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管理学报杂志
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《管理学报》杂志创办于2004,是中华人民共和国教育部主管的国家重点学术期刊,CSSCI南大核心期刊,影响因子1.38,现被CSSCI 南大核心期刊(含扩展版)等机构收录,主要征稿方向:中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金...
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 国际刊号:1672-884X
  • 国内刊号:42-1725/C
  • 出版地方:湖北
  • 邮发代号:38-312
  • 创刊时间:2004
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 复合影响因子:1.38
  • 综合影响因子:1.096
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管理学报期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 管理学
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主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
出版地方:湖北
快捷分类:管理
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
邮发代号:38-312
创刊时间:2004
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月

管理学报杂志简介

《管理学报》(月刊)创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。编辑部在逐渐深入认识我国管理学术界现状的基础上,形成办刊的3个关键词——“中国”、“实践”、“文化”。依据现有资源与实力,从“中国”这一关键词入手,历经“中国管理论坛”、“学术探索”、“中国管理理论介绍”、“中国管理学派园地”等探索阶段,逐渐定格于“管理学在中国”(特色栏目)。荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。

管理学报栏目设置

中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金融与财务管理、会计学MIS&电子商务、项目管理

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管理学报杂志社 文档目录

管理学报杂志管理学在中国

管理研究与管理实践之弥合

摘要:管理研究与实践脱节是管理发展的难题,对于如何弥合二者之间的鸿沟也同样困扰着中国管理学界。基于此,首先从管理研究的本质规律出发,进行管理理论回溯,提出管理研究和管理实践是本源合一的;其次,认为研究与实践的鸿沟的存在,源于双方未达成“共识”;再次,指出跨越鸿沟需要以框定真问题为“桥梁”;最后,提出弥合研究与实践的“两出两进”方法论,对双方有效对话的建议,以及对我国管理研究的期待。
1421-1425
管理学报杂志人力资源管理

追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究

摘要:在深度访谈的基础上,基于531份大样本数据以及来自北京地区某房地产服务企业的192份领导-下属配对样本展开两项研究,对组织中员工积极挑战行为的内涵、测量及其前因、结果变量和影响机制的边界条件进行了探索。在追随力理论的框架下,首先界定了组织中积极挑战行为的内涵,并先后通过定性与定量的方法将其与相关概念进行了区分,最后开发了5个题项的量表对积极挑战行为进行测量。研究结果进一步发现:道德型领导与员工的积极挑战行为呈正相关关系;道德型领导与员工职业发展呈正相关关系;员工的积极挑战行为部分中介了道德型领导与职业发展之间的正相关关系;积极挑战行为的中介作用被工作绩效所调节。研究结论从追随力的角度提出并发展了积极挑战行为这一概念,丰富和拓展了对组织中员工追随行为的认识,并为组织中理性对待员工的积极挑战行为提供了启迪。
1445-1455
管理学报杂志创新与创业

绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究

摘要:以组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示:绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极影响;员工企业伦理感知对绿色创业影响其组织承诺起到完全中介作用;绿色创业对各组织承诺变量的影响没有显著性差异。此外,还从绿色创业性质、重视管理沟通以及平衡绿色创业对企业内外的综合性影响等方面给出了绿色创业管理建议,以推动企业采取绿色创业行动实现绿色化转型。
1484-1491
管理学报杂志营销与服务

顾客忠诚对顾客权利和顾客抱怨的影响研究

摘要:在航空业“常旅客计划”背景下,研究忠诚计划顾客利益(有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益)对顾客忠诚的影响以及顾客忠诚对顾客权利行为(要求企业给予其特殊优待)和顾客抱怨的影响。结果显示:有形回报利益、优惠待遇利益和感知地位利益对顾客忠诚均有显著的积极影响;顾客忠诚对顾客权利具有显著的积极影响,即顾客忠诚越高,顾客越倾向于向企业寻求更多的回报,如要求企业给予低价或某些特权(服务优先权、免邮费等);顾客忠诚通过顾客权利积极影响顾客抱怨;顾客感激调节了顾客忠诚和顾客权利之间的关系,当顾客的感激程度高时,顾客忠诚对顾客权利的影响程度减弱。
1515-1522
管理学报杂志物流与运作管理

基于农业保险的农产品供应链补贴机制研究

摘要:在政府提供农业保险的保险费补贴机制下,构建农业企业、零售商和政府的三阶段Stackelberg博弈模型,给出农业企业最优生产规模、零售商最优收购价格和政府最优补贴率的显式表达式,分析参数对三方利益的影响。研究结果表明:农业企业、零售商的期望利润和社会福利随着政府保险补贴率的提高而提高,但随着银行贷款利率的提高而降低。进而通过对比山东省3种农作物新旧保险机制得到,在不同的自然条件发生概率下,政府保险补贴是提高三方收益的关键因素。其中,三方收益在具有政府补贴的新保险机制下是最大的。在政府提供保险费补贴政策下,建议农业企业通过购买农业保险来降低风险、提高利润。
1546-1552
管理学报杂志管理学在中国

生态位视角下跨国企业东道国品牌族群构建及成长机制案例研究

摘要:基于品牌生态位视角,通过对大众汽车集团在华本土化经营的纵向案例研究,探索跨国企业东道国品牌族群的构建及其成长机制。研究发现,品牌生态位位移引发的企业生态响应是品牌族群发展的内在源动力;独立性与协同性相统一是构建及培育品牌族群的基本原则;品牌族群的构建及成长过程历经初创阶段、发展阶段和成熟阶段,分别聚焦于框架构建、体系完善及合力塑造;这3个阶段的成长重点从结构建设到能力培育逐渐过渡,成长目的是形成强劲持久的市场牵引力,实现企业的可持续发展。最后,基于此构建了跨国企业东道国品牌族群成长模型。
1263-1273
管理学报杂志争鸣与反思——煮茶问道·本土管理研究论坛

做面向真实世界的管理学研究

摘要:管理研究究竟有什么价值?管理学者要对社会做什么贡献?不同的人有不同的假设。对笔者而言,管理研究最重要的价值在于,以理论和思想的力量去影响和推动管理实践的进步及管理水平的整体性提升。为此,管理学者应努力提高自己对现实问题的理解力,并致力于对现象背后的规律提出新的解释,令企业家和学生群体获得启发。在此过程中,好的研究成果被沉淀下来,自然而然地推动学科的进一步发展。
1297-1299
管理学报杂志创新与创业

创业制度环境、网络关系强度对新企业组织合法性的影响研究

摘要:以西安高新创业园区新创企业为研究样本,结合信号理论和制度理论对新创企业网络关系强度如何以及在什么创业制度环境下影响组织合法性进行了实证分析。研究表明:新创企业网络关系强度对组织合法性具有正向影响;创业制度环境的3个维度分别发挥不同的调节作用,低水平规制维度和高水平规范维度的创业制度环境显著增强了网络关系强度对组织合法性的积极作用,而认知维度的调节作用不显著。
1324-1331
管理学报杂志营销与服务

全行业危机下沟通策略的选择与消费者信任重建

摘要:以具有代表性的全行业危机事件为例,对危机中四大主要涉事品牌的危机沟通策略(研究一)和危机后四大代表品牌的广告沟通策略(研究二)进行了对比分析,并结合财务数据和品牌信任度调查,提出了一个“全行业危机下企业沟通策略与消费者信任重建系统模式”。研究发现,在全行业危机发生时企业应积极响应避免成为“替罪羊”;危机发生后要采取一系列沟通策略修复品牌形象,在广告诉求上要晓之以理动之以情;在危机沟通中重视核心价值的同时,应根据自身优势有所侧重,以更好地重建和维护消费者的品牌信任。
1362-1373
管理学报杂志物流与运作管理

基于绩效-弹性视角的制造企业供应商评价研究

摘要:基于绩效-弹性视角,综合考虑制造企业供应商的供货能力与供应稳定性,从合作弹性、运营弹性、信息弹性、绩效水平4个维度构建制造企业供应商评价指标体系,提出指标的度量方法,运用熵值法确定指标权重,在考虑到现有评价方法缺乏有效验证的基础上,将TOPSIS和案例推理方法相结合,对制造企业供应商的弹性与绩效水平进行评价分析。研究发现:(1)与现有评价方法相比,TOPSIS与案例推理相结合的方法能更有效地提高制造企业供应商评价满意度;(2)中断供应商的合作弹性普遍较高,而外包服务稳定性、运营弹性和信息弹性较差,且多为中小型供应商;(3)通过时间序列分析发现,大型核心供应商评价稳定性较高,大型一般供应商的内部运营管理稳定性较低,中小型一般供应商年度评价值的波动性最大,中小型供应商应注重提高运营弹性以保证供应的稳定性。
1405-1413
管理学报杂志管理学在中国

互联网环境下的创业决策、价值共创与创业绩效

摘要:通过案例研究方法,以小米公司互联网创业过程为研究对象,构建一个互联网创业逻辑模型:以创业认知为前因与以战略定位为后果的创业决策逻辑,以互动类型为前因与以用户体验为后果的价值共创逻辑,以竞争力为前因与以收益力为后果的创业绩效逻辑,描述了创业决策通过价值共创影响创业绩效的机理与过程。该模型揭示了互联网环境下企业营造一个线上与线下的互动平台,选择产品创新与品牌营销作为互动环节,通过交流、交心与交易等互动类型实现信息共享、情感共鸣与利益共赢,以此强化用户的功能体验、情感体验与经济体验,进而提升以收益力与竞争力为指标的创业绩效。
1105-1113
管理学报杂志争鸣与反思——煮茶问道·本土管理研究论坛

管理学者的边界延伸

摘要:此次受赵向阳博士的邀请,在由陈明哲、魏立群两位教授召集主办的第5届中国管理学者交流营年会上,分享自己过去14年在学术道路奋力前行,并尝试延伸边界与企业互动的经验,以期提供以下自己的一些成长经验与反思,供同道们参考。
1130-1133
管理学报杂志人力资源管理

基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究

摘要:基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新生代员工这一特定群体中,其职业压力在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;社会支持在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正3个维度,不仅部分调节了职业压力和创新绩效之间的关系,还分别对职业压力和社会支持产生部分被调节的中介效应。
1162-1171
管理学报杂志创新与创业

CEO权力异质性视角下政府资助对创业板企业研发投入的影响研究

摘要:结合高阶理论和资源基础理论提出一个权变的观点,即外部政府资助对企业研发投入的作用受企业CEO权力水平和企业自身资源禀赋的影响,并选取2010~2013年创业板公司为样本进行实证检验。研究表明:政府资助对创业板企业研发投入具有促进作用;对于高权力CEO的企业,政府资助对企业研发投入有更强的促进作用;对于拥有较高资源禀赋的企业,政府资助对其创新研发投入有更强的促进作用;CEO的组织权力、专家权力和所有制权力均对政府资助与研发投入两者关系起正向调节作用,但声望权力不具有调节作用;对于CEO权力水平高或者资源禀赋高的创业板企业,政府资助更有利于激励企业研发投入,建议政府资助政策可以适当向这类企业倾斜。
1199-1207
管理学报杂志物流与运作管理

责任供应链中的采购与市场定价策略决策

摘要:针对由一个履行社会责任的供应商,另一个存在违背社会责任风险的供应商,单生产商和两类顾客组成的供应链模型,考虑单源采购和不同顾客支付意愿的异质性,研究生产商的采购决策、目标市场选择以及定价策略决策。研究发现:在责任供应链中,生产商的采购决策与顾客支付意愿最大值及采购成本差异有关,而目标市场和定价策略的决策仅与顾客支付意愿最大值有关;当顾客支付意愿最大值越大,生产商偏向于责任采购;当供应商之间的采购成本差异越大时,生产商偏向于非责任采购;在责任采购模式下,当顾客支付意愿最大值较小时,大众市场下的价格歧视策略为优势策略;当顾客支付意愿最大值较大时,大众市场下的统一定价策略为优势策略。
1236-1243
管理学报杂志管理学在中国

情境研究:另一种诠释及对本土管理研究的启示

摘要:简要论证了管理研究必然的“情境性”;提出了一种新的“情境研究观”,即管理研究主要处理的情境是由当事人所体验、感受及可通过语言建构的“主观情境”,更适宜采用详实叙事和洞见型思辨的研究方法;指出了广义的政商关系、行业规则和组织实景是中国本土管理研究难以回避的3种情境要素。
947-954
管理学报杂志组织与战略

面向时空发展的组织学习理论

摘要:基于组织的时间维度和空间维度,在国内外首次构建了组织的时空发展模型。组织在时空维度的发展过程中会面临环境的变化,根据环境变化的可预测和不可预测两个维度,将组织面临的环境变化类型划分为4种,从而构建了组织在不同环境变化类型下的学习模型,提出了组织在时空发展过程中应对环境的变化时可以采取的3种学习模式。然后,根据不同组织学习能力和智慧半径的差异,构建了组织的学习能力/智慧半径模型,探究了其与组织学习模式选择之间的关系。此外,还基于组织发展的时间和组织价值两个维度构建了组织学习的成效模型,将组织学习的成效分为4类模型。最后,通过整合上述4类模型,建立了面向时空发展的组织学习理论模型,进一步丰富和拓展了组织学习理论,对更好地推动组织学习实践具有重要指导意义。
982-989
管理学报杂志人力资源管理

师徒制情境下心理资本传递的多重中介模型研究

摘要:基于社会互动理论构建了师徒制情境下心理资本传递的多重中介作用模型,对来自华东地区某国有企业集团的79名企业导师和320名员工学徒进行配对问卷调查,并运用结构方程分析和中介效应检验证实。研究结果表明,导师心理资本通过导师知识共享、导师角色楷模以及导师知识共享一导师角色楷模中介链3条中介路径正向间接影响徒弟心理资本。即导师不仅能够指导徒弟的工作业务,而且在提升徒弟心理资本水平方面发挥着重要功能。研究结果对企业开展相关管理实践具有较好的指导和借鉴作用。
1015-1023
管理学报杂志创新与创业

中外政府间协议框架下国际科技项目合作网络研究

摘要:以国家科技报告服务系统中国际科技合作与交流专项成果报告的内容和数据为基础,运用社会网络分析方法对双多边政府间科技合作协议框架下中外方机构间开展科技项目合作产生的合作网络结构和合作关系进行了定量分析。研究了合作关系类型、各国同中国合作的相对定位。对合作网络总体情况和具有代表性的中美、中欧、中国同金砖国家以及中国同“一带一路”国家合作子网进行了分析,评估了整体网络结构态势,析出了整体网络和各子网的关键合作机构节点。研究发现:双多边政府间科技合作协议框架下项目合作是一种互利共赢的合作方式;合作规模和层次同合作伙伴国的经济发展水平和整体创新能力正相关;中美、中欧合作关系紧密,但同金砖国家、“一带一路”国家合作仍有拓展空间;科技人员交流和合作研究是科技合作的主要类型;综合性高校和科研院所在政府间合作中优势明显。
1041-1051
管理学报杂志信息与知识管理

信息系统可用性问题对用户情绪的影响

摘要:以某军事工程大学自动化办公系统部署为案例研究对象,分析不同类型信息系统可用性问题对用户情绪的影响过程及机理。研究发现,不同类型信息系统可用性问题会诱发不同类别的用户负性情绪,且存在着差异化的学习效应;负性情绪是在用户对信息系统操作绩效的认知和评价基础上诱发的,可用性问题类型不同的条件下,使用经验对用户操作绩效的改善是不一样的,进而导致了差异化的学习效应;信息系统可用性评估、优化实践中,应先区分信息系统可用性问题类型,进而针对性地采取不同的应对策略。
1079-1087

管理学报杂志社分期列表:

2017:
2016:
2015:
2014:
2013:
2012:
2011:
2010:
2009:
2008:
2007:
2006:

管理学报杂志社要求

1、《管理学报》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、《管理学报》姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《管理学报》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

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管理学报杂志网友评论

huangsi** 的评论:

管理学报前期有点慢,因为它是第一个外审完了后再送出第二个外审,大概花了2个多月时间,完了就很快,修改再提交一两天就有处理结果了,编辑态度很好。给个赞~

2019-08-02 15:03:09
jingse_** 的评论:

我投了一篇关于战略管理的论文,审稿速度还算比较快的,杂志办事效率很高,外审专家意见一回来,1~2天就会通知作者,所以效率很高。我是修改后录用,算是比较幸运,专家提了很多意见,按照专家的意见逐点修改。个人感觉,研究内容一定要有一定的创新性,不一定非得理论多深,必须要有属于自己的亮点,还是很容易被收录的。

2019-04-10 16:04:56
uytyh** 的评论:

管理学报审稿速度和编辑处理速度相当快。投稿后第二天就送审,半个月审回,两个审稿人给了10几条意见,一周后修回,再一周后录用。从投稿到录用整好二个月,可谓神速啊!以后继续支持。

2018-02-23 09:26:17
cbbc** 的评论:

等待审稿中,审稿人很负责,提出的问题很尖锐,认真按修改意见修改后直接录用。在这次投稿过程这学到了很多,编辑部的态度挺好的,很认真负责,速度挺快的。期刊质量不差——总之,非常感谢审稿人的意见。

2018-02-01 16:46:47
yutongx** 的评论:

可能是我的研究方向比较冷吧,多次遇到了审稿人拒审的情况。拖了3个月才最终录用。编辑还是很负责的,漫长的等待过程中曾多次致电咨询,态度也很好。感觉在同档次的几个杂志里面算要求较高的,整个流程也比较正规。

2018-01-24 10:06:11
lkiuop_** 的评论:

投稿后经过初审,需要进行一些修改,添加了一些内容并修改了题目后送的外审,外审一个月后给的意见是修改后收录,修改稿上传后一段时间录用。管理学报速度还是杠杠的。

2018-01-08 10:04:48
xzbhgp_** 的评论:

我投了一篇,一个月给的审稿意见,小修,只要文章具有一定创新性还是比较容易中的,投稿三个月后就被正式录用。管理学报文章质量还是可以的,也比较受认可。不错。

2017-12-21 10:45:49
uzxncy_** 的评论:

我本来以为我的论文修改后还要进入复审,没想到直接就录用了,哈哈,不知道是常态还是因为我改的比较好。总体来说较为简单,关键要有一个较好的切入点。大家加油哦。

2017-11-17 14:41:41
iauyhx_** 的评论:

第一次投稿,9月1号投稿,9月10号外审审回,修回后一周多外审通过,编辑让打电话商量修改事宜,修改完2天决定录用。整体来说速度很快,审稿意见非常中肯,编辑态度认真负责,真是没得说。推荐这方面领域的朋友投此刊。

2017-11-03 10:15:59
fauzym_** 的评论:

我想说的是,这次评审时有三位专家,评审意见很中肯。最让我感动的是有两位专家除了指出论文的细节问题外,给了不少宏观的意见:比如题目不能更有效地反映论文的创新点。有一位专家直接给了一个论文题目,太让我感动了。这次投稿收获非常大。

2017-10-31 15:42:55
dhajzb_** 的评论:

第一次的学术之家订阅体验,我很满意,想不到管理学报确实不错,里面的内容大大的提高了我的兴趣,每次都会等着杂志送来,并且送货也快,如果喜欢这类杂志的也可以下手了。

2017-10-18 11:48:39
queydo_** 的评论:

忘我读得时候如痴如醉,欲辩忘言。是在这样忘我的状态中,忘记自己,忘记天地,忘记时空的无数个瞬间,却又见到了以往不清晰的自己在慢慢聚拢,模糊的世界在慢慢聚焦。

2017-09-27 14:58:58
anjeok_** 的评论:

创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。全新的书,内容也很丰富多彩,客服态度也好,收货速度很快,包装的挺好的,没有损坏,印刷质量也不错,最主要的是价格便宜,真正做到物美价廉,哈哈,总之值得购买,赞一个。

2017-08-27 11:45:24
zhoutia** 的评论:

此刊内容精彩、思想深邃、笔触优雅,不愧是大师之作,非常值得购买,细细品读,我的写作之路得此书会更加顺利的!感谢学术之家有这么好的平台,以后还会来关注跟订阅的。

2017-08-24 08:47:43
胜天半** 的评论:

今天正好是投稿的第三个月,之前邮件、电话联系过三次都说在外审,今天打电话询问本来是想要退稿的。直接告诉我说被拒了,审稿意见也通过邮件发过来了,提了很多方面的意见,很中肯。提醒各位投这个期刊的同行,直接用电话联系他们,不会直接在网站上给挂出结果,至少一个月问一次吧。

2017-06-16 11:15:21
wujingw** 的评论:

管理学报确实很给力,而且没有审稿费。投稿大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了一个半月,最后排期录用。整个过程花了3个月。第一次投管理学报,感觉不错,推荐大家投稿!

2017-05-10 11:32:09
sjdff** 的评论:

编辑部老师很负责任,外审速度也很快。收稿后第二天就给送外审了,外审回来后第二天就退修了。第一遍退修完继续退修第二遍,第二遍主要是修改格式。修改完第二天就录用了。效率很快,赞一个。

2017-04-14 14:49:01
dondomi** 的评论:

投出后接到收稿通知,然后等了漫长的2个月,审稿人修改意见是一个修改后在审,另一个是退稿。然后就over了。虽已被拒,再次还是要总结一下,编辑态度很好,期刊对文章创新性要求还是比较高的,还是怪自己写的不够好,根据审稿专家意见修改,准备投其他期刊。稿件处理速度还是很快的。

2017-02-27 10:54:11
libao** 的评论:

投了两篇,一个悲剧一个接收。第一篇刚开始写写的比较乱,一个月通知悲剧了。。。第二篇自己认真的改了好几遍,3月投稿,有个外审专家到了一个月说是忙不审,换人,退回修改了两次。。。。5月发录用通知。着急的建议自己推荐两个非本校的外审专家,以免耽误时间。

2015-06-01 10:14:19
  • yangrou**: 杂志编辑部的老师很靠谱,审稿速度非常快。
    2016-09-20 09:57:13
oiskasz** 的评论:

9月17投出的,然后1月30才退回来叫修改,中途换了几个审稿专家,特别慢!然后我2月1号就退修回编辑部,今天才录用,只是一个录用通知,没有说发表时期。

2015-03-09 10:57:25
  • huxin**: 编辑部的老师是非常负责任的,对文章的校对非常细致,对问题点分析都很详细。
    2016-10-18 09:23:38
dpoi** 的评论:

投稿后大概20天开始外审,1个月内给了回复,毫无新意,拒稿。 后来再看看我的文章,感觉确实没有写出特色,但是要说毫无新意,我还是不服。目前又投了一篇,外审中。从审稿流程上来说,只有一个外审,再根据外审结果考虑下一步的走向,感觉不太合理,至少应该两个审稿人的。意见不同时再引入第三审稿人。但作为业内最牛的国内期刊,老板要求只能投之,我也无可奈何。

2014-12-04 08:41:31
javier** 的评论:

我投过3篇,录用2篇。审稿意见很具体,编辑态度极好。大部分文章质量比较高。只要文章好就会录用,这是很好的一点。

2014-10-29 11:09:05
linda** 的评论:

10月3日投的,今天凌晨收到的录用通知,暂时还没收到修改意见,总的来说速度还可以,就是压缩版面的时候甚感痛苦。

2014-10-17 11:51:47

管理学报评论

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