一个80后HR的奋斗与坚持——访中国海油大厦管理中心人力资源经理赵杉杉
摘要：采访赵杉杉并不顺利，约访的时间一直不能敲定。她很忙，忙着招聘，忙着培训，忙着培养储备干部，还要为迎接上级的检查做准备。即使在下班后和双休目的时间，她还得抽出时间来进行基层员工复试。人力资源行业的风向标
摘要：经济衰退会对组织里人力资源的职责产生什么影响呢？有关于此问题的猜测，但却没有充分的数据说明它将如何影响到人力资源专业人士的权力、战略角色与影响力。让我们先看两个详尽描述的案例，而后会有一些数据表明，人力资源职能会给企业带来更多积极影响。重建招聘网站
摘要：Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss，修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管，她通过考察得出的结论是，对那些想找到特定岗位并提交申请的求职者来说，17个点击数量实在是太多了。每年大约有三百万的求职者访问诺华的招聘网站。工作不安全感影响研究综述
摘要：工作不安全感反映了个体对维持现有工作的受威胁感和无力感，对个体的态度和行为乃至身心健康均产生了不同程度的影响，进而影响组织效能的提高和组织变革的实施。本文从组织、个体和家庭三个方面综述了工作不安全感的影响研究，并就当前研究局限以及未来发展方向提出了一些意见和建议。建筑施工企业的人力资源管理
摘要：我国的建筑施工企业不仅要接受国际大型建筑集团企业的挑战，而且国内同行业的竞争也日益激烈。在这样的大环境下，如何提高我国建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经成为亟待解决的问题。科学的绩效管理体系及其重要意义
摘要：“绩效”两字中，“绩”是业绩，是工作的结果；“效”是效率，是工作的过程。所谓绩效管理就是让每个员工确立绩效目标，了解绩效情况，帮助员工克服绩效困难，并及时反馈激励，最终提高企业整体绩效水平的日常工作。EAP框架下的心理危机干预的研究进展
摘要：员工帮助计划（EAp）能有效地帮助组织和员工应对各种危机。本文对EAP的内涵、发展及其运行模式做了系统的介绍，并针对企业员工的心理危机问题，探讨了在EAP的框架下，如何对企业员工进行心理危机干预，并对未来该领域的研究要点进行了展望。事业单位人事制度改革
摘要：事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在，也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化，人事制度的改革体现了三个有利于，即有利于各项社会事业的发展，有利于建立分类管理的人事制度，有利于调动人才的积极性。管理研究方法论浅析
摘要：本文作者对近年来管理学界研究方法上所出现的一些新特点，谈出了自己的看法，并据此依据不同管理学家的价值取向决定出管理研究方法的选用。国有企业精益薪酬管理初探
摘要：精益薪酬管理就是指以员工需求为动力，用科学精细的薪酬管理手段和工具，通过薪酬管理的流程优化，实现人力资本的低投入高产出，提升企业的核心竞争力。区域一体化发展下的人力资源共享分析——基于公共政策视角
摘要：本文通过对人力资源共享意义的分析，认为区域一体化发展中迫切需要人力资源共享。但目前区域中的人力资源存在着公共政策方面的不适应性，阻碍了人力资源的有效共享。针对现状，本文从公共政策视角提出完善区域中人力资源共享的相应对策研究。奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示
摘要：本文研究了奖金与工资的差别，分析了企业薪酬管理中存在的显著问题，对我国现代企业薪酬管理提出了建议。薪酬激励机制的若干思考
摘要：本文介绍了我国企业中薪酬激励机制的发展现状，并找出问题，提出相应的解决措施，从而提高企业的经营发展水平，促进企业的可持续发展。“事转企”企业人力资源管理战略对策的思考
摘要：本文以环卫企业“事转企”为例，从人力资源管理存在的问题入手，提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。公共组织与企业人力资源管理的差异
摘要：人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPAl公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形威并发展的，虽然他们的基础理论是桕同的，但是在很多方面都有很大的差异。本文将从人力资源六大模块——人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理的角度分析公共组织人力资源管理与企业人力资源管理的差异。欧、美、中管理文化的比较研究
摘要：世界各国在历史发展过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造就了各具特色的不同企业文化．本文对欧、美、中管理文化进行比较研究，借助经典企业文化案例，提出了中国企业文化的发展方向。浅论企业领军型人才的管理
摘要：领军型人才是企业众多类型人才中的佼佼者，对企业发展有重要意义。企业准确定义领军人才的标准．并从人力资源战略规划的角度，运用科学的人力资源管理的方法选拔、考核、激励好领军人才，从而确保其为企业发挥重要作用。如何改善我国制造业员工的心理契约现状
摘要：本文从心理资本角度出发，通过调查揭示出我国制造业员工心理资本的状况，对现有的心理资本开发方法进行简单总结，同时指出了存在的问题。并从应对方式以及人际关系的角度对进一步开发员工心理资本提出了建设性的想法。
