我国科技创新体系下的科技资源服务平台建设探讨
摘要：如今,随着社会的不断发展进步,科技资源在整个社会的创新体系中发挥着越来越重要的作用,科技资源也是提升国家之间竞争力和企业之间竞争力的关键要素。面对分散的信息和资源,有效的实现对这些科技资源的整合,实现资源之间的共享就显得更加的重要。科技资源服务平台的建设是我国科技管理工作的重要组成部分,但是现在我们不同地区、不同部门之间的科技资源服务平台的建设发展的十分不均衡,缺乏对其有效的利用和管理,难以发挥科技资源对于经济发展的协调带动作用。本文正是以科技资源服务平台的建设为切入点,在科技创新的体系下,研究在科技资源服务平台建设过程中存在的问题,并对相应的解决措施进行分析,以期进一步的推动科技资源服务平台的开发,充分的发挥好技术、人才的带动作用,促进我国经济的全面发展。大学生互联网创业的思考
摘要：大学生就业形势严峻,大学生互联网创业逐渐得到了社会的支持和鼓励。本文通过分析大学生互联网创业的优势及不足,给出了合理的建议以帮助大学生完善互联网创业。关于网络环境下食品企业管理创新的几点思考
摘要：在分析当前我国食品企业管理存在的问题的基础上,重点从多个方面论述了管理创新的内容、方法和途径思考,希望对于发展网络环境下的食品企业管理创新工作具有一定帮助。十三五规划下的党政思想教育工作的重要性研究
摘要：在当今社会,十三五规划潜移默化地影响着人们的价值观。它就像一只无形的手,左右着人们的精神世界。所以,搞好党政思想教育工作的开展,必须紧紧抓住每个人对党政思想教育工作的重要性研究的学习。中国企业海外并购人力资源整合问题及路径探析——以联想收购IBM PC业务为例
摘要：随着世界经济一体化和全球化的发展,海外并购已成为越来越多的中国企业未来经营发展的必然趋势。对于跨国企业来说,并购后的人力资源整合风险是一个关系企业生存和发展的战略性问题,而大多数企业却并不能重视到人力资源整合对于并购后企业发展的重要性,尤其是中国的企业进行海外并购,巨大的东西方文化的差异会加剧固有的企业文化差异,造成并购后双方企业存在文化上的强烈冲击,出现员工心理压力过大、工作倦怠和生产率降低等不良现象。因此,如何有效进行并购后的人力资源整合是企业海外并购能否成功的关键。本文以联想并购IBM PC业务为例,对中国企业进行海外并购的人力资源整合问题进行分析,在此基础上探讨海外并购背景下的人力资源整合路径。企业人力资源管理的创新发展策略探析
摘要：企业人力资源管理水平的高低直接决定着整个企业的核心竞争力。所以为了更好地强化企业人力资源管理工作的开展,就必须结合现状进行不断的创新和发展。本文正是基于这一背景,从企业发展中人力资源管理的重要作用入手,提出了几点促进企业人力资源管理的创新发展策略。基于互联网＋企业ERP系统的应用研究
摘要：互联网经济时代给传统ERP系统带来新的挑战,分析互联网＋企业ERP系统的特点,提出互联网＋企业ERP系统应对时代变革的三种产品策略。基于魅力型领导视角论：马云和他的“阿里巴巴”
摘要：阿里巴巴为全球领先的电子商务公司,由马云于1999年一手创立企业对企业的网上交易平台。如今阿里巴巴的销售额超过了eBay和亚马逊（Amazon）之和,占到了中国国内生产总值（GDP）的约2%。阿里巴巴为何能在十年的时间里取得如此巨大的成功？本文便通过结合魅力型领导理论的研究分析马云如何以魅力型领导实现当下阿里巴巴的巨大成就。基于国际先行经验外国人在华工作制度探究
摘要：外国人工作制度是各国根据国家自身发展的情况逐步制定并完善的外国人才工作和引进制度的设计。本文在深入分析文献的基础上梳理了国际移民制度、外国人工作制度设计的经验与方法,在结合我国经济发展现实需要和国情的背景下提出了当前中国建立外国人在华工作制度的初步构架想法与推进制度实施的建议。人力资源战略研究在物联网建设中的应用
摘要：随着信息产业的快速发展,在物联网技术的应用过程中人力资源战略研究显得至关重要。本文从人力资源管理定位、合理选才、设计组织结构等方面入手,描述了人力资源战略研究在物联网建设中的关键作用,以期进一步推动企业在物联网建设中实现可持续发展。中小企业内部人力资源管理现状分析
摘要：本课题首先对人力资源管理的基本内容进行概述,阐明了人力资源管理的概念以及人力资源管理的重要性。其次对中小企业内部人力资源企业的人力资源现状和存在的问题做了具体的分析,最后针对中小企业内部人力资源企业存在的问题,结合实际情况,提出符合实情的提升对策,为中小企业内部人力资源企业在人力资源管理上给出合理化的建议。论国企人力资源管理
摘要：当今世界已是知识经济时代,企业之间竞争如此激烈,竞争的实质是企业间的人才竞争。企业对人才的依赖程度比以往任何时候都要紧密,人力资源的开发、管理、配置及激励已经成为企业生存、发展至关重要的前提。本文结合工作的具体实践和感受,通过剖析企业内部的人力资源状况,阐述了人力资源在企业管理中的重要地位,提出了对人力资源管理工作的有序进行的建议,希望对在相关领域的企业有一定的借鉴作用。聘用制在事业单位人力资源管理中的应用探究
摘要：建立以聘用制度为基础的用人制度,是加快推进事业单位人事制度改革的总体需求,事业单位应适时开展全员聘用制工作,并在实际工作中不断完善聘用制度,为单位的发展提供人才支撑。基于核电工程项目绩效的思考
摘要：本文对核电工程项目建设过程中,结合核电站工程建设特点及项目管理实际,分析了核电项目绩效管理存在的问题,提出构建核电工程项目绩效评价指标体系,建立关键绩效指标原则、绩效管理组织责任、实施效果评估等方面进行论述。有效激励员工的积极性和创造性,对核电工程项目安全质量、进度提供了强有力的保证,更好推进核电工程项目高效有序顺利进行。社会调查方法在人力资源管理实践中的运用
摘要：人的思想状况是人力资源管理过程中很重要的“的”,只有有的放矢,用科学方法获取真实、准确的思想信息,人力资源管理工作才能取得较好的效果。关于企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
摘要：企业最重要的主体就是员工,充分调动员工的积极性,企业才能得到更好的发展,公平和公正是企业薪酬管理不可违背的基本原则。目前由于种种原因,我国企业面临着人力资源不足的问题,尤其是薪酬管理不科学的问题,阻碍了企业的进一步发展。企业为了增强竞争优势,解决面临的危机,更好的吸引和留住人才,就必须制定科学合理公平的薪酬机制,改善薪酬管理水平,促进企业的发展。本文主要研究了薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,改善企业的薪酬管理制度,促进企业的发展。企业文化对员工绩效的影响探究
摘要：企业文化对员工行为、组织认同以及员工工作绩效有着重要的影响,企业文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对企业品牌和价值、客户信任度有着重要的吸引力。本文介绍了企业文化与员工绩效的基本概念和理论基础,主要分析了企业文化通过员工对企业绩效的影响机理以及企业文化中组织环境和精神激励对员工绩效的影响。以岗位工作量为基础的绩效考核实践
摘要：一、“以收入为导向的奖金核算模式”存在的不足我院从上世纪90年代开始实行“收减支”的奖金核算方案。在当时环境下,达到了提高工作效率、控制医疗成本、增收节支的目的。但存在五项缺陷：一是无法全面反映不同科室及不同医疗服务的技术含量和风险程度;二是以科室为单位,以总收入为统一评价标准,科室间缺乏可比性.
