人力下半年工作计划汇总十篇

时间:2023-03-14 14:46:58

人力下半年工作计划

人力下半年工作计划篇(1)

1、试用期人员管理规范:

包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;

2、员工培训与开发:

首先积极动员各部门提交2007上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;

① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案,人力资源部负责组织并保存记录;

3、员工绩效考核管理规范

①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识,养成良好的工作习惯,对工作讲求日清日结、月清月结,不拖拖拉拉;

②推行将年度计划分解成半年度工作计划,再分解成月度工作计划,然后考虑是否引进“工作日志”的办法?并且每月初制定月工作计划,并在月末提交月工作总结,长此下来,公司各部门的工作才能日益规范化;

注:也许大部分的员工还没有形成这种工作意识,只是今天做今天的,明天来之后继续做,刚开始会排斥,会觉得公司管理的太严了,但考虑到我们一周五天工作制,周六周日不也可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗?

4、薪酬结构设计、调整及管理办法:

对于员工来讲,最有效的激励方式就是工资;所谓“重赏之下,必有勇夫”,并不是说大家都是钱的奴隶,但公司可以为职工提供高工资的条件的话,员工才有希望和前景去努力,当然一切取决于公司的经营;

对于公司的薪资制度和结构设计,应该是人力资源管理工作中最难的部分;既要强调外部竞争性和内部公平性,还需要很多数据和各方面的资料,才能设计个比较大的轮廓;既要考虑薪酬体系(职位/技能),又要考虑福利政策、绩效奖励计划;另外还要涉及到薪酬预算、成本控制与薪酬沟通等因素。

在新的财务年度,管理者需要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活成本的变动情况等各种要素,并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。

就目前的情况来说,人力资源部单方面力量不够,再加上人力资源其它事情仍需要占用时间和精力,9月份之前可能很难提出方案;我会与管理和发展研究室相结合,争取尽快提出方案。【WWW.kt250.com整理该文章,版权归原作者、原出处所有。】

5、劳动关系管理办法

公司现在存在的劳动关系问题是:

人力下半年工作计划篇(2)

一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展20xx年度工作计划:

1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部分的权责,争取做到组织架构的科学合用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部分各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日凡人力资源招聘与配置

4、推行薪酬治理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬轨制;

5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁轨制,做好员工职业糊口生计规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝结力。

6、在现有绩效考核轨制基础上,参考提高前辈企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而进步绩效考核的权势巨子性、有效性

7、鼎力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

9、做好职员活动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工正当权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、增加职员配置:

(1)前台:前台增加至3名,分管不同区域。

(2)车间治理职员:车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。

三、强化职员素质培训

春节前完成对各区域所需职员的招聘和培训,使20xx年新的治理轨制实施过程中职员素质方面有充分的保障。当真选择和慎重录用基层治理职员,切勿鱼目混珠。

四、加大职员考核力度

在职员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则划定,从轨制上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的题目,有针对性地加以分析和研究,以督促其在短期内按划定建立和健全治理的工作。

五、加强市场调研

以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况,将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜伏的发展趋势,进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料,为公司在各区域开拓新的市场方面作好顾问。

六、品牌推广

1、为进一步打响“振兴”品牌,扩大振兴的市场据有率,20xx年乘公司车间乘改建的春风,初步考虑以宣传和扩大品牌,创造更大市场空间,从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。

2、进一步做好内部治理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌,现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料

3、加强和外界接触职员的专业知识培训和素质教育工作,树立良好的企业员工形象和企业文化内涵,给每一位与我厂职员接触的人都能够留下夸姣而深刻的印象,从而对有更清楚和深层次的熟悉。

七、客户接待

客人接待工作还是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必要的条件和基础。按照公司有关划定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必需进行当真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简朴,但实质上客户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完善。因此,业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱,又不影响接待效果,需要更多地了解客人的糊口阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价值取向、治理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的铺排,让每一位客人在最短时间内有全面的、清楚的、有一定深度的了解,对振兴的产品表现出最大限度的认同感,对的治理模式和企业文化产生足够的爱好。把长期地、坚持不懈地当真对待每一批客人和每一客人,使他们对的接待工作满足作为业务部每一个接待工作职员的准则。从而以此来进步跟踪的成功率,达到进步企业经济效益的根本目的。为此业务部20xx年着重抓好以下几方面的工作:

1、督促全体职员始终以热诚为原则,有礼有节地做好各方面客人的接待工作,确保接待效果一年好于一年。

2、在确保客户接待效果的提前下,将尽可能地节省接待用度,以降低公司的整体经营本钱,进步公司利润水平。

3、继承做好客户的接待档案治理工作

4、调整部分职员岗位,招聘高素质的职员充实接待气力。跟着业务量的不断扩大,为了适应公司业务发展的需要,更好地做好接待工作,落实好职员招聘工作也是一件十分重要的事情。

八、内部治理

1、严格执行5s治理模式,严格实施“一切按文件治理,一切按程序操纵,一切用数据说话,一次就把工作做好”战略,逐步成为执行型的团队(采纳iso)。

2、进一步严格按照公司所划定的各项要求,开展本部分的各项工作治理,努力进步治理水平。

3、充分施展本部分各岗位职员的工作积极性和主观能动性,夸大其工作中的过程控制和终极效果。进步工作责率性和工作质量。严格按照相应的岗位职责实行考核制。

4、一切从公司大局出发,夸大(产品)营销体系一盘棋。积极做好协调营销系统各部分之间的联系与协调工作,从而进步营销系统整体战斗力,为完成20xx年的营销目标做好最优质的服务工作。

5、配合日常行政治理。主动为各部分做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。

九、安全工作计划:

20xx年我厂安全工作的总体要求是:以《车辆维修企业安全治理考核尺度》为指针,坚持齐抓共管的指导思惟,以强化职工安全出产意识、进步职工安全出产技能、加强安全出产督察为目的,积极介入企业安全文化建设,广泛开展查违章、查隐患流动,建立安全自主治理的运行机制,确保安全工作不乱、持续、可控、有效开展、为实现这一目标,公司各级要切实做好以下几项工作:

一、加强安全工作轨制化建设,推动班组安全工作自主治理运行机制的建立

1、层层分解员工安全指标,落实各级责任。新年尹始公司将分别与各单位签订20xx年度安全出产责任书。各单位要相应与本单位员工签订安全出产责任书

2、实行班组负责人负责制、各单位负责人是本单位安全工作的第一责任人,公司将采取实施风险承包考核的形式,加大对各单位负责人的安全工作考核赏罚力度、各单位负责人每季末须向公司汇报当季安全工作。

3、实行安全一票否决制、20xx年、公司将重点把安全工作纳入对各单位的考核内容。凡发生事故或轻伤事故突破考核指标的将取消其评比当月提高前辈的资格,所在负责人将取消其当月的奖励资格。查违章、查隐患工作的考核按月进行,凡突破考核指标的单位将取消其评比当月的优秀资格。

4、加强安全基础工作。为在治理重心下移过程中加强对基层的工作指导,年初,公司将下发安全治理相关资料,以此进一步促进安全工作科学化、轨制化、规范化运行。各班组要按照安全工作“五个一”(签订一份安全责任书、健全一张安全监视网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查轨制、提好一条公道化建议)的要求,当真抓好基层建设等基础工作。

二、开展各类宣传教育流动,强化职工安全意识和安全出产技能

1、各级要结合本单位安全工作中的难点和重点,扎实开展各类安全流动,进一步进步职工的安全出产意识。6月份,要鼎力开展“安全出产月”主题流动。三季度,要继承以“全国安康杯竞赛”为主题开展竞赛,做好高温季节的安全保障和各项服务工作,匡助职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思惟。

2、各级组织要施展实践育人的上风,引导学习安全出产法律法规和规程,把握安全出产的技术和技能。要把安全出产与学习技术结合起来,使安全出产的过程成为学习新知识、新技术的过程,使安全出产与学习技术相互促进,相得益彰,尤其要加强对新进厂青工的安全教育。

3、各级组织要把安全工作由工作时间内向工作时间外渗透渗出,深入集体宿舍,提醒留意休息,消除疲惫,保证有充沛的精力上岗。

三、深化责任区创建工作,营造职工安全自主治理的良好氛围

1、进一步抓好责任区创建的治理工作。20xx年各单位要继承按照《车辆维修企业安全治理尺度》的有关划定,建立起全方位、立体交叉型的责任区网络体系,当真抓好基层责任区的创建,充分调动职工介入安全治理的积极性;同时还要结合本单位出产经营的特点,努力培育特色工作,进一步深化责任区创建工作,施展其安全文昭示范和监视作用,形成安全自主治理的良好氛围。

2、鼎力开展查违章、查隐患流动。各级要把查违章、查隐患流动作为开展责任区创建流动的主要工作载体来抓,要通过开展查违章、查隐患流动,不断进步职工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来,当真执行安全检查轨制,公司在检查中发现安全题目,要及时填写“职工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”,并向本单位反馈安全意见后,定于下月3日前汇总通报。与此同时,各级还要落实好安全隐患的整改工作。

3、抓好职员步队的培训教育工作,安全监视员是开展流动的基本气力。为进步整体素质,步队的培训教育采用分级实施的办法。公司负责抓好班组长步队的培训教育工作,今年将铺排1—2期新安全监视员参加上级培训班。各单位负责抓好基层岗员的培训教育工作,在20xx年要对全体员工轮训一次。在培训内容上,要把学习贯彻《安全出产法》、《车辆维修企业安全治理尺度》作为重点,促进员工思惟熟悉的深化和治理监视水平的进步。

人力下半年工作计划篇(3)

坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的新时期就业方针,聚焦脱贫攻坚大局,深入实施就业优先战略和就业创业脱贫政策,千方百计拓宽就业渠道,大力推动大众创业、万众创新,努力实现更高质量和更加充分的就业,使全县就业形势保持总体稳定。

(一)城镇新增就业进展顺利。城镇新增就业544人,完成市下达任务1050人的51.8%;城镇失业人员再就业158人,完成市下达任务300人的52.7%;城镇就业困难人员再就业75人,完成市下达任务140人的53.6%;城镇登记失业率控制在3.73%,低于市下达控制指标0.47个百分点。

(二)扎实推进就业创业脱贫。根据贫困户脱贫退出情况,动态更新完善了贫困劳动力“一库五册”基础台账,进一步加强就业创业脱贫政策宣传,狠抓贫困劳动力就业创业培训,积极开发就业扶贫公益性岗位,鼓励县内企业吸纳贫困劳动力转移就业,鼓励支持贫困劳动力自主创业。按照中、省、市、县脱贫攻坚指挥部关于脱贫攻坚存在问题的整改要求,对我县就业创业脱贫工作中存在的问题进行了全面整改。贫困劳动力实现转移就业311人(其中:公益专岗16人,特设公益岗20人),完成市下达任务120人的259.2%;开展贫困劳动力技能培训105人,完成市下达任务50人的210%;贫困劳动力自主创业23人,完成市下达任务20人的115%。

(三)认真做好事业单位公开招聘工作。

结合省、市关于事业单位招聘相关政策,配合做好我县2019年事业单位工作人员招聘和选聘工作,努力改善我县干部职工结构断层及高校毕业生就业困难问题。2019年上半年,通过人事计划上报事业单位公开招聘需求计划175人,其中:医疗机构定向招聘医学类本科毕业生25人(其中:县级医院16人,乡镇卫生院9人),特岗教师招聘150人(其中:乡镇初中计划招聘数50人,乡镇小学计划招聘数100人)。

(四)积极举办现场招聘会。2月下旬,在长征广场开展了以“促进转移就业,支持返乡创业,助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”启动仪式暨贫困劳动力招聘会,现场参加招聘会的中小企业有88家,提供就业岗位4505个,吸引就业人群3000余人参加,达成招聘意向115人,实现就业46人。3月上旬,在人力资源市场举办了“苏陕劳务协作”暨贫困劳动力专场招聘会和就业创业脱贫政策宣传活动,现场参加县内中小企业共17家,提供 316个就业岗位,苏陕劳务协作企业56家4433个就业岗位,入场求职1500余人,达成就业意向 113人。3月下旬,在人力资源市场举办了高校毕业生专场招聘会和大学生就业创业政策宣传活动,现场参加县内中小企业12家,提供就业岗位105个,进场求职高校毕业生500余人,初步达成就业意向32人。

(五)大力开展就业创业培训。针对高校毕业生、贫困劳动力和返乡农民工等重点就业群体的就业意愿和市场需求,围绕大棚蔬菜、家畜养殖、汽车驾驶、山地苹果等行业,扎实开展就业创业培训。就业培训265人,完成市下达任务330人的80.3%;就业技能培训180人,完成市下达任务180人的100%;创业培训58人(其中:农民工创业培训45人,贫困劳动力创业培训15人),完成市下达任务160人的36.3%。

(六)鼓励扶持自主创业。深入推进大众创业、万众创新,认真落实各项创业扶持政策和资金补贴,促进以创业带动就业。审核发放创业担保贷款1184万元,完成市下达任务1500万元的78.9%,其中:个人贷款28笔384万元;小微企业贷款4笔800万元。审核发放一次性创业补贴(3000元)11人3.3万元。

二、深入推进社保制度改革,社会保障安全网不断织密扎牢

坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,进一步完善社会保障体系建设,深入推进“全民参保登记计划”,全面深化社会保障制度改革,各项社会保险实现了“应保尽保”,待遇水平稳步提高,基金运行安全稳健。

(一)扎实开展社会保险扩面征缴工作。全面实施“全民参保登记计划”,社会保险扩面征缴工作顺利推进。①机关事业养老保险参保6701人,征缴养老保险基金583.07万元(2017-2018年未收回养老保险,2019年起养老保险在税务征缴)。职业年金983.39万元。办理“中人”在职转退休手续164人。发放离退休人员养老保险待遇1722人5525.45万元。有企业工作经历的机关事业单位工作人员补缴及转移接续手续14 人。②企业养老保险12322人,其中在职 11286人,离退休1036人,较去年末增长315人;征缴养老金7863万元,发放基本养老金1398万元。③城乡居民养老保险参保69305人。60周岁以上享受待遇人数18680人,发放养老金17334136.07元,其中:发放丧葬补助金208人166400元。征收被征地农民社会保障金107.28万元。发放被征地农民社会养老生活补贴110人3.846万元;发放被征地农民参加城镇企业职工养老保险补贴10人0.6万元。 ④工伤保险参保14615人,完成市下达任务10000人的146.1%;征缴基金914.58万元。⑤失业保险参保11575人,征缴基金62.32万元。⑥社会保障卡持卡累计人数达到10.9万人,完成市下达任务11万人的99%。

(二)进一步加强社保基金稽核监管。一是认真贯彻落实《社会保险法》,社保基金实行收、支两条线财政专户管理,各险种分别建账、分账核算,待遇审核与支付采取初审、交叉复核、财务审核、领导审核等程序,确保基金支付安全。二是加强社保基金稽核监管,对各项社会保险参保单位缴费基数和缴费人数进行核查,对养老保险待遇享受人员进行资格认证,严格查处社会保险欺诈行为,确保各项社会保险基金收支平衡、安全平稳运行。

三、深化人事制度改革,不断创新和加强人事人才工作

持续深化干部人事制度改革和工资收入分配制度改革,严格人事宏观管理,规范干部人事调配程序,严格推行公开招聘制度、聘用制度、岗位管理制度和年度考核制度,严格干部人事档案管理,加强人才交流培训管理。深化职称制度改革,加强专业技术人才和工勤技能人才队伍建设。

(一)人事综合管理不断规范。一是严格人事宏观管理,严控机构编制和人员,坚持机关事业单位“凡进必考”、人员流动调配管理和退休审批管理,确保了全县财政供养人员只减不增。二是规范干部人事调配程序,认真落实《吴起县县乡政府机关事业单位人员调配管理办法》,在坚持“流向合理,编制空缺”的前提下,严格执行人员调配流动表会签制度,做到超编单位只出不进和缺编进人的刚性要求。人员调配形成了本人申请、调入调出单位部门同意、人社编制部门审核、人事工作领导小组研究审批的严格流动程序。三是继续对全县事业单位工作人员的人事档案进行专项整理审核,采取两人独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,对干部人事档案进行全面审核,初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息,并注意档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否规范完整。四是按照人事管理权限,严格执行规定比例和考核工作要求,对2018年度全县机关事业单位工作人员进行了年度工作考核。并对受到党纪政纪处分的27名人员按规定进行了处理。

(二)人才交流培训工作有序开展。一是积极各类就业招聘信息,组织库存未就业高校毕业生参加招聘招考。利用手机网络平台,创建了8个高校毕业生QQ群和1个“吴起人才”微信公众号,添加了全县所有托管人事档案的高校毕业生,大量收集整理各类就业招聘信息。累计就业招聘信息300余条,库存大学生实现就业58人(提走档案)。二是出台了《2019年高校毕业生就业见习工作方案》,计划开展高校毕业生就业见习110人,从7月份高校毕业报到登记后开始安排。三是加强继续教育培训基地建设,组织专业技术人员开展继续教育培训工作。2019年度继续教育培训工作在县职业教育培训中心共举办4期,全县事业单位专业技术人员2400余人已组织完成两期培训1000余人。四是办理机关事业单位工作人员续工龄手续22人。

(三)工资福利与退休管理工作顺利进行。一是办理机关事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助18人。二是办理机关事业单位死亡人员一次性抚恤金11人。三是办理六十年代精简职工生活补助费调整手续7人。四是办理75周岁以上机关事业单位离退休人员护理费18人。五是办理机关事业单位工作人员退休手续57人。六是完成了全县事业单位工作人员的正常升薪工作,为5145名事业单位工作人员调整提高了薪级工资(工龄工资)。

(四)专业技术和工勤技能人才队伍不断壮大。一是组织开展了2019年度机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名和岗前培训工作,组织报名151人,其中:技师102人,高级工33人,中级工15人,初级工1人。二是完成了2018年度职称聘任工作。在岗位设置管理的基础上,严格教育、卫生、农业、文化、工程、财会审计等系列的专业技术职务评聘工作。新聘任共283人,其中:其他序列72人(其中:副高2人、中级46人、助理级29人)、卫生序列49人(其中:中级26人、助理级22人、员级1人)、教育序列162人(教育督导室1人,中级50人、助理级112人)。

      四、坚持依法维权维稳,积极构建和谐劳动关系

坚持以维护劳动者合法权益为宗旨,进一步强化劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作,秉承“情系群众、执法为民”服务意识,加大执法维权力度,严格规范劳动用工管理,及时化解劳动关系双方矛盾,保持了县域劳动关系的和谐稳定。

(一)进一步加强劳动保障执法监察。一是积极受理投诉举报,加大执法检查力度,积极开展劳动用工和社会保险违法行为专项检查和日常巡查,严厉打击非法用工、恶意欠薪等违法行为。开展各类专项检查3次,检查县域内劳动用工单位34家,涉及劳动者258人(次);受理投诉举报19起,涉及农民工91人(次),追讨拖欠工资18.1万元;接待维权咨询92人(次);印发劳动保障宣传资料3000余份;收缴32家农民工工资保证金157万元。严格落实了工程建设领域建设单位代扣农民工工资机制。二是认真做好用人单位劳动保障守法诚信等级评定工作,打造全县劳动用工企业自觉守法环境。劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%。三是继续推行劳动保障监察网格化、网络化管理,强化动态监管和预防,县城“两网化”管理覆盖率达到100%。未发生因拖欠、克扣农民工工资引发20人以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件。

(二)强化劳动人事争议调解仲裁。一是依法处理劳动人事争议案件,提高仲裁办案实效,切实预防和减少劳动人事纠纷。受理劳动人事争议案件16起,现已结案12起,仲裁时效内结案率达到100%,处理金额共计120.45万元。达成调解协议案件13起,劳动人事争议调解成功率达到63%。二是结合我县实际,联合县司法局在全县各镇、街道办成立劳动人事争议调解中心,推进县内调解平台工作在各镇、街道办全覆盖,为全面推行“互联网+调解”积累经验。三是大力实施“彩虹计划”,深入推进劳动合同制度和集体合同制度的实施,有效加强劳动合同的签订与管理。签订企业劳动合同1059份,进一步规范了县域和谐劳动用工关系。

五、坚持统筹兼顾、全面推进,其他各项工作进展顺利

坚持统筹兼顾、全面推进,在认真做好人社业务工作的同时,精心抓好党建、党风廉政、包村帮扶、计划生育、信访、扫黑除恶等工作,圆满完成了各项工作任务。

(一)包村帮扶和精准扶贫工作。一是党员领导干部深入马连城村,宣传县上惠民政策和人社政策法规,调研了解马连城村村情民意和贫困户基本情况,形成了《马连城村2019年发展规划》和马连城贫困户帮扶措施,为该村的未来发展指明了方向。二是实施精准扶贫、精准脱贫,制定出台了《马连城村脱贫帮扶计划》,9名科级领导干部每人结对帮扶4名贫困户,与贫困户分别签订了帮扶责任书,制定了帮扶计划,建立了贫困户收支明细台账和《脱贫攻坚明白牌》,脱贫攻坚工作取得了一定成效。

(二)党建工作。常态化开展“两学一做”学习教育,在党员干部中开展了“三比两促一争优”主题教育实践活动。全体党员干部“党员小书包”阅读完成率达到100%。严格落实“三会一课”制度和“问题墙+回音壁”制度,扎实开展党支部积星和党员积分党建“双积”活动,在人社系统党员干部中深入开展“干部作风提升年”主题教育实践活动,召开“自查互评,自画像”座谈会,开展了“不忘初心,牢记使命,重温党的光辉历程,新时代展现新作为”主题党日活动,人社系统全体党员干部党性观念不断增强,为民服务宗旨意识进一步提高。2019年上半年,新发展对象党员7名。收缴党费73160.86元。

(三)党风廉政建设工作。一是坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,把党风廉政建设纳入目标责任管理,年初由局长代表局党委同局属单位负责人签订了党风廉政建设目标责任书,加强重点岗位、关键环节廉政风险防控。二是认真落实“一岗双责”,贯彻执行中央“八项规定”、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等各项规定和要求。三是严控“三公经费”支出,加强对公务接待、会议费和差旅费的规范管理,严格遵守党的组织纪律、财经纪律和作风纪律。

(四)办理答复人大建议、政协提案工作。县人大十七届四次会议移交我局办理人大建议1件,关于建立基层干部责任分担制度,给基层干部减压,提高基层干部待遇的建议,我局认真阅读建议内容,理解其内涵,并及时与建议人沟通交流,准确理解建议意图,结合工作情况认真办理作答,并报送领导审稿,以复函的形式送达人大代表并抄送县人大人事代表工作委员会、县政府督查室,反馈意见均为“满意”,现在答复工作已经全部按要求完成。

(五)计划生育工作。按照县干职办工作要求,健全育龄妇女档案资料,督促“三查”对象按时上站“三查”。半年来,我局重点对象“三查”率和节育措施落实及时率均达100%,无计划外生育现象。

(六)信访工作。积极配合相关职能部门,明确由相关业务主管领导负责职责范围内的信访问题,并明确一名专职工作人员进驻县信访大厅,专门受理人社信访案件,同时,加强涉及就业、人事、劳动和社会保障及历史遗留问题等方面的信访案件和矛盾纠纷的排查处理工作,做到专人负责、及时预防和处置,各类信访问题和矛盾纠纷得到及时妥善化解,维护了社会和谐稳定。

(七)扫黑除恶工作。根据中、省、市、县“扫黑除恶”专项斗争会议精神和相关工作安排部署,我党委将扫黑除恶专项斗争与人社系统工作实际相结合,坚持“有黑必扫、有恶必除、有乱必治“原则,紧紧围绕“探挖根治”的阶段性目标要求,以“干部作风风建设年”活动为依托,多举措营造良好氛围,截至目前,共制作固定宣传标语26条、印制宣传单8500余份,横幅14条,上报县扫黑办线索信息一条,处理县扫黑办移交线索案件一件,为全县扫黑除恶专项行动的纵深推进增添了力量。

人力下半年工作计划篇(4)

一、上半年工作小结

1.进一步强化了宣传,把转变生育观念作为宣传教育工作重点。一是加强了五期教育,充分利用了广播、标语、板墙报等宣传阵地普及人口与计划生育基础知识,让群众受教育面达95%以上,90%以上的育龄夫妇至少掌握了二种以上避孕方法和优生优育知识;二是加强了婚育观念的转变同法制建设相结合的力度。

2.认真组织开展了2月、6月份的集中“三查”服务活动。通过镇计生办、服务站的认真组织,各村的大力宣传发动,实际参检率较2005年有大幅度的提高,对节育措施和补救措施实行了滚动式服务,基本做到了发现违法怀孕一个补救一个,节育措施到期一个落实一个,推动了计生工作的孕后型服务向孕前型服务转变。

3.不断深化“三结合”,继续推进生产服务。上半年,计生办加大了对计划生育“三结合”工作的统揽力度,制定和落实了对计划生育户实行优先、优惠、优待的倾斜政策,拓展了帮扶思路,积极推进帮扶工作的“三个结合”。已规划“三结合”帮扶户1152户,其中新增户65户,联系户527户,帮带户560户。

4.加强了计生队伍内部建设,提高了干部素质,树立了良好的形象。

5.狠抓了独生子女父母奖励及农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的申报工作。

独生子女父母奖励是计划生育利益导向机制的重要组成部分。上半年,计生办大力宣传了《独生子女父母奖励实施办法》及《实施细则》,通过广播、墙报、标语等宣传媒体,把政策交给了群众,让群众了解了独生子女父母奖励的条件、办理的程序。

上半年,完成了2006年新增奖扶对象的调查、登记、复核、申报及2005年奖扶对象的年审工作。2006年,全镇共有奖扶对象136人,其中新增29人。

6.加强了流动人口管理,提升了基层基础工作水平。上半年,对流动人群具体去向重新作了全面的调查摸底,掌握其现居住地的祥细地址,并进行了个案录入和备案管理,依托流动人口计划生育信息交换平台及时反馈信息,认真做好了“一条信息,一个结果”的反馈和登记工作。此外,借助给流动人群办验证的机会,与流动人口或其担保人签订了流动人口管理合同,建立健全连带责任追究制度,从根本上确保了流动人口按规定落实节育措施和寄回孕检证明,在一定程度上提高了流动人口管理有效率。

7.加大了对辖区内各村(社区)的督促检查力度。月底由镇计生办督促检查组对各村(社区)一月来开展的计划生育工作情况进行检查,检查结果与补助挂钩,并作为年终考核的主要依据。

二、存在的问题及下半年工作打算

上半年,全镇的计生工作取得了一些成绩,但我们的工作与镇党委、政府及上级业务部门的要求还有一定差距,我们面临的形势依然严峻,任务仍然艰巨,工作中还存在一些薄弱环节和问题:一是工作水平不平衡,部分村基础工作有待进一步加强;二是流动人口的计划生育管理面临严峻形势,要坚持不懈地抓紧抓好;三是“三查”工作不理想,大部分村都没有很好按照“定时、定人、定点、定职责、定奖惩”的“五定”要求开展“三查”工作,因此,“三查”结果不尽理想,以后工作中要加强宣传,增强已婚育龄妇女的自我保健意识,严把“三查”关,杜绝违法怀孕。

下半年工作打算:

1.进一步稳定低生育水平,严格执行现行生育政策,严格控制人口数量,强化计生基层基础管理,确保计生率95%以上。

2.继续抓好特殊人群和流动人口的计生管理与服务,重点强化辖区内流入人口管理,提高《婚育证明》验证率。

3.完善计划生育利益导向机制和计生特困家庭救助机制,继续推行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,继续对农村实行计划生育的育龄夫妇充分提供基本项目的避孕节育技术服务。健全计生利益导向机制,依法维护群众合法权益,协调相关部门进一步落实救助政策和措施。

4.建设新型生育文化。进一步深入开展婚育新风进万家活动,全面推行关爱女孩行动,让全社会都来关心女孩成长、关心女孩成才,大力宣传普及人口与计生法律法规,婚育新风和计生科普知识。

人力下半年工作计划篇(5)

一、上半年工作小结

1.进一步强化了宣传,把转变生育观念作为宣传教育工作重点。一是加强了五期教育,充分利用了广播、标语、板墙报等宣传阵地普及人口与计划生育基础知识,让群众受教育面达95%以上,90%以上的育龄夫妇至少掌握了二种以上避孕方法和优生优育知识;二是加强了婚育观念的转变同法制建设相结合的力度。

2.认真组织开展了2月、6月份的集中“三查”服务活动。通过镇计生办、服务站的认真组织,各村的大力宣传发动,实际参检率较2005年有大幅度的提高,对节育措施和补救措施实行了滚动式服务,基本做到了发现违法怀孕一个补救一个,节育措施到期一个落实一个,推动了计生工作的孕后型服务向孕前型服务转变。

3.不断深化“三结合”,继续推进生产服务。上半年,计生办加大了对计划生育“三结合”工作的统揽力度,制定和落实了对计划生育户实行优先、优惠、优待的倾斜政策,拓展了帮扶思路,积极推进帮扶工作的“三个结合”。已规划“三结合”帮扶户1152户,其中新增户65户,联系户527户,帮带户560户。

4.加强了计生队伍内部建设,提高了干部素质,树立了良好的形象。

5.狠抓了独生子女父母奖励及农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的申报工作。

独生子女父母奖励是计划生育利益导向机制的重要组成部分。上半年,计生办大力宣传了《独生子女父母奖励实施办法》及《实施细则》,通过广播、墙报、标语等宣传媒体,把政策交给了群众,让群众了解了独生子女父母奖励的条件、办理的程序。

上半年,完成了2006年新增奖扶对象的调查、登记、复核、申报及2005年奖扶对象的年审工作。2006年,全镇共有奖扶对象136人,其中新增29人。

6.加强了流动人口管理,提升了基层基础工作水平。上半年,对流动人群具体去向重新作了全面的调查摸底,掌握其现居住地的祥细地址,并进行了个案录入和备案管理,依托流动人口计划生育信息交换平台及时反馈信息,认真做好了“一条信息,一个结果”的反馈和登记工作。此外,借助给流动人群办验证的机会,与流动人口或其担保人签订了流动人口管理合同,建立健全连带责任追究制度,从根本上确保了流动人口按规定落实节育措施和寄回孕检证明,在一定程度上提高了流动人口管理有效率。

7.加大了对辖区内各村(社区)的督促检查力度。月底由镇计生办督促检查组对各村(社区)一月来开展的计划生育工作情况进行检查,检查结果与补助挂钩,并作为年终考核的主要依据。

二、存在的问题及下半年工作打算

上半年,全镇的计生工作取得了一些成绩,但我们的工作与镇党委、政府及上级业务部门的要求还有一定差距,我们面临的形势依然严峻,任务仍然艰巨,工作中还存在一些薄弱环节和问题:一是工作水平不平衡,部分村基础工作有待进一步加强;二是流动人口的计划生育管理面临严峻形势,要坚持不懈地抓紧抓好;三是“三查”工作不理想,大部分村都没有很好按照“定时、定人、定点、定职责、定奖惩”的“五定”要求开展“三查”工作,因此,“三查”结果不尽理想,以后工作中要加强宣传,增强已婚育龄妇女的自我保健意识,严把“三查”关,杜绝违法怀孕。

下半年工作打算:

1.进一步稳定低生育水平,严格执行现行生育政策,严格控制人口数量,强化计生基层基础管理,确保计生率95%以上。

2.继续抓好特殊人群和流动人口的计生管理与服务,重点强化辖区内流入人口管理,提高《婚育证明》验证率。

3.完善计划生育利益导向机制和计生特困家庭救助机制,继续推行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度,继续对农村实行计划生育的育龄夫妇充分提供基本项目的避孕节育技术服务。健全计生利益导向机制,依法维护群众合法权益,协调相关部门进一步落实救助政策和措施。

4.建设新型生育文化。进一步深入开展婚育新风进万家活动,全面推行关爱女孩行动,让全社会都来关心女孩成长、关心女孩成才,大力宣传普及人口与计生法律法规,婚育新风和计生科普知识。

人力下半年工作计划篇(6)

上半年工作总结及下半年工作计划(一)时间转瞬即逝,转眼我在公司工作了也近一年,在公司担任前台文员一职,在职期间学到并收获很多,也认识到很多自身的不足。现将一年来的工作情况总结如下:

一、前台是公司对外形象的窗口

一言一行都代表着公司,接待公司来访的客人要以礼相迎,接听电话时要态度和蔼,对待日常工作事务要认真仔细,在工作中学习,在学习中进步,受益匪浅。

二、在职期间还担任公司考勤抽查及统计的工作

在统计考勤时要严格按照考勤制度执行,做到不徇私舞弊。严格维护公司所制定的规章制度。

三、认真细致的做好办公用品的入库出库工作

根据办公用品的种类进行归类摆放,消除了仓库凌乱不堪的状况。在改善办公用品存放环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理的一个长期基础工作。

四、存在的不足

1.由于刚接手工作不到一年,很多地方了解不够深入细致,需要继续努力;

2.处理紧急事务时,不够沉着冷静;

3.待人接物时,态度不够热情。

在这一年的工作中有很多问题发生,我们要善于发现问题,把握问题,并在第一时间去解决,来提升自身的工作能力。这也要求我不断的去学习,去提升。争取在下一年度完善自身的不足,把工作做的更好,更专业!

五、工作计划

1.继续加强学习,增强对本职工作的了解,创新工作方法,提高工作效益,更好的完成各项工作任务。

2.继续增加待人接物的学识,把过去遇到紧急事务时不够沉着冷静加以改正。

3.严格监督员工外出登记,做好每月考勤报表的统计工作。

4.做好物品入库出库的管理流程,避免经费流失。

5.承办上级领导临时交办的其它事项。

上半年工作总结及下半年工作计划(二)20_上半年度是技术开发部快速、稳步、持续发展的半年。在某总的带领及公司各位领导、各位同事的大力支持下、技术开发部成员的通力协作下,以新产品开发作为技术部的工作重心,同时为其他部门带给技术支持、质量改善,并加强技术部门的内部管理,在这些工作中既取得了成绩,也看到了不足,现就20_上半年技术工作向公司领导和各位同事作以下汇报。

一、新产品开发

某某公司技术开发部在20_上半年共进行新产品开发37项,其中41%实现了批量生产,16%客户考证中,22%待考证,21%在研制开发。这些新项目中,国际客户占78%,国内客户占16%。

国际客户包括……等,项目主要包括锥环、支撑环、槽绝缘、出线板、匝间绝缘、加工件用层压板、缠绕管等转子和定子部件。国内客户主要是某某,项目包括门型绝缘、核电槽绝缘等。

新产品的开发不是几个人单打独斗就能完成的,而是由公司内部的各个部门有计划地组织、协调、分工和合作来完成的。例如锥环和支撑环的开发,需要缠绕车间协助我们缠绕试样、试验缠绕材料和工艺;新型层压板和单层匝间绝缘的开发,需要二车间协助我们反复上胶、压制;绝缘盒的制造、加工,需要压制、手糊和加工车间多次协助。对于这些新产品的开发,一是创新,二是国外客户,所以从制造、加工、试样制作到测试,要求比较严格,技术难度比较高,时间比较紧迫,所以我们也个性严谨,测试结果有任何不理想的地方,工作就需要重新做,这样经常打乱车间的生产计划,但各车间一向给予很大的支持和谅解,在此,深表感谢!但是,我们还期望得到你们更大的支持!

企业透过新产品研发,往往能够获得更大的市场份额,赚取更高的利润,拥有更高的客户满意度。在全球经济一体化迅猛发展和市场竞争日趋激烈的这天,企业间的竞争已经由传统的、规模经济时代的“大鱼吃小鱼”转变为现代的、信息技术时代的“快鱼吃慢鱼”,快速推出新产品的潜力已经成为直接关系到企业生存和发展的关键。所以,创新和新产品开发对每个企业都是必然的。期望各位同事对新产品研发这个过程不只局限于给予配合,更就应抓住这些机会提升自己、挑战自己。

二、技术支持、质量改善、可靠性提升

技术开发部在做好新产品的研发工作的同时,坚持做好生产部生产、质保部检验、销售服务的技术支持工作,不断改善车间制造工艺,完善和丰富技术支持的资料和资料,编制修订原材料采购验收规范、测试规程、管理规定、工艺文件等68份,翻译转化Alstom英文版。

材料、测试规程30份,以及岗位员工的技术培训和交底都做了必须的工作。

对原材料进行进厂检验、半成品和成品测试、新产品研制测试,共出具1112份报告,并对测试结果反应出来的问题进行反馈、处理、改善。

协助生产、质保部分析解决产品在生产过程中出现的问题,如34#百万锥环励端加工时开裂,Alstom内支撑环加工后产生裂纹等等。

三、存在的一些不足

1、在产品的设计和开发过程中,多为应急开发,造成不能按照流程执行。

《产品设计开发程序》执行不严谨,没有严格按照体系要求条款来规范工作,包括立项、评审、预算经费等。

2、与其他部门的联系虽在加强,但还欠缺沟通。

比如刷漆事宜,技术部没有主导好刷漆这道工序,于是机加工工艺文件上也没有明确刷什么漆,导致这道工序处于无人管控、混乱的状态。上层没有做到位,基层如何做好?这只是个点的问题,类似于这种状况的问题还很多。20_下半年技术部要加强与各部门的沟通协作,保证工作能够做连串、到位。

3、研发新产品的同时,严把老产品的品质关,稳定现有产品的市场,不要一味追求新产品而失去了老产品的市场优势。

四、20_下半年工作计划

1、进行市场调研,定位产品的发展方向。

加强与客户的合作与沟通,进一步加强对客户产品的了解,开发使用性可靠、性价比高的产品,加速公司发展。

2、根据公司的战略和目标,尽快实现Alstom转、定子打包和打入国际市场。

3、缠绕树脂体系的更改,降低原材料成本,提高材料性能。

4、整顿老工艺,尤其是被忽略的岗位,比如手糊、刷漆等等。

5、完善新产品开发项目管理工作,规范《产品设计开发程序》的执行。

6、精细化管理技术开发部部门工作,努力实现标准规范作业。

20_下半年公司又有了更伟大的目标,为了适应公司的高速发展,我们在座的每一位同事需要不断的挑战自己,以更高的标准来要求自己,在新的半年里,技术部必须不辜负公司领导及同事们对我们的厚爱,必须做好自己的本职工作,也期望能够得到大家一如既往的支持,为_公司的发展壮大尽职尽责,与全体员工一道为公司的未来、为我们的未来而努力奋斗!

上半年工作总结及下半年工作计划(三)光阴如梭,2021年已过了半年,在这将近半年里我学到了很多,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的半年当中,公司陪伴我走过很重要的一个阶段,使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶。下面我将这半来的具体工作情况汇总如下:

一、认认真真,做好本职工作

一是遵从仓库岗位职责,坚持做好出货工作,保证发货的准确无误,尽量完善工作以保证零投诉;二是做好入库接受,保证库存数据的准确,确保库存数据达到实实在在的百分百;三是完成二位领班临时安排的工作与积极参与整理工作,深化工作安全意识,提出各项合理化意见。及时与业务和生产部沟通联系,保证物流系统正常有序的进行。

二、严于律已,自觉遵守各项制度

严格遵守仓库的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际,不迟到,不早退,不旷工。做事要谨慎认真,向领导汇报的仔细检查,日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌,对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律,工作不懈怠,不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。

三、存在的不足

一些事还无法循规蹈矩的做好,需要增强自己的毅力不够。

二是工作中不够大胆,要在不断的学习过程中改变工作方法,不断创新完善。

四、下半年的工作计划

1.一路既往抓发货。

要理清发货流程,更细化的,更明朗的。要不断总结提高,完善

2,要不断提高修养,树立良好的企业形象,要提高自己的服务意识和办事效率,明确自己的工作重点与工作目标。

3,对仓库存在的问题不断提出积极及合理化意见。

例如仓库仓储饱和问题发货流程问题都是下半年应该好好深思探讨并付诸实际行动的。

上半年成品庫的工作还算美满,我对下半年的工作充满信心与期待仓库在未来的半年能有一个更崭新的面貌!

上半年工作总结及下半年工作计划(四)转眼间2021年已经已经过去半年有余,这半年既紧张又充实。半年以来,在项目、公司领导强有力的领导以及关心支持下,在同事们的帮助下,我个人取得了不小的进步,同时也意识到很多不足,现将上半年工作情况及下半年工作计划做以下简述。

一、上半年工作完成情况

20__上半年主要工作内容为__尾留追加变更及__前期变更、开工报告工作。

项目方面

2021年_月份正式接手__项目工程变更工作以来,由于接手较晚,无交接手续,所以__年下半进展比较慢。__年初回到项目部以后,__的0#变更及开工报告即将展开,__后期变更工作必须尽快完成已经迫在眉睫。马上对__年上半年的变更处理情况进行细致地梳理,还有哪些变更未上报,已经上报的还有哪些未批复,未批复的在哪个部门,因为什么原因未批复,确定了以上这些便确定了工作重点,有了明确的工作方向后,便是资料的上报及上报审核情况跟踪,通过半年的努力及项目领导的支持帮助下,截至目前,__路变更处理已经接近尾声,总计_份变更已经批复_份,设计变更已经全部批复,a、b类变更除个别因单价存在争议外,其他已经全部批复。

年初首先进行总体施工计划及进度计划报表的编制,在一周内通过驻地办的审核并报到总监处通过初审。然后进行分部分项工程划分,各分项工程已经陆续开工,随即开始做各分项工程开工报告,由于驻地办监理审核程序复杂且要求严格,常常一份报告要修改数次,为保证报告能够一次性通过,查阅各种施工技术规范及招标文件,做出合理的施工方案,目前各分项工程开工报告已全部批复,保证了各分项工程的及时开工。

3月份开始进行__核实工作,业主限定5月初为最后上报期限,时间及其紧迫,由于设计图纸工程量计算错误及遗漏情况极多,且设计方一直未给予答疑,给核实工作带来极大的困难,为能够如期完成0#核实工作,与科室同事分量复核,加班2个月,最后终于按期完成上报工作。

现场全面施工以后,各施工段落因设计原因陆续出现设计与实际不符情况,做为变更负责人,积极联系业主、设计代表、总监处及驻地办各方共同到现场踏勘,目前已完成现场会签单__份,相应设计变更建议书也已完成上报工作。

二、思想建设方面

半年来积极阅读各类党内报刊杂志,形成理论联系实际,实事求是的思想路线。并向党支部提交了入党申请书,虽然还未加入党组织,但是在平时的工作中时刻以党员的标准严格要求自己,按时向党组织汇报思想情况,争取早日加入党组织

三、2021下半年工作计划

__方面,首先短期内尽快完成__变更清理工作,然后确定计量红线并进行结算工作。

__方面,目前现场已经大面积施工作业,各作业面陆续出现变更情况,在今后的工作中,经常深入到施工现场做调查研究,发现有需要变更的部位及时和驻地办、总监处,设计代表,业主沟通,合理利用现场条件,提出有利于优化施工条件并有利于提高项目经济效益的变更方案。同时对已上报的变更文件进行追踪签认,尽快完成审核批复,保证变更工程计量工作顺利进行。

上半年工作总结及下半年工作计划(五)回想时间真是无情的恋人,不给对方一点挽回的机会,头也不再为其转一下,一条街走到底的分手了。很快2021已过一半,按照一贯的制度,个人半年总结也该开始,由于各种安排,一向推到此刻。下头就根据目前的情景,进行半年总结。

一、回顾这半年的情景

在思想上,自我感觉下滑很大。自制力下降,严重放松自我,个人的好多坏毛病,又重新拾起来了,看着失去了一个受过严格训练的人,一天拖拖拉拉拉,做什么磨磨唧唧,没有一点时间观念和效率。最明显的是一个最简单的内务,都搞不好,看着乱乱糟糟的,看着心里都烦。再一个就是可怕的拖延病,从根本上说,就是思想放松了;还有就是时间观念也渐渐的放松了,上课呀,开会呀,都有迟到的情景。

在学习上,不明白从何下手,一段时间还好好学了一点,慢慢地就放弃了。就像好兄弟说的,学习不能被动的去学习,不然感觉,一向在学,但总觉得没有什么明显的收获,主动是学习转换态度的关键。本来计划多读几本书,大半年过来了,就读了一本也就不到400多页,感觉好不容易。

在工作中,就是做事的标准降低了,工作的热情不高,有什么事只是有所参与,可是深入的不够,做的不足,可是幸亏每次的队友都很友好,每次都是让我白白的躺鸡,让我跟着完成了工作或者作业,在这此,要感激一下他们的付出,感激他们的帮忙。

在生活中,一天的生活制度坚持的不够,有可能也是工作的缘故,导致时间安排完全乱了,内务就隔几天搞一下,桌子,柜子,乱的不忍直视。再就是之前养成的习惯也渐渐丢了,

还有就是社交也少了,也不知这么了,变得不想交流了,真的对不住,各位亲戚兄弟朋友们的关心,本来想温厚的,但迈不开那一步,期望大家能够理解,祝大家一切顺利。

二、半年来的收获

1、健康最重要。

任何事,任何时候,有一个健康的身体比什么都重要。在有一个健康的躯体的前提下,做一切才是有意义的。就像许三多说的,做有意义的事就是好好活,好好活就是做有意义的事。

2、做任何事必须要有安全意识,这是一个铁律。

对别人负责,也是对自我负责。

3、计划赶不上变化。

如果预测不到情景,就要做好第二方案的准备,以防万一。

4、做一件事,要有一个明确的逻辑步骤。

我们做什么,需要怎样做,会遇到什么样的情景,我们应当怎样应对出现的情景,之后我们该怎样吸取教训,该怎样让这个事做的近乎完美。

三、下半年的计划

1、加强自身约束,要反省的意识,做好自我的事。

人力下半年工作计划篇(7)

1、狠抓党员的学习教育和培训工作,不断提高党员的整体素质。党支部把组织党员干部职工深入学习贯彻十七大精神,兴起学习邓小平理论和“三个代表”重要思想新高潮,作为加强支部自身建设和提高党员自身素质的首要任务来抓。并定期组织村党员参加远程教育的学习,取得了很好的效果。

2、落实党建制度,认真落实“”制度是支部的主要工作。定期召开党员会议及村民代表会议,确保了党政一班子大事有共识,小事能落实。

4、抓好计生工作:①在4月份,开展本村育龄妇女及外来育龄妇女免费妇科检查,受到大家的一致欢迎。②为抓好外来流动人口的生育管理工作,村妇女主任、计生联络员连同村夜防队多次入户,摸清各自然村庄出租房的情况,并开展了查证验证工作,积极督促无证育龄妇女办理《流动人口婚育证明》,并登记造册。

5、加强综治工作:确保村民的人身及财产安全,安排巡逻队员轮流值勤,严加防范。在全村范围内做好“平安村”、“无毒村”、“无xx村”的创建宣传工作。

6、加强精神文明建设上,丰富村民文化生活:自从我村中老年妇女成立了腰鼓队、广场舞队等。每天晚上到广场上进行排练,同时减少了我村现象,也增进了邻里间的和睦。在健身的同时也愉悦身心。

回顾半年以来的工作,我村虽然取得了一些成绩,但也存在着一些问题,为了更好地使我村的发展,下半年我们会更加努力工作,在工作中多做自我检查,寻找差距,多多学习。

二、下半年工作计划

1、抓好学习教育。 干部要加强学习,提高自身的政治思想,抓好党支部的思想、组织和作风建设,团结协作,积极开拓进取。村领带班子应多深入群众,了解群众,多为群众解难、谋利益,在街道党工委的统一领导下,积极完成街道交给的各项任务。

2、积极抓好年初制订的经济目标,在去年级经济收入83.93万元基础上增长到150万元。

4、大力招商引资:结合我村的实际情况利用宅基地,预计将引进1-2家企业,提高村级经济及村收入。

5、抓好计划生育工作:把计划生育工作作为重中之重,确保计划生育工作不出任何问题。计生联络员坚持分片包干责任制,在管理好本地人口计划生育工作的同时,加强对外来流动人口的管理,努力完成上级下达的人口与计划生育各项工作指标。

6、进一步加强综治工作,对巡逻队员进行全面考核管理,确保村民平平安安,使各项矛盾及时解决。继续加强外来人口管理,并做好“平安村”、“无毒村”、“无xx村”等宣传创建工作。

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人力下半年工作计划篇(8)

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公司行政工作计划范例岁末临近,新春将至,不知不觉二零一一年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁末对自己进行一番:盘点、也是对自己的一种鞭策。

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公司行政部综合部管理工作计划范文如果说世间没有计划总结,那么人就是一个一个独立体,没有任何规律没有任何相同及联系。也许一个错误不会贯穿他的一生,但重复出现的可能是很大的。下面是公司行政部综合部管理工作计划。

酒店行政年度工作计划范文一、基本确立酒店各项制度体系,形成较为规范的人事管理根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制完毕。

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人力下半年工作计划篇(9)

一、成立和调整各领导小组,具体工作落实到人由于社区人员的调整,并结合上级有关文件精神,社区计生办及时将领导小组进行调整,由社区书记主抓,专人负责,下设10个居民小组;同时成立了宝运里社区计划生育特困家庭救助领导小组及计划生育协会小组;目前,计划生育协会共发展会员683人,10个协会小组,会员联系户1042户。

二、完善基础资料,建立健全各种卡、表、册

结合我社区的实际情况,为真实、有效地掌握辖区常住人口的计生情况,社区干部通过按门逐户的调查,将社区的常住人口重新登记造册,并对育龄妇女建卡,为2005年下半年人口与计划打下了较好的基础。为了有效的管理流动人口,社区对有固定商业网点的流动人口逐一登记造册,并对流出的居民也登记造册,同时对流入的已婚育龄妇女建卡,并作为重点管理。

三、及时上报统计报表,杜绝计划外生育

为了使2005年的人口与计划落到实处,做到准确无误,每月及时上报统计报表、台帐,使报表、台帐及时运转。

四、常住人口计划生育管理

我辖区登记人口总数198人,育龄妇女69人,已婚育龄妇女52人。2005年前半年符合生育条件的已婚妇女19人,按有关文件精神及审办程序开出证明11人,无计划外生育。

五、流动人口计划生育管理

人力下半年工作计划篇(10)

(一)上半年人口增长

出生人口人,人口出生率为‰;自然增长率为‰,仍保持低自然增长率;全镇地方常住人口为31843人

(二)上半年计划生育

出生人口中,政策内出生395人,政策外出生17人,政策内计划生育率%;现孕人数人,计划内在孕人,计划外在孕人;行政处罚人;征收社会抚养费人;流动人口违法生育为0。

(三)上半年避孕节育

全镇已婚育龄妇女为7874人,落实各种避孕节育措施人数为6839人,综合节育率为落实长效避孕节育措施5920人,优选节育率为避孕及时率为。

2017年上半年全镇继续开展出生缺陷干预一级预防工作,全面开展了增补叶酸工作。服用叶酸人数人,占目标人群的,发放叶酸瓶,跟踪随访人次。

二、上半年流动人口"一盘棋"工作机制

(一)登记流入人口人,其中持证人数人,其中已婚育龄妇女人,持证率%。

(二)流动人口上信息平台人,及时对流动人口实行动态管理,按时上报季度报、半年报和全年报等各类报表,使报表及时率达99%。

三、存在问题和不足之处

勐捧镇辖8个村委会,3个农场管委会,一个糖厂,区域内企事业单位众多,各种公私办场遍布,经济较为发达,世居民族多,流动人口多,但人口文化素质偏低,辖区总人口7万多人。国境线长达112米,是边境民族乡镇。在人口与计划生育工作中有以下问题。

1、政策内计划生育率较低早婚。早孕,非婚生育,间隔不到生育,违法多生育现象突出。究其原因:再婚夫妻生育、边民通婚生育、少数民族结婚生育、外来人口结婚生育不遵守《云南省人口与计划生育条例》;工作区域大,计划生育部门人员少,政策宣传、教育工作不到位;现行政策与生育愿望的冲突。

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