绩效工作报告篇（1）

二、2014年绩效管理工作体会

1、领导重视是基础

绩效管理工作开展以来，公司加强组织领导，从组织上保证绩效管理工作正常开展。2014年月，根据公司实际情况，成立了绩效管理工作领导小组，由公司任组长，任副组长，、等为成员负责绩效管理试运行工作组。

绩效管理将供电公司的任务和目标层层分解，落实到员工个人头上，而且全程有各级的领导把关、沟通，所有的流程、目标内容、目标责任全部得以明晰，公司基层员工对公司的方向性、目标和目前的工作都比绩效管理实施以前明确多了，大家都能自觉地按照既定目标进发，一改以往对工作的麻木性和笼统性。

2、员工参与是关键

绩效管理工作开展以来，公司加大宣传，营造绩效管理工作良好氛围。一方面及时召开了动员安排大会，分别就绩效管理工作中如何处理好各种关系，确保工作效果进行了深刻阐述和引导，确立了新的管理思想和理念。另一方面组织召开现场典型经验报告会，营造比、学、赶、帮的氛围，保证了试点工作健康有序进行，以达到预期效果。同时充分利用公司内部网络及黑板报等方式加大绩效管理宣传力度，努力实现全员皆知皆懂。

现在，作为基层的员工感觉工作舒畅多了，因为有了我们的考核人的及时、全面、具体的沟通，使员工能够畅所欲言。对工作中不理解、不适应的地方，都有我们的领导、我们的考核员一一辅导、给予解答，使员工更好更快地适应工作岗位，最主要的还是能够有沟通交流的地方，使员工对公司更了解、对目标更明确、对员工自身的岗位理解更透彻，这样，不仅促进了员工的工作效率，更是大大地提高了员工对公司的信心，更坚定不移地跟随公司的步伐。

3、发挥作用是目的

绩效管理工作开展以来，公司加强督促检查。为保证工作正常有序开展，各项工作落到实处，坚持对各部门各科室进行督促检查，对绩效管理工作的每一步，每一项工作落实情况进行督促落实，确保工作效果。

绩效管理，公平激励是其目的。在实施员工绩效管理以来，公司员工不仅能够提升工作效率、加强工作能力，及时纠正工作中所犯的错误，更重要的是在公平公正的环境下，根据绩效考核来对公司员工进行激励。以前，由于没有绩效考核管理，工作责任比较笼统，分工不明确，落实不到位，大伙时有互相推诿的情况，自从落实绩效考核以后，工作责任落实到人，工作目标明确，完成标准有准则，而且相互可以对照，这样，大家心里踏实多了，自己付出了多少的努力，能得到相应的回报，这是大家共同的期望。自绩效管理实施以来，在公平公开的考核环境下，大家避免了纷争，对自己在岗位上完成的工作也有深刻的认识，而且通过激励机制，使大家形成相互良性竞争的氛围，为了完成岗位胜任，不断地进修，为了提升工作效率，不甘人后，工作起来也更加起劲了，整个工作氛围活跃了起来，大家都不知不觉地在进步，整个公司都在进步......而且，在员工努力之后，公司还及时地给予相对的激励，这不但仅仅是物质上的奖励，更是对员工付出努力后的肯定，使公司员工更加有信心跟随公司的步伐前进......

三、下一步工作打算

绩效工作报告篇（2）

中图分类号：U65 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2017）07-0062-02

1 项目概况

1.1 项目基本情况

青岛航标处岚山航标工作船码头工程，2013年部海事局批准项目立项，2014年天津海事局对初步设计进行了批复，概算核定为3500万元，在2013年航测专项项目经费中安排250万元，在2014年航测专项项目经费中安排1750万元，在2015年航测专项项目经费中安排1500万元，项目总预算批复3500万元，资金来源为财政拨款。建设周期：2013-2015年。

岚山航标工作船码头工程位于岚山港区中作业区中三突堤西侧、岚山海事基地工程东南侧，规划的支持系统岸线东南段，北侧相邻工程岸线的延长线上。工程建设规模为建设一个70m级大标船泊位，泊位长度为101.8m。码头后方通过回填形成陆域面积约8800平方米，码头前沿设计水深-7.00m。在后方陆域建设配套用房217平方米。

1.2 项目绩效评价经过

项目于2015年3月，通^了交通运输部在上海组织的2014年度绩效考评， 2016年3月，通过了交通运输部在北京组织的2015年度绩效考评，两次绩效评价获得了与会专家的一致好评。

1.3 项目绩效目标设定情况

项目为跨年度实施项目，实施年度为2013年至2015年。本文仅对2015年绩效情况进行简述，2015年度预算批复的绩效目标和绩效指标如下：

（1）年度绩效目标：2015年实施后期建筑工程建设和设备安装 。

（2）年度绩效指标：项目绩效指标设定，从数量指标、质量指标、时效指标、社会效益、可持续影响、航标单位满意度指标进行设定。

2 项目资金使用及管理情况

2.1 项目资金预算安排情况

2.1.1 项目概算批复情况

天津海事局2014年对本项目初步设计批复：概算核定为3500万元，在2013年航测专项项目经费中安排250万元，在2014年航测专项项目经费中安排1750万元，在2015年航测专项项目经费中安排1500万元，项目总预算批复3500万元，资金来源为财政拨款。

2.1.2 项目资金落实情况

项目资金全部是财政拨款，项目资金分三年（2013年、2014年、2015年）拨付到位。2013年项目资金由青岛航标处按照《交通运输部办公厅关于转发财政部2013年全年用款计划编报有关规定的通知》（厅财字〔2012〕268号）要求编制用款计划，上级逐月下拨到零余额账户。2014年全年收到财政拨款累计1750.00万元。2015年全年收到财政拨款累计1500.00万元。

2.2 项目资金实际使用情况分析

该项目2014年预算批复为1750万元，至2014年底财政直接支付1575万元；财政授权支付175万元，国库直接支付比例达到90%，全年累计支出1750万元，预算执行率100%。至2015年12月，收到财政授权支付额度1500万元，国库直接支付1350万元，国库直接支付比例达到90%，工程支出1500万元，预算执行率100%。

2.3 项目资金管理情况

青岛航标处严格项目资金管理，按照国家基本建设项目管理办法，严格履行程序，切实强化资金审批；积极抓好工程廉政建设，纪检、审计人员全程参与合同审批、项目资金拨付。从制度建设、预算管理、支出管理、内部控制等方面入手，不断强化项目资金管理工作。

3 项目组织实施情况

3.1 项目招标

青岛航标处专门成立工程招标领导小组领导招标工作，青岛航标处岚山航标工作船码头工程项目，根据《中华人民共和国招标投标法》、《水运工程施工招标投标管理办法》、《北海航海保障中心设备购置管理办法（试行）》、《北海航海保障中心货币资金管理办法（试行）》、《北海航海保障中心财务管理办法》、《北海航海保障中心招标管理办法》等规定进行招标工作。对岚山航标工作船码头工程项目进行了全方位的招标，先后完成立了项目工程设计招标、项目土建施工招标、项目施工监理招标、项目设备采购招标。

3.2 项目实施过程管理

3.2.1 制度建设情况

（1）青岛航标处有关工程项目管理规定。

（2）《交通部直属海事系统基建管理办法》、《航测专项项目管理办法》（试行）、《天津海事局基本建设工程项目管理实施办法》。

（3）施工管理规定：关于加强基本建设工程项目施工管理的通知。

3.2.2 执行情况

（1）施工管理情况。根据有关项目管理规定，岚山航标工作船码头工程施工管理，由日照航标管理站和岚山航标管理站派人管理，管理的范围包括进度控制、质量控制、安全控制和资金完成控制等。现场管理员一是严格把好材料进料关，二是严格监督检查是否按设计图纸、按有关规范施工，监督检查脚手架、模板、升降架、用水用电等是否符合有关安全要求等，认真收集整理资料归档。青岛航标处还委托监理单位负责工程监理，监理工程师按合同约定、按监理规划认真履行监理职责，从工程开工到工程完成全面进行监理。施工单位在现场设有专门的项目部，负责工程质量、安全、进度和资料收集整理等工作。业主、监理、施工各司其责，齐抓共管，密切配合，有效地保证该工程项目符合设计、规范、质量等要求，共同把好工程质量关。

（2）进度管理情况。岚山航标工作船码头工程，从合同签订开始，就编制好进度计划表，用于指导工程施工进度。工程在施工期间，多次受台风、雨水的影响，所以，进度表根据实际情况进行调整。

（3）项目质量管理。为了确保岚山航标工作船码头工程的工程质量，一是专门委托监理工程师负责现场施工监督管理；二是日照航标管理站和岚山航标管理站派人现场监督检查；三是天津海事局、北海航海保障中心和青岛航标处有关领导也多次到现场检查指导；四是本工程在当地建设主管部门报建和报质量监督，使政府的建设工程质量监督职能部门融进本工程的质量监督管理之中；五是施工单位现场设有专门的项目部，负责工程质量、安全、进度等工作。对工程材料，都经监理工程师、业主现场代表、施工单位质检员等认可才能使用。隐蔽工程和主要部位验收，都有监理工程师、建设单位管理人员、设计人员、质量监督人员、施工员和质检员等参加，做到层层把关，有效地保证该工程项目符合设计、规范、质量等要求。

4 项目绩效情况

4.1 项目绩效目标完成情况分析

4.1.1 数量指标完成情况分析

（1）基本建设前期工作完成率。目标值：100%，实际完成值：100%。

（2）码头基础工程完成率。目标值：100%，完成值：100%。

4.1.2 质量指标完成情况分析

（1）工程质量合格率。目标值：100%，完成值：100%。

（2）码头计划使用年限。目标值：大于等于50年

（3）造价概算比。目标值：≤1，完成值：≤1

4.1.3 时效指标

（1）整体工程序时进度完成情况（进度与计划相符情况）。目标值：≥90%，完成值：≥90%

（2）单体工程（阶段）序时进度完成情况（进度与计划相符情况）。目标值：≥95%，完成值：≥95%

4.1.4 社会效益

通过该项目的实施，有助于优化青岛航标处基础设施布局，满足航标工作船在日照港岚山港区停靠和航标物资堆放，加强辖区安全保障基础，提高航标处的应急反应能力。

4.1.5 可持续影响

本工程虽不能对外经营，无经济效益，但建成后可以大大提高青岛航标处对航标布设的维护、保养和管理能力，有利于改善通航环境、增加航标布设的工作效率。综上所述，该工程项目具有明显的社会效益及国民经济效益。

4.1.6航说ノ宦意度。目标值：≥100%，完成值：≥100%

4.2 项目绩效目标未完成原因分析

青岛航标处岚山航标工作船码头工程项目已完成本年度建设工程的全部工程内容，不存在未完成情况。

5 其他需要说明的问题

5.1 主要经验及做法

5.1.1 严格执行基建管理规定和程序，推进规范管理

根据《中华人民共和国招标投标法》、《水运工程施工招标投标管理办法》、《北海航海保障中心设备购置管理办法（试行）》、《北海航海保障中心货币资金管理办法（试行）》、《北海航海保障中心财务管理办法》、《北海航海保障中心招标管理办法》等的规定和要求，青岛航标处成立项目招标领导小组，确定招标方式和招标形式。

认真落实“双合同”制度：切实贯彻《在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》和《关于在交通基础设施建设中推行廉政合同的通知》，对于50万元以上的项目，青岛航标处在与施工单位签订施工合同的同时签订廉政合同，规范和落实双方在廉政建设中的责任和义务，并加强对从事基建工作的管理人员进行廉政教育，使廉政合同的条款得以落实。

5.1.2 建立机制，齐抓共管，形成合力

工作机制情况：青岛航标处根据质量体系成立基建项目管理领导小组，制定职责，加强对本处基建工作的领导和决策。

监督机制情况：青岛航标处纪检监察员作为基建领导小组的成员参与基建工作的领导、决策和监督，并作为项目管理成员参与日常管理监督工作。参加工程的招投标、合同谈判、工程结算和工程的验收。

5.1.3 以绩效考核为指导，不断提高工作水平

通过绩效考核，树立正确的工作态度、工作理念，增强时间观念，抢抓时间，统筹安排，克服困难，扎实推进项目实施，不断提升工作水平。

5.2 存在问题

本项目和日照海事局工作码头、日照港的海事支持系统比邻，日照港的海事支持系统紧邻本项目堆场，但日照港的海事支持系统还没实施，规划还在进行中，应加强和日照港集团沟通，以便在道路规划、管网建设中提供便利。

5.3 建议

（1）本项目所在处目前有多个项目同时施工，应注意和周边的项目搞好协调工作，确保项目顺利进行。

（2）建议开展绩效评价理论研究和业务学习培训，提升项目绩效管理水平。

6 项目评价工作情况

（1）绩效目标和指标的确定。绩效目标和指标的确定，青岛航标处根据项目的实际情况，聘请有关专家进行确定。

（2）绩效报告的形成。绩效报告的形成，首先由青岛航标处项目管理领导小组与项目管理部根据工程项目的实际情况和收集到的资料，起草形成了初步的绩效报告，经过反复核实修改，并且经专家指点修改，然后形成本报告。

绩效工作报告篇（3）

一、   乡领导和上级部门重视

党委政府重视民政工作，18年全年始终把民政各项工作当作保稳定、促民生的基础性工作来抓，是推动其它工作的基础。在大大小小的会议中持续的长期的宣传，人力资金优先保障，在全乡工作中发挥了主体性作用。

二、   社会救助工作方面

我乡城乡低保工作积极履行低保工作中的主体作用，持续加大政策宣传，严格按照上级下发的低保工作规程，实行动态管理，应退尽退，应进则进，在全年的动态管理工作、第二季度的一卡通清理、第四季度的低保作风和腐败问题专项整治中，各工作环节，管理严格规范，对象认定准确，资金足额规范发放，无挪用，挤占截留的情况。日常工作注意主动发现贫困家庭，主动作为。有效缓解了城乡困难群众，因灾因病，突发性事件造成的生活压力。充分发挥了社会救助的保障作用，维护了社会的公平和谐。

医疗救助方面，积极主动宣传政策。严格依照程序做好城乡困难群众救助申报、审核、公示、报批工作，实现城乡困难群众医疗救助“应救尽救”。一年来，全乡按时报批困难群众医疗救助，切实解决医疗费用。全部按规定程序办理，档案资料齐全规范。

三、   基层政权和区划地名工作

在全国地名普查工作中，zzz民政办牢牢把握上级文件精神，及时、准确的完成地名普查工作是。在基层政权工作中，落实各项法律法规、县文件精神，村务公开成为长态工作。经常性开展督促指导各村村务公开。

四、   社会组织工作

zzz积极开展志愿服务专业化发展，积极组织参加各种专业考试培训。动员广大干部职工注册成志愿者。我单位50岁以下的干部职工已经100%完成注册。并开展了一系列的志愿活动。

五、   防灾减灾方面

我乡地处山地多雨地区，全乡全年极端天气较多。民政办全年制订详细的工作方案措施，及时上报灾情，极时落实受灾群众的生活救助工作。资金物资发放及时。为群众解决生活问题。

六、   双拥及优抚安置涉军维稳工作

全面落实各项优抚政策，做好动态管理及时上报优抚对象增减变化情况，及时发放各类优抚资金，及时为全乡优抚人员办理医疗救助和因病住院按规定报账，开展形式多样的双拥创建活动，全面完成全年的慰问和维稳工作。

七、   农村留守儿童关爱保护

持续完善留守和困境儿童的台账管理，严格按照有关文件和要求，进一步完善儿童保护管理制度，形成长态机制，确保留守和困境儿童权益得到保障。

八、   日间照料及敬老管理服务

进一步加大摸排力度,提高居家养老托养服务的监督管理,积极响应和配合上级部门，督促服务公司提高对老人的居家托养服务水平。对敬老院的管理工作进一步规范,严格按照有关文件要求，保障五保老人的合法权益，主动摸排，主动发现贫困五保老人,加大其保障力度，改善敬老院老人的生活水平，丰富的文化生活。在zzz敬老院的撤并工作中，积极动员,做好思想工作,，顺利完成了上级交给的敬老院撤并任务。

九、   村务公开和社区减负工作

全乡严格按照乡政务、村务公开程序，按时全面实行政务村务公开工作，建立完善村务公开制度。乡、村两级均有公开栏，按时据实进行政务村务公开，接受群众监督，做好村自治工作。

总体来说，zzz民政办全年落实工作迅速，保障工作有效。为党委政府分忧，为群众解困。取得了上级的肯定。为群众解决了困难。

 

 

绩效工作报告篇（4）

一是完善考核工作机制。2011年，我市以全省基层医疗卫生机构改革为契机，市县两级均成立了事业单位考核委员会。2012年，率先对全市182个基层医疗卫生机构进行了绩效考核。2013年，在总结基层医疗卫生机构绩效考核工作经验和调研论证的基础上，以市委、市政府名义印发了《临沂市事业单位绩效考核办法（试行）》（办字[2013〕90号），对绩效考核的内容、指标、程序等做了明确规定，为开展考核工作提供了重要依据。出台了《临沂市事业单位考核委员会工作规则》（临事考委[2013]1号），对事考委主要职责、办事机构、会议制度、审批程序、文件审签等方面进行了明确，为开展考核工作提供了制度保障。

二是科学制定考核指标。根据各类事业单位不同的行业特点、业务类型、任务目标，突出考核指标设置的层次性和差异性，制定了“综合考核、目标考核、社会评价”三位一体的百分制考核指标体系。综合考核指标突出客观公正，主要依据事业单位登记管理局的日常登记监管台账进行，重点对事业单位法人登记、年报、信息公开等情况进行考核，占20分。目标考核指标突出任务导向，重点对事业单位的目标任务完成情况、经济社会发展贡献情况和内部管理情况进行考核，对创新成果、重要业绩、突出贡献等进行测评，占60分。社会评价指标突出群众需求导向，通过民主评议、民意调查等方式，重点对行政效能、作风转变、服务质量、公众满意度进行测评，占20分。指标制定程序上，由被考核单位上报主管部门再上报市事考办，市事考办反馈至主管部门再反馈至被考核单位，确保考核的针对性和科学性。

三是合理选取试点单位。鉴于事业单位绩效考核是一项新任务，我们坚持试点先行，稳妥推进。先后对教育、交通、卫生、畜牧等多个部门进行了实地调研。经比较论证，教育、卫生两个系统所属的学校、医院与民生关系密切，社会关注度高，编制数和从业人员数占全市事业编制人员总数的50%以上，在事业单位中具有很强的代表性。最后选定9所学校、7家医院先行开展试点。在具体指标制定上，学校侧重招生办学、课程开设、教学研究、教师队伍管理等方面；医院侧重门诊量、人才引进、科研创新、医疗政策执行等方面。

二、抓组织实施，确保考核客观公正

一是注重工作结合，形成考核合力。鉴于年底组织、人社等各部门的考核比较集中，在工作安排上，我们统筹推进，提前沟通，加强了不同考核的整合衔接，拟定了《2013年度市属事业单位绩效考核试点工作实施方案》（临事考委[2013]2号）。与组织部门的考核结合，在领导班子和领导干部考核的同时发放了《绩效考核满意度测评表》。与教育、卫生部门现有的行业考核结合，将教育督导千分制考核、医院年度综合考核分别纳入目标考核实施细则。与市纪委（监察局）的行风评议结合，参考使用其评议结果。

二是注重实地考核，确保评分真实。明确了考核预告、自查自评、实地考核、社会评价、综合评审、确定等次、公示备案7个环节，突出抓了实地考核。从市事业单位考核委员会各成员单位、主管部门抽调人员，分别组建教育、卫生系统专业评审委员会，组成4个考核组，通过召开会议、个别谈话、查阅资料等方式，对综合考核和目标考核指标进行初步评价赋分，填报《2013年度事业单位绩效考核目标考核评分表》和《事业单位绩效考核个别谈话统计表》。对被考核单位承担的重大项目和重点工程，如省、市级医药卫生重点专科建设，学校重点实验室及在建工程等进行了现场核查，了解项目进展情况。

三是注重社会评价，确保客观公正。经与市纪委（监察局）沟通协调，依托市行风评议办公室、市社情民意调查中心，将被考核单位纳入到行风评议的范围内。根据服务对象的不同，教育系统侧重加强机制建设、规范招生教学行为、提高服务质量等方面，通过发放调查问卷、开展社情民意调查3000余人次，征集了学生及学生家长的意见；卫生系统侧重服务态度、服务质量、工作效率等方面，通过电话抽查、明察暗访7000余人次，共收回有效样本2100多个，征集了就诊患者及患者家属的意见，确保了评价的客观全面。

三、抓结果运用，确保考核落到实处

一是严密组织评审。市事考办书面征询了市综治办、计生委等“一票否决”部门意见，召开了由市事考委成员单位分管领导和业务科长参加的综合评审会议，确定考核得分。市事考办根据被考核单位综合得分情况，提出考核等次建议，报市事考委审核同意后，将考核结果书面反馈被考核单位，并进行了公示。根据考核成绩，确定了A级单位2家，B级单位14家。

绩效工作报告篇（5）

（一）机构组成

街道办事处未设下属二级预算单位，设有党建工作办公室、社会事务办公室、社会治理和应急管理办公室、城市管理办公室、财政工作办公室。

（二）机构职能

街道办事处为区政府派出机构，在区政府直接领导下，贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，坚持以经济建设为中心，以居民工作为基础，以社区建设、城市管理、社区保障和地区稳定为重点，依据法律、法规和区政府的授权，对辖区内地区性、社会性和群众公益性工作履行组织领导、综合协调、监督检查职能。街道要适当调整经济管理职能，切实把重点转移到对各类经济主体进行示范引导、提供优质高效的公共服务以及营造发展环境上来。在做好经济工作的同时，努力提高街道的社会管理和公共服务水平。转变社会管理方式，变单纯依靠行政手段为综合利用经济、法律、行政和思想政治工作手段来开展工作。街道要适应新的职能定位，积极转变工作方法，切实做到突出发展、依法办事、民主管理、政务公开、强化服务。

（三）人员概况

街道办事处核定编制15人，其中行政编制13人，机关工勤人员编制1人，事业编制1人。2020年在职在岗人员21人，退休18人。

二、部门财政资金收支情况

（一）部门财政资金收入情况

2020年收入决算总额为4190.33万元，其中：财政拨款收入2778.98万元，分别是一般公共服务支出356.17万元、社会保障和就业222.50万元、医疗卫生14.11万元、城乡社区支出2131.93万元、农林水支出21万元、住房保障33.26万元。一般财政拨款收入比年初预算数增加433.12万元，上升88.35%，主要原因是追加死亡抚恤金、社区工作人员补贴、项目资金等。

2020年收入决算总额为4190.33万元，其中：一般公共财政预算财政拨款收入923.35万元，占总收入的22.04%；政府性基金预算财政拨款收入1855.63万元，占总收入的44.28%；其他收入1411.35万元，占总收入的33.68%。

（二）部门财政资金支出情况

2020年支出决算总额为4127.23万元，其中：一般公共服务支出718.93万元、社会保障和就业502.90万元、医疗卫生13.61万元、城乡社区支出2797.46万元、农林水支出20.98万元、住房保障65.01万元、节能环保1.25万元。一般财政拨款支出总额比年初预算数增加559.35万元，上升114.10%，主要原因是支付死亡抚恤金、社区工作人员补贴、项目资金等。

2020年支出决算总额为4127.23万元，其中：基本支出1017.53万元，占总支出的26.65%；项目支出3109.70万元，占总支出的75.35%。

三、部门财政支出管理情况

（一）预算编制情况

街道办事处按照《预算法》等法律法规的要求，根据区财政局“人员经费按标准，公用经费按定额”的预算原则，编制了2020年本级部门预算。年初编制收入预算490.22万元，其中：上年结转0万元；一般公共预算拨款收入490.22万元，占100%，收入包括：一般公共预算拨款收入、上年结转；编制支出预算490.22万元，其中：基本支出398.52万元，占81.29%；项目支出91.7万元，占18.71%，支出包括：一般公共服务支出、社会保障和就业支出、医疗卫生支出、城乡社区支出、农林水支出、住房保障支出。

（二）执行管理情况

街道办事处认真贯彻落实区委关于全面深化改革的决策部署，坚持厉行节约，严格“三公”经费管理，从严从紧控制一般性支出，遵循先有预算、后有支出的原则，结合年度工作任务，科学合理地支付相关经费，严格按照区财政局预算的科目、项目、数额执行，及时准确支付中省市专款，分配合规率达98%。

（三）支出绩效情况

1.行政运转保障。2020年度，街道办事处机关运行经费支出42.04万元，比2018年增加14.61万元，上升34.75%。

2020年，在区委、区府的坚强领导及区直各部门的关心、支持、帮助下，我街道紧紧围绕区委、区府的工作部署，攻坚克难、扎实工作,认真践行新发展理念，按照高质量发展要求，确保辖区经济社会持续健康发展。完成全社会固定资产投资9158万元，超额完成全年任务；协税、护税成效明显，全年完成征收2587万元；辖区城镇居民可支配收入达25868元，增长9.7%。一是坚持党建引领，意识形态工作成效明显。二是坚持常抓不懈，民生工作推进有力。三是坚持务实创新，群团工作亮点纷呈。四是狠抓城市管理，市容市貌得到新提升。五是强化依法治理，综治维稳工作有效推进。六是注重预防排查，安全工作总体平稳。

2.机关厉行节约。2020年街道办事处“三公”经费0万元，比年初财政预算数减少2.04万元，比2018年“三公”经费减少0.16万元。主要原因是厉行节约。其中：因公出国（境）经费0万元、2020年本单位无因公出国（境）；

2020年公务接待费0万元，较2018年减少0.16万元，减少100%，主要原因是厉行节约。公务用车购置及运行维护费0万元。

3.机关节能降耗。2020年度机关水、电、气支出3.17万元，较2018年减少0.25万元。

（四）财务管理情况

从整体情况来看，我办严格按照年初预算进行部门整体支出，在支出过程中，能严格遵守各项规章制度、强化财务管理，且建立健全了岗位职责及财务管理制度。岗位职责包括财政所职责、财政所长岗位职责、会计人员岗位职责、出纳人员岗位职责；财务管理制度包含财政所廉政建设制度、资金管理制度、资产管理制度、财务管理内控制度、票据管理制度、档案管理制度。根据中央八项规定，对“三公经费”、会议费等进行了完善，单位领导干部加强对财政预算资金的管理，机关干部、职工都严格遵守财经纪律，严格按照财务管理制度照章办事，没有发生违反财经纪律、违反财务管理制度的情况。党工委每季度听取一次单位财务工作汇报，了解掌握财务收支情况；单位的财务收支情况每年向党工委和职工大会公布，接受纪工委和群众的监督。

1.预决算公开：按照上级的要求，我办在规定的时间和方式，对2020年度部门预决算在政府网站上进行了公开。

2.资产管理：我办进一步加强资产的管理，制定了资产管理制度，明确了具体责任人，完善了固定资产档案，严格报批、销审等手续，做好了资产台账登记工作，单位无任何资产流失现象。

3.内控制度管理：我办制定了财务管理内控制度，按照《财政部关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》要求，依据《行政事业单位内部控制规范》的有关规定，对本单位的内部控制基础情况进行了评价。

4.政策采购：所有政府采购都详细制定了方案，严格按方案组织实施，并加强了监督。

四、评价结论及存在的问题

（一）评价结论

2020年，街道办事处在区委、区政府的领导下，在区财政局等相关部门的具体业务指导下，我办预算执行情况较好，各项工作总体呈现出稳中有升、高位求进的良好发展态势，圆满完成了各项目标任务，为城区社会稳定、经济持续发展做出了突出贡献。

绩效工作报告篇（6）

（一）城乡居民健康档案管理

在既往开展健康档案建立的基础上，乡镇卫生院通过门诊就诊、入户服务、患者自我申报等多种方式来为辖区内常住居民建立健康档案和电子档案。截止11月底，累计纸质建档45621份，建档率96.2%；电子建档45331份，建档率为95.2％，僧尼纸质、电子建档均为2232份，建档率98.9%。纸质版居民健康档案基本建立，电子版档案正在进一步录入中。

（二）广泛开展健康教育

加大对健康教育宣传力度，各医疗机构年初制定健康教育计划，定期更换健康教育宣传专栏内容，结合“10.8全国高血压日”、“10.10重性精神疾病宣传日”、“11.4糖尿病日”等慢性病主题宣传日，通过悬挂横幅、张贴宣传画、摆放健教处方等宣传资料，多形式、多层次、全方位地开展健康教育咨询和健康知识讲座，宣传基本公共卫生服务的政策，让群众积极主动接受基本公共卫生服务。全年累计举办健康咨询活动132次，知识讲座107次，接受教育群众达8617人次，发放各类宣传资料12000多份。居民健康教育知识知晓率、健康行为形成率大幅度提高。

（三）老年人健康管理

对辖区内65岁及以上老年人进行登记管理，采取购买服务的方式，由县藏医院每年开展一次免费健康体检，除一般体格检查外，辅助检查包括：血常规、尿常规、肝肾功、心电等项目，乡卫生院对其进行健康危险因素调查并提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。目前健康管理老年人2881人，管理率为55.53%。

（四）慢性病患者管理

医疗机构利用健康体检，积极开展重点人群筛查工作，对35岁以上人群实行门诊首诊测血压，对发现已确诊的原发性高血压、2型糖尿病等患者进行登记并纳入管理，定期开展随访服务，对患者用药、饮食、运动、心理等有针对性的健康指导，提高患者的自我保健意识，减少和延缓并发症的发生。目前辖区内已管理高血压患者2815人，健康管理率40.4%，规范化管理1971人，规范化管理率70.2%；管理糖尿病患者373人，健康管理率10.4%，规范化管理252人，规范化管理率67.7%。

（五）预防接种

及时为辖区所有居住满3个月的0-6岁儿童建立了预防接种证和接种卡，积极组织开展了国家扩大儿童免疫规划疫苗常规接种、麻疹疫苗查漏补种、脊髓灰质炎疫苗强化免疫活动。建卡率98%，各种疫苗接种率为：卡介苗95.67%；脊灰糖丸96.56%；百白破94.16%；a流脑疫苗94.86%；a+c流脑疫苗94.59%；乙脑疫苗95.82%；甲肝疫苗92.62%；百白破二联92.86%。

（六)0—6岁儿童保健管理

为辖区0—6岁儿童建立儿童保健册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。对辖区的儿童开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防及常见疾病预防等健康指导。全县7岁以下儿童4171人，保健管理3380人，7岁以下儿童保健管理率81%；3岁以下儿童2216人，系统管理1733人，3岁以下儿童系统管理率78.2%；全年全县新出生476人，新生儿访视409人，新生儿访视率85.9%，无新生儿破伤风发生。

（七）孕产妇保健管理

为早孕妇女建立了保健手册，按管理要求定期开展了产前检查和产后随访及健康指导工作。全年应管理孕产妇476人，其中早孕建卡360人，早孕建卡率为85.71％；开展了至少5次及以上产前随访服务的产妇359人，孕妇健康管理率85.47％；产后28天内接受1次及以上产后访视的产妇数367

人，产后访视率87.38％；农业户籍活产数419人，农村孕产妇住院分娩334人，农村孕产妇住院分娩率达79.71%，孕产妇系统管理322人，系统管理率达67.64%。发放叶酸513人2052瓶，叶酸增补的知晓率达92.7%，有效预防了新生儿神经管畸形的发生。

（八）传染病及突发公共卫生事件应急处置

建立传染病疫情报告管理制度，落实有专人负责传染病疫情网络直报工作，及时报告突发公共卫生事件信息，协助配合县疾控中心参与现场疫点处理。开展了结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务；对辖区的结核病人建立了健康档案，对非住院结核病人进行了进行治疗管理，并督导访视。传染病及时报告率、审核率均达100%，无甲类传染病、突发公共卫生事件发生。报告乙、丙类传染病14种232例，发病率为493.75/十万，无死亡。

（九）重性精神疾病患者管理

稳步推进重性精神疾病防治工作，与相关单位和医保部门相互沟通协调，积极开展重性精神疾病患者的摸底调查工作，排查登记疑似重性精神疾病患者9例，其中专科医院确诊2例，已全部录入“国家重性精神疾病基本数据收集分析系统”，乡镇卫生院建立了管理档案并做好随访管理。

（十）卫生监督协管服务

按照县卫生执法大队工作要求，各卫生院积极协助开展各种卫生专项整治活动，定期对辖区内学校卫生、非法行医、饮用水卫生安全进行协助巡访。2014年，全县无食物中毒、突发食源性疾病公共卫生事件的发生。

（十一）中医药健康管理

乡镇卫生院开展了0-36月、65岁以上老年人的中医药保健服务。0-36月的中医药健康管理364人，管理率为16.4%。65岁以上老年人中医药健康管理1055人，中医药健康管理率36.6%。

二、基本公共卫生服务项目补助资金管理和使用情况

我局成立了基本公共卫生服务绩效考核专家组，在县疾控中心挂牌成立了公共卫生指导中心，制定并经政府下发了《2014年基本公共卫生服务项目实施方案》、《基本公共卫生绩效考核办法》及《基本公共卫生服务补助资金管理及使用办法》的通知，补助资金按照“统筹使用、分级负担、专款专用、绩效考核”的原则，实行预拨和结算相结合的拨付办法，严格报账审批程序，做到专款专用。由县卫计局组织，指导中心牵头，定期对各医疗实施单位进行督导检查考核，了解各项目工作贯彻执行进展情况，考核检查结果评价与基本公共卫生服务项目经费挂钩，按照工作量和工作质量拨付项目资金，提高补助资金整体使用效益。

2014年，各级财政按人平35元下拨基本公共卫生服务经费，应到位经费166.25万元，实到位经费122.675万元，截止11月，各乡镇卫生院开展公共卫生报销支出经费95.52万元。

三、存在的问题

（一）部分医疗卫生单位不重视基本公共卫生服务，十一类基本公共卫生服务未真正落实。表现为：健康档案更新不及时，高血压、糖尿病发现率、规范管理率低，重点人群年度体检率低，妇女、儿童保健、慢性病管理等不同程度存在逻辑错误，健康教育宣传不到位，公共卫生服务真实性存在问题；各类档案资料管理无序，公共卫生服务资料规范性较差。

(二)基本公共卫生服务力量薄弱。村卫生室乡村医生服务能力低下，无法承担基本公共卫生职能，基本公共卫生主要由乡镇卫生院开展。受卫生院基础设施设备差，专业人员配备不齐，多数卫生院现无法开展辅助检查项目，加这部分医务人员责任不明确，履职不充分，导致服务规范落实不到位，服务质量不高，防治工作水平和能力急需提高。

（三）基本公共卫生指导中心无专项工作经费，有机构无编制，人员少，制约了日常工作的正常开展。

四、下一步工作打算

绩效工作报告篇（7）

一、班子履职情况

（一）主要工作成绩

2017年，是宾县电业局新一届领导班子全面组建第一年。一年来，局领导班子能够认真履行党委工作职责，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。班子集体能够切实站在讲担当、负责任、保稳定的大局出发，全面落实把党建工作纳入公司章程的工作要求，把党的领导融入企业治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实推动了党的领导和完善企业治理有机统一。

工作业绩方面，因刚才已经汇报了党建总体工作完成情况，现就重点工作目标、重要专项工作完成情况简要报告如下：

开展作风整顿方面：建立领导干部责任区连带责任机制，开展“四学四提升”，推进“六查三清”，明确“三单一表”，彻底解决群众不满意、履职不到位、横向落后等方面存在的问题。

服务型党组织建设方面：以打造党建示范点为切入点，通过开展“五做三包两评”、深化窗口服务建设、拓展服务党组织服务功能，深化基层服务型党组织建设，较有成效地提升了位居国家经济技术开发区的宾西供电基层党组织的服务水平和全局示范引领作用。

专项整治和专项巡察方面：通过对基层重点窗口班组、多经产业高危风险单位专项检查和巡察，解决历史遗留问题，纠正不良环节。通过严肃节日纪律，规范党员干部行为。通过制定投诉量化考核、物资采购监察管理办法，全面完善重点岗位、重要环节、重点单位的风险防控考评机制。

纠风和行风建设方面：签订目标责任书，层层传导责任压力。开展大中客户走访，召开客户座谈，梳理和解决行风建设难题和优质服务症结，强化过程管理，全面措升行风质效。

党群课题化管理方面：年初确立了“实施‘强塑严联，推进治党从严’”课题化管理项目，成立项目课题实施领导小组，采取双轮驱动“强”素质、主题实践“塑”形象、服务基层“联”群众等有效载体和手段，按要求全面完成了结项工作，基本达到了提升核心履职作用、严化制度执行、培育良好政治生态的最终课题管理目标。

企业文化建设方面：通过优化综合展室、廉政教育室、安全教育室，拓展文化长廊、完善职工书屋、优化职工食堂和休闲运动场所，进一步强化了企业文化阵地建设和职工小家基础管理。企业员工的文化认知认同率、覆盖率按要求达到了100%。以“拓宽文化引领，优化发展环境”为主旨的企业文化项目管理如期推进。

企业民主管理方面：常态化、规范化落实职代会制度，把职工关心、关注的医疗保障、绩效考核、安全管理、行风投诉、营销考核和其他热点难点问题及重大事项，通过职代会的形式进行集体决策，有效推动的企业民主管理进程。

形势任务教育方面：以突出党员先锋模范作用为目标基点，开展以党纪条规为内容的多形式的“知责明责、守责尽责”教育活动，教育党员知责明责。以表彰“一先两优”、开展“三当”主题活动强化典型激励和教育引领。以常态化开展“十二走进”和服务队共建机制，不断夯实党群共建，提升党员队伍整体教育水平和服务能力。

职工保障和扶贫帮困方面：通过“两节”慰问、帮扶受灾患病职工为重点的“送温暖”工程的实施、金秋助学活动的常态化开展，以成立爱心互助会、办理女职工补充分保险，一定程度上为职工解决了后顾之忧。通过实实在在开展对贫困户按期走访调查、改善生活质量和环境，有效推动精准扶贫工作的顺利开展。

群团管理和工作开展方面：通过开展班组大讲堂活动、团青“一学一做”及多形式的团青主题活动、主题文化活动，推动了企业班组建设管理，提升了企业群团工作的基础水平。

会议贯彻落实方面：按照上级要求，适时召开职工代表大会、党风廉政建设工作会议、作风整顿工作会议、纪念建党“一先两优”表彰大会、“两学一做”专题推进会议、“党的精神宣贯大会”、年度政工工作会议等重点工作专题会议，及时传达上级会议精神，高效部署阶段工作任务，为全面完成全年各项工作任务明确了目标，落实了责任，明确了方向。

（二）推动全面从严治党情况

以全面从严治党为根本，制定全局全面从严加强党的建设实施方案及细则，明确党建八项重点工作任务和党风廉政建设“两个责任”清单，完善考核评价体系，召开专项工作推进会议，层层落实责任，全面推进党建工作规范化、制度化。

在干部管理方面，严格规范干部任用程序，坚决防止“带病提拔”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。加强干部日常管理和监督，强化权力运行的制约和监督，健全完善谈心谈话制度、函询诫勉制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。本年度没有因干部任用发生违纪违规问题。

在严肃党内政治生活方面，能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚持高标准，守住纪律红线，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本年度领导班子作风整顿专题民主生活会按县委要求提前召开，得到了县委的充分肯定。

在民主集中制方面，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。在参与重大决策方面，严格坚持“三重一大”制度，充分发挥班子成员的集体作用。班子成员能够模范遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，能够管好配偶、亲属和身边工作人员，做到率先垂范，身体力行，忠诚履职。

在严格执行党内组织生活制度方面，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，全面推行党员领导干部定期讲党课制度，坚持以上率下，加强经常性教育、管理和监督。结合基层党组织实际，按照要求开展主题党日活动。

在加强作风建设方面，能够全面落实中央八项规定精神，严格执行国家电网公司党组30条实施细则、厉行节约反对浪费实施办法等制度，持续深入开展“反四风、转作风”警示教育，作风整顿活动为载体，深挖细查隐形变异问题，明确整改措施和时限。制定领导干部联系点调研制度，按要求对基层单位和基层支部开展调查研究，适时指导基层解决实际困难和问题。

在规范基层组织建设方面，与机构改革同步调整基层党组织设置，明确办公室为党委办公室、人力资源部为党委组织部、党群工作部为党建工作部，同时增设一个基层党支部（宾西供电支部），强化支部标准化示范点建设，建强建优党支部，确保党组织全面覆盖。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。

在党员队伍管理方面，严把“入口”，畅通“出口”，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时处置不合格党员，本年度发展党员2名，均为基层推荐、党委把关培养发展的专业骨干。严肃党员组织关系接转，全面解决了在前期自查巡视中发现的组织关系未及时接转问题。规范党费收缴、使用和管理，严格按照中组部规定全额上缴党费

在严明党的纪律规矩方面，把准则、条例、监督条例、问责条例列为党委和基层党组织集中学习、集中研讨的常态化必学内容，按要求制定“两个责任”清单，抓好风险防控，引导党员干部强化“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。

从严落实“两个责任”方面，认真落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系，细化责任清单，层层签订责任书，传导压力到位。认真落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题。全面贯彻执行公司党风廉政建设约谈与报告工作规定，把查处违纪行为作为履职重点，惩戒极少数、教育警示大多数。

在严肃监督执纪问责方面，强化党委全面监督、纪检监察部门专责监督、党务工作部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督，形成科学的监督体系。同时，突出监督重点，深化协同监督，及时发现和解决重大廉政问题。深化党风廉政建设责任制考核，推行领导干部述责述廉，让失责必问、问责必严成为常态。同时，以解决问题、防范风险为着力点，按照巡察工作要求，有序开展巡察工作。

（三）主要问题和不足

党建工作创新迟缓：党建工作平台搭建滞后，载体不新，凝聚力和价值创造力挖潜不够。

“一岗双责”位移不够：班子成员分管战线“一岗双责”指导不够，党建工作与分管专业切入不深。

基层党组织队伍配置薄弱：支部书记和支部委员均为兼职，职责担当、岗级明确、工作配比都是农网县局无法解决的问题，这也是影响农网县局党建工作不能全面落地的最大难题。

基础保障相对薄弱：党建队伍专业化水平较低、党建资源重心下沉不足，推进动力略显不足。

选人用人机制没有形成：主要体现在，没有把当前干部的考核机制与本岗本职工作业绩量化指标进行深度融合。

（四）下一步工作计划。

党的建设方面：继续开展动态考评，抓好考评结果应用。对存在问题全面抓好整改落实，全面推动考核评价。抓好党性教育。抓好精神的宣贯和指导实践。持续深入推进“两学一做”常态化制度化。定期开展思想动态调研。强化党员队伍管理，特别是强化党务干部培训，畅通“出口”，及时处置不合格党员。严肃组织关系接转，推动全面从严治党。在创新党建工作载体方面多下功夫，开展学习型、服务型、创新型党组织建设。继续深化“党员责任区”、“党员示范岗”创建，激励党员创优争先。

党风廉政建设方面：落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系。落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题，把“两个责任”落实到位。排查薄弱环节和高危风险，突出监督重点，严肃监督执纪问责。持续开展“反四风”警示教育，深挖细查隐形变异问题。落实直接联系服务群众制度，解决基层实际困难和问题，持续推进作风建设。

纠风和行风建设方面：继续开展对基层窗口单位的专项检查，强化考核评价。继续强化以政府列入新发展战略的重点项目为主要内容的“绿色通道”机制的落实，推动继续抓好专项管理。全面完善“上下联动”投诉考核奖罚机制，使量化考核形成常态。

企业文化建设方面：结合职工小家建设，全面推动基层企业文化示范点建设。继续以年度先优评比为载体，推动全局先优典型的推树工作。

队全稳定方面：坚持关口前移，深入排查不稳定因素，及早发现不稳定苗头，及时妥善做好处置。加强员工思想引导和舆情监测防范，健全信访案件联动、销号机制，创造性地解决历史遗留问题，把矛盾化解到最基层。

二、个人履职尽责情况

（一）主要工作成绩

提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。按照20字要求，我努力做到：

一是加强自身修养，培养良好道德品质。高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，严于律己，坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效”。把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。

二是立足本职，不断提高自己的综合能力。新时期、新形势下党建工作与专业技术等同，为了把上级的精神要求传达好、落实好，一方面适时分析新形势、查找新问题、学习新理论，不断提升自身的政治素质和理论决策水平;另一方面，注意向经验丰富、业务精通的领导和同志们学习。工作上做做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急，循序渐进做好上级党委下达的各项工作任务。这几年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

三是秉承于勤，做一个与时俱进的基层党组织负责人。无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，以工作为重，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。当私事与公事相冲突时，能以大局为重，以公事为重，尽职尽责。

四是业精于细，努力向上级党委交上合格合卷。一年来，与党政班一道，在上级党委的正确领导下，在全局广大党员干部员工的大力支持下，较有成效的完成了全面加强党的建设的各项工作任务，积极推进了“两学一做”常态化制度化进程，巩固和进一步深化作风整顿成果，有效解决了党员干部履职不到位问题，填补了基层服务型党组织示范点建设的空白，有效的专项整治、整顿和巡察工作解决了基层单位遗留的历史老大难问题，科学的风险管控体系建设使党风和纠风工作向着良性轨道迈进，企业经营管理和党员队伍建设水平均有较大提升，党群课题化管理项目实施均列市公司所属基层单位前列，企业文化阵地建设和员工认知认同率均达到了上级要求的标准，员工民主参与企业管理和职工代表大会制度得到全面落实，党员干部管理、党内政治生活、组织生活制度都得到了规范化推进和执行，全面从严治党的基础工作得到有效夯实。

（二）履行党建工作责任情况

我是党建工作“第一责任人”。我深知，只有履行好“第一责任人”的职责,才能深入推进党建工作。在党言党、在党为党，这是我履行党建工作第一责任人的工作信条。

       第一，强化责任担当，狠抓党建责任落实。以强化“两个主体责任”落实为抓手，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

第二，抓实学习教育，打牢思想政治基础。把思想政治建设作为首要任务，推进作风教育、纪律教育、警示教育常态化。

       第三，落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设。全面落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，坚持“一岗双责”责任制，层层传导压力，形成“一把手”抓全面、分管领导抓战线的领导机制和工作责任机制。突出抓好作风建设，持之以恒整治“庸懒散浮拖”等作风方面突出问题，促进党员干部作风整体转变。强化廉政风险防范管理，努力营造风清气正的工作环境。带头做到廉洁自律，引导领导干部自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督。

       第四，激发党建活力，夯实基层组织基础。加强自身建设，严格执行民主集中制，带头并严格督促党员干部积极参加党内组织生活。

第五，加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局。进一步完善党建工作责任制，细化工作措施，构建党建工作责任体系，形成由书记负总责、带头抓，各党委委员为主体、具体抓的党建工作格局。立足工作实际，将党建工作与实际工作有机结合起来，督促全体党员干部切实履行党建工作职责，形成上下齐心思党建、抓党建的工作合力。

（三）主要问题和不足

从能力来说，不能够适时有效把握和吃透新形势下党的新理论、新思维和新观点，源于个人政治理论水平与上级要求有差距。今后，定加努力学习政治理论，提升个人政治素养，更好地指导工作实践。

从敬业来说，个人年龄原因，内心会有一种追求安逸、安于现实的思想，一定程度影响了工作的推动。今后，要努力增强宗旨意识和责任意识。改进自己的工作作风和工作方式，不断提高工作成效为。

二是谋事来说，深入基层调研少，掌握的情况多是听汇报而来，不是十分准确，对一些重要问题和重大事项的决策产生不利影响。作为党委第一责任人，今后一定会在领导班子中率先垂范，大兴调研之风，把基层最真实的声音反映到班子民主管理决策层面上来。

三、落实党风廉政建设“一岗双责”情况

按照《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》（国家电网党〔2014〕2号）、《中共国家电网公司党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》（国家电网党〔2014〕21号），制定了《宾县电业局党委支部两级班子党建工作责任制》，明确和细化了党委成员党风廉政建设责任制分工，从党委主体责任层面制定了党风廉政建设教育计划、风险防控实施方案、党风行风实施细则、协同监督实施方案、惩防体系规划等系列方案文件13项，结合工作实际全面推进党委和班子成员及二级单位党员领导干部 “一岗双责”的全面贯彻落实。

在自身本职工作职责内，本年度开展了以下几项重点工作：制定了7大项主体责任清单和9大项监督责任清单，完成了“两个责任清单制”年度工作任务；强化“两级考核”。班子成员认真开展自查自纠，填报并公示《领导干部廉洁自律监督卡》。同时将责任目标全面纳入全局绩效考核之中进行全面兑现；开展廉政常态化教育，把反腐倡廉全面列入到党员、干部教育培训的重要内容，中心组成员全年开展了15次专题廉政学习。全局党风党纪警示教育覆盖率达到了100%；配合市公司完成了专项整治巡察工作任务；强化廉政风险防控，针对全局144个岗位的权力事项进行廉政风险排查，取得了较好成效。本年度，班子成员及党员领导干部无因责任履行不到位，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响等情况。

从党委主体责任层面，重点解决职能部门如何既做好本专业工作，又能开展好本专业、本部门范围内的协同监督，在责、权、利方面建立完整的保障体系。本年度，无对协同监督中发现的严重违纪违法行为隐瞒不报情况；无因疏于监督管理，致使发生严重违纪违法问题，或发生严重影响公司形象的重大责任事件情况。

进一步强化了全局干部职工廉洁自律的监督和管理。加强了对业务范围内的纵向监督、过程管控、检查考核和部门之间的横向协同配合，使协同监督工作得到进一步巩固和深化。本年度，对在绩效考核中发现的基层经费管理粗放情况，强化经费使用管理考核，及时堵塞了苗头性、倾向性问题和漏洞，同时对部分供电所负责人在经营管理等方面进行了及时约谈，约谈比例达到了60%，有效地预防和消除了了企业干部队伍的思想隐患和管理隐患。

四、加强和改进自身作风建设情况

作为党委书记，必须严格按照务实、清廉，干事、干净的要求，以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。主要做到了以下几个方面：

一是认真学习贯彻党的会议精神，认真学习贯彻中央纪委七次全会、公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强党风廉政建设相关理论、制度的学习，坚定理想信念，强化党性修养，筑牢思想道德防线。

二是严格落实中央八项规定精神，严格执行公司落实八项规定实施细则、厉行节约反对浪费等作风建设规章制度，自觉加强和改进自身作风建设情况。无违规公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜、参与高消费娱乐活动、奢侈浪费等情况。

三是严格执行领导干部履职待遇、业务支出等制度规定情况。本人办公用房面积、公务用车配置、周转房使用均按照规定执行，在年度公务接待、公务用车、通信、差旅、培训、国（境）外考察等方面，无违反制度规定情况。

五、本人廉洁自律情况

绩效工作报告篇（8）

 

一是创新思维理念，更新思想观念。我局坚持从更新思想观念入手，着力解决观念陈旧、思想僵化等问题，使广大XX干部在思想上达到了“五个统一”，即：统一到埋头苦干、积极主动抓好XX收入上来，统一到依法治XX、强化管理上来，统一到再创辉煌、树立XX新形象上来，统一到深化改革、创新工作上来，统一到上级局的指示精神上来。增强了大局意识、法制意识、责任意识、协作意识、服XX意识、创新意识，XX工作在强化基础建设、强化管理、科学化精细化管理、干部队伍建设四个方面取得了新的突破。 

 

二是强化政治教育，统一思想认识。认真贯彻落实《关于在XXXX系统培训和践行社会主义核心价值观的意见》，积极开展涵养社会主义核心价值观活动，开展谈心谈话活动，上半年，共组织谈心谈话40余人次。关心XXXX干部心理健康，按照年初安排，举办了1期道德讲堂活动。同时，积极制定志愿者活动计划，组织全局干部职工参与到志愿者活动中来，鼓励干部职工贡献个人力量，上半年，全局干部职工献血达2800余毫升。

三是积极开展创建，树立良好形象。我局坚持“服XX人民、奉献社会”的创建宗旨，按照“内强管理、外树形象”的创建要求，每年确立一个重点，先后开展了“文明办XX，优质服XX”、“XX与服XX同行”、“青年文明创建宣传周”等专题活动，创建工作常创常新，富有成效。认真开展“三查三比”活动，使党员干部看到了差距、看到了问题，比出了觉悟、比出了干劲。认真开展“树新风、做好事”活动，广大党员干部争相为纳XX人、为社会做好事。充分展示了XX系统党员干部的良好形象。

绩效工作报告篇（9）

根据《中共xx市委xx市人民政府目标绩效管理领导小组关于抓紧做好xx目标绩效考评有关工作的通知》（xx目领〔xx〕xx号）要求，现将我局xx目标绩效考核工作自查情况报告如下。

一、职能职责目标完成情况

xx，我局共完成审计项目48个，审计和延伸调查单位211个；查出违规和管理不规范金额1274054万元，促进整改落实有关问题资金33580万元；移送纪检监察和有关部门违纪违规线索23件，建议有关部门处理事项10件；提交审计报告、信息、建议等207篇（条），被市委、市政府和有关部门批示、采纳72篇（条），推动被审计单位制定整改措施和建章立制20项；向社会公告审计结果18篇，其中经济责任审计结果公告9篇。

（一）完成财政财务收支审计项目9个,占年初下达任务5个的180%。

分别是：市本级财政预算执行审计及财政总决算草案审计；市地税局本级地税收入征管情况审计；市环境保护局、市农业局、市水务局、市发展和改革委员会、市紧急救援中心部门预算执行审计；市住房公积金管理中心、市招办部门决算草案审签。

此项目标基本分值为12分，按完成比例计分上限130%计加3.6分，自查得分为15.6分。

（二）完成民生资金项目审计7个，占年初下达目标任务5个的140%。

分别是：市本级xx至xx失业保险基金征缴管理和使用情况审计；市本级、高县、筠连、珙县、兴文、屏山县xx至xx乌蒙山片区财政专项扶贫资金审计。

此项目标基本分值为14分，按完成比例计分上限130%计加4.2分，自查得分为18.2分。

（三）完成重点建设项目全过程跟踪审计或竣工决算审计13个，占年初下达目标任务10个的130%。

分别是：S309线硐底大桥灾后重建工程项目、屏山新县城迁建项目、市广播电视中心建设项目、市本级和翠屏区xx城镇保障性安居工程项目、市本级xx稳增长促改革调结构惠民生政策措施执行情况、xx市本级稳增长促改革调结构惠民生政策措施执行情况跟踪审计；酒都农贸市场改造工程项目、市殡仪服务中心工程建设项目、市中医医院工程建设项目竣工决算审计；滨江环线道路工程B线工程项目、中德财政合作四川森林可持续经营项目屏山县子项目和珙县子项目结算审计。

此项目标基本分值为10分，按完成比例计分上限130%计加3分，自查得分为13分。

（四）完成专项审计或调查4个，占年初下达目标任务3个的133.3%。

分别是：高县县级财政运行情况、高县政府性债务、筠连县王家沟水库投资项目和xx县蟠龙湖水库投资项目专项审计调查。

此项目标基本分值为6分，按完成比例计分上限130%计加1.8分，自查得分为7.8分。

（五）完成经济责任审计12个，占年初下达目标任务8个的150%。

分别是：张世炜、李康、沈军、张健、曾从钦、伍小兵、谢明均、周永富、林世全、李志刚、徐晓利、李文庆同志经济责任审计。

此项目标基本分值为10分，按完成比例计分上限130%计加3分，自查得分为13分。

绩效工作报告篇（10）

紧紧围绕“四个全域·四个九寨”战略规划，聚焦“三个典范”建设目标，强化项目审计，助推审计发展。一年来，共完成审计和审计调查项目21个，查出主要问题涉及金额21982万元，其中：涉及违规资金3785万元，涉及管理不规范资金18197万元，发现问题180条，提出审计建议60条，提交审计报告、信息等30余篇。

落实项目计划，助力“绿色发展典范”建设。严格按照年度审计项目计划，整合审计力度，扎实推进项目计划落实。通过审计，进一步规范了财务管理，有效地节约了财政资金，防止了国有资产的流失，促进了宏观政策措施的落地落实，促进了营商环境进一步优化，小微企业和群众的合法权益得到保障，为建设“绿色发展典范”奠定了坚实基础。

一是深入推进重大政策措施落实跟踪审计。2020年度重点对县肺炎疫情防控资金和捐赠款物、2019年县就业创业补助资金和失业保险基金、优化营商环境、新增中央财政直达市县直接惠企利民资金等方面政策落实进行了跟踪审计。审计发现问题11个，提出审计建议6条。

二是持续开展县级预算执行及其他财务收支审计。完成县2019年财政预算执行及决算（草案）编制情况审计，同步对县财政（部门）存量资金清理、财政暂付款清理消化、国库库款管理、地方政府债券资金等事项进行了专项审计。审计发现非税收入未及时入库、未按规定清理盘活和使用存量资金、财政暂付款清理消化和库款管理不规范等问题8个，涉及金额30940.57万元，提出审计建议4条。完成县林业和草原局2019年度部门预算执行及其他财务收支情况审计，审计发现预算约束不强，预算执行与批复预算差异较大等方面问题6个，提出审计建议4条。完成县人民医院、县中学2016年至2019年财务收支情况审计，审计发现内控制度执行不严、财务管理不规范、审核把关不严等方面问题42个，提出审计建议6条。

三是认真开展领导干部经济责任与自然资源资产监管责任审计。完成县林业和草原局党组书记、局长徐荣鸿，县教育局党组书记、局长张彦庆，县国有资产投资有限公司总经理程杨任中经济责任审计以及县卫生和健康局原党组书记、局长李昌勇离任经济责任审计。审计发现财务管理不规范、财经纪律执行不严、内控管理制度执行不严等方面问题37个，提出审计建议17条。完成县水务局党组书记、局长余文成任中履行自然资源资产管理责任审计。审计发现制度落实不到位、缓征水土保持补偿费等问题6个，提出审计建设4条。

四是深入推进“三个转变”，扎实开展投资审计。完成对县自然资源局负责组织实施的24个地灾治理项目审计，审计查出问题10个，现已基本整改完成，提出审计建议4条。完成县宜居县城建设、漳扎镇国际生态旅游魅力小镇建设项目第一、第二阶段跟踪审计，审计发现建设单位监管不够，导致部分参建中介履职履约不到位等问题10类33个，提出审计建议5条。

五是其他审计情况。完成了藏传佛教寺庙大录寺财税监管审计监督检查。审计发现问题3个，提出审计建议3条。

六是切实推动审计整改落实。深入贯彻落实中央、省、州、县关于加强审计发现问题整改工作的有关文件精神要求，印发了《中共县委审计委员会关于进一步加强审计发现问题整改工作的实施意见》。始终坚持“治已病、防未病”方针，针对审计发现问题，组织召开问题整改交办会，建立审计整改清单，明确整改责任，督促整改质量和时限，确保问题整改落实到位，促进了党风廉政建设。2019年度审计发现问题已全部整改到位。

抓实脱贫攻坚，助力“脱贫奔康典范”建设。紧密围绕“全域奔康·幸福九寨”战略规划，聚焦“脱贫奔康典范”建设目标，深入学习贯彻脱贫攻坚政策，全面落实重要讲话精神，结合实际，精心组织，全面部署，深入谋划，扎实推进脱贫攻坚取得新成效，为建设“脱贫奔康典范”目标贡献审计力量。

一是强化驻村帮扶，助力脱贫奔康目标实现。紧密围绕脱贫攻坚总体目标，及时调整以局党组书记、局长任组长脱贫攻坚领导小组，切实加强组织领导，做到业务工作与脱贫攻坚工作同部署同落实，党组研究部署工作达10余次；夯实帮扶力量。局机关干部5名干部与8户贫困户结对帮扶，同时，结合“两联一进”群众全覆盖工作，组织单位21名职工与英各村70户群众结成了联系对子；强化政策宣传。采取、召开群众会、党员会、入户走访、网上宣传等方式将教育、医疗、就业等政策做到家喻户晓。一年来，组织干部职工深入到帮扶联系村开展走访、慰问等活动累计达走访300余人次，走访群众5000余户1000余人次，收集群众意见建议16条，发展诉求6条，帮助解决问题5个，化解矛盾纠纷2起，开展各类宣传100余次，爱教育群众覆盖面过98%以上，发放宣传资料100余份。为英各村解决帮扶资金0.6万元；协调落实英各村三组便民桥一座，概算投资150万元，落实议事中心项目一个，投资18万元。通过各项措施落实，群众感恩意识日渐浓厚，内生动力显著提升，社会风气明显好转，顺利通过了国家脱贫攻坚普查和省级绩效考核。

二是强化项目审计，助力脱贫攻坚政策落地。按照省、州统一部署，采取“自己审”方式，完成县2019年脱贫攻坚政策措施贯彻落实、扶贫资金管理使用、扶贫项目建设管理和绩效审计，延伸审计调查了10个乡（镇）15个村，抽查20个项目。审计发现扶贫政策落实、资金管理等方面问题4类10个，涉及资金78.58万元，提出审计建议3条。同步实施县2019年乡村振兴战略部署和政策措施落实专项审计调查。通过审计，进一步规范了扶贫资金、项目的管理，促进了扶贫政策的落地落实，脱贫成果不断巩固和提升，乡村振兴衔接有序，群众增收持续稳定。

强化跟踪审计，助力“灾后重建典范”建设。将审计监督关口前移，扎实开展“8·8”地震灾后恢复重建跟踪审计工作。在省审计厅统筹安排下，省、州、县三级组成联合审计组实施“8·8”地震灾后恢复重建2020年度第一阶段跟踪审计，审计发现问题13个，提出审计建议4条。第二阶段跟踪审计正在实施中，有效促进了灾后重建规范化管理，防范了重大风险，实现了科学高效阳光重建，为建设“灾后重建典范”提供了审计保障。

（二）强化责任落实、助推“全域党建”建设

紧紧围绕“全域党建·清风九寨”战略规划，严格落实“一岗双责”、“两个责任”等系列要求，强化工作措施，落实工作责任，提高工作效率，促进审计干部队伍建设，切实推进党的建设再上新台阶。

坚定政治站位，完善机制体制建设。坚决以新时代中国特色社会主义思想指导审计工作，系统学习党的精神、系列重要讲话等精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持把推动县委县政府系列重要决策部署落地落实作为审计的重要任务，把构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系作为深化审计职能的根本抓手，成立县委审计委员会，加强县委对审计工作的全面领导，加强审计机关队伍能力建设，促进审计事业在新时代取得新发展。

强化“两个责任”，落实管党治党责任。一是以“两学一做”等活动为载体，采取集中与自学的方式强化党员干部能力提升，全面加强党的建设。一年来，累计组织学习达20余次，撰写学习心得10余份。累计派出干部近百人次开展走访活动，不定期走访结对联系户，走访联系村和联系社区其他户近300余户，收集群众意见建议16条，发展诉求6条，帮助解决问题5个。二是紧紧围绕县委、政府中心工作，严格执行党风廉政建设责任制，严格落实“两个责任”，扎实推进了党风廉政建设和反腐败工作。一年来，累计专题研究党风廉政建设工作6次，开展检查指导12次，开展谈心谈话30余人次，开展会前学纪学法等学习培训12次。

立足发展，着力加强机关建设和管理。结合工作实际，及时调整领导班子成员工作分工，不定期组织干部职工参加各类政治理论和业务学习，一年来，我局组织审计人员参加各级审计机关及县举办的业务视频培训共计100余人次。参加市县审计局局长能力提升培训班1人，全州审计干部能力提升培训3人。通过学习培训，进一步提高审计干部的政治思想素质和业务水平。同时，认真贯彻《审计法》和审计署8号令，坚持做到依法审计，切实抓好审计文书的统一和规范，提高审计质量管理。

（三）强化依法治理，助推“全域法治”建设

紧紧围绕“全域法治·和谐九寨”战略规划，扎实推进普法、依法治理以及法治政府建设等系列工作。一年来，共开展各类学习20余次，我局未发生一起民事纠纷、治安案件、刑事案件，未出现任何不稳定因素，无一职工参加组织活动。我局的普法、社会治安综合治理、创建平安单位、民族团结进步创建等工作全面推进，精神文明建设常抓不懈，在进一步深化“两联一进”活动中，与勿角镇英各村结为党建、精神文明共建单位，促进共同提升。机关效能建设稳步推进，城乡环境整治进办公区有序开展，环境卫生得到了彻底改善，基层治理能力和水平得到进一步提升。

总之，我局在过去的一年里取得了较好的成绩，受到了上级业务主管部门和县委、县政府的充分肯定。2020年2月，被省审计厅、省人力资源和社会保障厅授予“省审计系统先进集体”称号；2020年4月，被州委、州政府授予“州民族团结进步先进机关”称号；2020年11月，被县委、县政府授予“县‘8.8’地震灾后恢复重建先进集体”称号。2020年10月，李贵先同志被县委、县政府授予“县‘8.16’特大洪涝灾害抗洪救灾先进个人”称号；2020年11月，屈冰寒（挂职）、张小红两名同志被县委、县政府授予“县‘8.8’地震灾后恢复重建先进个人”称号。

二、存在问题

（一）审计思维不够开阔，对大数据运用不够充分。主要对理论学习还不够，特别是对大数据审计知识的学习还不能满足新时代审计工作的要求。

（二）创新意识略显不足。思想比较僵化，审计理念还比较保守，对于如何创造性开展工作，推动州委和县委决策部署落地落实的创新举措较少。