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管理学报杂志
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《管理学报》杂志创办于2004,是中华人民共和国教育部主管的国家重点学术期刊,CSSCI南大核心期刊,影响因子1.38,现被上海图书馆馆藏等机构收录,主要征稿方向:中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金...
  • 主管单位:中华人民共和国教育部
  • 主办单位:华中科技大学
  • 国际刊号:1672-884X
  • 国内刊号:42-1725/C
  • 出版地方:湖北
  • 邮发代号:38-312
  • 创刊时间:2004
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 436.00
  • 综合影响因子:1.429
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管理学报期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 管理学
产品参数:
主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:华中科技大学
出版地方:湖北
快捷分类:管理
国际刊号:1672-884X
国内刊号:42-1725/C
邮发代号:38-312
创刊时间:2004
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月

管理学报杂志简介

《管理学报》杂志在全国影响力巨大,创刊于2004年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:中国管理论坛、战略管理、市场营销、组织管理、人力资源管理、金融与财务管理等。

《管理学报》荣获国家自然科学基金委员会管理科学部重要期刊;第六,七,八届湖北省优秀期刊。

管理学报杂志社要求

1、《管理学报》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、《管理学报》姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、《管理学报》文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、作者来稿须严格按照本刊须知的要求控制字数、引文版式等。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

管理学报杂志期刊评价报告

评价数据

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文 献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

一级领域分析
学术成果年代分布统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006 2005 2004

在2008年的被引次数

16 103 153 200 76

被本刊自己引用的次数

2 10 9 11 3

被引次数的累积百分比

0.0292 0.2172 0.4964 0.8613 1

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2009年的被引次数

32 172 192 168 199 97

被本刊自己引用的次数

9 26 25 16 12 3

被引次数的累积百分比

0.0372 0.2372 0.4605 0.6558 0.8872 1

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2010年的被引次数

43 212 229 186 170 189 82

被本刊自己引用的次数

12 27 37 15 18 18 2

被引次数的累积百分比

0.0387 0.2295 0.4356 0.6031 0.7561 0.9262 1

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2011年的被引次数

51 283 333 245 204 152 168 61

被本刊自己引用的次数

27 73 49 49 9 8 12 1

被引次数的累积百分比

0.0341 0.2231 0.4456 0.6092 0.7455 0.847 0.9593 1

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2012年的被引次数

42 214 395 332 221 187 130 145 64

被本刊自己引用的次数

4 45 48 19 30 10 4 9 0

被引次数的累积百分比

0.0243 0.148 0.3763 0.5682 0.696 0.804 0.8792 0.963 1

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

53 262 344 395 388 213 194 124 169 64

被本刊自己引用的次数

14 47 65 46 28 28 17 4 14 3

被引次数的累积百分比

0.024 0.1428 0.2987 0.4778 0.6537 0.7502 0.8382 0.8944 0.971 1

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

38 237 293 372 414 342 227 169 137 118

被本刊自己引用的次数

5 40 51 48 39 18 18 6 2 10

被引次数的累积百分比

0.0159 0.115 0.2375 0.393 0.5661 0.709 0.8039 0.8746 0.9319 0.9812

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

45 294 323 398 384 409 309 190 160 98

被本刊自己引用的次数

4 44 41 42 34 26 14 16 3 1

被引次数的累积百分比

0.0163 0.1229 0.2399 0.3842 0.5234 0.6716 0.7836 0.8525 0.9105 0.946

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

67 326 400 403 429 396 373 244 174 128

被本刊自己引用的次数

23 43 53 38 30 38 31 15 15 6

被引次数的累积百分比

0.0212 0.1246 0.2513 0.3791 0.5151 0.6406 0.7588 0.8361 0.8913 0.9319

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

75 333 487 446 373 407 373 356 239 169

被本刊自己引用的次数

13 58 55 53 21 26 16 20 10 9

被引次数的累积百分比

0.0212 0.1155 0.2534 0.3797 0.4853 0.6005 0.7061 0.8069 0.8746 0.9224

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

84 425 482 482 445 383 321 284 310 204

被本刊自己引用的次数

14 88 81 52 48 41 39 31 23 8

被引次数的累积百分比

0.0222 0.1348 0.2624 0.39 0.5078 0.6092 0.6942 0.7694 0.8515 0.9055

管理学报杂志文章摘录

  • 范式跃迁视角下第四代管理学的兴起、特征与使命

    基于范式跃迁的视角,批判性地回顾了管理学的代际演变。研究发现,在时代转型和科学范式变革的交互推动下,管理学经历了从古典管理到现代管理再到后现代管理的两次跃迁。而新科技革命和中国特色管理实践,正推动着管理学向中国哲学引领的第四代范式——整合管理——转型。此外,进一步分析了第四代管理学的特征、现状和使命,以期更好地发展管理理论...

    作者:陈劲; 尹西明 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 情境视角下“中国式创新”的进路研究

    我国不断涌现的创新成果引发了国内外对“中国式创新”的广泛关注。为明晰“中国式创新”的内涵和特质,通过系统梳理其他典型国家的创新模式与情境差异,以及中国企业的阶段性创新实践后发现,“中国式创新”体现为中国企业在动态情境下产生的一系列创新模式的进阶与组合,而引致“中国式创新”的本质因素则是中国的独特情境;此外,对中国情境的深入...

    作者:苏敬勤; 高昕 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 文化双融视角下的组织悖论多元范式整合

    文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具,为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角,针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基本范式分歧,识别并剖析了多元范式整合的理论可能性。研究发现:组织悖论可同时性涌现于客观感知与社会建构;权变性策略与平衡性策略对于组织悖论应对都具有成效;经...

    作者:庞大龙; 徐立国; 席酉民 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 基于结构化行为的“无为而治”管理——面向实践的至善管理模式的哲学探讨

    通过分析管理活动的结构化行为要素的奠基关系,认为管理活动原初地是一种价值行为,并本在地朝向先天价值秩序。奠基于组织价值层次的管理价值行为在应然领域中必然指向最高价值——神圣性价值。通过“道”“德”“无为”在传统经典中的含义,结合组织价值层次,论证了“合于道”的无为而治管理在组织中的可实现性。

    作者:李亮; 齐善鸿 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究

    从董事会职业背景构成的视角,探讨企业高层管理团队职业背景多样性的形成机制,并基于社会分类理论,以2006~2015年中国沪深A股主板上市公司的5 650个观测值为初始研究样本进行研究验证,构建董事会职业构成影响高管团队多样性的主效应与总经理权力调节效应模型。研究结果表明,董事会职业背景多样性与高管团队职业背景多样性显著正相关;总经理的专...

    作者:武月; 崔勋 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 面向互联网时代的组织架构、运行机制、运作模式研究

    应用大组织理论和复杂科学管理的理论方法,对互联网时代的特征、组织模式进行探析。研究结果表明,互联网时代的大数据、大连接、大合作特点对传统企业组织带来4个方面的转变,即以协同为核心的资源观打破了传统的封闭的资源观;大组织的组织-环境价值体系打破了传统的组织-个体价值体系;非线性思维方式打破了传统的线性思维方式;关系管理模式打破...

    作者:郑湛; 徐绪松; 赵伟; 马海超; 陈达 期刊:《管理学报》 2019年第01期

  • 生涯中期跨界的混沌本质及其过程模式研究

    通过扎根理论研究方法,以及借鉴生涯混沌理论视角,对31位处于典型混沌状态的生涯中期转换者展开深度访谈和跟踪,并进行了大量二手数据分析研究。研究结果表明,生涯中期跨界呈现出“不确定性”“偶然性”“非线性”和“目的性”4种混沌特征;混沌背后存在有序的结构,即由6种生涯跨界过程模式构成的“生涯跨界吸引子系统”;不同类型吸引子之间存在...

    作者:刘婷婷; 谢晋宇; 杜梦佳 期刊:《管理学报》 2019年第01期

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管理学报杂志网友评论

dengliy** 的评论:

1个月给初审意见,修改后再审,又过了2个多月后打电话询问,说已经终审录用,我的这篇文章审的挺快,可能和文章的方向有关。

2020-03-10 15:51:04
gushuyu** 的评论:

从投稿到接受一共3个月,速度还是比较快的。2个审稿人,总共20多个问题,而且都比较专业,非常感谢审稿人的意见,对文章是个很大的提高。个人感觉,文章还是需要比较充实的内容才容易中的。希望能帮助大家.

2019-11-05 16:01:46
huangsi** 的评论:

管理学报前期有点慢,因为它是第一个外审完了后再送出第二个外审,大概花了2个多月时间,完了就很快,修改再提交一两天就有处理结果了,编辑态度很好。给个赞~

2019-08-02 15:03:09
uytyh** 的评论:

管理学报审稿速度和编辑处理速度相当快。投稿后第二天就送审,半个月审回,两个审稿人给了10几条意见,一周后修回,再一周后录用。从投稿到录用整好二个月,可谓神速啊!以后继续支持。

2018-02-23 09:26:17
yutongx** 的评论:

可能是我的研究方向比较冷吧,多次遇到了审稿人拒审的情况。拖了3个月才最终录用。编辑还是很负责的,漫长的等待过程中曾多次致电咨询,态度也很好。感觉在同档次的几个杂志里面算要求较高的,整个流程也比较正规。

2018-01-24 10:06:11
xzbhgp_** 的评论:

我投了一篇,一个月给的审稿意见,小修,只要文章具有一定创新性还是比较容易中的,投稿三个月后就被正式录用。管理学报文章质量还是可以的,也比较受认可。不错。

2017-12-21 10:45:49
iauyhx_** 的评论:

第一次投稿,9月1号投稿,9月10号外审审回,修回后一周多外审通过,编辑让打电话商量修改事宜,修改完2天决定录用。整体来说速度很快,审稿意见非常中肯,编辑态度认真负责,真是没得说。推荐这方面领域的朋友投此刊。

2017-11-03 10:15:59
dhajzb_** 的评论:

第一次的学术之家订阅体验,我很满意,想不到管理学报确实不错,里面的内容大大的提高了我的兴趣,每次都会等着杂志送来,并且送货也快,如果喜欢这类杂志的也可以下手了。

2017-10-18 11:48:39
anjeok_** 的评论:

创刊于2004年7月(2009年由双月刊改为月刊),是由教育部主管、华中科技大学主办,西安交通大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、天津大学、厦门大学、南开大学、哈尔滨工业大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。全新的书,内容也很丰富多彩,客服态度也好,收货速度很快,包装的挺好的,没有损坏,印刷质量也不错,最主要的是价格便宜,真正做到物美价廉,哈哈,总之值得购买,赞一个。

2017-08-27 11:45:24
胜天半** 的评论:

今天正好是投稿的第三个月,之前邮件、电话联系过三次都说在外审,今天打电话询问本来是想要退稿的。直接告诉我说被拒了,审稿意见也通过邮件发过来了,提了很多方面的意见,很中肯。提醒各位投这个期刊的同行,直接用电话联系他们,不会直接在网站上给挂出结果,至少一个月问一次吧。

2017-06-16 11:15:21
sjdff** 的评论:

编辑部老师很负责任,外审速度也很快。收稿后第二天就给送外审了,外审回来后第二天就退修了。第一遍退修完继续退修第二遍,第二遍主要是修改格式。修改完第二天就录用了。效率很快,赞一个。

2017-04-14 14:49:01
libao** 的评论:

投了两篇,一个悲剧一个接收。第一篇刚开始写写的比较乱,一个月通知悲剧了。。。第二篇自己认真的改了好几遍,3月投稿,有个外审专家到了一个月说是忙不审,换人,退回修改了两次。。。。5月发录用通知。着急的建议自己推荐两个非本校的外审专家,以免耽误时间。

2015-06-01 10:14:19
  • yangrou**: 杂志编辑部的老师很靠谱,审稿速度非常快。
    2016-09-20 09:57:13
dpoi** 的评论:

投稿后大概20天开始外审,1个月内给了回复,毫无新意,拒稿。 后来再看看我的文章,感觉确实没有写出特色,但是要说毫无新意,我还是不服。目前又投了一篇,外审中。从审稿流程上来说,只有一个外审,再根据外审结果考虑下一步的走向,感觉不太合理,至少应该两个审稿人的。意见不同时再引入第三审稿人。但作为业内最牛的国内期刊,老板要求只能投之,我也无可奈何。

2014-12-04 08:41:31
linda** 的评论:

10月3日投的,今天凌晨收到的录用通知,暂时还没收到修改意见,总的来说速度还可以,就是压缩版面的时候甚感痛苦。

2014-10-17 11:51:47

管理学报评论

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