想的内涵入手,分析了人本管理思想在高校图书馆管理中的意义与作用,并就此提出了高校图书馆推行人本管理的相应策略。
348-349

“两自一体”模式用于高等院校教育管理的可行性研究

摘要:“两自一体”即“学生个体自主发展,学工队伍自主提高,实现学生在自身学习及学校工作中的主体作用”,是我院在“教育管理年”提出的新型工作理念。我院学工工作一直坚持“一切为了学生”的宗旨,在很多方面均取得了不俗的成绩,但在工作中仍存在问题,经我院内部多次讨论研究,现阶段不足主要归根于工作对象及工作主体缺乏“自主性”和“主体意识”。“两自一体”的提出在于从根源探寻解决目前教学管理中存在问题的方法,一种极为可借鉴的工作理论基础。
349-349

浅谈高校图书馆的移动服务

摘要:高校图书馆移动服务的实施,首先对高校图书馆移动服务实施必要性进行分析,总结具体应用措施,从中得出发展启示,提出科学的发展建议,目的在于更好的帮助图书馆提供移动服务。
350-351

我国高校行政管理的现状与改革探索

摘要:随着近些年社会经济发展的速度越来越快,对各方面的人才需求也是日渐增多。但是作为我国人才输送地、集结地的高等院校,教育制度改革日益深化,高校行政管理是学校发展、生存的重要基础。和科研、教学教师而言,行政管理主要为非教学科研活动的行政部门,主要由高校机构执行者、管理者组成,是高校科研与教育的重要保障,是贯彻落实党、国家教育方针,确定人才的教育方向,执行国家教育政策。本文重点分析目前我国高校行政管理中存在的部分问题和对教育制度的改革探索。
351-352

基于知识管理视角下的高校人力资源管理

摘要:作为国家人才培养基地,高校担负着为国家未来发展输送现代化高质量人才的重任,因此做好高校人力资源管理工作,对促进大学的良性发展具有十分重要的作用。高校应当树立以人为本的工作理念,将简单的人事管理升华为人力资源管理,做好高校知识型人才的规划和管理工作,营造高校浓郁的知识环境;通过搭建知识共享平台,促进教职工的知识结构更新;建立基于知识管理视角下的科学评价机制。
352-353

高校行政管理体制创新研究

摘要:高校行政管理作为我国高等院校的重要组成部分,_直在高校的全面发展中发挥着十分关键的作用,然而随着教育体制改革的不断深入,对高校行政管理体制的创新也逐渐列入了教育体制改革的工作内容之中,本文结合高校行政管理体制的现状,对高校行政管理体制创新的重要性及具体措施进行了分析。
353-354

我国高校人力资源管理现状及对策研究

摘要:受我国改革开放带来的经济全球化趋势影响,教育所带来的促进作用越来越不容忽视。当前我国各高校都在不遗余力的发展高校教育,企图通过教育培养具有优秀知识和技术手段的良好青年。但是目前我国高校人力资源管理缺乏较为完善的管理制度,使得高校人力资源无法起到推动高等教育事业的发展的作用,也不能用来培养人才作用于经济和社会发展。如何正确地通过高校人力资源管理促进人才的发展,从而带动整个社会的良性循环进步,成为当今教育事业发展的又一大难题。
354-355

浅析高校食堂内部控制设计

摘要:近年来我国教育体制改革逐步深入,我国高校的内部控制设计也随之进一步完善。高校食堂的内部控制是在对食堂的管理过程当中对可能出现舞弊现象的关键环节实施必要的措施,以及对相关不同岗位的工作人员进行管控,从而有效减少食品的安全问题,提升食堂的管理水平,同时也方便高校对食堂的管理。
356-357

探析高校学生行政管理工作

摘要:近年来,随着教育改革的深入推进,各大高校的招生人数不断增加,一方面,其促进了我国国民的整体素质发展,另一方面,其也为学校的学生行政管理工作带来了更高的挑战。文章主要研究高校学生行政管理工作的有效开展途径。
357-358

浅谈高校行政管理的改革创新

摘要:高校是社会需求型人才培养的摇篮,在当今高度重视素质教育深化改革的背景下,高校行政管理工作的改革创新得到越来越多人的关注。行政管理作为高校现代化建设与发展过程中不可或缺的存在,其宗旨在于服务高校教育教学工作、科研工作,促进高校办学实力与竞争优势的提升。基于此,本文从高校行政管理改革创新的重要性入手,分析了高校行政管理发展现状,并在此基础上,提出了促进高校行政管理改革创新的建议,以供参考。
358-359

“双一流”背景下高校人事工作者培训初探——以重庆交通大学为例

摘要:培训作为人力资源管理工作中的一项重要内容,有利于提高职工实战技能和综合素质、提高工作效率和服务质量,越来越受到企事业单位和职工个人的重视。高校人事工作繁杂、反复,在“双一流”大学建设背景下,高校人事工作者面临着人事工作理论水平与业务技能提升、人事制度改革等新的机遇和挑战,需要人事工作者们具备更高更强的理论水平和业务技能。本文以重庆交通大学为例,分析了近年来该校人事工作者构成、人事培训工作的现状及存在的问题,提出了高校人事工作者培训方面的建议。
359-360

高校后勤社会化改革的难点及对策分析

摘要:高校后勤社会化改革是任何一所高校在经济发展下所必经改革之路。无论从高校自身发展的角度考虑,还是为师生谋求更大的福祉,后勤改革必须建立在自主运营,自负盈亏,坚持创新,自我发展的道路上不断前进。只有对后勤工作时限企业化管理,才能推动高校后勤的社会化建设,才能在市场体制的运作中快速的生存下去。
360-361

基于协同理论的高校学生党建与思想政治教育相结合研究

摘要:新时代背景下,高校学生党建与思想政治教育面临着新的机遇与挑战,如何将学生党建和思想政治教育相结合是做好立德树人工作的重要途径。本文重点探析了在协同发展视阈下高校学生党建与大学生思想政治教育的关系,通过高校学生党建与大学生思想政治教育协同发展机制的构建,切实增强二者工作的可靠性、渗透性和针对性。
362-363

拓展招生渠道提高宣传水平——以学生需求为导向面向市场扩大留学生规模

摘要:通过现阶段的大量调查研究显示:绝大部分高校在校生未首选某个学校的原因通常为了解的缺失。一所高校怎样能够被更多的人所了解和关注,是我国大部分高校生源招收工作过程中普遍存在的问题。本文参考国外高校的招生宣传经验,并根据国内招生市场环境状况,构建起了一套更适用于国内各高校的营销法则。
363-363

高校招生、就业、人才培养联合机制初探

摘要:招生作为进入高校的第一个环节,是通过高等教育培养人才的第一步,而就业则是对高校培养人才工作的检验,对学校的招生和人才培养也具有指导性作用。人才培养是高校的根本任务,培养的质量会对就业产生一定的影响,也是衡量学校教学水平的标准之一,因此,我们要了解当下社会的人才需求,理清招生、就业和人才培养之间的关系,在这方面寻求新的突破。
364-365

探讨高校留学生管理工作的理念与机制创新

摘要:随着时代的不断发展,我国的留学生数量也越来越多,因此在提高国际化水平的同时加强对高校留学生的管理工作已经成为当前高校最为关注的问题。对于高校留学生的管理机制也要进行一系列的创新。
365-366

浅谈资助育人工作新思路——以淮安信息职业技术学院为例

摘要:高校资助工作应该以育人为出发点,为落实“资助育人”工作时效,必须秉承“立德树人”的工作理念,建立多元化的资助工作机制,加强受助学生的励志教育、感恩教育和诚信教育,精准施策扶贫、扶志、扶智,助力学生成长、成人、成才、成功。
366-367

关于高校辅导员工作的几点思考

摘要:1952年,国家提出要在高校设立政治辅导员;2004年国家出台16号文件促进大学生思想政治教育工作,奠定了辅导员职业化专家化的道路,同时从很多方面为辅导员的出路和发展提供了保障。当前高校辅导员进一步职业化和专家化,辅导员的职业能力和素养得到很大提升,但是在工作中仍然存在一些问题和误区。
367-367

浅谈关于高校后勤员工完善的激励机制的建立

摘要:近年来,随着高校扩招和后勤改革的不断深入,高校后勤员工中编外人员存在明显的积极性较低、离职率高的现象。如何提高员工工作积极性,建立完善的员工激励机制,是高校后勤部门急需解决的关键问题。本研究以某大学后勤部门为研究对象,基于文献收集及分析,通过问卷调查的形式进行建主后勤员工激励机制的必要性分析,以及如何实现激励机制的建设性措施。研究发现,制订科学合理的薪酬待遇机制、制订切实可行的职业发展规划、建立公平有效的绩效考核制度和创建良好的激励文化氛围等物质激励和精神激励是可以有效完善激励机制,改善当前高校后勤管理过程中存在的现实问题。
368-369

互联网时代高校就业工作的“加减乘除”法

摘要:需求驱动、广泛互联、塑造核心、利益共享是互联网时代的特征。互联网在打破传统赢利模式的同时,也在深刻地改变着传统思维模式和工作模式。在这种背景下,互联网时代的高校就业工作模式应主动顺应潮流,善于做“加减乘除”法,即积极利用资源,打造核心,建立机制,从而构建起互联网时代的高校就业工作新体系,实现毕业生就业过程中的多方受益、共同发展。
369-370

高职院校学生组织管理模式的改革与创新

摘要:学生组织管理在各高校中是一个脱离教育环节的组织,所以学校并不重视。但是学校的教育与社会需要脱节,教育组织又与教育脱节,学生组织管理就是一个很好的体现。本文站在学生组织管理的角度,深刻探究其的意义与存在的问题,并对其今后的模式改革和创新提出建议。
371-371

浅论高校人事信息系统的建设与应用

摘要:随着我国高校规模的不断增长,传统的人事信息管理方式和方法已经不能满足现代化和智能化管理的需要。另一方面,信息时代在人们生产生活中的逐渐深入,给高校人事信息管理系统的建设提供了一种全新的角度。基于计算机技术和互联网技术的人事信息系统在很多部门的应用已经取得了较好的成果,在此背景下研究高校人事信息系统的建设与应用,本文主要是从高校人事信息系统现状分析、高校人事信息系统的建设、高校人事信息系统的应用三方面进行探索,并提出了高校人事信息系统的建设与应用的基本内容和管理要点。
371-372

浅谈高校绩效工资管理制度的缺陷及对策

摘要:绩效工资管理制度是一种按照教师的教学或科研成果、投入精力、工作压力、教学评价等多种指标,决定教师的薪资水平的工资管理制度。目前,绝大多数高校都已经开展了绩效工资管理制度,并取得了重要的成就。然而,受到多种主观或客观因素的影响,高校绩效工资管理制度仍然存在一定的缺陷,影响了绩效工资管理制度的应用效果。因此,本文首先分析了高校绩效工资管理制度的主要缺陷,并针对性的提出了优化策略,达到了提升完善高校绩效工资管理制度的核心目的。
373-374

高等学校仪器设备管理研究

摘要:当前,随着各高校科研事业的迅速发展,仪器设备的经费投入逐年增加,极大的推动了教育事业的发展,但随之而来的设备管理问题也不断凸显出来。而在当前新环境下,要顺应时代发展潮流,还需要转变以往的仪器设备管理理念,利用先进管理手段来提升设备的使用效率,避免资源的浪费,为科研发展奠定坚实的物质基础。
374-374

高职院校图书馆特色资源建设之我见

摘要:高职院校图书馆作为学院三大支柱之一,为教科研提供资源信息服务。特色资源作为信息资源的有益补充,依然是各个图书馆建设的重点和难点。分析了高职院校图书馆特色资源建设的现状,指出存在的问题,进而提出关于建设高职院校图书馆特色资源的策略与步骤。
375-376

学校人事管理工作的优化途径分析

摘要:学校的人事管理工作受多方面影响。由于历史和现实方面的原因,当前我国学校人事管理工作存在诸多问题。本文就学校人事管理工作实践过程中存在的问题展开讨论,认为学校人事管理工作存在三个特性,分别是:管理对象的庞杂性、管理时间的长效性、管理手段的复杂性。围绕以上问题,本文提出当前学校人事管理工作的三个优化路径,分别是引入大数据分析,进行管理体制改革,强化纪律约束。本文意在通过有益的探索和讨论,为推进学校人事管理工作时效性的提高作出应有的贡献。
376-377

技工院校绩效考核存在问题及对策

摘要:在技工院校进行绩效考核,是人力资源管理的一个重点和难点问题。本文剖析了当下技工院校在绩效考核时存在的主要问题,采取树立并认同绩效管理意识、构建具有技工教育特色的绩效考核指标体系、推行绩效面谈、加强绩效考核结果的使用等对策,可以推动技工院校绩效考核的规范有序开展。
377-378

转型阶段的高校后勤管理改革研究

摘要:在我国众多高校生存与发展的过程之中,高校后勤工作往往都是占据着很重要的发展地位的,高校后勤工作是高校内涵实现跨越式发展的重要前提和必要途径。最近几年以来,随着我国社会经济的快速发展和科学技术水平的不断提高,我国的众多高等了教育学校十分重视后勤管理工作,高校后勤管理应该符合当今社会大众的发展形式和根本需求。本文笔者以高校后勤为切入点,积极探索转型阶段的高校后勤管理改革工作。
378-379

高职院校发展专业社团新思路

摘要:高职院校应该将发展专业社团看作是专业建设的一项重要工作,在管理模式上,尝试专业社团归属对口专业教研室,实行专业导师制;在社团建设上,系统的规划,制定合理的培养方案,建立专项课程体系,针对性的开展培训工作;在发展模式上,鼓励社团成员自主创业,推动专业社团走向市场,将科研成果转化成实在的经济效益。
379-380

结合教师队伍建设分析高校人才引进培养建设和目标

摘要:高校的持续扩招,为国家经济发展提供了充足的人才保障。然而,高校持续扩招,不仅仅带来了学生培养质量的持续下滑,也造成了高校教师队伍师资力量的不断减弱。随着国家高等教育“双一流”新发展目标的确立,人才引进培养建设已成为当前高校优先发展的核心。本文结合自身实际工作经验,在分析当前教师队伍建设现状的基础上,有针对性地探讨未来高校人才引进培养建设策略,以期推动高校教学质量的持续提升。
380-381

浅谈高等院校中行政事务的管理与服务

摘要:在高等院校的行政工作中,管理与服务是密不可分的,但也是最容易被混为一谈的。管理与服务虽不相同,但彼此却密不可分。它们各有其不同作用,在不一样的时代背景下,甚至不一样的目标下都是无可替代的。通过对二者的比较与结合,从而更明确了高校行政工作的意义。
381-382

高校车队安全管理存在的问题分析与对策

摘要:近年来,我国经济的发展带动了高校车队的发展,这促使我国教职工出入更加方便。可是在安全管理上,高校车队还存在不同问题。因此,为促进高校车队实现科学安全发展,本文主要研究分析高校车队在安全管理方面存在问题,并结合实践工作,就这些问题提出对策。
382-383

高职院校学生记者队伍培养与管理

摘要:高职院校学生记者队伍体现了学校文化构成,并在新闻舆论传播中发挥着极大的作用。要办好高职院校各种新闻媒介,我们必须要了解高职院校学生记者队伍的角色和功能,加强对高职院校学生记者队伍的培养和管理工作。
383-384

探究高校办公室行政管理

摘要:随着社会的不断发展和进步,社会生活中的各个领域都发生了很大的变化,教育事业也不例外,尤其是高校,无论是规模还是整体的办学水平都得到了巨大的进步。这些进步对高校的管理工作来说,既是机遇又是挑战。高校的办公室肩负着为全校的师生服务的重任,其对于办公室的行政管理工作自然也要紧跟时代的步伐,提高其行政管理水平,充分的发挥好其自身的服务性作用。本文主要针对如何去提高高校办公室行政管理水平展开讨论,希望能够对相关的工作人员能有所帮助。
384-385

论独立配置高职院校图书馆中心机房的必要性——以北京农业职业学院图书馆新馆建设为例

摘要:从北京农业职业学院图书馆新馆建设实践中其中心机房建设出现的问题和挫折及其最终解决的实践出发,探讨了高职院校图书馆缺少独立机房可能遣成的问题和隐患,总结了独立配置机房对于一个完整有规模的现代数字图书馆发挥其数字文献资源中心作用以及今后长远发展的重要意义。
385-386

高校后勤管理工作与安全稳定工作联动机制建设初探

摘要:高校是教职工工作和学生集中居住,学习和活动的场所,在这样的场合后勤工作关乎着全体教职工和学生生活环境的安全和稳定。尤其是学校的安全保卫部门是学校后勤中维护学校安全的中坚力量。他们负责学生的安全教育,法制教育,增强学生的安全方法意识等工作,同时负责落实校园中防盗,防火,防破坏等具体措施的执行。安全保卫部门在预防和处理校园突发情况上起着重要作用。因此协调好后勤部门和安全保卫部门的关系,用全局的眼光来处置和安排各类事件是保障校园环境安全稳定的基础。
386-387

高校女教职工思想状况调查研究——以滨州学院为例

摘要:通过对高校女教职工思想状况进行调研,进而了解和掌握当前女教职工的思想动向、价值倾向和关注方向,把握学校女教职工思想基本脉络,在对女教职工思想状况进行调查分析的基础上,收集梳理女教职工在新常态的新思想、新要求、新问题,为今后开展女教职工思想政治工作提供了第一手资料,同时,针对目前女教职工工作生活中出现的不容忽视的问题,给出相应的对策和建议。
387-388

公办高校编外人员思想政治工作探析——以A大学为中心

摘要:公办高校编,队员思想政治工作相对较为薄弱,面临重视程度不高、系统性不强、主动性不高、实际效果不彰等问题,基于编外人员正成为人力资源的重要组成部分的实际,有待于从做好顶层设计、强化合同管理、畅通发展渠道、营造良好氛围、确定中心思想、打造考评机制等方面进一步加强编外人员思想政治建设。
388-390

辽宁省高校大学生突发事件现状

摘要:我国对突发事件分级标准较为模糊,现行有关法律、行政法规和规范性文件,对于突发事件的分级并不完全统一,各地区突发事件的分级准则也存在着或多或少的差异,不过大多数的地区都把突发事件等级分为四等,也有的地区分成三等、五等甚至更多,本文结合辽宁省行政法规的分级方法和大学生群体的特有现状。
390-390

高职院校学生人文素质现状调查分析

摘要:培养学生的人文精神对高职生的可持续发展和高等职业教育的可持续发展都具有重要的作用。文章对高职生的人文素质情况进行了调查分析,并从缺乏理想,缺乏诚信和缺乏责任等六个方面指出了高职院校学生人文素质方面存在的问题,希望引起教育界的关注。
391-392

高校图书馆与大学生的传统文化教育

摘要:中华优秀传统文化对于当代大学生提升思想道德修养和健全人格的养成,起到十分重要的作用。高校图书馆要充分利用自身的资源优势,多方位引导大学生自觉学习、接受优秀传统文化,帮助大学生形成正确人生观、价值观、道德观,为中华民族的伟大复兴作出贡献。
393-394

以职业为导向的高职酒店英语教学改革研究

摘要:自我国入世以后,国内第三产业得到迅速发展契机,像酒店业就已经开始寻求走国际化发展路线,不断提升自身涉外内涵与功能。本文就论述了基于职业导向的高职酒店英语教学改革相关定位内容,基于高职学生特点出发,研究高职酒店英语教学的改革思路。
394-395

激励改革架构下关于我国高校教师薪酬管理调整

摘要:学术成果与教学质量—直是高校关注的重点,而教师工作的积极性对保证学术成果及教学质量具有重要作用。笔者对现有高校薪酬激励模式进行思考与评价,指出了存在问题及应对措施,以便为后期高校人资绩效薪酬管理实施改革提供参考依据。
395-395

试论学生干部在高职院校学生管理中的作用

摘要:高职院校的学生可以说是比较特别的社会群体,他们既没有本科院校学生的综合素质,也不是不想接受高等教育的甘于落后者,另外受时代、社会、家庭等方面因素的影响,导致他们在某些方面的特殊性,所以对他们的教育管理有着一定的复杂性,仅仅靠教师的管理难免会有管理漏洞,加强学生干部的选拔和培养,发挥学生干部的管理作用和管理功能,是很多高职院校学生管理中一个很有效的办法,对高职院校的学生管理具有极其重要的意义。
396-397

高校学业困难学生个案精准帮扶路径研究

摘要:大学生是一群特殊的群体,缺乏自律性的大学生不易在大学期间准确定位自己,从而出现诸如学业困难者,这类学生容易丧失自信,严重者无法在规定的期限内完成学业,本文以—名延期毕业学生为例,探索学业困难学生个案精准帮扶路径研究。
397-397

基于校企全程联合的创新创业教育人才培养机制构建的研究与实践——以福建林业职业技术学院为例

摘要:以福建林业职业技术学院(以下简称“学院”)为例,面向全体学生,构建运行顺畅的协调机制、互惠互利的动力机制、共生发展的分享机制、精准服务的运行机制、科学有效的评价机制等校企全程联合的创新创业(以下简称“两创”)教育长效机制,将两创教育纳入人才培养全过程,对全面提高高职人才培养质量具有极其重大的战咯意义。
398-399

船政文化在高职院校校风培育建设中的启示

摘要:校风作为一种精神产物,对学生具有潜移默化的影响,校风的好坏对学生成长和学校发展有着举足轻重的作用。本文阐述了船政学堂的特点及船政文化的内涵,并探讨了船政文化对当前高职院校的校风建设的启示。
399-400

高校排课策略优化初探

摘要:课程表是高校日常教学活动的“指挥棒”,他对高校稳定的教学秩序有着不可忽视的作用。高等教育大众化后,随着校区的划分以及高校学生人数不断增加,教学资源日趋紧张,排课工作越来越呈现复杂。按照科学规范的原则排课是这项工作的基础,建立排课优化策略才能编制出科学、合理、高效的课表。
400-401

基于iBeacon和微信平台的课堂考勤系统设计与实现

摘要:针对现今大学课堂考勤中存在的实际情况,解决学生课堂考勤效率不高与请假流程繁琐等问题,本文在微信公众平台上结合基于iBeacon低功耗的蓝牙技术,设计了线上课堂考勤、请假等服务流程。通过iBeacon基站发送的短距离信号与微信平台,保证了室内考勤的准确率。该系统的设计与实现,降低了课堂和老师的时间成本,同时项目也具有开发成本低、易于搭建、维护简单等特点。
402-403

高职学生践行“中国梦”路径探析

摘要:高职院校作为职业教育的主要阵地,在我国实现“中国梦”的过程中扮演羞重要的角色。本文紧紧围绕中国梦的主题,阐述了高职院校落实和贯彻“中国梦”的重要途径,包括思想政治教育课程的支撑,和谐校园文化的建设等方面。加强高职院校学生对“中国梦”内涵认知和实际践行,已成为高职院校迫在眉睫的一项任务。
403-404

行业引领下的高职商务英语专业创新创业探索

摘要:本文侧重于行业引领背景下高职商务英语专业创新创业的探索。主要通过详细分析当前高职商务英语专业创新创业教育存在的主要问题,并针对分析的三个主要问题提出相应的解决方法,从而使高职商务英语专业创新创业教育落到实处,有效提升学生创新创业技能,为其将来的就业做好充分准备。
404-405

基于跨文化语用能力培养的商务英语课程建设

摘要:跨文化语用研究包含很多方面,在英语教学中,教师应重视对学生跨文化运用能力的培养。本文概述了跨文化语用能力的重要性,强调了商务英语课程建设与跨文化语用能力的关系,指出了如何培养商务英语专业学生的跨文化语用能力。
405-406

基于学生主体发展的我国高校学生管理改革路径研究

摘要:从目前我国高校学生管理状态来看,学生主体的发展问题已成为了阻碍高校教学发展和管理改革的主要因素,只有找到学生主体发展的不足之处,并针对性的完善相关的管理制度,才能进一步促进高校管理制度的改革。本文首先分析了现行高校管理制度对于学生主体发展的影响,并结合当前社会实际,给出了具体的较为可行的改进措施和路径。
406-407

新常态下高职院校学生党建工作困境与新思维

摘要:当前高职学生党建工作面临诸多新情况、新问题,制约着高职党建工作的实效性,本文剖析了当前高职院校学生党建工作面一l占着一系列困境,提出了一些高职院校加强学生党建工作的新的思维。
407-408

优秀人才培养理念下嵌入式系统教学的改革探究

摘要:随着社会的发展,嵌入式系统教学模式在优秀人才培养方面起到的作用日益凸显出来。计算机硬件和软件的发展更是给嵌入式系统教学提供了更多的可能性。本文将以优秀人才培养理念下的嵌入式系统教学为研究分享,通过分析嵌入式教学的特点,对当今嵌入式教学存在的问题进行总结,并提出相应的改革建议,希望能够为相关专业提供可以参考的理论依据。
408-408

财经类高校大学生创业教育现状分析与内涵研究——以南京财经大学为例

摘要:本文以南京财经大学为例,详细分析了当前财经类高校大学生创业教育的基本现状,指出了存在的问题,强调了创业教育的重要性。在此基础上,对财经类高校的大学生创业教育内涵进行了深入的探讨。
409-410

大学生公益创业教育融入思想政治教育过程研究

摘要:大学生公益创业教育融入思想政治教育过程对高校公益创业教育实施,高校思想政治教育创新以及高校创新型人才培养的都极具重要意义。但是,当前,高校公益创业教育起步较晚,高校公益创业教育力量薄弱,高校公益创业教育机制尚健全影响和制约了公益创业教育的发展。高校应当通过明晰大学生公益创业教育目标,创新大学生公益创业教育机制,突出大学生社会责任意识培养,实施分层分类差异化培养等路径将大学生公益创业教育融入思想政治教育过程。
410-411

以能力本位开展《建筑构造》课程的教学实践

摘要:在市场经济不断发展的前提下,我国建筑学专业得到了稳定发展,尤其是近几年,国家部门对建筑学专业教学投入力度不断加大,及时给予了建筑专业教学更多关注和支持,鉴于此,基于能力本位的建筑构造课程教学工作得以有序开展,教学模式的有效创新使得学生逐渐认识到能力本位开展建筑构遣课程教学活动的重要性,并专业投入到《建筑构造》这一课程学习过程中。本文主要研究的是能力本位下《建筑构造》这一课程教学实践。
411-412
人力资源管理杂志管理论坛

如何做好医院医德医风档案管理方法初探

摘要:规范医院工作人员和医务工作者的行为规则,考核每一个医院职工在工作期间对自己价值观、人生观、世界观的标准,更是提高医院管理、发展、建设行之有效的方法,也是医院医德医风档案上台阶的新起点。
412-413

医院人事档案管理的数字化实现过程研究

摘要:医院人事档案管理的数字化服务是完善管理和节省人力的有效办法,建立数字化服务共享带来的隐私泄露和安全系统无法保证的隐患是无法忽视的,要努力优化数字化服务系统。
413-413

辽宁省入境旅游发展及其结构分析

摘要:旅游业不仅是国民经济的重要组成部分,同时也是第三产业的龙头产业。本文针对辽宁省入境旅游进行了探讨,研究其发展趋势及消费结构,为其发展提供建议。
414-415

河南省建设创新型省份的思路和对策

摘要:分析了河南省建设国家创新型省份的现状、存在的制约因素和不足之处,为加快实现建设创新型省份的战略目标,把实施科技创新工程作为重要抓手,按照“一个环境、两个支撑、三个着力点,四个体系”的总体思路来推进,即加强制度、市场和人文环境建设,优化创新发展环境;强化资金和人才投入支撑,夯实创新发展基础;着力于突出企业主体、释放基层活力、加速科技惠农,把握创新发展着力点和落脚点;完善知识创新体系、技术创新体系、现代产业体系、裁体建设体系,提升创新发展体系整体效能。
415-416

基于北京市封闭小区“街区化”研究

摘要:为加强城市发展建设,“街区制”的提出将促进城市规划工作内容的进一步深化。为研究街区制,以问卷调查的方式选取北京市万城华府玺园和万泉新新家园小区居民为调查对象。结果表明:街区制理念尚未深入人心,多数人对街区制实施的接受能力弱,街区制的具体实施还需要做进一步的深入研究。
416-418

组织公民行为的有益探索——《企业组织公民行为的激发机制和影响效应研究》书评

摘要:《企业组织公民行为的激发机制和影响效应研究》一书是基于经济新常态时代背景一对企业员工组织公民行为问题的探析,为经济新常态下中国企业如何提升员工组织公民行为实施有效的管理策略和启示。
418-419

新公共管理视角下我国政府管理模式的创新

摘要:在国家经济转型发展的过程中,政府管理模式也需要得到创新,才能更好的满足社会发展需求。基于这种认识,本文从新公共管理的视角对我国政府管理问题展开了分析,然后对我国政府管理模式的创新途径进行了探讨,从而为关注这一话题的人们提供参考。
419-420

基于物联网的农产品流通系统设计

摘要:本文主要研究了物联网技术在农产品流通领域的应用解决方案,设计了农产品流通领域物联网模型,构建了基于物联网的农产品流通信息系统,通过RFID技术实现了在流通供应链中对农产品进行实时定位、信息共享、安全追溯。研究使用物联网关键技术,提高农产品流通的效率,有效降低农产品流通成本,同时为农产品生产者、销售商及普通用户提供更加高效、便捷、准确的农产品流通信息服务。系统采用数据中心、服务器端、客户端三方联网结构,以Web Service的应用软件开发模型为基础,基于Windows 2003 Server、SQL Server 2008、Microsoft.NET4.0平台开发,采用B/S加C/S、MSMQ等软件开发技术及分布式架构设计。总之,基于物联网的农产品流通信息系统的研究旨在解决当前农产品流通过程中各个环节信息流滞后于物流、农产品无法安全溯源的问题,实现农产品信息流与物流同步,保障农产品质量安全。
420-421

当代中国环境行政管理存在的问题与对策探究

摘要:环境管理已成为我国当前行政管理中的重要组成部分,笔者从行政管理学角度出发,对当代中国环境行政管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的优化对策,以期为我国环境行政管理的优化发展提供有益参考。
421-422

创新人力资源管理 不断提高行业效能

摘要:人力资源管理管理创新有着相当积极的意义,可以促进行业效能的不断提高。在文中分析了创新人力资源管理的意义以及问题,并就如何提高行业效能做出了分析。
422-422

科技馆人力资源管理激励机制的思考

摘要:随着科技的飞速发展,社会各界对科技馆的重视程度正在不断增加,而在科技馆的人力资源管理工作中,人力资格管理激励机制发挥着至关重要的作用。本文以科技馆人力资源管理激励机制作为研究核心,先对当前科技馆人力资源管理激励机制存在的问题进行了分析,然后提出了完善科技馆人力资源管理激励机制应采取的具体措施,希望能为科技馆人力资源管理激励机制的完善提供一定的理论参考。
423-424

我国酒店业人力资源现状分析及对策

摘要:酒店业作为我国旅游行业中的示范性支柱产业,是一个为顾客提供餐饮、娱乐、住宿、购物、等多项服务的综合性服务行业。随着我国经济的不断发展,人民生活水平的日益提高,人们对于酒店业服务的需求也与日俱增,这就要求酒店管理者要具备能够满足现代人需求的能力,只有这样才能使自己的企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。本文从酒店业的人力资源管理方面出发,分析了我国现阶段酒店业人力资源管理的现状和困境,提出了在人力资源方面使酒店业走出困境的途径与对策。
424-424

事业单位人力资源的激励方式分析

摘要:在企业的发展过程中,人力资源的激励方式的合理与否非常重要,一个科学合理的激励方式,能够激发企业员工的工作积极性,能够激发他们的创造潜力。本文主要围绕当前我国事业单位人力资源激励机制中存在的问题进行探究,并对人力资源的激励方式进行分析,以期给广大事业单位提供借鉴。
425-426

创业公司的人力资源管理研究综述

摘要:基于目前全国双创背景下创业公司大量涌现的背景,文章着重对目前创业公司的人力资源管理实践的已有研究情况进行梳理总结。发现目前人力资源研究多集中在大企业,中小创业企业缺乏;国内人力资源管理实践和创业绩效间的关系还需要更多实证研究;对于创业企业和人力资源管理实践的关系研究而言,一种是把以创业作为企业发展阶段之一来研究人力资源管理实践的现状和问题,另一种是将创业当做一个变量并将其操作化成具体维度,从而探究与人力资源管理实践的关系。
426-427

机电专业人才培养目标定位的应用研究

摘要:近年来,随着国内人口老龄化现象加剧,城市劳动力成本上涨,传统制造行业面临着包括国内年轻劳动人口数量下降、用工成本持续增高等一系列困境,加之传统依靠手工生产的劳动密集型生产模式已不能满足国内外消费者对产品质量、供应量的需求及要求,传统制造企业亟需变革。
427-427

民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究

摘要:本文通过分析企业成长、人力资源战略和相关公共政策三者之间的相互关系,探索民族地区企业成长与其人力资源战略和相关公共政策的耦合机制,以促进民族地区企业可持续成长,进而促进民族地区经济的可持续发展。
428-429

基于劳动力培训需求分析的新型教学模式研究

摘要:经过大量实地调研,本文对劳动力开发的制度设计、实施过程及效果进行了深入了解和分析,发现劳动力开发体系不健全,不能与时俱进,没有把培训目标与当地的产业结构调整有机结合,培训内容也没有按照市场需求进行设置,导致出现劳动力供求结构性矛盾。为此,需构建一个能有效促进劳动力就.蛳Ⅱ业素质提升的培训体系。
429-430

题库管理系统开发与应用研究

摘要:随着教学的改革进一步深入和课程建设的逐步完善,对每门课程的考试必须规范化、系统化、科学化和智能化。本文主要分析试题库与题库管理系统开发与应用研究,通常题库是按照一定的教育测量理论,利用计算机技术在计算机系统中实现的某个学科题目的集合,它是严格遵循教育测量理论,在精确的数学模型基础上建立起来的教育测量工具。
430-431

基于“转化医学”背景探讨精神科研究生培养

摘要:转化医学概念的提出在精神疾病领域得到广泛的关注,针对目前临床研究与基础研究的脱节,大量研究无法真正转化为临床使用,迫切需要转变现有的研究模式,通过转化医学拉近临床研究与基础研究间的鸿沟,本文围绕转化医学在精神疾病领域的运用,总结了笔者的教学体会及未来对于转化医学发展的规划和展望。
431-433

谈档案馆在非遗文化保护中的作用

摘要:本文主要从非遗文化保护的档案管理入手,探究非遗文化保护中档案馆的角色、地位和作用,由于各级政府部门的认知不足,非遗文化保护的资金、技术以及人才投入较少,难以满足当前非遗文化保护的需求。本文再一次探索明确和强调档案馆在非遗文化保护中的作用,通过档案馆规范的档案管理制度和技术人员的保障,可以达到非遗档案资料的有效保存、利用和宣传,进一步强化非遗文化保护的价值。
433-434

浅谈事业单位人事档案管理中的问题及对策

摘要:近年来事业单位对干部人事档案管理工作的重视程度日益增加,但人事档案归档不及时、档案管理模式单一、人档分离、弃档等问题依然严峻。建立完善的人事档案管理制度体系、配备高素质、专业化的人事档案管理队伍、实现人事档案网络化信息化管理,提升事业单位人事档案的管理水平,是事业单位完善人事档案管理的重点关注领域。
434-435

欠发达地区人力资源开发的问题及对策研究

摘要:本文主要研究欠发达地区人力资源开发存在的如:重视自然资源开发,人力资源开发观念落后;教育、培训投入不足,劳动力素质水平偏低;激励机制缺失,人才流失严重等方面的问题,并针对这些问题提出了相关解决对策。
435-435

基于层次分析法的城市宜居性评价体系研究——以成都市为例

摘要:成都一向以休闲、宜居为名。探讨成都当前是否是—座名副其实的宜居城市,需要建立一套行之有效的评价体系,本文采用层次分析法,对成都市是否是宜居城市进行定量分析。首先,通过对宜居城市的评价指标的遴选,据此建立成都宜居性评价的层次递阶结构。其次,基于建立的层次递阶结构,根据当前成都市的情况和分析者的认识,建立各级评价指标的判断矩阵,并求得各评价指标的权重。探讨哪些因素对成都的宜居性影响最大,将得出的各指标的综合评价值进行排序。本模型运用matlab等软件,综合采用了层次分析法、线性加权法、递阶结构法等,建立最适宜居住城市的评价系统,用以判断成都市的宜居性。
436-438

“新零售”背景下宁夏特色农产品物流供应链体系构建研究

摘要:本文通过对宁夏特色农产品现阶段物流供应链模式的分析,指出其存在的弊端,并据此提出构建新零售模式下宁夏特色农产品物流供应链体系,即“线上交易+线下体验及配送”。新型的供应链模式,针对特色农产品销售和推广过程中的价格高、品质无法展示的两大痛点,创造性的通过线上电商交易压缩供应链层级进而降低特色农产品成本,布局消费地实体餐饮店呈现宁夏特色农产品优秀的品质。将宁夏特色农产品现有的物流体系和电商平台等研究内容,至于更宏观的新零售的角度,对本地和其他省份特色农产品的研究都具有一定的借鉴意义。
438-439

日照市关于扩大失业保险基金支出范围的几点思考

摘要:失业保险具有“保生活、防失业、促就业”三大基本功能,是解决失业问题的“减震器”、“安全网”。近年来,日照市失业保险基金收入增长逐年增加,资金结余越来越大,大量资金处于闲置状态,失业保险基金的应有作用远没有完全发挥出来。本文结合日照实际,就扩大失业保险基金支出范围,进一步发挥失业保险“三位一体”整体功能提出相应对策-及建议。
440-441

当前民办高校大学生恋爱观的研究

摘要:随着社会的发展和思想的开放,高校大学生恋爱的现象已屡见不鲜,甚至呈现潮流化趋势。一些不良的恋爱观在高校滋生,带来了不可忽视的社会负面效应。因此,研究和引导当前大学生树立正确的恋爱观是高校的重要课题。本文以沈阳工学院的大学生为例,采用问卷调查的形式,对他们的恋爱观进行分析研究,指出问题并探讨出对策,以期构建当前民办大学生正确的恋爱观,达到净化校园、和谐社会之目的。
441-442

电力企业绩效管理的提升方式初探

摘要:随着我国电力行业的发展,人们逐渐重视电力企业的绩效管理,电力企业的绩效管理能够有效的促进电力企业发展,但当前我国电力企业绩效管理中还存在一定的问题,基于此,本文浅析了我国电力企业绩效管理中的问题,并提出了相关解决建议。
442-442

煤炭销售中的风险控制及对策探讨

摘要:在我国社会经济快速发展的过程中,能源产业对其发展速度具有十分重要的影响,合理的对能源开发以及销售进行调控,有助于加快经济发展的步伐,并且对于社会经济的走向起到决定性作用。而煤炭作为我国的能源产业之一,煤炭企业的销售工作对于该行业的发展具有重要的作用。目前,我国煤炭企业在销售环节面临众多的风险因素,为煤炭企业经济效益的提升造成严重的阻力,进而阻碍了煤炭企业甚至是煤炭能源产业的良好发展。因此,煤炭企业在不断的发展过程中,应该对造成销售风险的因素进行汇总分析,并且针对具体的风险因素作出有效的防控,进而确保煤炭企业经济效益的提升。基于此,本文将针对煤炭销售中的风险控制及对策这一课题展开如下研究。
443-444

民营企业绩效管理问题浅析

摘要:绩效管理是推动民营企业发展的根本动力,本文以民营企业为例,研究其绩效管理存在的问题与不足,寻求能够有效解决问题的方法与策略,从而推动企业发展。
444-444

法律硕士研究生精准就业问题分析

摘要:在当今的法律专业人才就业市场,应届硕士毕业生的人数仍处于增长阶段,总体来说就业形势依然严峻,压力依然很大。各类招聘会提供的法律人才就业岗位绝对数量基本与毕业生的人数匹配,但是就业的结构性矛盾依然存在,毕业生的就业期望岗位和实际的就业岗位仍然有较大的差距。因此,开展法律硕士研究生精准就业服务具有现实意义。
445-446

浅析幼儿操的创编原则

摘要:本文以幼儿操创编原则为研究对象,通过文献综述法、理论归纳与实际分析相结合的研究方法对幼儿操操创编原则进行进一步阐述,通过对资料的整合以及自身在创编成套动作中的实践总结,形成幼儿操创编原则-的基础理论。
446-447

试析朋辈心理辅导在大学生心理健康教育中的积极影响

摘要:近年来,随着高等教育的普及,高校学生面临的社会环境越发复杂,他们在学业、情感、就业等方面承受的压力也越来越大,而高校心理咨询人员不足,咨询方式也较单一,无法满足学生心理健康教育的需求,因而朋辈心理辅导成为高校心理健康教育的重要补充。本文论述了朋辈心理辅导的概念、特点及其在高校心理健康教育中积极影响,以号召在高校中推广朋辈心理辅导模式。
447-448

市场营销专业人才培养目标定位研究

摘要:随着行业发展需要和市场竞争的加剧,虽然近几年培养的市场营销中职学生在数量上增长较快,但有效供给却不足。由于仍沿用传统的学科型人才培养模式,导致毕业生难以真正满足市场对人才的需求。结合当前经济形势和人才培养中存在的问题,高校只有进一步完善人才培养模式,才能培养出符合市场需要的应用型营销人才。
448-449

任务型教学在高职英语口语教学中的应用

摘要:当今世界是一个多元的世界,随着全球化的快速发展世界,各国相互交流更加频繁,更加密切。为了促进与国际接轨,提高学生的英语能力,尤其是口语能力,各高职院校纷纷进行英语口语教学的改革,采取了新型教育教学模式,即任务型教学。任务型教学方式能够充分发挥学生的积极能动性,调动学生学习兴趣,锻炼学生英语思维方式,提高学生英语口语能力。在本文中,主要分析了任务型教学模式的优点,以及任务型教学在高职英语口语教学应用中的相关意见和建议,力图帮助任务型教学在高职英语口语教学中取得实质性效果和进展。
449-450

济南市女大学生就业意愿分析

摘要:本文主要采用问卷调查法,以济南市部分高校的女大学生为研究对象,并结合女大学生自身的特点,从就业地区、就业单位性质、专业对口、就业方向选择、薪资选择五个方面对女大学生的就业意愿进行调查,发现女大学生就业意愿普遍存在:不愿意到西部基层服务,就业单位偏好于工作稳定,待遇好的党政机关、事业单位,就业薪资期望偏高等问题。笔者针对女大学生意愿现状及存在的问题提出建议。
450-451

论我国刑事诉讼品格证据规则的建立和完善

摘要:品格证据中的“品格”一般以声誉、行为倾向和受处罚记录等形式表现出来。品格证据规则就是规定诉讼参与人的品格证据如何适用的规则,是英美法系国家的一项重要的证据法规则。品格证据规则发端于英国,并在英美法系得到完善。我国并没有对品格证据规则作出明确的规定,只是在少数的条文和司法解释中有涉及,在司法实践中也发现了诸多问题,这对司法公正明显是不利的。在我国建立品格证据规则显得很有必要。探索符合我国情况的的品格证据规则,对完善我国刑事诉讼制度大有裨益。
451-453

职业能力培养下的高职建筑工程制图课程的研究与实践

摘要:基于新时期变化巨大的时代背景,我国各行各业对应用型人才的需求度不断提高,在建筑工程行业,也迫切的需要更多高素质高能力的应用型人才。因此,各大高职院校的土木工程专业在传统课程教学尤其是制图课程教学方面,要更加重视培养学生的职业能力,创新教学内容与教学方法,依据职业岗位提高学生的职业能力。
453-454

提高事业单位职工教育培训效果初探

摘要:人才的培养和职工素质提高的关键是抓好自有人力资源的培训力度,着手点是如何提高培训的效果。本文围绕职工教育的目的、重要性、职工教育培训的现状、提高职工培训的效果进行了探讨。
454-455

浅谈地勘单位干部教育实施策略

摘要:党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”理论是重要的指导思想,深入落实科学发展观,根据马克思主义的服务型、学习型以及干部培训工作中的相关建设内容,需要对干部的素质进行提升,保证各项素质满足要求和建设目标,通过对当前形势的良好分析和把握,对市场经济实现驾驭,从而在对面我国复杂的发展局面时,能够根据自身的能力和水平将各种工作进行全面把握,最大限度的对群众服务号,对干部实现针对性的培训工作,能够更好的完成作风优良和能力过硬的队伍建设工作,保证我国经济的发展更好更快。
455-456

事业单位人事管理体制转型策略

摘要:改革开放几十年来,随着我国中国特色社会主义制度的不断完善,其他社会相关制度一直处于不断改革的过程中,但是事业单位的制度改革一直停滞不前,人事管理制度已经不能很好的适应当前的社会发展,所以应该对于事业单位人事管理体制转型这一问题进行积极分析和研究,提出转型的策略。
456-457

浅析新时期下建筑企业人力资源信息化建设的问题及对策

摘要:本次研究分析的主要内容如下所示:根据建筑行业的实际情况,掌握其问题所在,分析其行业特点、管理模式以及信息化水平等现状,发现建筑企业在发展的过程中存在非常多的问题。在总结问题的基础上从根本上提出相应的人力资源信息化策略,争取促进建筑企业人力资源信息化建设快速发展。
457-458

小型家族式企业人力资源管理探索——以某餐饮有限公司为例

摘要:民营企业是社会主义市场经济中不可或缺的部分,家族企业又在民营企业中占很大比例。家族企业的良好发展对社会经济的发展具有重大意义。本文从人力资源管理的角度以某新兴餐饮有限公司为例分析制约小型家族企业发展的主要问题及成因,并针对出现的问题提出解决方案。
458-458

电力人力资源管理绩效评价的优化途径

摘要:在我国市场经济条件下,电力企业对人才的要求也越来越高,当今社会里,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是取决于人才的挖掘与培养,只有拥有专业人才和优秀员工的企业,才具有创遣力和发展潜力,才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势。但就我国电力企业的现状来看,人力资源管理绩效评价与企业的发展不相适应,没有规范化的绩效评价体系,直接想象着电力企业的快速,健康,有序发展。
459-459

打造接地气的主题生活“流动课堂”

摘要:流动课堂,顾名思义是有别于传统相对固定的,在学习内容和学习时间具有较大灵活性的一种学习模式。本文将结合某供电局的实际情况,结合安全生产工作安排和试验工种特点,试验研究所党总支部打破了以往在固定时间统一集中在大院进行党组织生活的常规方式,开辟了党组织生活“流动课堂”,按照“三精准”原则,有效地把党组织生活前移到安全生产工作现场。
459-460

县级及以下基层医院人员档案管理中存的问题初探

摘要:人员档案也叫个人档案,从自己学习开始到自己的终生,跟随自己一路走到终点。在人才流动的今天,个人档案尤其重要。笔者作为一个县级医院人员档案管理工作者,对当前人员档案的管理及县级及以下基层医院人员档案管理比较熟悉,所以,就此谈点粗浅的看法。
460-461

综合医院住院医师规范化培训管理的思考

摘要:随着社会的不断进步和科技水平的不断提高,人们对生活质量的问题也是越来越重视,尤其是在身体健康方面的重视更是不容置疑。医院是人类身体健康的保障所,有了医院人们才能够更加的放心,医院里的医生是人类的白衣天使,他们默默的守护着人类的健康,为人们的健康做出了应有的贡献。所以,医院里的医生要严格要求自己,严格遵守规定的管理,综合医院住院医师更是如此。本文主要阐述了综合医院住院医师规范化培训管理的一些思考。
461-462

公立医院非在编人员的人事档案管理分析

摘要:随着十九大的召开,我国对医疗领域的重视不容小觑,社会对医疗行业的需求在日益的增大,我国的许多公立医院都存在着人员短缺的问题,因此,设立公益岗位是大部分医院解决这一问题的有效方法,这样一来就为医院的人事档案的整理工作加大了难度,那么对于这些非在编工作人员应如何进行管理呢?本文从公立医院非在鳊人员人事档案管理的特点,管理方法以及人事档案管理的作用进行分析。
462-463

“全面二孩”政策下居民生育意向影响因素分析一一以江苏省为例

摘要:中共十八届五中全会对生育政策作出了重大的调整,在全国范围内推行全面二孩政策,力图能够给予符合育龄条件的夫妇准许生育的政策支持。但是,纵观现实状况发现,政策支持基础上,江苏省居民生育意愿反应并不是太过于强烈,且主观认同与客观实际之间存在着很大的差别。在江苏省数据调查结果分析中,发现存在许多非政策因素,深刻的影响了居民的生育意向。在政策推动的动力下,针对全面二孩政策背景下,通过数据的支撑,对影响居民生育意向的因素进行了分析,以此能够为今后推动全面生育二孩政策的执行发挥积极的借鉴作用,旨在能够为江苏省人口结构的改变及人口数量的变化发挥重要的影响作用。
463-465

韩语学习者和韩国留学生的双向促进

摘要:我校为给学生提供更多更好的选择,于今年开设了大学韩语课程。大学韩语课程的授课对象是零基础的韩语学习者,通过一年的学习,旨在使其掌握韩语最基本的语言知识点,初步具备听、说、读、写、译等具体的语言应用能力,能够在日常交际中进行简单的信息交流,对韩国文化有所了解,为今后进一步提高韩语的综合能力打下基础。
465-465

新媒体背旦下大学生就业信息传播路径及优化策略研究

摘要:随着移动通信技术、网络技术、数字技术的融合发展,以手机、互联网为代表的新媒介成为就业信息传播的必然,但同时因其传播的特点,也给大学生就业带来前所未有的挑战,本文就新媒体在就业信息传播中的优势与不足进行调研,从传播要素出发提出破除传播症结的优化策略。
466-468

岗位能上能下动态管理机制在国有企业中实践与思考

摘要:2013年底,根据国企改革统一部署,B单位合并到A单位,组建新的A单位,人员面临熏新整合,导致A单位管理人员超员65%,管理人员冗员明显,A单位一线人员缺员率为32%,一线缺员较多,员工队伍结构性冗缺员问题突出,员工队伍活力面临严峻考验。
468-469

基于项目教学法的减速器中滚动轴承的选择

摘要:滚动轴承的选择是机械设计基础课程中较重要的内容。传统教学针对滚动轴承的内容较偏重于理论教学。因此,在后期进行机械设计基础课程设计时,学生们不知道如何确定滚动轴承的类型和寿命校核,部分学生不知道如何画滚动轴承。针对这种现象,通过项目教学方式改变传统教学模式,让学生们有目的的带着任务去学习。项目教学过程中,在进行滚动轴承的选择子项目时,按项目实施过程设计步骤框图,将每个步骤中涉及的知识点进行重组。针对滚动轴承的选择设置了4个模块,帮助学生们全面地了解滚动轴承的选择过程。在边学边练的过程中,使学生们能够利用理论知识解决实际问题。
469-469
人力资源管理杂志教育论坛

浅谈医学院校人力资源管理专业人才培养模式

摘要:伴随着医学院校培养综合型人才脚步的加快,人力资源管理专业也成为了医学院校中重要的专业之一。针对医学院校人力资源管理专业的特点,需要选择合适的人才培养模式,使得人力资源管理专业人才培养更加专业化、系统化、科学化。现文章主要针对医学院校人力资源管理专业人才培养模式进行研究,以期为医学院校人力资源管理专业综合人才的培养提供一定的借鉴与参考。
470-471

互联网+视域下大学生爱国主义教育路径研究

摘要:互联网及移动智能终端的普及让世界进入了“人人自成媒体”的新时代。互联网的普及给大学生爱国主义教育工作带来了新的机遇与挑战,创新了大学生爱国主义教育的新内容,他同时也让社会主义社会主流意识形态和主流价值观受到冲击,传统爱国主义教育的控制力弱化。面对互联网+时代的挑战,高校思想政治教育工作者应该积极响应党中央的号召,占领高校思想政治教育工作的网络高地,利用互联网十平台转变传统爱国主义教育工作的话语体系,变被动为主动,化风险为契机,探究新时代背景下大学生爱国主义教育新路径。
471-472

小组合作学习在少数民族学生大学英语教学中的应用策略研究

摘要:社会经济的发展与进步对高校大学英语教学尤其是少数民族学生大学英语教学提出了新的要求和挑战。基于这一背景,本文阐述了小组合作学习的优势,分析了少数民族学生大学英语教学中的凸显问题,探讨了小组合作学习在少数民族学生大学英语教学中的应用策略。
472-473

高校二级学院教学管理模式多元化研究

摘要:探索多元化的高校二级学院教学管理模式必须遵循科学性与思想性相结合、学术管理与行政管理相契合、柔性管理为主刚性管理为辅等原则,以人的全面发展为内在尺度和价值取向,打破旧的教学管理模式,全方位构建多元化的二级学院教学管理模式。保证高校的教育教学改革不偏离教育发展和人才成长的规律,达到促进学生成长、提高高校教学质量的目的。
473-474

大学生志愿服务团队项目化运行组织机构研究

摘要:随着大学生志愿服务团队的不断发展,志愿服务项目化运行得到越来越广泛的运用。本文通过对大学生志愿服务团队项目化运行组织机构的研究,结合丰富的实践经验,分析大学生在项目化管理方面遇到的困难,并提出针对性建议。
475-475

基于“双主体+案例”的思政课程教学改革初探

摘要:多年来,教学模式是整个教学过程的灵魂所在。科学合理的教学模式有利于课堂教学增强其吸引力和实效性,因此对教学模式的改革也是整个教学改革的重点和难点。本文从“双主体+案例”的角度切入,尝试为思想政治理论课教学改革提供一个更具针对性和操作性的模式。
475-476

VBSE综合实训课程软件特点分析

摘要:虚拟仿真综合实训(VBSE)教学软件,是我国越来越多的高等院校经管类专业使用的实验教学软件。它之所以能得到广大高校师生的使用和好评,是与它本身所具有的特点分不开的。分析其特点不仅有助于我们更好地认识该软件,而且能为我国教育软件产业的发展提供一定的借鉴。
477-478

新时代提升高职大学生就业能力的思考

摘要:近年来,伴随我国高校毕业生数量的迅速增加,就业问题凸显,尤其对高职大学生而言就业压力日益加剧。近期备受关注的十九大明确提出在中国特色社会主义新时代下,就业仍是最大的民生,是永恒的课题,国家出台一系列政策促进就业。在此社会背景下,高职大学生自身存在着职业意识欠缺、职业技能不足、社会适应能力不强、应聘能力弱等问题。想要提升高职大学生的就业能力就必须提高学生的社会适应能力和综合能力,从根本上解决高职学生就业问题,向社会输送优质人才。
478-479

大数据时代背景下经济学专业《统计学》教学改革的探索与实践

摘要:大数据时代的到来对统计工作提出了更高的要求。作为经济学专业的主要课程之一,《统计学》教学质量直接影响学生的就业成功率。基于此,本文主要从理论教学与实践教学比例、统计软件教学、校企合作等方面,分析《统计学》教学中存在的问题,细化阐述大数据时代对经济学专业《统计学》教学提出的要求,结合实际提出强化统计软件应用、增加实践教学比重、变更教学评价等策略,以期为教学改革的探索提供良好的指导。
479-480

浅析“翻转课堂”教学模式在高职外贸英语口语教学中的应用

摘要:当前高职学生英语基础较差,须采用“翻转课堂”教学新模式教授外贸英语口语课程,以提高教学效果。本文以“客户投诉”环节为例,从课前、课中和课后三个环节具体阐述“翻转课堂”教学模式在高职外贸英语口语教学中的具体应用。
480-481

运用新婿体提升中职学校德育工作亲和力策略探析

摘要:新媒体的飞速发展和广泛应用,对中职学校学生学习生活各个方面产生了深刻影响,也给中职学校德育工作带来机遇和挑战。中职学校德育工作者应主动适应日新月异的新媒体发展趋势,准确把握新媒体发展规律和特点,坚持趋利避害、扬长避短,树立新媒体时代下德育工作新理念,探索利用新媒体从中职学校德育工作的平台、话语进行创新,不断增强中职学校德育工作的亲和力和实效性。
481-482

西部地区高等农业院校特殊群体就业工作探究与实践——以西北农林科技大学食品科学与工程学院为例

摘要:毕业生生就业工作是高校发展的生命线。西部地区高等农业院校由于地理位置和学科特点的因素,毕业生中存在一部分特殊就业群体。笔者结合自身工作经验,对西部地区高等农业院校特殊群体就业工作提出建议,以期为这部分学生做好就业服务工作起到一定借鉴作用。
483-484

高职生工匠精神培养的途径

摘要:职业教育的迅猛发展,促使高职院校积极地与市场对接,探索校园文化建设与企业融合的途径。通过革新理念、加强教育教学改革、建设特色校园文化,将人才培养与“工匠精神”培育相融合,提高高职人才培养质量,实现校园文化建设与企业需求的良好对接。
484-485

异地办学模式下大学生创新创业教育探究——以福建农林大学安溪茶学院为例

摘要:随着“大众创业、万众创新”的思潮在全国高校流行起来,对大学生的创新创业教育也随之风靡,但由于各高校的发展和认识不一,开展创新创业教育的水平也大不相同,本文试图以福建农林大学安溪茶学院为例,浅析开展创新创业教育的对策,以期为国内高校创新创业教育工作者提供参考。
485-486

浅析高校大学生社交礼仪教育困局与出路

摘要:如今社会往来与国际交流日益趋繁,人们对社交札仪的重视程度也与日俱增。高校大学生群体作为实现“中国梦”的主力军,其社交礼仪修养关乎社会文明与国家形象,而目前高校大学生社交礼仪教育陷入发展缓慢、成效不佳的困局,与大学生的社交礼仪需求存在供需矛盾。本文以高校社交礼仪教育困局入手,从教育理念、教育师资、教育氛围三方面剖析了高校社交礼仪教育困局成因,有针对地提出若干建议,以期为高校社交札仪教育发展提供一定借鉴。
486-487

高职院校教师职业高原问题研究探讨

摘要:高职院校教师中普及存在的职业高原现象和问题引发了人们极大的关注,它是高职院校教师在职业生涯发展的某一阶段而存在的暂时停顿的心理或行为状态,显现出教师在教学科研方面出现的停滞现象,对于教师的专业成长和发展有一定的负面效应和影响,同时也不利于高职院校的快速发展。为此,要注重对高职院校教师中存在的职业高原问题和现象,采用有效的措施和方法,降低和减少高职院校教师的职业高原负面效应。
487-489

高等师范院校美术学专业素描教学改革思路设想

摘要:素描课是高等师范院校美术学专业的基础必修课,素描能力的高低直接影响着学生对专业的学习,打好素描基础对学生至关重要。素描教学中存在各种各样的问题,低年级学生对于形的认知、理解与表达,仍然处于初级阶段,如教师不改变教学思路并进一步强化素描教学理念,会大大降低教学效果。本文通过分析教学中出现的问题,提出素描教学改革的新思路与新方法。
489-490

青年大学生社会主义核心价值观细微落实的可行性路径探索

摘要:党的十九大再一次强调了要培育和践行社会主义核心价值观,学习习总书记关于核心价值观的一系列重要讲话,可以加强加深青年大学生对社会主义核心价值观的理解和细微落实,社会主义核心价值观从国家、社会和公民三个层面出发,其理论的长远性与日常生活实用性之间的冲突,理论的高度凝练性与生活经验模式之间的隔阂,理论的普遍性和生活情境模式之间的矛盾,这就要求教育主体在引导教育过程中,通过有效的途径和方式,使核心价值观与青年大学生的意识形态相吻合,营造社会主义核心价值观在其培育与践行的路径内容方面与青年大学生的生活融为一体的氛围,从真正意义上实现社会主义核心价值观在青年大学生中的细微落实。
490-491

同辈群体对大学生道德养成的影响研究

摘要:大学生同辈群体作为大学生成长的重要环境,对大学生的成长有着重要的意义。在大学生道德养成的过程中,大学生同辈群体的影响同样不可小觑,需要德育工作者抓住大学生同辈群体为德育工作带来的机遇,提高大学生德育的效果,与此同时加强对大学生同辈群体的引导和教育,更好的实理德育目标。
491-493

对外汉语口语课堂教学分析

摘要:汉语作为一门文化底蕴极其深厚的语言受到世界各国的学习与推广。中国逐渐敞开国际大门,汉语学习者不仅充当着文化交流的先锋,而且在时时刻刻的涉外活动中展现着我国的大国涵养。教学模式优化,针对性的进行图别教学等成了新的教学方向。具体可以通过汉语言口语教学的研究,改革课堂教学模式等方式,有效地提高对外汉语口语教学效率。
493-494

大学生使用微信进行学习的态度研究

摘要:鉴于微信在高校教与学中的广泛应用,本文以网上调查问卷的方式对大学生使用微信进行学习的现状、态度及其原因进行调查分析。研究结果表明,大多数的大学生支持使用微信进行学习,但由于微信对大学生学习的影响有利有弊,大学生应趋利避害,以有效发挥微信对大学学习的有益影响。
494-495

基于协同创新的研究生创新能力培养的机制与路径

摘要:本文基于研究生创新能力培养的现状,从宏观、中观、微观视角对相关问题进行原因分析。在此基础上探讨协同创新下运行机制、动力机制和控制机制三大作用机制的相互关系,构建机制设计模型。最后以南京工业大学在“2011计划”实施背景下进行协同创新的多个举措,探究基于协同创新平台的研究生培养路径,优化协同创新培养工作的过程,搭建协同创新培养工作的平台,强化协同创新培养工作的质量保障。
495-498

两岸职业教育合作办学质量保障体系建设研究——以福建省为例

摘要:构建两岸职业教育合作办学质量保障体系,对提高两岸职业教育合作办学水平和教育质量具有重要指导意义。两岸职业教育合作办学质量保障体系具有鲜明特点。通过分析两岸职业教育合作办学的发展现状,发现两岸职业教育合作办学存在立法保障、教学质量监控、质量监管体系、社会认可度等要素的缺乏。构建两岸职业教育合作办学项目教育质量保障体系需明确培养目标定位,优化办学支持体系,形成教育合作机制和共同创新的办学保障机制。
498-500

民办高校环境艺术设计专业“校企合作”实践能力培养模式探讨

摘要:随着人们对精神享受的要求不断提高,环境艺术设计专业的人才需求随之增加。通过对民办高校环境艺术设计专业学生实践能力现状研究,发现教学培养存在的问题。本文针对如何提高民办高校环境艺术设计专业人才质量,提出“校企合作”实践能力培养的模式。从三个方面进行具体研究培养模式,为学生提高实践能力提供更好的学习平台,提升民办高校师资队伍素质。阐明民办高校环境艺术设计专业“校企合作”实践能力培养作用,为综合培养学生全方位的发展、更好地就业进行讨论研究。
501-501

真空感应熔炼技术在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用

摘要:真空感应熔炼技术是一种在真空条件下利用电磁感应加热原理来熔炼金属的金属工艺过程。真空感应熔炼技术在电磁感应过程中会产生涡电流使金属熔化。此制备过程可用来提炼高纯度的金属及合金。真空感应熔炼工艺可选择的材料种类比较广泛,适用面也比较广泛,所以真空感应熔炼工艺广泛应用在材料科学与工程领域。本文主要讲述真空感应熔炼工艺的原理和工程应用,并讲述真空感应熔炼工艺在材料科学与工程专业实验教学中的研究和应用,并对真空感应熔炼工艺的未来发展趋势和发展方向进行分析和预测。本文作者认为应该在材料科学与工程专业教学实验中增加采用真空感应熔炼工艺制备金属材料及其金属合金材料的实验课程。
502-503

基于学生视角的《组织与工作设计》课程教学改革

摘要:一、《组织与工作设计》课程改革的必要性我国企业组织设计与工作设计工作尚处在初级阶段,对组织与工作设计的认识、理解、重视也还不够成熟,对组织与工作设计的基本原理、原则和方法还缺乏系统的整理和理论的升华,不少企业的人力资源管理人员对组织与工作设计工作的开展也遇到了很大的阻碍。
503-504

新形势下高校科研管理工作创新体系建设研究

摘要:高校科研管理工作是影响高校发展的重要因素,是高校管理的重要组成部分,如何实现管理上的创新,如何制定正确的发展规划,如何提高科研管理水平,都是高校科研人员予以重点关注的问题,本文主要探讨高校科研管理工作存在哪些问题,分析了加强高校科研管理工作的有效途径。
504-505

新时代全面提升高校毕业生就业水平的对策研究

摘要:新时期随着经济社会的不断发展,我国高校毕业生迎来了新的契机,但同时又面临着较大的压力,如何有效提升高校毕业生的就业水平成为各界关注的重要问题,本文在对新时代高校毕业生就业面临的问题进行分析的基础上,提出相应的对策以全面提升其就业水平。
505-506

本科商科创新型人才培养模式研究

摘要:随着创新驱动发展战略的实施,社会和企业对于创新型人才的需求日益增加,创新型人才培养成为本科教学和商科教学的重要课题。本文结合商科实践特点,按照创新的产生、应用和扩散三个层次建立了商科创新型人才素质模型,并基于这一模型,针对性地构建了本科商科创新型人才培养体系。
506-508

基于私有云的高校程序设计实践课程内容设置与硬件需求

摘要:云计算已深入到当今移动互联网+社会环境的方方面面,高校的“云”时代也随之到来,加速建立高校自身的云服务平台,各种硬件和软件是不可或缺的。同时高校私有云的建立应首先考虑云服务平台将要面向的受众群人数和提供服务的内容,才能更好发挥云平台的作用,做到满足需求的同时,不浪费各种资源。本文将着重对基于私有云的高校程序设计类课程的实践内容设置和硬件环境需求进行考量和给出实际案例。
508-510

高校教育学如何培养学生的问题意识

摘要:在当前的高校教育学的教育环境中,出现了问题意识愈发淡薄的现状,学生在研究之中常常不知如何发现问题、思考问题。但随着新时代对创新性师范生人才的需求,各高校必须对学生进行问题意识的培养,学生只有在研究中学会发现问题、提出问题并寻找方法解决问题,才能更好地实现学术的发展和进步,以及未来实际上岗中发挥教育功能的功效。
510-511

人文教育在高职体育教学中的实践分析

摘要:新课改下,高职体育教学中也开始注重人文教育,本文主要对人文教育融入高职体育教学中的必要性进行分析,并阐述人文教育在高职体育教学中的具体实践路径,从而为高职体育教学中人文教育的应用和实践提供有效的参考。
511-512

解构学科体系重构行动体系——工作过程系统化的应用技术大学《人力资源管理》课程建设探讨

摘要:应用型教育在本质上来说是一种“跨界教育”,是将产业中“职业文化”和学校中的“教育文化”有机融合,实现由普通教育的人到具备职业素养的人的转变。而“跨界教育”的核心在于课程建设。笔者以《人力资源管理》课程为例,通过解构学科教学体系,构建行动教学体系,最终形成基于工作过程系统化的《人力资源管理》课程单元结构,以契合就业为导向的课程单元设计。
512-513

中小学校园欺凌行为现状调研——以江苏省海安县为例

摘要:随着中小学校园欺凌行为愈演愈烈的趋势,人们逐渐将视线落到这一问题的有效解决上。通过对中小学校园欺凌行为特点的呈现,加之对该行为成因深入透彻的分析,结合当前治理中小学校园欺凌行为中出现的问题,对症下药,以求找到一条规制中小学校园欺凌行为的路径,最终维护社会秩序的稳定,促进社会的健康发展。
514-514

高职酒店管理专业人才培养模式改革探析

摘要:在高职酒店管理专业人才培养模式方面,学者们提出了很多观点。本文参照高职人才培养要求,结合我校酒店管理专业教学实际,找出我们在教学实践中存在问题,探索适合我校酒店管理专业人才培养模式的措施。
515-516

中医药类高校绩效考评初探

摘要:近几年,绩效考评在高校管理中普遍实施,作为中医药类高校,某些教师同时肩负着医生一教师一管理者的多重身份,在设置绩效考评时不能从单一的课时数、出诊量、课题文章数量来考评教师优秀与否。但高校人才的水平、数量直接决定高校的竞争力,因此探寻建立高校人才的绩效考评工作,对于激发学校办学活力,优化教师科研队伍建设,吸纳优秀人才,创新科研成果,提高办学水平,实现教学、效益的全面提升有积极的促进作用。
516-516

汉语言文学、汉语国际教育专业人才培养跨专业构建及培养模式研究——陕西国际商贸学院为例

摘要:自20世纪八十年代以来,随着市场经济的发展,高等教育就一直面临着考验,即所培养的人才必须适应社会发展和市场需求。为更好地适应社会发展需要,借鉴国际教育分类标准,学术界将我国高等教育分为研究型、应用型和技术型三大类。按照这个划分标准,全国有大量本科院校被列入应用型的行列。
517-517

社会转型期研究生学术失范伺题探析

摘要:随着我国社会转型的深入发展对高校研究生教育的投入力度不断增大以及研究生教育、教学体系配套措施不断增强,我国研究生教育呈现出迅猛发展的态势,研究生无论是从数量还是从质量上而言均实现了前所未有的提升。但在看到我国社会转型带来累累硕果的同时,我们也要清楚的看到,当前高校研究生存在着一些不良现象。为此,社会转型期研究生所存在的学术失范问题已成为研究生教育中值得反思与探析的关键问题。
518-519

工会视角下探析高校青年教师职业使命感培养途径

摘要:青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,建设一支职业使命感高、结构合理、稳定的教师队伍,是高校建设的一项重要而紧迫的课题。本文通过调研郑州市内若干所高校40岁以下的青年教师情况,了解和分析高校青年教师职业使命感薄弱的突出表现问题及影响因素,并从工会视角下探析培养高校青年教师职业使命感的途径。
519-520

高校省部级重点实验室建设分析与思考

摘要:高校科技发展与学科建设离不开省部级重点实验室的支撑。本文分析了高校省部级重点实验室建设运行存在的问题,对解决对策进行思考并提出看法。
520-521

高校“五困生”主观幸福感研究

摘要:现如今,高等教育逐渐由精美化向大众化发展,学生之间的不平衡表现得越来越突出。“五团生”作为高校学生中的“弱势群体”,他们的幸福感受到多种因素的影响。本文着重从高校“五困生”的现状、影响其幸福感的因素等角度进行分析研究,以期提出提高“五困生”幸福感的措施。
521-522

高校体育排球普修课教学现状与对策

摘要:高校在发展的过程当中,体育专业教育一直是课改中较为不被重视的部分,尤其是在教育体制改革的背景之下,很多学校对排球普修课程的学时做出了减少的决定,怎样才能在最短的时间内帮助学生掌握更多的知识,也成为越来越多高校体育老师需要考虑的重要问题。本文主要对现阶段我国高校体育排球普修课程的现状进行分析,总结其中存在的问题,并提出相关的建议和措施,希望为之后的实现提供经验和借鉴。
522-523

基于汽车类“3+3”专业融合的课程体系建设探讨

摘要:本文针对汽车类中职的专业“汽车运用与维修”和高职专业“汽车检测与维修”对口衔接课程体系建设进行了研究,探讨课程的融合的方式,以中职课程“发动机构遣与检修”和高职课程“汽车运用与维修”课程为例,对课程内容进行深入分析,总结出中高职衔接的特点。
523-524

新媒体下民办本科高校大学生法治思维的培养

摘要:新媒体时代下,大学生获取信息的渠道主要来源于新媒体,新媒体的开放性对于大学生的生活、学习和思想造成非常深刻的影响。有关犯罪数据也表明了随着互联网+时代的到来,大学生犯罪数量在增加,网络上当受骗现象时有发生,如复旦投毒案、河南高校情杀案的发生。民办高校作为人才培养的基地之一,网络诈骗案件也时有发生,大学生犯罪现象表明了大学生法律意识淡薄,为此,在新媒体下加强民办本科高校大学生法治思维的培养刻不容缓。
524-525

识“微”见远:微文化场域下大学生核心价值观培育浅析

摘要:传统“面对面”的大学生核心价值观培育工作模式已经无法满足微文化背景下新型核心价值观培育工作的诉求。高校教师要识“微”见远,不断拓宽大学生核心价值观培育的空间和渠道。充分利用微文化在大学生核心价值观培育工作中的优势,把握正确方向,说好青年话语;搭建实践平台,讲好青年故事;锻造三支队伍,带好青年榜样,紧紧把握微文化背景下核心价值观培育工作的主动权。
526-526

分析非财经类高校审计学专业教学特色

摘要:多数院校的审计学专业缺乏自己的特色,包括精品教材、双语课程等较为缺乏,图书资料也都是一些比较陈旧的内容。普通院校想要凝练审计学的专业特色,需要时间以及外在的资源的支持。对非财经类高校审计学专业教学特色进行分析是具有重要意义的想,下面就对相关内容进行详细阐述。
527-528

提高教师的亲和力促进思政理论课教学效果的提升

摘要:当今社会多元文化影响加剧,大学生主体意识不断增强,需要我们通过提高教师的亲和力,增强思政理论课的吸引力、感染力、渗透力,提升思政理论课的教学效果从而加强主流意识的话语权和影响力。本文从教师的人格、话语、教学内容及教育方式四个方面提出了提升亲和力的策略,以此促进思政理论课教学效果的提升。
528-529

大学生诚信现状及其对策研究

摘要:一直以来,诚信都是十分重要的,作为中华民族的传统美德代代相传。同时诚信也是社会主义核心价值观的重要内容,是社会主义和谐社会的建设的重要保障。但是在目前快速发展的社会进程中,大学生的诚信状态却不容乐观,诚信缺失的现象屡屡发生。基于此,了解大学生诚信现状、原因,提出有利的解决对策就具有极强的现实意义。
529-530

宿舍应急演练在大学生安全教育中的重要作用

摘要:应急演练是指在模拟事件或事故的前提下,相关人员在面对实际突发事件时履行相应本职工作的排练活动,总的来讲就是模拟发生突发事件时如何应对的一种演习。宿舍安全是保证大学生安全的前提,近年来宿舍安全事故频发,严重影响了大学生正常的学习和生活。本文分析了高校学生宿舍急救存在的问题,研究了宿舍应急演练重要意义,同时指出了提升宿舍安全管理的应对措施。事实证明,进行过应急演练的部门和人员,能在事故发生时有效地减少损失,更快地恢复正常状态。
530-531

新时代经济转型升级背景下高校创新创业教育路径探析

摘要:新时代经济转型升级的变革∞然引起我国高等教育人才培养目标产生一定变化。当前高校创新创业教育的存在一定的困境,如创新创业完整课程体系尚未建立、专兼职教师与学生激励机制不够健全、创新创业实践平台建设与管理不够科学、科创类第二课堂活动质量和普及度不高等方面,本研究在理清概念和调研数据的基础上进行分析、整合,凝练出实践应用型创新创业教育微观路径,以期优化大学生创新创业教育的目标、内容和模式,为省内高校创新创业教育改革和发展提供一定的思维进路。
531-532

教务管理者视野下的高校教学信息化改革实践

摘要:随着我国社会的不断发展,信息化时代已经来临。基于教学角度而言,传统的教学模式已经无法满足社会发展的潮流,因此改革传统教学模式已经迫在眉睫。基于此,本文先是分析了高校教学信息化的内涵及优势,接着对教务管理者视野下的高校教学信息化改革进行了总结,皆为高校学生培养需求。
532-533

浅析幼师音乐欣赏教学中幼儿形象思维能力的培养

摘要:如今,教育的内容越来越丰富,对幼儿有了更多的要求,审美能力就是其中的一项,它主要是对幼儿对美的欣赏能力的要求,要求幼儿要能够感受美的存在、拥有鉴赏美的能力、最终能够创造美。音乐教育自古以来就是实现这一教育目标的重要手段,而且因为音乐教育通常都会应用到形象思维,因此它还是提升幼儿形象思维的重要手段,在幼儿园当中,这是幼师重要的专业课程,幼儿教师应当具备一定的关于音乐欣赏的基础知识和技能,这样才能培养出具备良好形象思维能力的幼儿。
533-534

浅谈大学辅导员的角色定位与工作方法

摘要:高等教育是人才培养的重要方式,随着社会的不断发展,对人才的要求不断提升。大学校园更像一个小社会,需要的是人才的全面发展。在这一过程中,辅导员扮演着重要的作用,辅导员对学生的心理和人格都有重要的影响。辅导员自身要对自己进行合理的定位,对人才的培养也要确立目标,制定科学的工作方法。本文主要对大学辅导员的角色定位与工作方法进行研究。
534-535

基于微信为契机的大学思政教育研究

摘要:随着近些年来科技的不断发展,使得人们的生活发生了巨大的变化。由于智能手机的普及,引发了微信、博客等新媒体形式的出现,已经取代了传统的电话、短信等信息传播方式。由于新型社交软件的风靡。受到了当代大学生的热烈追捧。因此,有必要借助微信这种新媒体手段对大学生进行思政教育。本文从微信与当代大学生的思政教育的关系入手,探究了基于微信为契机的大学生思政教育的可行性,并提出了基于微信促进大学生思政教育的策略。
535-536

新形势下应用型本科高校大学生就业工作探索与研究——辅导员工作视角

摘要:目前高校就业问题突出,就业矛盾扩大,本文从应用型本科高校大学生的就业现状着手,分析了当前应用型本科高校大学生的就业趋势,阐释了探索与研究新形势下应用型本科高校大学生就业工作的意义,并从当前应用型本科高校大学生在就业中遇到的问题出发,提出了改变高校学生就业现状的策略,为当今大学生的就业提供一些帮助。
536-537

专科物流管理专业学生就业问题浅析

摘要:随着电商发展的推动和人们生活水平的需求,近几年物流行业发展迅速。和国外相比,我国物流业还处在发展中阶段,但物流企业的物流技术和管理模式都在全面发展,不断创新发展的行业,就意味着对人才的需求与要求也不断提高。虽然现在物流人才供不应求,但物流专业学生就业对口率和其他专业相比并不高,但毕业一年后的转岗率要高于其他专业。因此本人结合三年的就业工作经验及近三年专科物流管理专业学生就业情况对此类就业问题进行分析,并提出合理建议。
537-538

创业教育与高职高专创新创业型人才的培养

摘要:在当前高职高专院校相关教学工作开展的过程当中,如何更好的培养创新创业型人才,这已经成为了高职高专院校人才教育培养体系发展的一个重要的内容和研究方向。在具体教育工作中,我们应该更加关注对创业教育的有效推进落实,更好的提升整体创业教育质量,对于创业教育的优势和价值进行最大限度,从而更好的为现阶段“大众创业、万众创新”的实现给一个全面的支持。
538-539

高校文化资源立德树人的路径探析

摘要:高校独特的精神文化传统是大学精神的重要体现,集中表现为高校在长期的发展中所积淀的优秀知识成果、思想成果、人文素养、学术精神与社会责任感等多方面的内容,具有可传承性、丰富性、独特性等特点,又兼具立德塑人、文化传承、美育熏陶等功能。把高校独特文化资源融入课堂、汇入生活、渗入实践是高校立德树人的有效路径。
539-540

当代《国际私法学》教学的新思考

摘要:当代世界进入全面的全球化时代,世界格局和秩序不断在整合和调整。中国社会也进入关键的转型期。《国际私法学》由于它的“国际性”特征,在法学本科的教学中也面临新挑战。文章提出了《国际私法学》教学的时代背景、新的挑战及新思考。
541-541

高职院校生态文明校园品牌文化建设的研究

摘要:校园生态文明建设的兴起,为高职院校教育开展开拓了新视野。高职院校校园品牌文化建设过程中,结合高职校园文化的“职业性”特点,并融入生态文明建设则能够达到良好的效果。鉴于此,本文即主要通过论述高职院校生态文明建设以及校园品牌文化建设的内涵,进而论述了高职院校生态文明校园品牌文化建设的有关问题。
542-542

分层教学中大学英语阅读教学的策略研究

摘要:目前,我国很多大学在英语教学中都强调学生阅读水平的培养和提高,并且投入了大量的精力和时间,然而,如何有效开展英语阅读教学,提高学生的阅读能力仍然困扰着广大师生。为此,本文提出了分层教学方法,分别从教学目标的设定、阅读材料的选择、课堂教学活动的开展三个方面来探讨分层教学中大学英语阅读教学的策略,旨在提高阅读教学模式的有效性。
543-543

深入分析应用语言学与语言教学之间的关系

摘要:无论是什么样的语种,将其提炼成一门学科的前后,从事语言教学都极为关键,这直接关系到语系与语言学的应用、传承。本文就结合实际情况对应用语言学与语言教学之间的关系进行简析。
543-544

广西职业院校技能大赛英语口语竞赛对我院英语教学的启示

摘要:广西职业院校技能大赛英语口语竞赛基于全国职业院校技能大赛,目的在于提高我区职业院校学生运用英语有效开展职场沟通和交流的综合能力,同时也为我区各职业院校英语教育教学领域的专家、学者和教师们搭建一座共同探讨英语教育教学改革、交流教学经验和比赛经验的平台。这个平台让组织参赛方、辅导参赛的教师还有参加竞赛的学生都受益匪浅,我院的英语课程教育教学改革也得到更多启示。
544-546

地方高职院校教师敬业度影响因素分析

摘要:职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年通往成功成才大门的重要途径。加快职业教育的发展需要一支素质高、事业心强的教师队伍来保证,高职院校教师工作敬业度在很大程度上决定了我国职业教育服务的质量和高职的发展。地方高职院校教师敬业度受到了许多不同因素的影响如学校的自然环境、社会环境、自身性格与素质、职称晋升难度与薪资高低等。
546-547

慕课对工程地质教学的启示

摘要:在目前的新型教育生态环境中,利用慕课翻转课堂的教学模式已被广泛运用,并且为教学提供了新思路。本文探讨了在慕课视角下工程地质课程的教学模式。基于慕课的翻转课堂教学结构主要分为两大部分:课前、课中。课前主要是学生自主学习,并且完成测试模块,提高了教学效率和学生学习的积极性。课中,目标明确的小课程单元设计,问题式的测试模块,让学生以合作的方式充分参与教学。最后,学生学习情况的有效反馈又为个性化的教学提供了信息。
547-548

探究影视后期剪辑学习中任务驱动教学的运用

摘要:随着社会科技的高速发展,多媒体得到更加广泛的运用,其中对声音、图片和视频的处理要求越来越高。本文将针对新课程改革特点,探讨教师应如何将任务驱动教学运用到影视后期剪辑中,完成对学生的专业技能训练。
548-549

浅谈教材建设与高校人才培养之间的关系

摘要:教材是师生在教学活动中的贴心伙伴,是开展教学的参考依据。教材建设关系学生对知识的掌握程度,关系知识掌握的科学合理性,对学生知识结构的形成与知识体系的发展具有重要影响,可见教材建设对人才培养的重要性。在高校人才培养中,教材建设显得越发重要,基于此本文对教材建设与人才培养之间的关系展开简述。
549-549

技校市场营销教学中的营销道德教育探究

摘要:近年来发生的很多企业不诚信的事件,都和营销道德缺乏有着直接的关系,这是一个重要的社会问题,也是我国经济发展进程中必须要解决和面对的一个问题。虽然,这种现象和社会的监管机制、社会的价值观分不开,但是也不能够忽视技校在开展市场营销教学中出现的问题。技校市场营销教学的一个重要职责就是重视营销道德的教育,使得学生能够树立一个正确的营销观念,能够自觉地运用营销道德来约束营销行为。本篇文章主要分析了在技校市场营销教学中重视营销道德教育的重要性以及在现阶段技校市场营销教学中存在的问题,提出了几点在技校市场营销教学中进行营销道德教育的建议。
550-551

高校财务管理专业体验式案例互动教学的实践探讨

摘要:随着本科教育水平的不断提升,财务管理专业教学无论是在教学理念还是在教学方法上都取得了一定的进步,然而仍然存在理论知识与实践结合不紧密,学生毕业后将所学知识应用到实际工作的能力较差等现象。为此,体验式案例互动教学的理念被提出并得到了逐步推广、应用。本文即针对该教学模式的含义及其在财务管理专业的应用做出了相关阐释。
551-552

论我国高考改革的现状及发展趋势

摘要:本文在深入了解我国目前试点的高考改革政策基础上,来分析目前高考的公平性与必要性,对高考改革后可能出现的一系列问题进行深入剖析,并提出一些有效的对策。首先,从政策上需要正确引导,随着中国社会的高速发展,传统高考已经不能满足中国国情,高考改革迫在眉睫;其次,改革可能带来的问题要辩证性看待,因地而异,逐步改进,不能一蹴而就。最后,新的高考改革是基于中国改革开放后面临的新国情,是为了选拔更多更好的优秀人才,改革是教育发展的必然趋势。
552-552

浅析高校人力资源专业的人才培养模式转型

摘要:自高校扩招以来,高等教育开始了跨越式发展,高等教育从精英教_育向大众擞育转变,高校毕业生人数也逐年增加。尽管国家、各级政府和高校都做了很多努力,但大学生就业难依然无法解决。主要原因是国内一些高校培养的人力资源管理专业的毕业生实践能力普遍不强,毕业后不能及时高效的胜任人力资源管理岗位,人才培养与社会需求严重脱节。本文主要从国内高校人力资源专业人才培养现状,结合本院人力资源人才培养在转型发展过程中的改革,分别从专业建设、课程建设、学生培养以及校企深度合作等方面提出人力资源专业人才培养实践改革措施。
553-553

浅谈大学生思政教育中互联网平台的应用路径

摘要:近年来,社会经济与信息技术的快速发展促进了互联网的覆盖范围,同时也嫩育工作的创新发展带了机遇和挑战。思想政治教育是对大学中重要的课程,它关系到了学生的价值观念的建设,因此将大学生的思政教育应用在互联网平势在必行。
554-554

如何通过化学实验实现提高学生学习兴趣的研究

摘要:化学是一门以实验为基础的学科,因此,化学实验对于学好化学来说十分重要。身为化学教师,需要在化学实验学习过程中,不断提高学生对于学习的兴趣。通过化学实验实现提高学生对于学习的兴趣一直是我们需要研究和值得研究的问题。本文就如何通过化学实验实现提高学生的学习兴趣提出了自己的三点看法。
555-555

工学结合模式下的高职印刷综合实训课程开发

摘要:众所周知,职业院校教育教学活动的开展相较于普通高等教育而言,其不再将知识型人才的培养作为主要的方向,而是要在教学活动开展中培养极具专业技能的人才。这就使得职业院校在开展教学活动的时候,不能单纯地将理论知识传授作为教学的主要内容,还要在此过程之中,引导学生参与动手实践活动,使其在动手操作中践行理论知识,积累专业技能,为其更好地应对就业打下坚实的基础。在这一现实需求下,工学结合模式得到了广大从事职业教育人员的青睐。在本文中,我主要立足工学结合模式来谈一谈如何有效地开发高职印刷综合实训课程。
555-556

人力资源规划课程理论实践一体化教学模式探索

摘要:文章结合文献资料与课堂教学实践,阐述了理论实践一体化教学方法在人力资源规划课程中的应用。首先分析了该课程采用理论实践一体化教学法的必要性;其次结合该课程的内容体系,详细阐释了理论实践一体化教学法在人力资源规划课程中的应用方案;最后对如何在人力资源规划课程中用好理论实践一体化教学法提出了相应的建议。
556-557

高校旅游管理专业实习模式反思与创新

摘要:专业实习在旅游管理专业的培养中具有十分重要的作用。对于这类实践性比较强的专业,仅仅在课堂上对学生进行理论讲授难以满足社会对于人才的要求。本文从当前高校旅游管理专业实习的三种模式出发,分析了高校旅游管理专业实习效果不佳的原因分析,在此基础上,提出了高校旅游管理专业实习模式的创新措施,通过校内实习与校外实习相结合、建立高效内部的实习基地以及建立网络信息化实习平台等方式,切实提升学生的实习质量。
558-558

旅游管理专业实践教学的几个问题探讨

摘要:旅游在世界范围内是大多数国家大力发展的产业,相比较农业和工业,旅游业是环保的,能够在经济、文化等多方面为国家和地区做出贡献的产业。本文以旅游管理专业实践教学中的几个问题为题,着重就目前存在于旅游管理专业实践教学中的问题进行探讨,进而有针对性的提出一些有关人才培养方面的可行性措施,帮助旅游行业培养和留住更多的专业人才,帮助旅游相关专业的学生能够在旅游产业中找到自己的位置,寻求自身良好的发展。
559-559

当代大学生诚信教育优化的理性思考

摘要:近年来,一些大学生缺乏诚信的行为引发热议,使得对大学生的诚信教育被视为高校教育理论研究的重要内容。本研究是从概念入手,对中西方诚信观进行比较分析,并结合我国当代大学生的诚信教育背景,分析问题及其原因,得出优化诚信教育的具体措施:一是概念重释;二是检视教育;三是革新系统;四是建构场域;五是动态评价。
560-561

慕课在高校韩语教学中的应用

摘要:随着教育的发展,韩语的教学也在不断变革中,社会对韩语人才也提出了新的要求。在这种背景下,韩语教学需要创新型教学模式来提高教学效果和学生的韩语综合应用能力及信息素养。慕课是一种新型的在线教学模式,它具有传统教学不可比拟的优势。如果慕课教学能够被应用到韩语教学中,将给韩语教学的发展带来极其深远的影响。
561-562

面点实践教学中工艺标准化分析

摘要:面点的实践教学法,充分展现了将理论引入到实践教学中的教学理念,是当前比较常用的面点教学方法。在面点实践教学中引入标准化原则,不仅能够增加教学的严谨性,也能够促进学生的标准化操作。本文从两个方面对面点实践教学中工艺标准化进行分析,以供其他学者参考。
562-563

高校职业发展与就业指导教育中存在的问题及对策研究

摘要:面对严峻的就业形势,各高校对大学生职业发展与就业指导工作越来越重视,但当前高校职业发展与就业指导教育中存在着一些问题,为提升毕业生的综合素质和竞争力,应不断完善高校职业发展与就业指导工作的对策。
563-564

《食品工艺学》创新教学改革与实践研究

摘要:当前《食品工艺学》课程存在内容陈旧,学生积极性不高等问题,通过分析当前《食品工艺学》课程存在的主要问题,提出多种改进课程质量的方法。通过本课程的教学改革,学生能更全面掌握食品加工技术、扩展专业视野。并提高学生分析与解决问题的能力。最终全面提高学生的专业操作技能和综合素养。同时,《食品工艺学》课程教学的改革也对教师提出了更高的要求。
564-565

基于探究模式的分组教学课程改革——以《C语言程序设计》为例

摘要:高职教育旨在培养具有实用技能、创新观念和自主学习能力的人才。本文在《c语言程序设计》课程的基础上,重点探讨了教学模式的持续改革,旨在使教学模式更好地适应高职教育的理念和高职学生的特点。
566-567

提高高职院校大学生抗挫折心理能力的途径和方法

摘要:根据个性特点开展高职院校大学生抗挫心理能力的培养是教书育人重要部分。学生在学习生活中面临不同的挫折,而他们处理问题的能力又有限。文章通过研究不同挫折类型提出提高大学生心理抗挫能力的途径与对策。
567-568

试论林业行业院校就业文化的构建

摘要:就业文化是高校校园文化的重要组成部分,校园就业文化氛围营造对高校就业工作具有重要影响。本文从构建林业行业校园就业文化的角度出发,分析由此产生的毕业生就业典型问题,指出了林业行业院校的校园就业文化构建途径,提出了通过就业文化氛围的营造,帮助解决林业行业院校毕业生所面临的就业问题。
568-569

职业学校培养“工匠精神”的实施路径探索

摘要:根据《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018)》(以下简称“计划”)的具体精神,分析“工匠精神”在职业教育方面的内涵,了解山东职业学校“工匠精神”教育的现状,探索职业学校培养“工匠精神”方面的实施路径。
569-570

应用型大学酒店管理专业混合式教学研究

摘要:应用型大学身负培养应用型人才的重任,酒店管理专业更是要求培养具有理论与实践双重能力的行业人才,混合式教学的不断推进能够帮助应用型大学酒店管理专业找到合适的人才培养之路。本文立足于应用型大学酒店管理专业开展混合式教学的必要性,分析目前混合式教学的发展现状,并提出了进一步推动应用型大学酒店管理专业开展混合式教学的若干对策。
570-572

高职院校校企共建校内生产性实训基地的措施

摘要:本文就高职院校校企共建校内生产性实训基地的措施进行讨论,认为在高职院校中开展校企共建的必要性体现在三个方面,分别是高职院校教学属性的要求、高职院校人才培养的需要、社会对人才需求的导向。本文提出,高职院校校企其建校内生产实训基地存在三个问题,分别是管理障碍、教学节奏安排失衡、教学理论积累不充分。本文认为,针对以上三个问题,高职院校校企共建校内生产性实训基地的措施主要有三个,分别是进行管理体制的重构、开辟更多的实践教学时间、重视和强调更多理论的积累。本文意在通过有意的探索和讨论,为推进高职院校教育教学水平的整体提升作出应有的贡献。
572-573

新形势下应用型本科院校旅游管理专业教学改革与思考

摘要:新形势下,旅游专业面临着巨大的变革和转变,论文分析了新形势下旅游人才需求的变化,应用型本科院校专业传统教学体系的不足之处,并提出应用型本科院校旅游管理专业相应的教学体系变革方向。
573-574

点面结合-论协同作用在高等院校院部工作中的作用

摘要:如何将教学和行政相结合,简化工作形式,提高效率等是全国高等学校在教育管理中共同的讨论热点。教学与行政脱节,行政各环节交流不同成为目前掣肘高校发展的主要问题。此类问题出现的原因主要在于高校的自身环境,由于教师和行政人员的分工性质,导致上述问题无法有效的沟通,也缺乏良好的沟通平台和沟通媒介。本文针对我校自身教学及行政建设的特点及院部划分的特点,对现阶段高校的发展模式提供了较为明确的发展思路.
574-575

学习者个体差异与第二语言习得中的教学策略

摘要:针对学习者个体差异在第二语言习得中的研究,将会对外语教学产生重要的指导意义。学习者个体差异在第二语习得过程中也发挥出越来越重要的作用。
575-576

浅谈大学生的管理

摘要:为什么好多单位,好多人都在说七八十年代的“大学生”的含金量很高,现在的大学生要想创造以前的奇迹差一些呢。首先教育扩招是一方面,另一方面是现在的孩子太“金贵”了,没有以前的吃苦耐劳的精神,苦不可怕,可怕的是没有战胜苦的精神。进入社会手低眼高,做事叫苦连天,这都是当代大学生的弊病。作为社会注入的新鲜血液,这样怎么能行呢,这样社会怎么进步,所以作为教育工作者,我们是不是应该反思一下呢。我们要知识与品德并存,从多方面培养人才,首先我们要从学生的思想道德作为基础,其次以学习生活作为支点,以课外活动作为推力,打遣全方面人才。本文将从学生的思想道德教育、学习生活、课外活动三方面论述学生管理对和谐校园、培养多方面人才的积极作用。
576-577

民办高校学生教育管理中的法律身份研究

摘要:民办高校学生管理相对于公办高校学生管理而言任务更重、要求更高、责任更大,民办高校这一办学主体的特殊性体现在学生管理是其法律身份不够明确,这给民办高校学生管理工作带来了较大的难度。本文从我国民办高校的办学属性、民办高校的法律地位、民办高校与学生的法律关系、民办高校在学生管理法治化进程中的主体责任四个方面,对民办高校在学生管理中的法律身份进行简要论述,为推进民办高校学生管理法治化奠定基础。
577-578

信息领域研究生培养模式与方法探究

摘要:随着信息技术飞速发展,我国信息领域研究生招生规模不断上升,如何使得该类研究生快速进入自主性研究状态,产出高水平研究成果,是研究生面临的难题之一。本文针对信息类脱产研究生科研团队划分,科研活动组织与研究生绩效考核等方面进行了较为深入的讨论,提出了一种被实践证明可行的培养模式,以为研究生教育研究提供新的建议与思路。
579-579

建构主义理论在外贸函电课程中的应用

摘要:随着国际经贸合作的纵深发展,外贸函电作为国际经贸交流沟通工具的作用日益增强,外贸函电课程改革也势在必行。在分析外贸函电课程特征与当前教学困境的基础上,将构建主义理论引入外贸函电课程,根据其教学设计原则,提出课堂改革建议,以期促进外贸函电课程教学的发展。
580-580

跨境电商人才培养与专业课程改革的思考——基于教学科研型大学视角

摘要:人才培养与专业课程建设随着时代变迁而不断调整。教育部本科专业目录未设置跨境电子商务专业,但是各高校为适用社会对人才需求,调增了相关专业课程。跨境电子商务课程是应用性强的新知识,教学科研型大学由于受大学定位、师资知识结构、本科专业评估等因素的影响,给专业课程建设带来困扰,可以通过创设特色的跨境电商人才培养专业课程结构、校企共同承担课程授课的模式解决。
581-582

探究实践育人理念下的休闲体育专业实践教学体系构建

摘要:在高校教育不断改革的背景下,实践育人教育理念在提升高校毕业生综合素质方面有着至关重要的作用,针对各高校休闲体育专业的发展现状,从培养综合应用型休闲体育专业人才的目标出发,需要对实践教学进行不断改革,从优化休闲体育专业实践教学内容、合理安排实践教学时间和完善实践教学管理模式等方面出发,构建休闲体育专业实践教学体系。
582-583

大学有效教学及教学设计的理念及思考

摘要:大学教学一直是国家关注的焦点,如何保证教学质量及提高学生技能一直作为大学教学策略改进的理念被引起重视。因此,分析有效教学的基本理念及采取有效措施提高教学质量应作为重点进行分析与应对。
583-584

建构高职体育教育课程知识体系提升高职学生的综合素质

摘要:新时代教育背景下,越来越注重高职院校学生的全面发展。本文针对构建高职体育教学课程知识体系提升高职学生的综合素质进行详细分析,其目的是有效的构建体育教育课程知识体系,有效的促进学生的全面发展。
584-585

“卓越”建设背景下高职院校师资队伍建设问题的思考

摘要:师资队伍建设是一所学校生存和发展的关键。“卓越”建设背景对江苏省高职院校建设提出了更高要求,更加紧迫要求高职院校做好师资队伍建设。高职院校应充分认识到目前师资队伍建设中存在的问题,通过优化师资结构、构建科学合理的师资培训体系、完善体制机制,加强师资队伍建设,为实现“卓越”高职院校建设提供支撑和保障。
585-586

《国际结算》课程教学实践探讨

摘要:课程教学与教学方法密切相关。《国际结算》课程作为国际经济贸易本科专业一门应用性比较强的课程,在教学过程中,存在着学生参与度低、被动性高、课程枯燥无味等现象。这些问题需要通过实践教学、案例教学、教师教学科研与知识更新的方法加以解决。
587-587

项目案例驱动的高职SQL SERVER数据库实践教学

摘要:SQL Server数据库是高职学院电子商务类专业的一门实践性很强的专业课,目的是培养高职学生计算机应用实践能力。以具体项目为导向,案例驱动的教学法提高学生思考和动手能力,更能体现本门课程的教学特点。通过分析SQL Server数据库课程教学中存在的问题,结合具体教学实践,对本门课程项目案例驱动教学进行分析和探讨。
588-588

大数据背景下辅导员创新学生管理工作研究

摘要:大数据时代的到来,给辅导员学生管理工作带来了新的挑战,大学生辅导员管理工作面临着方方面面的变化。为了充分地做好大学生的学生管理工作,有必要加强学生管理工作的创新,不断地适应时代的发展要求。
588-589

“互联网+”背景下会计专业产教融合的模式构建

摘要:产教融合属于目前学校培养专业人才的一种新模式。在会计专业中,构建产教融合模式,既能够使学校和企业之间的合作更加紧密,还能够有效地提高学校的人才培养质量,对于学校以及学生来说都有着重要的意义。基于此,笔者主要以目前的“互联网+”背景为切八点,讨论了当下“互联网+”背景下如何促进会计专业产教融合模式构建。
589-590

“分层次”培训提升民办高校教师教学能力

摘要:民办高校要实现办学质量新的突破,师资队伍建设是重中之重。笔者结合多年工作实践分析了民办高校教师培训方式单一、观念陈旧的现状,提出了“分层次”培训提升教师教学能力的全新概念。
590-591

《会计信息化》课程改革探讨

摘要:本文通过对《会计信息化课程》在会计类专业的地位分析,从课程目标、课程内容、教学方法、手段等方面探讨了对《会计信息化》课程的改革。
591-592

基于游戏化的企业大学M-learning建设

摘要:近几年,随着移动互联网的快速发展,现已在用户、终端等方面已经打好了基础,移动互联网已进入生活与商业社会主流的主流方式。具有移动性、交互性、共享性等特点的移动学习平台M-learning(Mobile-Learning)能够满足现代企业员工跨区域、个性化、及时性的学习需求和降低企业学习成本,企业也在不断建设M-learning。为了更有效调动员工使用M-learning学习的积极性,游戏化在M-learning的应用已成为一种趋势。游戏化的相关理念和产品近几年不断引起学术界与商业界的热议,特别是网络游戏在近年的火爆,已引起了教育研究者的关注。本文主要研究游戏化理论在企业大学M-learning平台建设的应用。
593-594

跨文化适应视域下留学生管理对策研究

摘要:本文以辽宁石油化工大学留学生为例,对其跨文化适应现状进行调查研究。调查结果发现,社会文化适应困难和学习满意度低是最大的问题。从留学生管理工作角度出发,建议从改善校园环境、完善留学生的跨文化适应心理服务功能和发挥中国大学生作用等方面提供支持对策。
595-595

留学生心理适应力探析与对策研究——基于文化冲击理论的视角

摘要:在全球经济一体化这一大背景下,国际间的经济、科技、文化、教育等多领域之间的交流日益加深,近年来,大量优秀学生走出国门,学习国外的先进技术知识,不仅为推动了我国现代化建设,也积极的促进了中外文化的的交流和发展,对中华民族的伟大复兴具有重大的历史意义。
596-597

应用型本科院校经济数学建模实验教学综合改革研究

摘要:本文研究应用型本科院校经济数学建模实验课程的教学改革,将经济数学教学与经济数学实验有机结合,数学建模实验课开成部分学生的必修课,加强培养学生创新能力、动手能力;同时激励学生参加数学建模竞赛,将所学用到实践中,
597-599

终身教育理念下的高职院校继续教育研究

摘要:本文简述了终身教育以及继续教育的含义以及继续教育在终身教育体系中的地位,浅析了高职院校继续教育的发展优势,探究了终身教育理念下高职院校继续教育的发展途径,以期为我国高职院校继续教育的发展提供借鉴。
599-600

高校资助体系下加强大学生思想政治教育的途径探索

摘要:为了实现教育的公平化,帮助更多贫困学子完成学业,国家不断完善针对大学生的资助,已经形成一个多元化、混合化的资助体系,在很大程度上解决了大学生求学的经济困难。但是,在接受资助的同时,一些学生出现了丧失自立自强能力,较差的诚信意识和感恩意识等问题。为此,高校要加强对学生的自立自强、诚信和感恩教育,全面提升学生思想水平。本文主要分析在高校资助体系下学生出现的思想问题,并探索加强学生思想教育的措施。
600-600

“破窗效应”对新形势下高校思想政治教育的启示

摘要:在新形势下高校思想政治教育工作变得比以往更加复杂。本文从破窗效应理论出发,结合高校思想政治教育中出现的不良现象及影响,分析高校思想政治教育中存在的矛盾和困难,提出一些改进的建议和预防措施。
601-602

郑州市普通高校女生参加体育锻炼现状分析

摘要:本文以郑州市10所普通高校495位女生为调研对象,以普通高校女生的体育锻炼现状为研究内容,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对其进行研究,旨在了解当前的现实情况,为郑州市普通高校女生身体素质的提高,改进教学,培养终生体育意识,改善办学质量,推动郑州市普通高校体育的发展提供参考意见。
602-603

高校翻转课堂创新教学策略

摘要:高等教育的课堂教学一直以来都缺乏有系统、有结构、有逻辑、有步骤的教学策略,亦欠缺将教师、学生、学习情境等多领域融合。因此,构建一个助力教师、提升学生注意力的高校翻转课堂创新教学策略具有较大的意义。本文采用Molenda、Roger教学策略,值得在高校推行。
603-604

情景训练在应用型本科高校公关礼仪教学中的应用

摘要:众所周知,每一个人生活在社会中都要面临着各种各样的人际交际问题,在人际交往过程中,必须遵循着一定的规则和原则,这里所说的规则就是我们日常所说的礼仪。由此可见礼仪的重要性,它是人与人之间交往的润滑剂,如果缺少了礼仪,人与人之间就会因为各种各样的问题而产生一些误解,甚至还会产生冲突。因此学好公关礼仪,是人类一生中必修的一门课程,公关礼仪课程是一门实践性很强的学科,如何才能够在教学活动中培养学生树立一定的公关意识,提高学生的公关技能,是现代公关礼仪教学中必须要面对的问题!对于这些问题,笔者通过长期的教学与实践,进行了一定的探索认为,在应用型本科高校公关礼仪教学中,应用情景训练是实现该门课程教学水平提升的重要步骤。
605-605

中职院校计算机应用教学现状及对策

摘要:随着经济水平的提升,我们进入到了信息化时代,在信息化时代计算机的重要性日益凸显。本文系统的阐述了中职院校计算机教学水平的现状,并在此基础上提出了切实可行的对策,旨在进一步提高中职院校计算机教学水平,为社会输送更多的高素质计算机专业人才。
606-606

对大学教学方法的一些探究与实现

摘要:文章展开论述了大学教学过程中的荣耀,目标,互动与惊喜的原则,同时,针对大学教学中,学生在上课初期,中期与长期过程中的心理状态的不同特点,提炼了印象关,尝试关与无聊关的概念,并提出了相应的教学技,了与解决方案。
607-607

大学生创新能力培养研究——基于职业生涯规划“3+1”教学模式

摘要:大学生创新能力对于一个民族的发展、一个国家的繁荣富强具有极为重大的意义。由课堂教学、课外实训、社会实践三部分加个性化考核构成的职业生涯规划“3+1”教学模式,为大学生创新能力培养提供了新视角。基于此,我们通过分析职业生涯规划“3+1”教学模式对大学生创新能力培养的影响,给出大学生创新能力培养的新路径:依托课堂教学,丰富创新知识;注重课外实训,强化创新技能;坚持社会实践,提升创新能力;打遣个性化考核办法,增强培养效果。
608-609

“互联网+”对物理实验教学改革的探讨——以闭合电路为例

摘要:“互联网+”对各行各业都产生了巨大的影响,教育应紧跟时代步伐,与当代信息技术相融合,发挥信息技术的优势指导现代化教育。本研究将计算机技术和目前国际上较为流行的Seminar教学模式引入物理实验的教学中,以闭合电路的讲授过程中相关的问题为例,对教学过程进行改革,研讨研究以得出适合现代化教育要求下的物理实验教学模式。
609-610
人力资源管理杂志综合

国际贸易风险管理技术问题与对策

摘要:随着国际经济往来的日趋频繁,国际贸易风险已经引起了企业与政府管理部门的高度重视。科学的风险管理能够有效规避国际贸易中可能遭遇的风险,实现风险的弱化、转移和控制。本文将针对国际贸易中的风险管理技术进行分析,旨在为控制国际贸易风险提供更可靠的理论依据。
611-611

关于淮安市青年就业创业情况的调研报告

摘要:通过集中座谈、走访、发放调查问卷等方式对全市区县的各类创业基地、园区、众创空间、创业青年进行调研,重点走访了解青年的创业情况,创业青年的需求愿望,工作意见建议等。以问卷调查的调研数据为基础,结合集中座谈和实地走访情况,全面分析淮安市创业青年存在的基本问题及创业需求,进而为淮安团市委在新形势下对青年就业创业工作提供政策依据。
611-612

构建农民工职业技能培训长效机制

摘要:我国作为农业大国,农民工的劳动能力会直接到影响我国整体经济发展。通过对农民工进行职业技能培训可以有效推动农村生产力的合理利用,同时也是实现我国农民工现代化发展的重要保障。但就目前来看,我国构建农民工职业技能培养机制过程中还存在着一些问题有待解决,这些问题在很大程度上制约了农民工职业技能培训机制的长效发展。基于这些情况,相关政府部门应该要明确自身的主导作用,通过不断完善农民工多元化培训机制的投入保障,并积极改革和创新培训模式以及相关制度,以此来建立起农民工职业技能培训的长效机制。本文通过对构建农民工职业技能培训长效机制进行了分析和探究,并相应提出了一些建议以供参考。
613-613

蔬菜产业可持续发展对策

摘要:随着市场经济的不断发展,我国的农作物产业也取得了不小的成就;其中各地区的蔬菜产业发展势头也较好,但是现阶段蔬菜产业在一定程度上仍旧存在一些问题,需要相关负责人对这些问题予以更多重视,同时因地制宜的采取积极的策略,增强科技意识,以高新科技技术来促进蔬菜产业的可持续发展。
613-614

以职业生涯规划为导向的高职生创业意向研究

摘要:随着就业压力的不断增大,国家提出了“大众创业,万众创新”的口号,高等学校也积极响应,对大学生创新创业教育的重视程度越来越高,开展了形式多样的创业教育。高职生作为接受高等教育的一个特殊群体,虽然在学历和知识方面与本科生相比有所欠缺,但是在专业技能方面占有很大优势,一部分高职生有自主创业的意向。因此,高职院校应该科学、适时地对学生进行职业生涯规划指导,提升他们的创业能力。本文重点探讨以职业生涯规划为导向的高职生创业意向研究,提出提升高职生创业意向的新途径,提高高职生创业竞争力,帮助学生成功创业。
614-615

主观幸福感影响因素研究进展

摘要:本文以主观幸福感的概念为切入点,通过对主观幸福感的影响因素进行梳理分析和提炼,总结提出了主观幸福感的研究趋势,为今后主观幸福感的研究提供依据和借鉴。
616-617

中部某省医学生基层医疗机构就业意向影响因素分析

摘要:目的:了解中部某省医学生对于到基层医疗机构就业的意向,并找出影响其意向的因素,为解决当前医学生就业难及基层医疗卫生机构人才短缺的结构性矛盾提供政策性建议。方法:采用问卷调查法,随机抽取中部某省两所本科医学院校的医学专业在校生进行调查,使用描述性分析、检验、秩和检验等方法进行统计分析。结果:医学生去基层医疗机构就业的意向较低,主要原因是薪酬没有达到自身期望,工作环境、设施以及晋升空间也是影响医学生基层就业的因素;男性、独生子女、生源为村镇的学生更容易接受去基层工作;医学生需要学校提供基层就业指导,开展多方面的指导可以促进医学生基层就业。建议:政府应进一步加大对基层医疗机构人才政策和薪资待遇及工作环境等方面的投入,构建城乡一体化的卫生服务体系;医学类高校应开设基层医疗机构的见习和实习,设置适合基层卫生工作开展的全科医学等专业。
617-619

中国农村金融发展的路径选择及政策效果分析

摘要:随着改革开放的不断深入,我国的农村发生了翻天覆地的变化,农业和国家的关系越来越紧密,而农村的金融业也在不断地发展。尽管金融业在农村取得了一些进展,但是却仍然沿用的是城市的模式,很不适合农村的发展,因此,为了促进农村经济的发展,农村金融业也要不断地进行创新,笔者就针对这个问题进行论述,并提出一些改革的措施,以期能够给农村的发展带来帮助。
619-620

武则天的人才思想

摘要:武则天(624-705),名望,山西文水人。中国历史上唯一一个女皇帝,其在位时间长,也是继位年龄最大的皇帝(67岁继位),又是寿命最长的皇帝之一(终年82岁)。本是唐太宗李世民的才人,唐高宗时为皇后(655-683)、唐中宗时为皇太后(683—690),后自立为武周皇帝(690-705),705年退位。中宗复位不久后病死。
620-621

完善城乡社会保障体系 共享城乡统筹发展实惠

摘要:本文阐述了建湖县城乡居民基本养老保险制度的发展情况,对存在的问题也作了思考和建议,也为今后的城乡居民基本养老保险发展指明了工作方向。
621-622

唐山市居民对家庭医生签约服务的需求偏好及优化策略

摘要:目的:分析居民对家庭医生签约服务的需求偏好,为优化家庭医生签约服务提供现实依据。方法:以自行设计的调查问卷为工具,对唐山市331名居民的签约意愿及需求偏好进行调查。结果:68.9%的居民不了解家庭医生签约制度,55.9%的居民有意愿签约,82.5%的居民希望由公立医院医师担任家庭医生,81.6%的居民希望采取团队签约形式,60.4%的居民支持“1+1+1”的签约组合模式,62.6%的居民愿意支付签约服务费为60元以上,期望的签约服务内容包括基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康综合服务三个方面。结论居民对家庭医生签约服务的认知程度低,签约意愿不高;根据居民对家庭医生签约服务的需求偏好,设计家庭签约服务包。
622-624

大学生网络冲动购物行为的差异化成因分析

摘要:近年来,中国经济趋势发生了天翻地覆的变化,尤其是区域经济发展转型。大国和平崛起,更加积极、主动地走向世界,不仅加快了中国区域经济合作的步伐,也使得区域经济展现出更加开放的态势。京津冀协同发展、长江经济带、“一带一路”上升为国家战略,它们形成区域经济发展的三大支撑带,与原有的“西部开发,东北振兴,中部崛起,东部率先”四大板块共同构成了当前中国区域经济发展的新格局。
624-627

阿拉伯国家智库对外交政策的影响

摘要:随着全球智库数量的急剧增多和影响力提升,智库在外交政策方面的作用也越来越受到各界学者的关注。本文从公共外交政策的视角探讨阿拉伯国家智库的角色和作用,理解智库在阿拉伯国家外交政策中发挥重要作用的原因和方式,同时借鉴外国智库的发展经验,促进中国智库的发展。
627-628

企业新闻媒体在营造酒店和谐发展中的作用分析

摘要:新闻媒体可以有效的传播思想和信息,在酒店发展过程中新闻媒体发挥着非常重要的作用。当前人们可以利用报纸和电视以及互联网等方式获取信息,酒店的稳定发展和新闻媒体的宣传工作具有非常密切的关系。本文主要论述了酒店新媒体传媒在酒店和谐发展过程的必要性,明确新闻媒体在酒店发展过程中的作用。
629-630

新形势下电力企业党务工作的创新研究

摘要:本文分析了电力企业党务工作中所存在的主要问题,我们提出了新形势下电力企业党务工作的创新策略:一是电力企业的稳健发展是党务工作开展的保障,二是与人力资源管理工作的有机结合是电力企业党务工作开展的有效方法,三是加强反腐倡廉制度在电力企业内部的建设和完善,四是突出党务干部的地位和作用是电力企业党务工作开展的关键。
630-630

消费升级背景下中国主题酒店营销战略研究

摘要:消费升级背景下,消费结构和人们消费理念都有所改变,人们更多地追求独特性、个性化。本文研究中国主题酒店如何在消费升级背景下制定合理的营销战略,以面对新时代的挑战。
631-632

酒店财务管理现状与对策研究

摘要:随着我国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,旅游热逐渐兴起,使酒店行业进入了一个发展的快车道,同时也为各式各样的酒店带来了机遇和挑战。如何让酒店的发展面对这些挑战立于不败之地,并能够崭露头角就成为了酒店管理者应该思考的问题,而酒店的财务管理又是酒店管理的核心,本文将从酒店财务管理的现状进行分析,总结出面临的问题,并提出一些解决方案。
632-633

关于社区文化资源和文化建设的调研报告——以南京市部分社区为例

摘要:随着经济和社会的快速发展,城市化进程也在不断提速,社区文化建设存在有不同类型社区的基础设施建设差异明显、社区文化建设缺乏对象规整,社区资源整合度不强等问题,社区文化建设在功能性与实效性上有较大提升空间。针对这些困境,文章在调研的基础上,分析原因,重塑思路、理顺框架、从融合资源的角度提出系统建议。
633-634

国际贸易格局分化与国际贸易秩序演变的思考

摘要:伴随着全球化浪潮的来袭,国际贸易格局的发展变化日新月异,在促进社会进步的同时也加剧了国际贸易格局的分化。从目前来看,国际贸易格局分化非常明显,呈现出多极化的未来发展方向。作为国际贸易重要的组成部分,我国经济迅速崛起,并且在国际贸易格局分化进程中扮演者重要的角色,进一步l促进国际贸易分化的多边贸易规则弱化,保证了不同层级、规模、密度的贸易实现共同发展。
634-635

“黄浦区卫生行政许可质量评估体系”应用效果分析

摘要:【目的】通过对本区卫生许可的质量评估,研究评估的分析干预对本区卫生行政许可质量的影响,为行政许可质量评估体系建立积累经验。【方法】按照确立的卫生行政许可质量评估体系,对体系实施前后的行政许可工作质量进行评价。【结果】卫生行政许可质量评估体系应用前后共实施卫生行政许可1527件,应用后的案卷合格率较应用前显著提高。【讨论】行政许可质量评估体系在卫生行政许可中的推广运用,不仅有助于提升行政许可质量,而且能进一步提高许可绩效。
635-637

产业扶贫模式的探析及对策建议——基于对兴国县的实践调研

摘要:产业扶贫是当前主要扶贫方式之一,也是对贫困人口脱贫最有效、最持久、最根本的脱贫方式,本文通过对兴国县的实践调研,探讨兴国县的产业扶贫模式,并且提出优化产业扶贫模式的对策建议。
637-638

河套方言俗语研究

摘要:方言俗语,蕴含着一个民族丰富的文化内涵,对于方言俗语的研究,能够深入体会民族在发展过程中的兴表坎坷。基于农耕文化和畜牧文化的河套方言俗语,在民俗文化研究中有着鲜明的特点。通过分析其文化气质、风俗能够进一步了解河套地区的民俗文化。
638-639

我国商业银行信贷行为的顺周期性特征及规制研究

摘要:金融体系具有潜在的顺周期性特征。随着巴塞尔协议Ⅲ在我国的进程逐步深入,其中关于计提0%-2.5%的逆周期超额资本要求引起了业内的广泛讨论,印证了商业银行业务的顺周期特征及监管必要。本文先大体介绍了国内外目前对顺周期性研究的现状,接着描述了顺周期性产生的机制和国内情况,并结合监管与顺周期性发表了观点,然后收集了11家银行从2006到2014年资本充足率、存款量、贷款量反映银行经验状况,及相应年份的GDP和财政支出的宏观数据数据,对银行经营周期性行为进行相关的实证分析,旨在为顺周期情况下的监管提供宝贵建议,尽可能的规避风险。
639-640

青海省湟中县人民法院审理婚约财产返还调研报告

摘要:在青海省湟中县婚约财产作为一种婚嫁习俗流传甚广,并在婚姻的缔结中起着重要的作用。现阶段由于湟中县适婚青年男多女少的结构性失衡,导致“天价娶妻”现象频发,进而使得婚约财产纠纷案件逐年攀升。本文通过对湟中县人民法院近四年的婚约财产纠纷案件进行分析,试图分析出近年来农村婚约财产数额不断上升的原因以及婚约财产是否应该返还,返还婚约财产的难点及审理婚约财产纠纷案件的司法裁判规则。
641-642

用新思想引领新时代民族工作

摘要:举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开,大会取得丰硕成果,尤其是新时代中国特色社会主义新思想的提出,全面总结和系统回顾了十八大以来党和国家建设中国特色主义事业取得的宝贵经验和思想精华,是马克思主义中国化的又一座高峰,是中国特色社会主义理论体系的又一次伟大创举。十九大做出了中国特色社会主义事业进入了新时代的伟大论断,并对当前中国社会的主要矛盾做了新的定义。民族工作无小事,做好新时代下的民族工作,必须要用新时代中国特色社会主义思想、要用新时代民族工作思想来指导和引领。
642-643

国债期货国内研究概述

摘要:没有期货的市场是不完美的市场。上世纪70年代中期,美国逐渐放松了利率限制,短期利率波动大。为弥补短期利率风险,美国芝加哥商业交易所(CME)于1976年1月推出了90天期的国库券合约,这标志国债期货正式诞生。随后国债期货迅速发展,在利率市场上占有重要份额。我国于1992正式年推出国债期贷合约,由于受“327”重大违规操作事件影响,1995年5月国债期货停止交易。上市仅仅4年的国债期贷黯然谢幕,而事隔十八年后,我国于2013年9月6日重新推出5年期国债期货合约。国债期货上市平稳过度后,在2015年3月20日,我国推出10年期国债期货合约,丰富了国债期货品种。本文梳理国内文献,总结国内研究国债期货主题,帮助学者更好的研究国债期贷。
644-644

分层级的品牌资产模型:基于新疆天山纺织的数据

摘要:李克强总理提出要打遣更多消费者满意的知名品牌。如何打追?Keller(2015)提出创建强势品牌的四部曲,并将之归纳为基于顾客的品牌资产模型(CBBE),但很少有研究对此进行实证检验。基于CBBE,文章构建分层级的品牌资产模型。使用问卷调查法,面向新疆天山纺织的消费者收集数据,运用结构方程模型分析数据,文章发现:品牌资产包括6个维度(品牌知名度、感知质量、品牌个性、公司形象、品牌评价、品牌共鸣),这6个维度分为4个层级。此研究成果在理论上进一步丰富了品牌资产理论;在实践上为中国企业打遣知名品牌提供了理论参考。
645-648

高速公路管理单位的制度建设与对策研究

摘要:制度建设是高速公路日常管理的一项基础工作,想要规范管理、高效运作,离不开完善和可持续优化的制度建设机制。高速公路经营管理单位实现发展战略目标是一个艰巨和漫长的过程。这个过程伴随着内部管理水平和运营状况的不断优化革新,是一个逐渐上升的循环。在循环优化过程中,强化科学合理的制度建设能够固化内控运营已有的经验模式和优秀管理方法,有效对接企业经营战略思路和发展方向,为健康有序发展铺垫好上升“轨道”,确保各项管理工作依据即定的“轨迹”运行,保障各项经营管理工作取得新成果,推动管理水平再上新台阶。
648-649

心理健康视角下狱警“监狱化”现状与对策研究

摘要:一直以来,传统的监狱学理论都在聚焦服刑人员出狱后的“监狱化”现象这一问题,因为它不仅体现了一个监狱的改造成效,也与社会犯罪率息息相关。但是,我发现在监管活动中也存在这样一个问题,那就是在服刑人员改造过程中反而出现了狱警的“监狱化”现象,这一问题不仅影响监狱警察的心理健康甚至会影响监狱的监管安全。本文以监狱警察心理健康为研究基点,通过实地调查研究,寻找造成狱警“监狱化”现象的诱因,并提出一系列具有针对性的建议及改善办法,为我国监狱事业的常态化发展铺垫道路。
650-651

关于新形势下企业市场营销战略的思考

摘要:市场营销是企业发展中的重要关节,决定了所生产出来的产品能否销售出去,以获取经济利润。因此,要求企业制定正确的营销策略,根据市场需要开发产品,以满足客户的实际需求,但在实际工作中还存在很多的问题。对此,本文对新形势下企业市场营销工作存在的问题进行了分析,并提出了合理化建议。
651-652

以贴近客户为理念,提升体检服务水平

摘要:没有全民的健康,就没有全民的小康。健康体检是保障人们身体健康,预防发现疾病的有效措施。我们引进“贴近客户”的理念,在体检服务过程中,通过强化人才队伍建设,深化内涵管理,开展优质服务等措施,全面为体检者提供优质、高效、安全、便捷的体检服务,受到群众的好评,体检科的满意度不断提升。
652-653

新型城镇化与农村消费需求拉动机制研究

摘要:2013年中央在政治局会议中提出要努力扩大内需,要积极稳妥推进城镇化。新型城镇化就是把农村居民变为城市居民,通过城镇的消费集聚效应和扩散效应,引致农民的消费观念和消费方式的变化;提高消费效率;升级消费结构,来促进农村居民消费需求的增长。
653-654

高校困难学生家庭走访的思考与实践

摘要:针对困难学生家庭走访中存在的一些问题,笔者结合自身工作提出一些建议。
654-655

校园网贷对青少年消费行为影响的实证分析

摘要:互联网金融的飞速发展,为社会公共提供了更加多元化的融资渠道。校园网贷作为近年来新兴的金融交易方式,在不同程度、不同方面影响着高校学生的消费行为。校园网贷是一把双刃剑,一方面将学生理性消费理念扭曲为超前消费,一方面又为资金紧缺的学生提供了一个贷款平台。因此高校应引导学生树立正确的消费观念,帮助学生更好地理解校园网贷,建立联通协同的网贷工作机制,同时还要加强与正规的金融机构合作,满足学生多元化的消费需求。
655-656

基层党校图书资料管理工作的路径优化研究

摘要:党校图书馆是党校的文献信息中心,是为党校教学、科研和各级党政机关、企事业单位领导提供文献信息服务的学术性机构。它既是教学科研文献资料、信息提供的主要来源地,又是教学科研人员创新知识、提高业务能力的蓄养地,其信息服务职能作用和服务成效与党校的教学水平、科研质量密切相关。因此加强图书资料管理水平显得尤为重要,其根本原因在于党校内部多数图书资料与党校综合教学水平之间存在紧密的联系。本文就基层党校图书资料管理工作存在的问题实施有效分析,并按照分析结果制定路径优化措施,保障基层党校图书资料管理的合理性,有效提升基层党校整体教学质量。
657-657

老年慢性阻塞性肺疾病患者生活质量调查探讨

摘要:目的:探究分析老年慢性阻塞性肺疾病(COPD)患者生存质量的调查,分析具体影响因素。方法:选取2015年2月至2017年5月我院收治的老年慢性阻塞性肺疾病患者45例为研究对象,选择圣乔治呼吸问卷(SGRQ)和一般资料调查问卷、抑郁量表(SDS)、领悟社会支持量表(PSSS)等,展开对患者及健康志愿者(50例)生活质量进行调查,分析具体的老年慢性阻塞性肺疾病患者的生活质量。结果:调查显示,不同类型的COPD患者的生活质量没有明显差异,其中具体的年龄、活动能力、心理状态和自我活动能力均可成为影响COPD患者生活质量的影响因素,且程度越重,影响越大。结论:老年慢性阻塞性肺疾病生活质量的影响因素较多,具体临床治疗中,需结合具体影响因素,采取有效护理治疗措施,改善患者生活质量。
658-658

残疾人社会保障现状及发展思路研究

摘要:随着社会的不断发展,人们的综合素质不但提高,对社会中的残疾人的关注越来越高。残疾人作为社会中一个特殊群体,需要社会各界的关心与爱护。近年来,我国残疾人社会保障体系得到极大的发展与推进,为我国残疾人提供一个良好的社会环境,然而在实际发展中尚且存在一定的问题,导致残疾人社会保障工作无法与时俱进、开拓创新。为此,本文将针对残疾人社会保障现状进行分析,探索残疾人社会保障工作发展的新思路与新方法。
659-659

强化配网运行减少频繁停电调研分析

摘要:当今人们对电力的依赖程度越来越高,如何加快推进电网建设、强化配网运维、减少频繁停电和投诉成为县供电企业迫切需要解决的问题。本文以笔者所在县供电公司区域内配农网管理现状做调研分析,旨在对提升配蓰网运行管理水平、强化供电服务提供参考。
659-660

从人机对话考试的特点和优势看未来人事考试发展的方向

摘要:去年国家人社部在全国经济专业技术资格中级考试中就进行了人机对话考试试点。人机对话考试就其形式和内容来说是一次全新的考试,无论从考点、考场的设置,还是对考试工作人员的培训与以往任何一种考试都有很大区别。它对考试设备、网络技术、工作人员素质方面提出了更高的要求,它改革了传统考试方式,提高了考试科技含量,为未来人事考试工作的持续向前发展起到了不可低估的作用。
660-661

我国影视产品出口贸易存在的问题及原因分析

摘要:一、我国影视产品出口贸易存在的问题 影视产品,是指通过光或其他电磁辐射摄影记录演员在特定的场景按照一定的剧情发展进行的表演,以电子方式通过图像传感器或用感光材料(如电影胶片)进行化学或物理方法拍摄并通过后期制作而成的给人以视听享受的文化产品,也就是人们常说的电影、电视节目等一系列产品。
661-662

刑事诉讼制度改革背景下的侦查措施的使用与当事人权利之保障

摘要:建国以来,通过我国广大的侦查人员多年来长期同犯罪作斗争的不断总结,根据有关法律的规定,初步形成了较为完善的侦查措施体系,其内容十分丰富生动和广泛,在刑事犯罪中发挥了巨大的作用。国际上,大多数的国家已经开始注重这个问题,并且出台了相关的法律法规保障当事人的权利,并且在侦查的体制中也做了相应的调整,以保障权利相互制衡,保护当事人。人权保障不是人们心中可望不可及的一种追求观念,而是必须拥有的一项权利。
662-663

建筑工程项目成本管理存在的问题及应对策略

摘要:根据建筑工程项目成本管理存在的问题,以及近年来越来越多建筑工程因资金短缺等问题而停止施工的状况,提出相应的观点。该承认的是我国建筑工程水平正在逐渐提高,但仍有部分地区存在着管理不到位的问题,本文对建筑工程项目成本管理出现的问题提出应对策略。
663-664

基于新形势下路政执法人员思想政治工作的分析

摘要:随着国家整体的不断发展与前行,对相关党组织提出了加强并改进思想政治工作的更高要求,而路政执法单位作为重要的党内组织,其思想政治工作的完善十分必要。基于此,本文就新形势下路政执法人员思想政治工作进行分析,首先提出了思想政治工作实施的必要性,进一步提出了几点优化策略,包括丰富思想政治工作实施途径、坚持以人为本的实施理念、完善路政执法队伍培养机制、充分利用榜样的引导示范作用。
664-665

延安市广场舞对延安社会风貌影响的探究

摘要:随着人们文化生活的不断丰富和发展,广场舞以它强劲的生命力和广泛的影响力风靡全国。延安,一个具有深厚文化底蕴的城市,广场舞在这里也呈现出了一种新的发展态势。本文基于对延安市广场舞发展现状的研究,进而深入的分析延安市广场舞对延安社会风貌的影响,进而对延安市广场舞未来的发展方向做了相应的分析。
665-667

关于新时期国有经济管理新体制的研究

摘要:改革开放初期,我国的国有经济管理体制是以企业管理为主,后来逐渐发展到以管理资本为主,党的十八届三中全会又提出以资本管理为主,加强国有资产监督的“三层三类全覆盖”新体制,这是一项重大的突破,可是受各种因素影响,我国近几年国有经济效益并不高、发展方向也不是很好,以及国有资产大量流失,种种现象表明现有的国有经济管理体制还没有完善,存在着弊端。因此,需要不断的完善和改革优化我国的国有经济管理体制,建立和完善新的国有经济管理体制,以符合经济市场的需求,促进我国的国有企业赢得更多的经济效益和社会效益,推动我国的国民经济实现进一步的发展。
667-668

商务谈判中的语言艺术

摘要:商务谈判是各种不同的经济实体,如企业,在为了自身的利益最大化和满足双方之间的需求,通过沟通、合作、协商等方式,把最可能的满足双方需求的目标确定下来的过程,商务谈判可以促进谈判双方达成协议,是双方在洽谈合作中最重要的环节,商务谈判是谈判双方互相调整策略、降低矛盾,最终确立双反共同利益的行为过程,如果在谈判过程中,双方的谈判方式不合适会导致谈判双方发生冲突导致双方的经济利益受到损害,因此语言艺术在谈判过程中占有非常重要的位置,语言艺术运用的好与坏往往会决定谈判的结果,因此本文就商务谈判中语言艺术的运用进行探究。
668-668

辅导员与任课教师协同管理对学生的促进作用分析

摘要:学生管理是学校的重要工作,有效的管理不仅可以提高学生成绩,使学生在校期间获得更多的知识和技能,而且可以帮助学生形成正确的价值观和健康的人格。多年的观察统计发现,辅导员和任课教师积极参与管理,共同协作,可以使学生的身心得到更全面的教育、更正确的引导,学习成绩得到明显提高。
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人力资源管理杂志社分期列表:

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人力资源管理杂志社要求

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

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人力资源管理杂志网友评论

xiaotia** 的评论:

人力资源管理杂志内容丰富 可读性强 大家喜欢,我很满意!挺好的,内容丰富…以后会多看杂志上的内容,增强自己的专业知识.

2019-10-12 15:58:21
jincisu** 的评论:

杂志纸质不错,包装严实,服务也很热情,字迹清楚很满意,杂志也都是全新的,没有任何损坏,客服认真负责,非常满意。

2019-09-03 09:09:49
linshan** 的评论:

真的很鼓舞人的一本杂志,已经看了两遍。在看这本书的时候, 我在书上做了不少记号, 她们的很多观点都值得我们深思。看后感触很大!作为休闲读物还是不错的。

2019-08-08 10:43:09
liujuqi** 的评论:

看书其实就是在唤醒我们心中沉睡的思想,每一次好的内容,就是对思维的一次升华,这本书很好的告诉我们,要坚持做什么,你能收获什么,值得研读。

2019-07-23 11:18:09
liupiup** 的评论:

投稿后送审,速度还挺快,外审的速度也挺快的,外审结束后终审,等待一个月后状态终于变成录用编修了,接下来就是等编辑通知如何修改,还算顺利。自己的第一篇能顺利录用对我的鼓励很大,后面要继续加油!

2018-02-12 08:45:20
shjngw_** 的评论:

人力资源管理编辑给安排的第一个审稿人未能审稿,1个礼拜后更换了新的审稿人,换了审稿人一切速度都提上来了。另外编辑对文章的审核很严格,修订也很认真。大家快踊跃投稿吧。

2018-01-16 15:45:36
ehsnjh_** 的评论:

人力资源管理真的很给力,录用很快,有个编辑老师特别认真,态度特别好,没想到第一次投稿,竟然录用了,很高兴,若有机会,还会投这本杂志。

2017-12-29 15:25:45
rzhujy_** 的评论:

个人感受,人力资源管理基本属于国内这方面领域最高水平了,首先文章稍有新意就不会轻易被拒,如果给了修改后复审的意见,一定要好好对待好好改,机会很大!祝大家马到成功。

2017-12-14 15:54:47
eauygq_** 的评论:

人力资源管理是这方面研究领域的权威性期刊,今年投了两篇稿件,都很快就进入复审,编辑不是一般的认真负责,外审专家审稿非常严谨,对全文逐字逐句地进行修改,希望以后能够越办越好。

2017-11-29 15:18:28
yahsje_** 的评论:

不一样的思维,优美的文笔,对我的生活很有启发。已经读了几遍,每次感受不同。内容也比较通俗易懂。非常喜欢这本书,时而回味。

2017-10-12 09:38:57
jdueop_** 的评论:

书收到了,真的挺值的,字迹清晰,内容丰富,质量很好,价格很划算,性价比很高,真的很满意,而且服务很周到,很喜欢。包邮的哟,非常不错。超级满意的一次购买,祝学术之家生意兴隆。

2017-09-06 11:38:31
yaodaod** 的评论:

不错。很实用的杂志,大帮助,对写毕业论文很有指导性,如果以前能早点知道学术之家就好了,至少不会去走太多的弯路,可惜买的有点晚了,很好的书。服务态度好 速度快 质量高。

2017-08-25 10:59:02
tangjie** 的评论:

杂志内容很详细,真诚地为读者奉献了一本可读性强、实用性突出、有鲜明特色、能与读者心灵激励相结合的优秀读本。学术之家价格也很公道。物流速度也很快,很满意的一次网购。

2017-08-16 10:55:01
xintian** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师态度也很好,声音很亲切,打电话咨询每次都很热情及耐心,审稿老师给的审稿意见很专业也很有挑战性,审稿返回意见很及时,文章对创新性要求高。人力资源管理杂志的质量真的不错!

2017-05-25 09:36:39
panyinx** 的评论:

这次经历很宝贵,一审回来要求大修。感觉只要回复实事求是,解释清楚就行,不需要真的面面俱到,毕竟论文有针对性,研究做到什么程度,实事求是地告诉审稿人就可以了。

2017-05-23 09:17:21
田鲜艳** 的评论:

审稿速度还是很快的,不过可能我写的文章的水平不够。结果悲剧了。给的审稿意见一语中的。但是不气馁。。嘿嘿

2017-04-26 10:48:37
sfsf** 的评论:

人力资源管理杂志速度还是不错。提出的审稿意见非常详细,指出了许多细节问题,感觉受益良多。从中可以看得出审稿人的态度非常严谨。对于审稿人的意见我多次打电话与编辑讨论,编辑态度很好,也非常诚恳的帮我修稿。非常不错的期刊!

2017-04-06 16:24:15
wusuowe** 的评论:

人力资源管理审稿流程很规范,编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。非常感谢

2017-03-20 11:07:25
frieda** 的评论:

人力资源管理给我最大的印象就是编辑超负责,超有耐心,每次打电话过去都很耐心地跟你说,退修了2次,摘要还是编辑给写的。很感动。希望人力资源管理越办越好。

2017-03-06 15:15:05
yangyin** 的评论:

审稿速度真的是很快,虽然稿子被退了,但还是要给编辑部老师点赞,第一高效,第二审稿意见很详细、很有针对性、对论文写作和以后的修改方向大有帮助,非常感谢编辑部老师的指导!~!

2016-05-23 10:58:30
  • xiaomis**: 够专业,审核很有针对性,看得出,是很牛的审稿人。
    2016-08-09 15:20:43
phase** 的评论:

最近投了一篇论文,半个月打电话询问情况,他告诉说审稿的是一位老专家,并且这个专家的审稿速度很快,估计近期会有消息,中间曾经被拒了一篇,这篇的结果不知道如何,再等半个月吧。

2015-11-03 16:32:48
chenhua** 的评论:

初审通常一周,外审和复审就不一定了,得看专家了我的外审是一月左右,复审半月左右,终审包括国庆在内两个礼拜,效率还是很高的。总之,第一次投稿,很愉快的经历,以后会再投的。

2015-10-22 15:41:44
shuxin** 的评论:

8月28号投的稿件,经过两次综合退修后,9月27号正式录用,审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,刚好一月就录用接收了!第一次投期刊,学习了不少东西。

2015-09-28 11:28:53
yubobo** 的评论:

人力资源管理审稿很快,一个月差不多就改到清样稿了,编辑很负责,如果你延误时间或者有问题都会直接给你打电话沟通,效率很高;给我一些意见也很中肯。版面费很贵。

2015-08-22 17:19:30
ouyanxi** 的评论:

投稿不到一个星期就给出修改通知了,修改后十天左右就给录用通知了,从投稿到出版只用了一个月,速度不得不赞一个!而且人力资源管理杂志的编辑很热情,工作很细致,意见也很中肯。

2015-07-02 09:26:21
  • jiejie**: 编辑老师态度很好、很负责。是一个不错的期刊,值得推荐。
    2016-12-19 10:56:42
chenfen** 的评论:

人力资源管理杂志编辑老师效率非常高,认真负责。投稿当天通过初审后通过支付宝交了审稿费,马上就送外审了,一周后审回,没什么大问题,稍作修改返回,投稿第十天通知录用了,但是见刊有点慢,不过可以加急。

2015-05-26 16:14:17
oawzz** 的评论:

2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-02-25 15:49:54
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39
nazais** 的评论:

9月28投稿,10月16返修,11月14录用。由于复审时,一个专家迟迟没有返还意见,因此耽搁了不少时间。总体来讲,这个期刊还是按照自己固有的时间节点来处理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己规定的时间节点办事情!

2014-11-27 17:24:50
mi1983** 的评论:

期刊一般,不过容易发表,接收也快,但由于要刊出论文很多,现在分了每月三册,上中下旬各一刊,论文集还很厚实,可以想向论文产量。且刊出较慢,一般要半年左右。

2014-08-30 08:53:34

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