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企业文化杂志
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企业文化杂志

《企业文化》杂志创办于1989,是黑龙江省作家协会主管的国家重点学术期刊,省级期刊,现被万方收录(中)等机构收录,主要征稿方向:企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、...
  • 主管单位:黑龙江省作家协会
  • 主办单位:黑龙江省作协
  • 国际刊号:1003-5400
  • 国内刊号:23-1305/G2
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-440
  • 创刊时间:1989
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 489.60
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
期刊征稿:企业文化 关注收藏
企业文化期刊级别: 省级期刊
企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:黑龙江省作家协会
主办单位:黑龙江省作协
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
邮发代号:80-440
创刊时间:1989
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

企业文化杂志简介

《企业文化》月刊是上个世纪80年代创刊的中国最早的一本以宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论,推动我国企业借鉴国外经验,提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。其报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生重要而广泛的影响。 《企业文化》伴随中国改革开放的步伐,走过了15年的历程,见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程,也为催生、推进中国企业文化而恪尽职守,倾尽绵薄之力。国内著名经济学家和企业文化研究专家厉以宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报道世界500强企业的发展道路及他们企业文化在企业发展过程中的重大意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特作过独家专访。国内外许多著名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑永刚、张国喜、冯仑曾为本刊所报道。《企业文化》力图切近中国政治经济发展的脉搏,在大文化背景下观照中国企业、企业家的成长,观照我国与国际上企业文化发展的对接,为您提供翔实的企业文化发展的理论与实践资讯,提供可借鉴的企业文化建设的参照系。

企业文化栏目设置

企业聚焦、创新论坛、管理纵横、文化建设、党建园地、工会天地、人力资源、财税金融

企业文化杂志订购成交记录

下单时间 购买会员 拍下价格 数量 规格
2019-03-21 11:27:06 1310825** ¥ 489.60 1 企业文化
2019-03-21 10:42:25 1310825** ¥ 489.60 1 企业文化
2019-03-13 16:53:31 1398258** ¥ 489.60 1 企业文化
2019-03-04 11:47:24 1398258** ¥ 489.60 1 企业文化

企业文化杂志社 2019年第05期文档目录

中国正缩小与美国的创新差距

摘要:4月9日,美国信息技术与创新基金会发布最新报告显示,从研发投入占GDP的比例,到高科技制造产品出口所占市场份额,中国正迅速追赶或已超越美国。中国已在众多领域缩小与美国的创新差距。例如2008年中国在世界500强超级计算机中仅占12台,美国占258台;到2018年分别变成227台和109台。2007年到2017年,美国的研发支出以每年2%的速度增长.中国增速则为13.1%。
4-4

人类首次“看见”黑洞

摘要:据CNN、BBC等媒体报道,美国国家科学基金会的研究人员于美东时间周三上午宣布,2017年4月,科学家们使用全球望远镜网络观测并捕捉到了有史以来第一张黑洞照片。具体来讲,此次公布的黑洞是一个超大质量的黑洞图像,以及这个黑洞在一个名为M87星系中心的影子。研究人员表示,这是黑洞存在的第一个直接的视觉证据。这个巨大的星系距离地球5500万光年,位于室女座星系附近。这个超大质量的黑洞的质量是太阳的65亿倍。
4-4

《关于促进中小企业健康发展的指导意见》出台

摘要:近日,中共中央办公厅、国务院办公庁印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》,指出中小企业是国民经济和社会发展的生力军,是扩大就业、改善民生、促进创业创新的重要力量,在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中发挥着重要作用。
4-4

IMF调高中国经济增长预期

摘要:4月9日,国际货币基金组织(IMF)在最新一期《世界经济展望》中,对2019年全球经济增长预测值由年初的3.5%进一步调降至3.3%,为2008年全球金融危机后的新低。相较今年1月的预测,此次下调美国2019年经济增速0.2个百分点至2.3%,下调2019年欧元区增速0.3个百分点至1.3%。上调中国2019年经济增速预期0.1个百分点至6.3%。报告指出,尽管2019年初全球经济增长疲软,但预计下半年增速将会回升。其支撑因素是主要经济体仍可以实施大规模宽松政策。
4-4

《伟大的跨越:西藏民主改革60年》白皮书发表

摘要:2019年3月27日,国务院新闻办公室发表《伟大的跨越:西藏民主改革60年》白皮书。白皮书说,2019年是西藏民主改革60周年。民主改革是西藏历史上最伟大最深刻的社会变革西藏从此废除了黑暗的封建农奴制,建立起全新的社会制度,人民实现了翻身解放,成为国家和社会的主人,各项权利得到充分保障。
5-5

2019博鳌亚洲论坛开幕

摘要:一年一度的博鳌亚洲论坛于2019年3月26日在海南博幣举行博鰲亚洲论坛理事会秘书长李保东26日在新闻发布会上披荔的数据显示,亚洲已成为全球经济增长最快的地区,过去10年对世界GDP增长的贡献率达到50%。2019年3月28日上午,国务院总理李克强在海南博綮出席博貉亚洲论坛2019年年会开幕式,并发表题为《携手应对挑战实现共同发展》的主旨演讲_来自五大洲60多个H家和地区的2000多位政界、工商界代表和智库学者参加。
5-5

首个行政区域5G网络在上海建成并开始试用

摘要:2019年3月30日上午,“双千兆第一区”幵通仪式在上海市虹口区举行,并拨通了首个5G手机通话,标志着上海成为全国首个中国移动5G试用城市目前虹口区已建成5G基站228个,实现了千兆固定宽带网络和5G网络全区?盖,成为首个固定宽带和移动通信网络双双实现千兆街盖的地区。
5-5

马云:做企业就像农民种地一样

摘要:春天是耕种的季节,好的农民不仅要挑好的种子、好的项目,还要经常锄草,做好整年规划,该浇水的浇水,浇多了不行,浇少了不行。做企业像农民一样,农民看天,有丰收年,灾难年,做企业永远有好有坏的年份,这没什么大不了的。好的时候,去准备不好的时候;不好的时候,去准备好的时候。经济是有波动的,做企业一定是有波动的。
6-7

开滦精神:“特别能战斗”的新时代意义

摘要:“大国泱泱,大朝滂滂。……中华文明,源远流长;博大精深,卓越辉煌。”这是北京中华世纪坛青铜甬道上的铭文开篇。信步走在262米的甬道上,从距今300万年前人类出现到公元两千年,中华民族的科技、文化、教育等方面重大历史事件浩如烟海、扑面而来。一部中华民族绵延不断、历久常新的历史书卷徐徐展开,让人不由赞叹声声。
8-15
企业文化杂志国企党建与文化

加强党的建设铸就金牌火箭——长征三号甲系列运载火箭百次发射任务临时党委侧记

摘要:长征三号甲系列运载火箭(包括长征三号甲、长征三号乙、长征三号丙三个型号,以下简称长三甲系列)是我国航天领域主力金牌运载火箭。“高轨道”与性能优异、“高密度”与准时发射、“高可靠”与准确入轨,是该系列运载火箭的重要特征。
16-17

金牌火箭助推中画航天“通天路”——长征三号甲系列运载火箭实现第100次发射

摘要:2019年4月20日,由航天科技集团中国运载火箭技术研究院抓总研制的长征三号乙运载火箭将北斗三号卫星成功送入预定轨道。长征三号甲系列火箭发射次数正式刷新为“100”,并由此成为我国首个发射次数突破100次的单一系列运载火箭。
18-22

深耕产业全链条诚心扶贫见实效中国石化获评“中国企业精准扶贫案例50佳”

摘要:3月31日,由国务院扶贫办、中国社会责任百人论坛主办的首部《中国企业精准扶贫50佳案例(2018)》发布暨表彰会在京举行。中国石化凭借精准性、有效性、创新性、可持续性和可复制性等综合因素脱颖而出,获评“中国企业精准抉贫案例50佳”第三位旗下西南油气分公司同时入围企业扶贫分领域案例旅游类,中国石化成为唯一一家母子公司同时入选的企业。
23-27

乐清农商银行:构建“小而美”高质量发展新生态

摘要:2011年温州金融风波爆发,乐清是重灾区。银行不良率最高时达到4.95%,最高的银行达到14.56%。在这样的形势下,乐清农商银行始终坚持走“小而美”差异化经营之路,各项业务逆势发展,成就该行发展历史上最好最快的7年,被银监会评为“全国标杆农商银行”。
28-30
企业文化杂志论见

文化观:内涵与特性

摘要:讲到文化观的问题,中外学者对文化的界定很不一致,观点异常纷运,但不管怎么样,文化对于人类的发展是极为重要的。1922年,英国著名的哲学家罗素曾经在《中国问题》这本书中讲过一句话,"不管是中国还是世界,文化最重要"。应该说,一个民族、一个国家、一个社会,它的生命力实际上来源于它的文化,只要文化还在,文化不朽,只要国民对自己的文化有信心,这个民族就有希望。
31-32

企业形象:一种可经营的企业资本

摘要:随着市场经济、特别是知识经济的到来,现代经济越来越呈现为一种形象经济。在现代意义上,企业形象也是一种可经营的企业资本,是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值,是传统的会计体系反映不了的无形资本价值。事实上,塑造良好的企业形象,有效开发、经营企业形象资本,是企业参与市场竞争、占领市场至高点的重要手段。
33-36

改革开放后企业文化的重大突破与创新——访企业文化专家邵学全

摘要:企业文化是企业发展的不竭动力,文化基因的好坏决定一个企业能走多远。所以,为了能让企业文化在企业的生产经营中起到应有的作用,自上世纪八十年代初期企业文化被介绍到入中国以来,很多专家学者和企业的管理者对企业文化不断的进行深入研究和探索。邵学全老师就是其中的一位。
37-41

从传统文化中汲取企业文化营养

摘要:企业文化作为管理哲学的分支,对于进入信息化的世界经济及企业发展产生了深远影响。在文化自信和引领新时代发展的当今,中华传统文化作为民族精神命脉和伟大复兴的独特战略资源,更是企业文化的根和魂。
42-44

竞和论:互联网时代企业文化十大关系(九)

摘要:提起中华民族的优秀传统文化,很多人都会想到极富特色的“义利观”。据《论语》记载,在孔子和他的弟子日常讲学中,“义”和“利”二字就多次出现,如“君子喻于义,小人喻于利”;“富与贵,是人之所欲也,不以其道得之,不处也;贫与贱,是人之所恶也,不以其道得之,不去也。”“富而可求也;虽执鞭之士,吾亦为之。如不可求,从吾所好。
45-48

同仁堂与京瓷之文化对比

摘要:在中国,以义利合一作为经商追求,在两千多年前就已经有了实践,就是流传至今的“陶朱事业,端木生涯”。陶朱是指陶朱公,即范蠡。他一生充满传奇,帮助勾践卧薪尝胆,复仇吴国成功;又急流勇退,投身商道,+九年中,三散千金,被司马迁尊为“富而好德”。子贡是孔子的高足端木赐,他被孔子称为“不受命而货殖焉,亿则屡中”。
49-52
企业文化杂志企业实践

科大讯飞:用人工智能改变世界的追梦者

摘要:2017年5月的中国乌镇围棋峰会,人工智能围棋AlphaGo与世界冠军柯洁九段展幵“最后的对决”。最终的结果不出人们意料,柯洁以0:3完败,人工智能正式攻陷人类古老智慧结晶的最后一个领域—围棋。以柯洁为代表的人类棋手对围棋的热爱,和以AlphaGo为代表的人工智能一日千里的进化,都在这一场比赛中,各自完成了自我超越。
53-57

中国石化:与春天有个永恒的约定

摘要:不忘初心,让爱前行。近年来,中国石化把学雷锋志愿服务活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要途径,融入公司改革发展全过程,在全系统形成了践行雷锋精神、立足岗位奉献的生动局面爱,让一块块公益品牌愈益生辉。
58-60

“和文化”在山东核电落地的实践与思考

摘要:作为国家电投首家控股建设核电项目的营运单位,山东核电按照核电行业的特点和海阳核电项目的实际情况,认真履行“引领核电发展奉献绿色能源”使命,以“和文化”为引领,以核安全文化为核心,促进“和文化”在海阳核电的落地和融合,突出“核特色”、深植“和文化”、共建“大团队”,为海阳核电项目建设提供了强大的精神动力和智力支持。
61-64

从建行大学看企业大学对企业文化的传播变革意义

摘要:不同于传统企业培训中心的是,企业大学被赋予了更多的使命和价值,其中,企业文化的整合、传播和变革,正是企业大学的重要意义之一,为企业文化落地面临的问题和难点,提供了解决方案。
65-67

新时代大庆精神创新与企业文化建设的传承架构

摘要:“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下”。习近平总书记在十九大报告中指出,坚持文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神之所以能够成传承至今,成为中华民族精神的重要组成部分,关键在于他具有与时倶进的时代特性。
68-70

关于对企业文化建设问题的思考

摘要:党的十九大指出,“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。”对于企业而言,同样如此。开深企业文化建设始于1999年,是随着开滦的改制提出来的,经过二十年的探索与实践,已经成为全体员工共同遵守的价值观、目标愿景、行为规范,并物化到企业所有流程和全部活动,成为“百年开溧,基业长青”的动力源和精神支柱。
71-73

企业文化形成的两种主要途径

摘要:企业文化形成有两种主要途径:一是自然形成、过程总结;二是事先设计、不断完善D第一种,企业文化在企业发展过程中自然孕育形成,在过程中进行总结、提炼、倡导、践行,继而丰富、完善、再总结、再倡导、再践行……在持续循环中提升、成熟。
74-74
企业文化杂志品牌与市场

避免油腻的品牌名

摘要:油腻的品牌名字,就像油腻的食品一样,看着好看,闻着香,吃起来油腻。让人不敢多吃,渐渐地就剩下远离了。油腻的食品,并不一定是食材的营养不高,口味不好,而是因为它的制作方法,让人无法真心爱上它,只能躲远它,或者少去吃它。油腻的品牌名也一样。它的产品并不一定不好,也许还很有价值,很受欢迎。只是起了个贪心的名字,让人爱它的同时还扎手,就像野生的玫瑰花一样。
75-75

日本企业文化现象的形成

摘要:企业文化作为日本资本主义化过程和现代企业经济结构建构过程中的一个缩影,是建立在现代化企业治理和管理技术思想基础上的管理学新方向。在明治维新以前,日本主要遵循的是从中国传入的传统法治思想和传统人治思想,但从明治维新开始,日本社会注重了“法治国”观念,企业文化形象的形成则发生在戴明时期。
76-77
企业文化杂志热点

全国商业期刊媒体领军人物共话融合发展

摘要:春到江南,万象更新。3月17日至18日,由中国期刊协会商业期刊媒体分会主办,全国商人媒体联盟联合主办,徽商传媒及徽商杂志社承办的2019中国期刊协会商业期刊媒体分会年会暨全国商人媒体联盟二届二次理事会议在安徽合肥隆重召开。
78-79
企业文化杂志人文管理

公司僵局:法律视角的文化救赎

摘要:企业作为市场中最为活跃的组织形式,在处理内部和外部事务中时常出现股东不同的意见。文化作为企业治理的润滑剂,在处理此种僵局中起到了事前预防和事中调节的作用,法律作为企业治理的庖线性规则为僵局的突破和解决,铺设了一条清晰的路径。文化和法律都是处理企业内部争端有效工具,但对于这样极度内耗的局面,股东们都会为这样的行为付出一定的代价。
80-82
企业文化杂志文化新苑

组歌——中冶瑞木献礼APEC峰会

摘要:2018年7月,中国作家协会会员、中国冶金作协副主席、中冶集团党群工作部部长齐冬平在巴新出差时,写下赞叹瑞木镍钻项目和期盼2018年巴新APEC峰会召开的组歌。瑞木镍钴项目是中国五矿旗下位列世界十大镍矿的项目,也是中国在太平洋岛国巴布亚新几内亚地区最大的投资项目。项目由矿山、135公里矿浆管线、冶炼厂三部分组成,其中冶炼厂坐落在Basamuk海湾边上,全称Basamuk冶炼厂。
83-84

中国不远征背后

摘要:中国有漫长而激烈的战争史,但仔细一想,几乎全是内战;也有过一些边界战争,却只是围绕着领土、藩属等方面的主权争执,而不是远征。要判断一个文化的本性,必须经过漫长的时间考察。中华文化的寿命实在够长’这场考察也称得上严格了。终于,我们可以理直气壮地宣布:中华文化有一种非侵略、不远征的本性。
85-86

唐代诗人的狂傲与卑微

摘要:初唐、盛唐时期的文人为何多狂傲?这是大时代环境决定的。唐代诗人躬逢盛世,如朝暾初露,生机勃勃,充满着进取精神。但是,狂傲,只是我们看到的事物的正面,背面是什么呢?一个坠崖式的词语——卑微!现实的窘迫,人性的复杂,使得多种看似矛盾对立的东西却浑然一体,其实这才是真实的人生。
87-88

企业文化杂志社分期列表:

2019:
2018:
2017:
2016:
2015:
2014:
2013:
2012:
2011:
2010:
2009:
2008:
2007:
2006:
2005:
2004:

企业文化杂志社要求

1.《企业文化》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

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企业文化杂志网友评论

chenjis** 的评论:

很喜欢这本书,这本书中很多实践的东西,看了几页就学到不少,深入浅出地阐述看似简单却高深的道理,阅读此书时,真感觉好像在和书中的作者在交流学习!

2019-10-16 10:17:04
cudsuai** 的评论:

已经是这里的老客户了,非常喜欢在这里订杂志,卖家服务态度很好,发货也很及时,杂志每次的包装都很结实,是正品杂志,推荐订阅。

2019-09-04 14:55:25
wangtia** 的评论:

喜欢这一类书籍,让我能够一字一句的认真都下来,没有跳跃式阅读,可读性很强,花了10天地铁上上下班时间读完的。觉得它是非常实用和有启发性的一本书,我很满意。

2019-08-12 10:37:47
jiashi_** 的评论:

一本读了能让人静下心来的好书,闲来翻几页,平心静气,适合现在的人看,比所谓的吃斋要强很多。很好的书,好好琢磨里面的知识。纯干货啊,就喜欢这么实在的书。

2019-07-25 10:12:20
bgfjkoj** 的评论:

一周后通过编辑审查后外审,外审给力一周返回意见,意见不多,依照专家和编辑意见修改后上传修改稿,速度很快了,关于后续问题和邮寄方式电话跟编辑部联系,编辑部老师态度很好,回复迅速。

2018-02-22 10:33:52
jnhbgc_** 的评论:

企业文化公正性很好。录用论文侧重基础和应用基础,之前有篇初审没过就是过于偏重应用了,所以要投稿的朋友们一定要引以为鉴。另外创新点一定要写明确,工作量要足够大,也能提高录用的机率。

2018-01-05 15:38:33
wuzhjb_** 的评论:

11月15日投稿,经过初审和外审,文章格式方面的意见都很细致,外审11月27日结束,之后修改,进入终审,12月中下旬采用。期间打过两次电话询问,企业文化编辑部的工作人员十分耐心,就算不是负责你文章的责任编辑,也会给你查询什么状态,比如现在是否外审回来了?赞赞赞。

2017-12-20 11:32:37
jaziok_** 的评论:

企业文化外审挺快的,不到半个月时间,结果是修改后发表。没想到终审了1个礼拜,不过还好顺利录用了。审稿比较细,给出的意见也专业。论文篇幅比较宽松,我很喜欢。

2017-12-05 09:49:45
tzxnai_** 的评论:

编辑科学严谨,认真仔细,提出了很多不错的修改意见,对我完成文章给予不少的帮助,十分感谢。1周内给的初审意见,从投稿到录用共用了1个月的时间,给力给力。

2017-11-16 17:15:15
czhuiv_** 的评论:

感谢有机会给我巧合地搜到企业文化,感谢书里所写的内容。这本书对我们现代的年轻人有一个很好的启蒙作用。这本书我还会重温,再深刻地感受其中道理!感谢有您。

2017-10-17 11:46:48
mshwtr_** 的评论:

第一次在学术之家订杂志,已经收到了,靠谱,在搞活动的时候订购的,价格太便宜了,包装也让我很惊喜,很好很严实,内容也是我喜欢的类型,会一直续订的,希望合作愉快,期待下次及时寄来哦。

2017-09-22 15:53:12
fanfgxi** 的评论:

同事去采访作者,给我推荐的书,大致看了前面的内容能带动你的思考,好书就是好书,包装完整,字体清晰,正版好书!思考点完全不一样,不一样的认识,值得一看。

2017-09-08 17:42:03
muyu454** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2017-08-24 11:04:01
shenlin** 的评论:

一如既往信赖学术之家,在她们家定了很多的杂志。无论是信誉,质量,价格都是值得信赖的。服务不错,快递也很好,性价比挺高的,很赞。

2017-08-15 15:54:02
liusiyu** 的评论:

企业文化杂志审稿专家也提出不少意见,有些中肯的意见已经为我下一步的研究提供了很多新的思路。我个人感觉,提高写作水平最好的方法就是投论文看审稿专家意见,这样很能提高自己水平。

2017-06-16 11:22:11
paopao** 的评论:

企业文化杂志的审稿速度很快,整个审稿流程非常规范、严谨。审稿专家很负责,意见提的很详细,对论文提高很有帮助!编辑工作非常认真负责,对稿件的审核非常仔细。不错的期刊,推荐投稿

2017-06-08 11:09:13
wusuowe** 的评论:

期刊的审稿周期还是挺快的,非常规范。编辑老师比较负责,审的比较细致,可以得到很多受益的意见。外审老师也是相当不错,对文章的方向理解很透彻,非常尊重作者。是一个不错的期刊

2017-03-20 11:01:43
frieda** 的评论:

企业文化编辑部效率较高,需要编辑部处理的都很快,我的前外审专家没返回结果,到2个月后换了一位,10多天后返回结果,退修,终审很快。

2017-03-06 15:02:36
juhua** 的评论:

已经多次投稿,编辑很负责,审稿时间是最多一个多月就给消息,意见合理。现在感觉编辑换了,不过态度还是一样的好,投稿之后很快就有回复了。总体来讲,企业文化相对还是很不错的,审稿速度快,编辑态度好!

2016-05-19 10:36:19
pixie** 的评论:

15年10月投稿直接外审,审稿1个月,按专家意见修改后录用。主编很负责任。审稿很快,编辑也看得细,参考文献处的小问题也被找出来,我的第一篇稿子。希望期刊越办越好。

2015-11-04 15:48:59
jindian** 的评论:

企业文化杂志确实很给力, 投稿大概半个月就了初审修改意见,然后复审花了半个月,最后排期录用。整个过程花了1个多月。第一次投企业文化杂志,感觉不错,推荐大家投稿!

2015-10-29 11:20:26
  • xinxinx**: 审稿人审的很细,意见也非常中肯,很不错,推荐投稿。
    2017-02-20 11:36:28
  • bizhong**: 审稿人的审稿意见确实很到位,给修改文章有很大的帮助。推荐
    2016-10-28 10:15:18
tengxi** 的评论:

企业文化审稿周期快,投稿到录用中间经历一次修改,共用时一个半月,编辑非常负责任,后期帮助修改了格式及文章细节,外审专家意见中肯。感觉非常好!希望以后有机会,还能在该刊上发表文章。

2015-09-28 15:55:34
  • hanmei**: 杂志处理的速度还是值得肯定的,审稿人的建议也很专业。
    2017-01-23 11:53:47
yidongn** 的评论:

企业文化审稿很快,几个审稿人的意见都还不错,修改后大概一个月通知录用。从投出到录用一共经历了2个月,效率还是相当高的。根据自己的投稿经历,整个审稿流程比较专业。

2015-09-27 16:50:11
jinou** 的评论:

5月16号投稿,1.5月返回审稿意见,修改很详细,将我的稿子改红了。修改的地方大部分是句型转换,你可以从中学到不少一句话用多种方式说,编辑人很好,感觉是个不错的杂志。推荐!

2015-07-06 15:05:50
sunchen** 的评论:

企业文化杂志编辑人很好,投稿第三天就给了长长的修改清单。排版的老师也不错,一次次打电话也很耐心,审稿速度确实很快,从投到有结果不到一个月,个人觉得编辑蛮负责的,审稿人给的意见也很到位,审得很细。

2015-05-26 09:41:30
osiass** 的评论:

1月5号投的 1月17号说格式不对 需要修改 修改后 1月29号状态变成审稿中 到现在都半个月了 也没有消息 是死是活给个信 啊 一点都不厚道 真是的

2015-02-26 10:11:10
sgjjb** 的评论:

企业文化的初审速度很快的,可能根据研究方向不一样,相对的审稿速度也就不一样。但我的到了终审的时候给出了八条修改意见,可见主编是相当负责的,希望我的修改完毕之后可以直接录用。

2015-01-15 17:31:26
hjkm** 的评论:

企业文化杂志审稿倒是挺快的,35天左右返回修改意见,修改后录用,邮寄了录用函,但是之后五个月一直没有消息,发邮件询问被告知还得12个月后才能见刊,也就是从录用到见刊需要17个月!!!需要提前见刊的谨慎投稿!!!

2015-01-04 16:13:23

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