民营企业人力资源变革之道
摘要：一、民营企业人力资源管理现状 经过30多年市场经济的发展，中国的民营企业日渐成熟，并积累了一定的管理经验和财富，但企业如何做大、做强和持续经营，仍是大多数企业面临的问题，人力资源体系还处在初级发展阶段的企业更是如此。地位低下的HR部门 胜任力效能差两成
摘要：相关数据显示，2013上半年我国进出口数据增速双降，估计下半年难有起色。同时，市场也把2013年全年中国GDP增长目标降至7．5％，大家对中国经济的普遍看法是“寒冬将至”。经济放缓，资金流动性偏紧。在这样的大环境下，企业该如何面对“钱荒”波及到实体经济面之外的战略风险一—人才荒。让医疗保险变得可信赖——一种新型医保模式的可信赖承诺
摘要：今年上半年，科技巨头英特尔公司在其位于新墨西哥州Rio Rancho的最大的半导体制造工厂开始了一项医保试验。填补技术空白
摘要：雇主需要某些技术，雇员却不具备。为什么？为了消除这种断裂，公司、培训部、雇员以及教育系统可以做些什么？施永青的管理哲学：我“反”故我在
摘要：人才管理——小才大用 很多老板都抱怨公司缺人才，施永青却从来没有这个烦恼。丁菱娟：请带着答案来找我
摘要：在公司我是采取“Open Door”的概念，我办公室的房门通常是不关的，我跟员工说，有事随时敲我的门，因为我知道我们的工作时常要做应变和危机处理。有时候我的一个判断或想法可以帮助员工少走一些冤枉路。可是也因为这样，我的时间经常被打断。有时候你手上在忙一件事，你必须中断思考，马上跳进另一个问题当中，而且要快速的响应，这实在也是一大挑战。变革!智能导向UP知识型组织续航力
摘要：知识经济时代，对于以知识、服务或刨耘为竞争关键的产业来说，未来企业人力资源的管理将由“以工作为基础”转换为“以职能为基础”，使组织在外在变动快速的环境之下，藉由吸引有能力的人才与提升组织内人员的素质与能力，达到活用人力资源、强化竞争优势、提升组织绩效的目的，提升组织未来续航力。摆脱“无脸”4步骤实习生化身雇主品牌种子
摘要：人力市场中的优质求职考，能知觉到企业所展现的蜗织文化、并列企业产生正面的雇主形象，企业便能吸引到与自身文化更加适配之人才。而企业实习平台，则是雇主品牌最能深刻且真实展现的机会，尤其企业中的各部门与单位主管若能扮演推广公司价值与文化的角色，运用企业实习打破外部与内部群众界线，员工和企业实习生就会成为敞籍鹰主品牌的种予。知识型员工流动原因与对策分析
摘要：当今，社会竞争的核心是人才和科技的竞争，人力资源．是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析，并且在此基础上提出了相应的对策。破解企业中“小团队”的迷局
摘要：本文首先阐述了在企业中常见的两种内耗形式以及“小团队”在企业内耗形成中的影响，进而通过团队效能公式来解读企业经营各要素之间的关系，重点分析了“小团队”现象滋生的原因，并结合团队效能分析，提出了企业走出“小团队”现象的七项措施，强调建立健康的合作型组织是企业可持续竞争力实现的关键。ABB创新大奖最终决出
摘要：ABB在华举办的第二届大学生创新大赛评选结果近日正式揭晓。来自浙江大学的许烽、太原科技大学的洪朝飞、西安交通大学的徐希楠与白凤仪等3组选手最终脱颖而出获得一等奖。此外，还有5个小组获得二等奖，10个小组获得三等奖。我国产生两极分化的体制原因初探
摘要：文章在探讨我国两极分化现状和特点的基础上，着重从体制方面对我国两极分化的产生并愈演愈烈的原因进行了梳理：早期产生两极分化是由于政策规定的党政干部享受的等级工资制和特权待遇，以及连续不断的政治运动造成的；目前我国两极分化愈演愈烈的原因一是国企改革、国有资产大量流失到极少数承包者手中，二是党政机关官员把他们掌握的权力转化为实际的利益，三是我国经济体制改革不彻底及原有计划经济体制的遗留。我国企业诚信缺失与诚信体系构建
摘要：近年来，我国乳制品行业的失信事件不断发生，这不仅引发了我国的乳制品行业信用危机，也引发了关于我国企业诚信建设问题的深思。如何构建我国企业诚信体系已经成为我国经济建设的首要问题。建立国有企业职业经理人制度浅探
摘要：随着全球经济一体化，物质资源配置对企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的我国国有企业（下称国企）如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化企业人力资源配置的重要形式，经过30余年改革开放，在我国已有较快发展，并已从“三资”、民营企业为主渠道逐步延伸到各类所有制企业。因此，总结国企职业经理人队伍建设的实践经验，加快建立和完善适应国企实际的职业经理人管理体系已成为亟待解决的重要理论和实践1司题。熬夜后，如何恢复体力（一）
摘要：疲劳过度、睡眠不足很容易导致昏昏沉沉，做事提不起精神。老字号企业如何开展品牌经营
摘要：针对我国老字号企业的发展历史及经营现状，提出了老字号企业进行品牌经营的具体途径与策略。基于时间管理的工作——生活平衡策略研究
摘要：本文在回顾“工作——生活平衡”理论的基础上提出进行时间管理实现工作生活平衡的必要性，并分析了进行时间管理实现工作生活平衡的现实性需要，在此基础上从企业组织和个人角度提出如何让工作——生活在时间上实现平衡的相关对策。企业劳动规章制度建设中存在的风险及防范
摘要：《劳动合同法》对用人单位的劳动规章制度的制定和适用提出了明确的要求，但许多用人单位在规章制度的制定过程中存在许多问题，给单位的劳动关系管理带来了很多的风险。本文指出了用人单位在劳动规章制度的制定中存在的问题，并提出了风险防范的建议。
