对我国行政体制改革的思考
摘要：本文运用了提出问题、分析问题、解决问题的方法,通过对我国政体改革的历程、改革中出现的问题等方面的简要阐述,对行政体制改革的发展目标提出几点略见。管理教练视域下的公务员人才建设研究
摘要：公务员在党组织中充当着不可低估的角色,如何切实提高人才综合素质,成为人们迫切关心的问题。世界知识潮流在蔓延,中国也在社会主义市场经济的道路上奋勇向前,部分组织或企业在管理者角色转变方面却步履艰难。在西方先进的思想的带领下,管理教练这一新兴的理论开始出现并引起了关注。它起初由美国教练技术的先驱添高威在网球领域最先提出并应用于企业管理等诸多领域。管理教练理论的兴起意味着真正开启了管理的大门。中美博士后制度对比及其启发
摘要：中美两国的博士后制度在人才培养和创新能力提升等方面均发挥着重要作用。通过对比中美两国博士后制度在管理体制、招收方式、经费来源等方面的异同,结合我国实际,借鉴其好的做法,对于进一步推进我国博士后工作大有裨益。媒体融合背景下的传统媒体人力资源管理
摘要：新媒体是高新技术的产物,也是时展的必然结果,而传统媒体在新时代依然发挥着新媒体不可替代的作用,是媒体必不可少的一部分。基于这一背景,传统媒体企业开始向新媒体转型,人力资源管理面临着前所未有的挑战,研究其可持续发展与成长已然成为当下业界热议的话题。治理现代化标准下行政审查制度改革思考
摘要：近年来,随着我国改革的深入和政府执政水平的不断提高,我国提出了要实现政府治理现代化的目标。本文通过行政审批制度改革取得的成果论述我国政府治理水平的进步,同时指出在政府治理能力现代化的标准下审视行政审批制度仍存在的不足,并提出相应对策。浅谈企业人力资源供应链的管理模式
摘要：企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到优化,使企业能够用更少的成本获取更大的利益,帮助企业实现目标,即用最少的人力资源成本获得最大的人力资源优势,从而提升企业的竞争力,以此帮助企业能够更好地为消费者服务。同样的,为社会创造更多的就业机会,实现共富的目标。建立人力资源供应链需要建立合理、完善的人力资源管理制度以及需要企业拥有强大的技术作为支撑,才能制定出符合企业自身实际的管理模式。发展社区社会组织促进居民参与社区治理
摘要：在当前推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何发展社区社会组织来促进居民参与基层社区治理已显得十分重要。本文阐述了东西方社会中居民参与社区治理的理论,强调了居民参与对社区治理的重要性;论述了社区社会组织是提高居民参与社区治理的重要载体;提出健全社区社会组织发展机制的措施,促进居民参与社区治理。人力资源就业公共服务平台向社区发展建设
摘要：就业民生问题已然成为社会公众关注的焦点问题,目前各地市纷纷建立健全人力资源公共服务平台,并逐步完善形成社区人力资源服务网络,让招工难、就业难的民生问题得到有效解决。同时改善人力资源公共服务的质量和水平。建立社区人力资源公共服务平台,成为人力资源公共服务体系中重要组成部分,利用现代化的信息网络系统和社区服务平台,构建形成高速有效运转、协调有序运行的人力资源公共服务平台。该平台将为社区居民提供全省及省外全国的各类招聘就业信息,并探讨当前社区服务平台存在的问题,针对现有问题提出整改建议。农业科研单位人事管理改革与人事档案管理改革分析
摘要：为了全面有效地评估一个农业科研单位的未来发展方向,制定出一个可行的、适合农业科研单位发展的具体人事管理与人事档案管理制度,本文笔者具体全面地探索了目前农业科研单位之中的人事管理与人事档案管理制度,并根据这些已有的人事管理制度,进行了一系列的探讨和分析,最终又使用统计的手段和分析的方法,找出真正适合农业科研单位发展、可以确保农业科研单位持续健康快速发展的道路。本文的最主要研究目的就是探索在当前的信息化时代的形式之下,进行对农业科研单位人事管理与人事档案管理制度的探索,并从各个角度对具体的农业科研单位人事管理制度与人事档案管理的建立进行了探索。论现代企业中的人力资源开发与管理
摘要：当前,人力资源管理在整个企业管理中的作用越来越高,科学有效的人力资源管理正成为企业市场竞争力的关键性因素。本文围绕人力资源管理,介绍了概念、意义及现状,并提出了针对性的建议措施。职业胜任力研究综述及其初步应用
摘要：国以才立,政以才治,业以才兴。当今时代,人才资源已成为最重要的战略资源。职业胜任力问题现已成为人力资源管理学科探讨的热门话题。文章对国内外胜任力研究进行了综述,并将其如何应用于人才招聘、绩效考核、职业培训等人力资源管理环节作了初步探讨。油田基层党务干部能力提升的措施研究
摘要：实行党务公开是进一步健全民主、加强党内监督的一个新课题,也是油田一线广大党员干部员工关心的热点问题。这就要求我们在党务公开工作中,做到明确党务公开职责、党务公开内容、党务公开程序、党务公开载体、建立党务公开工作长效机制等,使油田基层一线党员充分行使知情权、参与权和监督权,增强党务工作的透明度。岗位能力建设与岗位培训
摘要：本文从分析讨论岗位意识入手,指出岗位能力建设的内容和方法,分析了岗位能力建设与岗位培训之间的关系。浅谈情感管理在产权企业管理中的作用
摘要：情感是人们对客观事物的一种心理状态,具有复杂的心理功能,也是人们意识活动的重要动力之一。情感管理是管理者以真挚的情感,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围的一种现代产权企业管理方式。浅议公路行业人力资源管理
摘要：本文分析了人力资源管理的内涵及公路养护部门人力资源现状,阐述了加强人力资源管理的重要意义,探讨了加强人力资源管理的对策。应用ERP系统强化人力资源管理
摘要：为适应人力资源集约化、专业化管理要求,巩义市供电公司从管理实践出发,以ERP基础数据平台管控为抓手,落实业务规范,强化过程管控,通过实施统一的人资ERP＂业务流＂和＂管理流＂,深化ERP系统在职工个人信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用,有力地促进了＂三集五大＂人力资源集约化管理的提升。组织学习与动态能力研究文献述评
摘要：组织学习与动态能力的提出和发展让企业应对多变的市场环境能够保持竞争优势。通过对国内外相关文献的整理,首先对组织学习与动态能力的概念进行归纳,其次对其主要的维度划分进行综述,进而对组织学习和动态能力的研究前景进行分析。总结现有组织学习和动态能力的研究进展及发展方向,望能够为后续研究者提供一定的参考。人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策
摘要：随着科技发展的日新月异,人才资源作为＂第一资源＂的重要地位日益凸显。如何合理地进行人才测评,做好人才的选、育、用、留等人力资源工作,成为了我国乃至全世界企业关注的焦点问题。本文首先介绍了我国人才测评的现状及其在企业招聘行为中的重要性,其次分析了我国人才测评在企业招聘行为中存在的误区,最后针对这些误区提出了有针对性的改善对策。
