企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”
摘要：当全社会多领域正经历大数据浪潮的洗礼时，企业人力资源管理也不例外，企业HR工作中呈现出越来越依靠大数据技术的发展趋势。如何在“大数据”时代背景下，通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效的提取和分析，产生更大的管理智慧和价值，为企业人力资源管理提供决策参考，顺应时代变化创新管理手段和方法，是企业人力资源管理者在大数据时代面临的最大的挑战和机遇。海归创业企业人力资源管理现状、问题及对策
摘要：随着经济全球化的深入发展，海归正日益成为创业大潮中的新兴力量。基于海归创业企业在专业领域内较高的技术创新能力、创业者自身的国际化视野以及企业人力资源的多元化背景，其在人力资源管理模式上的特点较为鲜明。然而，调查研究发现，由于创业者自身专业背景的缺陷、理念与国内现实环境的脱节，海归创业企业的人力资源管理也存在着不足之处。本文在对其管理模式现状与不足进行深度剖析的基础上，也就如何完善相应管理体系提出了一系列针对性策略。论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革
摘要：中华民族要实现伟大复兴，需不断培养造就大批优秀人才，首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革，解决公共部门人力资源管理中的关键、重点、难点、突出问题，提高干部人事工作的科学化、民主化和制度化水平。深圳市作为经济特区，在全国干部人事制度改革方面起到了“先行先试”的示范作用，同时还存在一些亟待解决的问题，需进一步予以改进。上班族多练“站桩”
摘要：长期伏案工作，最好每隔40分钟起身练习“站桩”，也可以利用按电话、看资料等时间做，短短几分钟，就能让颈椎和脊椎得到良好的拉伸，血液循环通畅，一蹲一起，肌肉从紧张到松弛，就像做了一次全身的肌肉按摩，有效锻炼腰背肌，股四头肌，有助于保持人体的稳定性和耐力，还能保护膝关节，缓解衰老，塑形健身，提高工作效率。对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考
摘要：人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，遵循市场发展规律，健全人才市场服务功能，逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥，但高层次的服务功能还不够完善，整体服务水平还相对偏低，影响到人才市场配置效率的提高。因此，贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容，扩大服务范围，提升服务质量会起到重要作用。人力资源配置对企业发展战略的影响
摘要：企业的发展离不开高素质的人才，人力资源是保证企业长期发展的保障，企业对其合理、科学的配置有利于降低生产成本、提高工作效率，可以促进企业的可持续发展。本文从人力资源的基本理论出发，分析了目前我国企业人力资源配置中存在的问题，并提出对企业人力资源配置发展战略的几点建议。人力资源管理发展的新趋势
摘要：本文通过对人力资源管理发展的现状进行的了解与研究，提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题，然后阐述人力资源管理发展新趋势，根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效率。去中心化的力量--互联网时代下组织架构及管控模式重塑
摘要：互联网金融浪潮下，中信银行信用卡中心人力资源部率先从组织架构、工作模式、管控方式、团队管理上开展“去中心化”的创新实践，为传统企业应对互联网浪潮冲击贡献了优秀案例。企业社会责任研究综述
摘要：伴随着经济全球化和世界各国企业快速发展的步伐，各企业的发展规模不断扩大，客观上要求快速发展的企业承担与自身实力相适应的社会责任，通过为社会做贡献带动企业的发展。这个课题对企业来说是最具根本性的，因为它关系到企业的利润大小。本文主要阐述了企业社会责任的基本概念、主要内容、当前中国企业承担社会责任的状况以及对企业履行社会责任提出的几点建议和措施。网络新闻媒介人力资源管理探析
摘要：本文立足于网络新闻媒介，在对其人力资源政治性、智能性、独特性、敏锐性、流动性特点有所认知基础上，对事业化转产业化进程中存在的标准、结构与制度问题加以分析，结合理论与实例提出针对性举措，推进管理科学化、合理化。HRBP视角下人力资源组织结构的改进
摘要：本文以戴维＆#183;尤里奇提出的人力资源业务伙伴概念及四象限模型为基础，为企业人力资源部门战略转型升级而寻求最适宜的人力资源组织结构，使人力资源从业者摆脱被边缘化的尴尬，用创新的管理模式和精深的专业支持为企业发展提供强大的助推力。科研团队制度建立和实施
摘要：随着科学技术的不断发展和进步，科学问题越来越向分支化、综合化、开放化的方向发展，如果科研团队依然以以往的制度模式去运行，势必会使得其运作效率大打折扣。由此，文章积极探寻科研团队制度建立和实施问题。探索油田企业专业化管理新机制
摘要：当前我国油田经济有效开发难度持续加大，油田发展受到制约。面对困难与挑战，本文对探索油田企业管理新思路、新方法进行了简要的分析，并提出了专业化管理的方法和建议。电力企业技能人才测评的问题原因分析及解决措施
摘要：随着电力行业体制改革的深入，电力企业的经营者充分认识到人力资源管理的重要性。为适应社会主义市场经济的发展，必须盘活企业人才，系统地进行人才管理，建立完善人才评价体系，实现电力企业市场化。浅析国有企业人力资源风险防控管理
摘要：因为国有企业人力资源招聘的配置不合适，对人力资源投资的信息没有全面的掌握，另外国家产业政策的调整对国有企业人力资源投资也有一定的影响，国有企业人力资源风险逐渐加大。本文对国有企业人力资源风险防控的管理工作进行了分析，并提出了一些切实可行的意见。浅谈知识经济环境下企业的人力资源管理
摘要：随着经济时代的到来，知识在生产中占据导地位，知识产业成为龙头产业的经济形态，这一切都对人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理的理念和措施也应该向知识经济过渡。本文在阐释知识经济下企业人力资源管理的内涵的基础上，分析知识经济下企业人力资源管理的原因，并探究其发展的策略，旨在为知识经济下企业更好地进行人力资源管理提供一定的助力。外贸人力资源供给与需求均衡研究：基于面板数据的分析
摘要：外贸企业实施“走出去”战略是中国发展外向型经济的一个重要的构成内容，是经济全球化发展的必然趋势。外贸企业无论是实行海外投资还是跨国并购，说到底还是要靠人来运作，对市场和机会的把握是由人才视野所决定的。本文首先基于面板数据对我国外贸人力资源需求量进行分析预测，并在此基础上对外贸人力资源的供给与培养进行系统研究，提出了相应的建议及对策。多吃果蔬，胃癌风险低
摘要：日本国立癌症研究中心近日公布，果蔬吃得多，得胃癌的风险也随之下降，该研究成果已经在欧洲《肿瘤学》杂志发表。
