摘要：改革开放以来,市场经济体制已经成为社会经济发展的重要推动力。随着教育体制的深入改革,高职院校借助产业结构的调整取得了一系列的发展成果。然而,高职院校的教师工作积极性却没有因此而提升。出现这个问题的一个重要原因就是高职院校的绩效考核制度尚存在着许多不尽人意的地方,教师的经济利益并没有和付出的多少直接对等。因此,要想真正留住人才,促进高职院校的进一步发展,高职院校的绩效管理工作改革势在必行。本文首先对绩效管理的有关概念简单介绍,然后,针对当前高职院校绩效管理工作问题进行分析,最后针对这些问题提出相应的对策。