企业裁员涉及的法律问题
摘要：2014年,裁员风波席卷了全球范围内的大多数IT公司,众多巨头均纷纷抛售其非核心业务,持续精简机构和人员,仅今年已公布的裁员人数已达七万人。而作为全球产业链的一环,中国内地的公司也未能幸免,从人心惶惶、黯然伤神到默然接受,有多少员工最终离开了自己曾经奋斗过的岗位。从经济发展趋势、企业战略发展、组织结构调整等角度,裁员趋势恐怕势不可挡。当任职资格体系遇见胜任力模型
摘要：二十一世纪什么最贵？人才。那么,什么是人才？这就需要有一套标准来衡量。目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么,它们之间究竟有什么样的区别和联系呢？各自的适用范围和条件又有哪些不同呢？领导得的团队意识建设
摘要：领导者们需要关注如何了解别人，因为很难去相信一个陌生人。——简E·福瑞德 我在一节名为“领导的智慧：来自100位专家的建议”的写作课上了解到：领导者们需要花费时间精力去培养、促进和维护人与人之间的关系。对于领导者们来说，这可能成为最重要的任务之一了，因为我们的社会正在流失这种共同感。2014年人力资源行业7大热词
摘要：作为HR,只知道“任性”这些网络热词是不够的,还得Hold住人力资源领域的热词啊。2014年在人力资源领域有哪些热词？它们体现着怎样的动向？将产生哪些颠覆？浅谈从政府雇员制看我国政府人力资源管理和开发
摘要：政府雇员制不仅改变了我国公共部门在人力资源方面的格局,而且提高了政府部门的组织绩效,更推动了我国公共部门人力资源管理的创新。本文对政府雇员制的内涵和困境进行分析,旨在促进我国公共部门人力资源管理制度的完善。国有企业人才国际化发展战略环境分析
摘要：本文运用SWOT模型分析了中国国有企业面临的人才国际化发展新环境,为企业实施国际化人才发展战略提出依据和基础。当前我国科技型事业单位的人力资源开发与管理问题研究
摘要：在科技型事业单位中,人力资源就是其发展的最关键的原动力,关系到事业单位的长期发展。因此,必须要加强人力资源管理,促进工作人员与单位岗位的合理调配,保证事得其才,人尽其用。大学生创业过程中面临的常见风险及防范建议
摘要：大学生创业已经成为当今激烈的社会竞争和严峻的就业形势下一种越来越普遍的趋势。对于大学生来说,创业既是一个机会但同时也存在着风险。本文探讨了大学生创业常见的风险、风险形成的原因以及防范风险的方法。国有银行的政府控制与国内市场一体化进程分析
摘要：中国政府对国有银行的金融控制应该服务于其整体的市场化发展,那么现在所实行的控制方式有利于市场化进程的发展与推进吗？本文从中国国有银行的金融控制的改变与发展的角度进行分析,然后进一步概述金融控制与国内市场一体化进程,旨在探析国有银行在政府的引导作用下的发展与进步。以归核化战略增强持续竞争力
摘要：互联网浪潮的兴起给2008年金融危机后的中国带来了新的发展机遇,当企业在转型升级发展和创业浪潮中大肆并购和多元化时,对于期望基业长青的企业来说,关注归核化战略,避免过度多元化,通过内部核心能力的长期构建,增强自身的持续竞争力,去规避无法确定的外部风险,不失为更好的选择。论新型城镇化进程中的城市公共治理范式创新
摘要：新型城镇化将成为未来一段时期中国经济新的发展机遇,将为中国经济增长带来新的红利,同时也是中国经济实现转型的重要动力和新引擎。检视我国新型城镇化历史进程,推进国家治理体系和治理能力现代化,建立有效的公共治理范式以及与之相配套的制度机制,坚持以人为本的理念,多元的治理方式以及实现路径的创新,这将是我国新型城镇化可持续发展的关键之所在。酒店高等教育国际合作办学衔接途径探讨——以SQAHND项目为例
摘要：酒店管理作为SQA HND国际合作办学项目的专业之一,在国内留学市场上日益受到学生的青睐。尽管在教学方面中方教师有现成的一套教学体系可供使用,但由于我国在酒店高等教育方面与英国存在一定的差异,因此学生出国后在适应国外教学环境上还有一定的障碍。本文在探讨中英两国在酒店高等教育方面差异的基础上,提出实现两国在本专业合作办学方面有效衔接的途径,进而帮助学生更好地适应英国酒店管理专业的学习。异体行政问责的构建及强化措施
摘要：近年来,国家审计署每年都会向人大常委会提交审计报告,然而人们发现,报告提出的问题并没有得到实质性地解决,而且从问题资金的数额、资金使用方向、使用性质等方面着手来看情势愈发严重。问题何以如此？官员问责制的缺失是重要的一方面。从某种程度上来说,在过去的时间段里,由于政府对审计问题没有很好地追究其责任,才使得后来者有恃无恐,即使在审计风暴之后,人们自然对问责风暴临危不惧。而要建立科学的问责制,就需认真地对我国当前的行政问责制的构建进行深入研究,并加大其中的“异体问责”制度。日韩博士后与我国博士后就业状况比较及启示
摘要：中国博士后制度实施29年来,国内博士后队伍无论从学科领域,还是人员规模都得到了长足发展,但在发展中面临的问题也越来越多。诸如,博士后已不再是高层次人才、博士后的就业前景暗淡等等。因此分析博士后就业状况成为一个非常重要的研究内容。本文主要基于近些年来北大博士后人员的就业状况数据,以事实为依据,分析目前博士后人员的就业现状,并通过参考日韩博士后的就业状况,提出几点建议,希望有利于国内博士后研究人员在站研究多元化导向及就业选择;有利于博士后队伍质量稳步提高;有利于博士后为国内的科研实力提升贡献力量。日本志愿者活动保险的运作机制及其借鉴价值
摘要：日本志愿者活动保险是由民间非营利组织全国社会福祉协议会、共济组织农业协同组合及基层地方自治体（市町村）与商业保险公司共同开发、用于解决志愿活动风险导致志愿者本人伤亡或他人人身及财产损害而诱发的赔偿责任的一种新型商业保险,对于推动日本NPO活动开展发挥着非常重要的作用,其运作机制对我国具有重要的借鉴价值。组织内员工创新研究的重要发现及前景展望
摘要：近年来,组织内员工创新的研究得到了国内外学者的广泛关注,成为一个迅速发展的研究领域。本文对相关研究的重要成果进行了整理评析,从员工创新的定义、测量、理论框架及影响因素四个方面进行了综述并对未来的研究方向做了展望。价值工程（VE）在企业人力资源管理中的应用初论
摘要：在经济不断发展的今天,各类生产企业在经营发展上各出奇招,从而实现企业的战略目标。但是,这其中,所有企业都必须面对一个共同话题,就是人力资源管理。价值工程作为其中的一种管理手段,同时也是一种思想和理念,应用在其中发挥着显著的效果,得到了业界的认可。本文首先介绍了价值工程的基本概念,然后阐述了在企业人力资源管理工作中的应用,最后提出几点提高人力资源价值的方法。农业科研事业单位人力资源开发对策探讨
摘要：本文在人力资源管理理论基础上,结合农业科研事业单位人力资源管理的特点,借鉴国内外先进的人才管理理念,对某农业科研事业单位人才管理现状进行分析,并对存在的问题进行对策研究。
