主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
复合影响因子:0.19
全年订价:¥ 360.00
国内刊号:21-1485/C
下单时间:1个月内
创刊:1986年
综合影响因子:暂无
《人力资源》杂志在全国影响力巨大,创刊于1986年,公开发行的半月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_务实触点、活法_心理视窗等。
《人力资源》以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。
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人力资源杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!整个审稿过程,外审老师也相当敬业,对文章的不足之处,都详细的标注出来,非常耐心。在这里还是要特别感谢此刊的编辑和审稿老师!
15天左右送外审,外审专家给了详细且中肯的审稿意见,虽然被退稿,但是也学到了东西, 杂志编辑认真细心,让我第一次感受到投了这个杂志如此快乐。
这次投了一篇以前中的文章的续集,没想到不到一个月就回复改几个字就录用了,感觉审稿人是一个行业专家,对文章的内容很赞。真是幸运!一直我都比较看好,望继续发扬,越办越好!
人力资源杂志稿件的要求比较高,审稿人看的也比较认真,中间大概有一个月的时间,期间还隔了一个假期,编辑效率很高,审稿意见比较中肯,基本上按照审稿专家的意见修改后就可以录用,建议大家投了这个杂志。
人力资源质量较高,审稿程序很规范。编辑细心负责,前后主动电话沟通不下五次。真心觉得不错的,审稿专家的意见非常宝贵,让自己在这次投稿过程中学习到了很多,对文章修改也有很大的帮助,值得一投,以后会继续关注
总体来说人力资源很容易中,稍微有点创新就能中,格式要求很严格,一定要按他的格式写,可以下几篇同方向的论文参考其结构。编辑态度很好,不到半个月第一次审稿结论为修改后终审,然后一段时间后终审意见为采用。
今年在人力资源投了三篇稿件,录用三篇。我就我这三篇文章谈一下感想:感觉该杂志审稿人很敬业,外审通常最晚半个月审回;责编很负责任,修改后的稿件让我很汗颜——批注一大堆包括标点符号等。个人感觉这个杂志办的不错。
送审后,发现有一些错误,都是特别小的错误,但是因为第一次投稿,怕专家或者编辑因为这些小错误拒稿,所以发现错误后立刻提交修改稿,外审后一共发了3次。不过最终录用了,人力资源每次审稿人回态度都特别好。
总体来说人力资源是很不错的杂志,从投出到录用历时1个月完成,审稿人给的意见也相对比较中肯。我收获了许多以前没有了解的知识,你们为我成功投稿付出了太多努力,谢谢你们。
10月份投的,审稿人很专业严谨,提出的问题很尖锐,中间花了一段时间努力修改文章,最后得以说服审稿人,不容易啊!人生第一篇论文总算有眉目了,总体来说人力资源还是很有效率的。
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