确立标准树正气 锻造企业执行力--浅谈改制国企的绩效管理
摘要：国有企业绩效管理的目标是什么，它要解决的是什么样的问题？本文认为，改制后的国有企业的绩效管理目标首先应当是确立标准树正气，提高企业的执行力。企业以人为本的管理理念与制度载体
摘要：制度是理念的重要载体，重新审视我们的管理制度，彻底摒弃背离以人为本理念的羁绊，不仅是实现各类组织管理创新的要求，同时也是企业优化人力资源管理的必然选择。不同理论视角下战略人力资源管理与组织绩效的关系
摘要：本文对“最佳实践”、匹配或权变方法、资源基础观、利益相关者和组织学习这五种不同理论视角下的战略人力资源管理与组织绩效关系的研究框架进行探讨，有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。组织文化四层次模型对于组织管理的意义
摘要：文章探讨了该理论对于组织管理的意义：要把握并保持组织理念层面文化的稳定；使制度层面文化与理念层面文化相适应：时刻审视共性层面与个性层面文化的冲突与碰撞，避免共性文化发生流变；深入了解背景层面的文化，在此基础上更好地制定政策，获得良好的执行力。试论我国企业如何建立内部规范化管理制度
摘要：本文从规范化管理的角度入手，推导出导致企业的兴衰最根本最重要的因素往往都是企业的制度问题。结论是规范化管理制度的建设要从下而上，要以保持企业内部渠道通畅为目的，规范化管理制度一旦建立就必须严格执行要把规范化管理提升到企业的战略层面，规范化管理制度必须对每一个具体的工作岗位都应当建立清晰具体的职责说明。浅谈科研单位文化管理
摘要：本文通过对科研单位文化管理内涵和特征的界定，论述了文化管理的功能作用，提出了加强文化管理的基本策略。ADP收购Randstad公司在印度的薪酬管理业务
摘要：2月14日，ADP在北京宣布收购Randstadtt股公司的印度分支---Ma FoiRandstad公司的薪酬管理服务业务。领导干部在企业文化建设中的作用
摘要：加快先进企业文化建设步伐，提升企业文化建设质量，关键在于领导干部。没有企业领导干部对先进企业文化的认同，没有领导干部对企业文化建设的持续跟进，没有领导干部身体力行的实践，企业不可能真正建立先进的企业文化。本文就企业领导干部在企业文化建设中的作用进行了深入浅出的分析。企业集团职业技能大赛设计与组织策略
摘要：本文设计了2003年至2010年四届神华集团职业技能大赛，对企业集团职业技能大赛设计关键要素进行总结剖析，对创新职业技能大赛纽织策略，保证高技能人才培养选拔质量具有极大促进作用。国有企业经营管理者激励问题研究
摘要：当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等一系列方案，但由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素始终都没有得到有效的解决，许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式。长期以来，事业单位编外人员管理存在问题及对策
摘要：随着事业单位人事制度改革不断深化，事业单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为事业单位用工的主体之一。本文分析了事业单位编外人员现状及存在问题，提出了编外人员管理的思路和对策。现代传媒在青年员工思想政治工作中的应用与思考
摘要：现代传媒以其高时效、高渗透、高兼容和高交互等特性，正日渐成为人们获取知识、交流信息的重要工具和载体。本文介绍了苏州工业园区疾病防治中心应用网络、QQ、多媒体、手机等现代传媒开展青年员工思想政治工作的做法。探讨了应用现代传媒开展青年员工思想政治工作应把握的三个方面：注重适应性，倡导主旋律，把握先进性。新时代下骨干人才培训工作的有效性开展
摘要：在新时代下，对骨干人才的要求也在随着改变，因此企业骨干人才培训工作的开展也应该相应的调整。本文将围绕着新时代下骨干人才培训工作的有效性开展问题展开简单的讨论。企业培训：建设学习型组织的重要渠道--对浦发银行企业培训的案例分析
摘要：企业教育培训工作是建设学习型组织的重要渠道。科学合理的企业培训是推进“学习型组织”建设的重要保障和方法。浦发银行积极探索与企业发展相适应的培训模式，逐步完善企业教育培训的各项机制，努力贯彻“大规模开展教育培训工作”的指导思想，非进了学习型组织的建设。职工带薪年休假跨档当年如何休
摘要：众所周知，2007年12月7日获得国务院第198次常务会议通过、2008年1月旧起实施的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）是我国根据劳动法和公务员法起草制定的，目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。随后，如何有效地进行高校合同制秘书管理
摘要：合同制秘书是高校行政、教学、科研力量的重要补充，也是人力资源管理的重要内容之一。各机关和院系要建立正确的秘书观，充分重视芡挥秘书的积极作用，健全和完善秘书岗位职责、招聘、培训、考核和评估、奖励等各环节的管理。多种灵活用工方式的特点及选择--以××公司为例
摘要：多种灵活用工方式各有其特点，企业应对其充分理解掌握，并结合自身实际，才能有针对性地选择，进而获得其带来的多种好处。我国中小企业信息化问题及对策
摘要：本文主要从信息化对我国中小企业发展的作用以及存在的问题等方面进行了阐述，并提出了相应的对策。
