摘要：随着时代的快速发展,企业的薪酬管理模式也在与时俱进,传统薪酬管理模式对企业的不良影响越来越明显。面向激烈的市场竞争,企业必须重新审视绩效考核与薪酬激励问题,找出存在的问题并解决,促进企业的发展。本文分析了传统绩效考核与薪酬激励模式存在的问题,希望能够对相关工作者有所启发。