现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2017年第21期杂志 文档列表

现代企业文化杂志文化新论

“焦点解决”助力企业文化落地班组的应用探索9-10

摘要：企随着国网公司“两个转变”持续深入，企业文化如何围绕生产中心工作落地班组，两者如何形成良性循环达到互利互促互赢，成为企业可持续发展的关键因素。国网浙江检修公司探索目标管理法，将后现代咨询派别的“焦点解决”之道融入班组管理中，通过分析“焦点解决”五法则及其应用，建构企业文化深植班组管理新途径。

廉政文化实践与探索11-11

摘要：内蒙古电力科学研究院在反腐倡廉的过程中，积极探索实践，扎实推进廉政文化建设。创建了“五色廉”廉政文化品牌，依托“清廉电科院”平台，积极开展党风廉政建设“四季行”系列活动，使廉洁观念深入人心，不断提高干部职工的廉洁从业水平，廉政文化建设特色突出，实效显著。

现代事故致因理论透视下企业安全文化的建设12-13

摘要：阐述现代事故致因理论模型，提出事故预防的根源性问题。从安全管理的核心理念入手，剖析安全文化结构“四分法”，为企业安全文化落到实处给出建设性意见。

企业文化建设对企业的深层次意义探讨14-14

摘要：随着市场竞争的加剧，企业想要在激烈的竞争中长久发展，良好的文化构建是必不可少的，对企业发展的具有作用，应给予高度重视。但是怎样进行企业文化建设，成为重要研究课题。对此，笔者根据实践经验就企业文化建设对企业的深层次意义进行简要分析。

加强企业文化建设 提升农商行公众形象15-15

摘要：先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。在当前农商行快速发展和转型阶段，企业文化建设工作的有效推进和落实，是对自身服务精神和价值理念进行传递的重要途径，同时也是决定其自身能否实现长远发展的核心要义。

论加强企业文化创新的对策16-16

摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业文化建设面对着诸多的新情况和新问题。因此，如何在新的形势下创新国有企业文化建设，提升企业文化建设水平成为当前迫切需要解决的一个课题。本文结合实际，就如何加强新形势下国有企业文化建设提出了具体的对策。

企业文化建设对企业的深层次意义探讨17-17

摘要：企业文化是企业在成长、经营、实践过程中，所提炼出来的经营思想、价值观念，是促进企业所有员工行为规范不断完善的一个重要过程，是任何企业都无法复制与模仿的。在目前激烈的竞争中，企业一定要深刻认识企业文化的深层次意义，以指导企业更好地建设企业文化，为企业撑起一片广阔的蓝天。基于此，本文主要对企业文化建设对企业的深层次意义进行分析探讨。

企业文化视野下的品牌建设18-18

摘要：文章首先阐述了品牌建设的基本含义，接着分析了品牌建设中所面临的挑战，如电子商务构建程度不足；没有长远的战略目光；品牌建设投入有待增强。最后提出了品牌建设的举措，比如努力发挥出电子商务的最大作用；根据战略层面关注品牌建设；增强品牌建设投资。

现代企业文化杂志工会工作

煤矿企业工会开展群众性文体活动的实践思考19-19

摘要：笔者以煤矿企业工会为探究对象，分析工会开展群众性活动的重要性以及活动过程中存在的问题和不足，结合煤矿企业的实际情况提出适当的改进措施，为加强工会的服务职能，促进工会文化建设提供一些参考和借鉴。

工会在建设和谐医院中的定位和作用20-21

摘要：随着社会经济的迅猛发展，人们的生活水平和质量有了很大的提高，多方面的需求都在不断增多的过程中，对于我国的医疗卫生服务也是一样的，并且这是构建和谐社会主义社会发展的重要的体现。站在医院的具体发展的角度上来看，工会的重要性是非常突出的，在其中发挥着重要的作用，所以，需要在医院的工会建设方面投入更大的力度，从而促进建设和谐医院的目标的实现。在本文中，对工会在建设和谐医院中的定位和作用进行了相应的分析，提出了工会在建设和谐医院中的措施和策略。

加强社会主义核心价值观宣传教育途径22-22

摘要：如何创新煤炭企业员工思想政治教育工作，给企业的思想道德建设提出了新的要求，本文认为加强社会主义核心价值观的宣传教育是一条可行的路径。首先需要加强宣传教育力度，营造社会主义核心价值观浓厚氛围。其次，发挥道德讲堂作用，推进社会主义核心价值观入脑入心。第三，抓好典型引路，增强员工对社会主义核心价值观的认同感和践行力。最后，发挥文化塑魂的力量，把核心价值观教育扩大为群体效应。

探讨新时期医院工会管理工作的实践及体会23-24

摘要：在经济全球化、知识经济化、信息网络化和文化多元化的今天，邵东县人民医院工会积极投入新医改，以落实党的群众路线教育实践活动、“两学一做”教育实践活动为契机，创新工会管理模式，不断加强自身建设，创造性地开展各项活动，丰富职工的业余文化生活，增强了职工凝聚力，提升了职工干事创业的激情，构建了和谐的医患关系，努力开创工会工作新局面。本文对新时期医院工会管理工作进行研究，分析了工会管理的现状和重要性，通过建设职工团队，完善工作制度，提倡人文管理等模式提高医院工会管理水平。

浅析工会管理在企业发展中的作用25-25

摘要：工会在企业管理中扮演着重要的角色。工会作为企业和员工之间的调节剂，当企业和员工存在问题时，可以很好地协调二者之间的关系。工会的工作可以在一定程度上影响企业发展的进程。本文分析了现代企业工会管理中存在的问题，重点阐述了工会的作用，并提出了发挥工会作用的合理化建议。

新时期企业工会组织建设加强的探讨26-26

摘要：企业工会组织作为联系企业、广大职工群众与党组织相互沟通和联系的桥梁与纽带，在调节劳资关系方面具有重要的作用，随着经济发展，市场经济体制改革的不断深化，给企业工会组织加强建设提出了新的要求，为此本文分析加强企业工会组织建设的重要性，并总结企业进行工会组织建设中存在的问题和不足；并提出加强企业工会组织的有效措施。

论怎样加强新时期工会队伍的建设27-27

摘要：在中国共产党领导下的工人阶级群众组织面临着全新的社会形势，综合党的群众路线教育实践活动准求，工会组织怎样才能够将自身强大的作用充分发挥出来，更好地满足新时期社会发展的多元化需求，是目前每一位工会工作人员都要认真考虑的重要问题。

新时期工会组织如何有效运用“互联网＋”28-28

摘要：“互联网＋”时代，工会组织要扣准员工的脉搏，率先占领互联网和新媒体这块阵地，不断创新工作栽体，才能更好的发挥桥梁纽带作用。积极探索“互联网＋”模式，利用企业网页、微信、易信等多种形式，搭建起全方位、全过程、全天候“三全”新媒体平台，努力实现无死角、无缝隙、无时差“三无”工会“互联网＋”，推进工会工作载体的在线化、数据化，可视化，在网络空间里发挥工会组织的主导权。

关于企业工会开展职工合理化建议征集的探讨29-29

摘要：合理化建议制度是管理的民主化制度，主要作用是鼓励广大职工直接参与企业管理，对企业的各项工作提出积极的、具有建设性的建议以推进企业各项工作的持续改进。本文对合理化建议活动的意义、实践中存在的问题和对策进行了阐述和思考，为使工会组织在开展好合理化建议活动中更好的发挥作用。

如何用创新思路加强企业工会工作30-30

摘要：工会是企业职工之家，肩负着团结带领广大职工积极响应党的号召，努力开创社会主义新局面的重任。工会工作是企业的基础性工作，是企业健康稳定发展的保障，因此，工会工作也需要与时俱进，不断创新。