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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志创办于2008,是中华全国总工会主管的国家重点学术期刊,国家级期刊,影响因子0.054,现被万方收录(中)等机构收录,主要征稿方向:卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、...
  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 复合影响因子:0.054
期刊级别: 国家级期刊
相关期刊
期刊征稿:现代企业文化 关注收藏
现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
产品参数:
主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

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现代企业文化杂志社 文档目录

现代企业文化杂志资讯

让企业文化从战略“照进现实”

摘要:回顾近15年企业文化咨询的工作历程,每当跟客户沟通为什么要开展企业文化建设工作这个话题时,总会发现许多客户在阐述时,目的性并不是很清晰,方向性并不是很明确。如果归纳一下,无非这么几种说法:“企业发展这么多年,需要通过企业文化的方式总结一下。”“别人有企业文化,我们也应该有。”“我们要有自己的《文化手册》,外在形象也要统一。”等。
2-2

岱庄煤矿:把低成本“锻造”成核心竞争力

摘要:“每立方膏体少用50千克水泥,一个月将节约水泥1200吨,按市场价500元/吨计算,每月将节约材料费60万元。”最近,山能淄矿岱庄煤矿充填事业部经理路维力给笔者算了一笔账。“成本线就是企业的生命线,直接关系到企业经济效益和职工收入,必须持续发力、久久为功。”岱庄煤矿矿长宋来智说。
13-13
现代企业文化杂志评论

拼多多式的消费升级

摘要:继“车厘子自由”“香椿自由”之后,“水果自由”日前也上了热搜。水果到底有多贵?此前荔枝一度因价格达到60元/斤而登上微博热搜,樱桃、苹果、油桃等均大幅提价,15元/斤以下的水果大军几乎“全军覆没”。在这样的背景下,包括荔枝在内的多款热门水果售价普遍低于线下终端市场50%以上的拼多多,一度成为大众关注的焦点。对于城市青年而言,在拼多多平台上实现“水果自由”并不遥远。
18-19
现代企业文化杂志专栏

心力管理故事连载

摘要:温柔执行追求完美是人的天性。然而,十全十美只能是幻想中的偶像。美中不足,才是生活的常态,事物的本来面目。这年冬天有点冷。上班后不久,听说门房老王高血压又犯了,还在带病坚持工作,我带着行政科长一同去门房看看她。忽然,门外一件白色工作服跳入我的眼帘,是工人老朱,他骑着辆半新的自行车,满脸通红,头上汗涔涔的,直往里冲。见我在门房,老朱连忙跨下车,慌乱中身子一歪,“吧嗒”,连人带车倒了下来。
28-29

从职场压力解读情绪管理

摘要:在改革开放的市场经济环境下,企业之间、行业之间的竞争日趋激烈甚至达到了白热化程度。企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。笔者将从疏解职场压力、做好情绪管理、职业精神和员工态度四个方面来谈一下行之有效的员工管理策略。
40-43
现代企业文化杂志企业文化学院

让福利发放更贴心

摘要:如何在节日期间发岀让员工满意的企业福利,是各地方政府、高校、银行以及很多大型国企民企的采购人员要仔细斟酌的难题,因为“众口难调”。企业员工福利采购,并不是一个简单的事情。
54-55

企鹅号开启扶贫新模式

摘要:蜘蛛侠曾经说过一句经典台词:“能力越大,责任越大。”而在他人有困难时,能够力所能及地伸出援手,正是文明最动人之处。这同样适用于一家企业或者一个行业。现在是内容创业的黄金时代。企鹅号一直都以内容创作平台的身份为人所知,频频见诸科技、互联网领域。
66-67

用全新态度诠释时尚定义

摘要:当代的年轻人几乎都在过着“双面人生”。白天,我们为了生活和工作,时刻沉浸在严谨和紧张的工作状态中,一丝不苟,成为一个专注而沉稳的大人。晚上,我们便释放了被禁锢的激情,重新寻回本我,追随心中的理想,并为自由暴走,又重新变回当年那个勇敢无畏的少年。日落而出的“夜行动物”已经成了表述年轻人的个性化特征的最贴合标签。
74-75

工厂电商们的“权力游戏”

摘要:从排兵布阵到短兵相接,工厂电商模式战况的升级,只用了两三年时间。2017年前后,电商平台开始瞄准上游工厂。“保守派”工厂还在犹豫,“改革派”工厂决心做第一批吃螃蟹的。就像是赶趟儿式的,向工厂抛出橄榄枝的电商玩家逐渐出现了必要商城、网易严选、小米有品、蜜芽、宝宝树、网易考拉全球工厂店……品类也从家居类产品逐渐向日用品、小家电、食品酒水、文体周边等扩张。
82-84
现代企业文化杂志工会

“职工小家”创建模式的实践

摘要:国网余姚市供电公司工会充分贯彻落实《关心关爱职工为职工办实事》的工作要求,坚持以人为本,建机制、抓落实,经过3年的努力,完成16个“职工小家”的建设,实现了基层“职工小家”全覆盖的目标。在“职工小家”创建模式探索的过程中,余姚公司工会坚持服务大局、基层导向、实时更新的基本原则,广泛调研,全面部署,多方协同,确定以建设“学习小家、安全小家、技能小家、和谐小家和快乐小家”为主要内容的“五小家”建设模式。
91-91
现代企业文化杂志特色实践

大连奥托:领先一步步步为营--一个中国智造的发展蓝图

摘要:德国是公认的汽车工业强国,超过百年的造车历史足以傲视全球,在我国市场更拥有着良好声誉。国内豪华汽车销量长期被奔驰等四大德系品牌占据,合资品牌销量被大众占据半壁江山。2018年国内德系品牌汽车下线550万辆,而这其中有430万辆白车身均来自同一家中国企业——大连奥托股份有限公司。作为德系品牌汽车在中国最重要的合作伙伴之一,大连奥托日前被提名“2018年度北京奔驰非生产采购创新奖”,早在几年前他们就曾荣膺奔驰杰出供应商奖。这家中国企业究竟是靠什么赢得德系品牌青睐的呢?
98-99
现代企业文化杂志观察思考

差异化助推在线音乐平台竞争升级

摘要:随着互联网音乐的不断丰富,在线音乐已经成为人们消费音乐的主要入口。现在大多数音乐平台都提供在线音乐播放功能和下载音乐的功能,音乐平台的发展给娱乐界带来了很好的机遇,但在机遇的背后也有激烈的竞争,所以如何提高在线音乐平台的竞争能力,已经成为运营音乐平台的关键点。在企业运营中,很多音乐企业为了提高竞争力,会采用差异化战略来应对市场竞争压力。各大音乐平台利用差异化战略,展开一场从版权到用户需求的竞争,竞争同时也推动着音乐平台的升级发展。
106-107

商业模式创新的研究

摘要:管理学大师彼得.德鲁克说:“当今企业之间的竞争,不是产品和服务之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。”可见,商业模式对企业来说至关重要,特别是近年来,随着经济的发展和互联网的普及,网络经济已经渗透到商业世界的方方面面,严重冲击着企业的传统商业模式。在以互联网为基础的新业态经济环境下,商业模式的创新已经逐渐成为企业生存和发展的关键因素,是企业可持续发展的根本所在。互联网服务的高效、便捷、灵活和透明等特点,可以很好地促进企业的优化和产业的升级。因此,企业需要紧跟时代步伐,结合自身优势,合理选择着力点,创造新的商业模式,提高企业的社会效益和经济效益。
114-115

提升国企媒体“四力”的实践

摘要:做好党的新闻舆论工作,事关旗帜和道路,事关贯彻落实党的理论和路线方针政策。国有企业媒体是企业开展宣传思想文化工作的主阵地,是团结带领干部员工实现共同目标的强大武器。新闻舆论的“四力”一传播力、引导力、影响力、公信力构成了新闻媒体的生命力和生产力。围绕新形势、新任务、新目标,西南油气田新闻中心多措并举,切实提升新闻宣传的传播力、引导力、影响力、公信力,为公司决胜300亿战略大气区、打造中国石油西南增长极提供了有力的思想舆论支撑。
120-120
现代企业文化杂志报道

科文融合创意惠民--第十四届中国北京国际文化创意产业博览会设计创意展在京举办

摘要:2019年5月29日至6月1日,第十四届中国北京国际文化创意产业博览会在中国国际展览中心(老国展)举办。由北京市科委主办,北京工业设计促进中心承办的设计创意展位于1号馆二层,展区以“科文融合,创意惠民”为主题,全面贯彻党的十九大精神,深入落实习近平总书记视察北京重要讲话精神,立足北京“四个中心”战略定位,围绕科技创新中心建设对提升文化价值、助力文化中心建设的作用,重点展示科技支撑文化产业高质量发展,设计支撑文化产品创新升级。
126-127
现代企业文化杂志文化新论

基于"四力模型"的企业文化管理研究--眉山铁塔公司提升员工队伍素质纪实

摘要:文化是企业发展的深层次推动力,优秀的企业文化,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,有利于促进员工个人素质的自我完善。作为新一轮国企改革下成立的中国铁塔公司,肩负着国企改革、推进行业共建共享的重任,需要适应形势发展,构建文化体系,打造职业化团队,提升文化软实力,实现以文化育人,以文化强企,以文化融合引领企业快速发展。基层铁塔公司文化建设工作,必须立足于员工成长,构建一套贴近企业发展实际的文化管理方法和路径,才能实现文化固化于制、内化于心、外化于形,才能实现用制度文化来约束人,用精神文化来凝聚人,用物质文化来塑造人,实现企业与员工共成长。
1-2

文化视角下的中国航天发展

摘要:本文系统梳理了航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神三大航天精神的产生,分析了新时代传承和发扬航天精神的必要性,提出了航天文化对航天事业发展的重要作用。
8-8

助力小人物的大梦想培育天山下的追梦人

摘要:山东能源新汶矿业集团伊犁能源公司在开展宣传思想政治工作中,紧紧围绕企业发展的主旋律,以文化引领职工,让文化贴近职工,使文化融入职工,以接地气的文化内容,喜闻乐见的传播方式,讲述新疆基地故事,传递新疆基地声音,为普通职工实现梦想搭建平台,助力新疆基地项目建设。
12-12
现代企业文化杂志企业党建

全面从严治党下基层党建工作创新探讨

摘要:本文简要分析了党建工作对于电力企业的重要性以及实现党建工作创新的重要性,并结合现阶段电力企业党建工作所面临的问题提出了实现党建工作创新的有效措施,希望能为广大基层党组织带来一定的参考建议。
18-19

新时代股份制企业如何抓好党建工作

摘要:中国特色社会主义进入了新时代,在新的历史环境下,股份制企业要深刻认识新时代党建工作的总要求,客观分析股份制企业党建工作呈现出的新特点,有针对性的提出五个方面的思路和措施,明确新时代党建工作必须坚持的方向,才能与时俱进推进股份制企业党建工作顺应形势,发挥优势,助推发展。
26-27

新媒体背景下企业党建工作创新

摘要:随着科学技术以及信息技术的发展,互联网媒体的运用范围在逐渐的扩大,目前大部分企业在发展的过程当中要想打好企业发展的基础,为企业未来的发展方向奠定良好的党建工作基础,就必须在进行党建工作的过程当中将新媒体进行适当地运用,为其作增添新的生机与活力。企业在发展的过程当中有效地开展党建工作,能够在生产发展的过程当中有效的提高企业的生产效率,但是新媒体同时也给党建工作带来巨大挑战,本文将探讨如何将二者更好地融合,促进其更好地发展。
34-34

全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议

摘要:基于从严治党的背景之下,我国对于企业中党建工作建设已经日益提高重视。国有企业作为我国重要的经济支柱,其党建工作的开展尤为重要,本文针对国企党建工作的发展现状做出简要分析,提出通过开展党建工作、提高党员综合素质等对策,来全面加强国有企业党建工作的开展。
39-39

如何当好企业政治生态“护林员”问题研究

摘要:企业政治生态直接关系到企业的可持续发展。要确保企业的政治生态,就需要落实好“监督责任”。在文中分析了企业监督现状,并在此基础上提出了几点改善措施。
43-43

加强国有企业党的政治建设为企业改革发展把舵领航

摘要:国有企业党的政治建设工作的开展可以有效地确保企业改革不会偏离方向,因此,需要对国有企业党的政治建设予以高度重视。为了更好地促进国有企业的发展,在文中主要就如何加强国有企业党的政治建设进行探讨。
47-47

论新形势下如何做好国有企业的党群工作

摘要:本文通过浅析如何更加科学有效地促进党群工作的开展,以党建促进企业中心工作的开展,将党建与企业发展有机结合,促进企业健康发展。
51-51

新形势下电力企业做好党支部建设的措施

摘要:随着市场经济的不断深化改革,新形势下电力企业迎来崭新发展机遇的同时,也面临着激烈的市场竞争。在新的发展形势之下,企业需要全面加强党支部建设,维护电力企业的稳定发展。本文简要分析了新形势下电力企业党支部建设现状,并提出一系列改进措施提升党建工作水平,以此推动电力企业和谐发展。
55-55

创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力

摘要:当前处于煤矿企业转型的重要时期,需积极加强煤矿企业的特色党建工作,以正确思想指导企业的未来发展,促进煤矿企业的科学发展,提升煤矿企业党建活力。
59-59

贯彻落实“不忘初心,牢记使命”主题教育加强国企党员教育工作的探讨

摘要:在“不忘初心,牢记使命”主题教育的背景下,国有企业如何将中央的决策部署落实到位,首先要尊重党员的主体地位,找准党员的思想差距和问题所在,善用新形式、新方法进一步提升党员对党的认识,教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步。为主体教育活动取得实际效果,解决实质问题筑牢思想基础。
63-63

新形势下国有企业党建工作现状以及应对措施

摘要:新形势下要提升国有企业的核心竞争竞争力,促进企业发展,就要借助党建工作的作用,认清国有企业党建工作的现状,积极研究开展党建工作的措施。
67-67
现代企业文化杂志政工之窗

新形势下国企创新党建思政工作的思考与分析

摘要:党建工作作为国有企业发展的根本,是企业良好发展的关键。在新形势下,给国有企业不断深化改革、不断发展,同时也面临着激烈的市场竞争,在这样的背景下,创新党建思政工作对国有企业来说具有重要的意义。本文首先分析了国有企业做好党建思政工作的重要作用,同时分析了当前国有企业在党建思政工作中存在的一些问题,围绕这些问题,提出了新形势下如何加强和改进国有企业党建思政工作的重要策略。
74-75

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

摘要:新时期若企业思维受限,没有紧紧包围在中国共产党的周围、没有牢牢抓住思想政治工作这一主线就会影响其发展,其思想问题会随着时间的发展而日益凸显。因此,企业应当形成新的规格和质量,通过体制改革来增强企业员工的精神文化生活,确保思想工作的战略性、全局性、先导性。企业只有尽快完成思想政治工作建设,从思想认识观念心理出发才能够凝聚员工力量,才能够应对现有多变局势、推动企业不断前行。
82-83

提高企业思想政治工作实效性的策略探讨

摘要:本文首先对思想政治工作在企业中的重要性进行了阐述,其次结合现状对其中存在的问题进行了分析,最后提出了企业开展好思想政治工作的有效途径。
88-88

自媒体时代国有企业职工思想政治工作应对策略

摘要:在当今科技高速发展的时代,传统媒体受到了巨大的冲击,自媒体正在不断融入我们的现代生活。而我国国民经济推动我国的发展,属于我国国民经济中重要的部分——国有企业发挥着重要的作用。而在当今自媒体下的时代背景,国有企业应该如何发展、调节自身来应对冲击中产生的问题。本文将阐述对于自媒体时代的理解,以及讨论并探究在自媒体时代背景下,国有企业在职工思想政治工作方面的应策略。
92-92

当前企业党员思想教育工作问题探析

摘要:众所周知,思想政治工作历来都是党的政治优势,它是我党顺利发展的重要保障。在企业的发展中,党员是企业的主要任务和优势,党员的思想状态在一定程度上影响着企业的发展,所以重视企业党员的思想教育工作很有必要。本文首先分析了当前企业党员思想教育工作存在的一些问题,然后提出了加强党员思想教育的有效措施,希望可以有助于提高党员的思想教育水平。
96-96

“三个着力”做好医院思想政治工作

摘要:医院是基层思想政治工作的重要领域,增强医院思想政治工作针对性和实效性,需要找准工作的方向和着力点,要在推进医药卫生体制改革、促进医患关系和谐以及实现医务人员合法权益及个体价值上下功夫。
100-100

企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究

摘要:政工人员的工作水平是企业建设的重要基础,其不仅影响着企业的管理状况,而且制约了企业经济发展的质量,还与企业的日常工作效率密切相关。基于此,本文就企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略进行了详细的分析,以期能够更好地推进企业的长远发展。
104-104
现代企业文化杂志管理方略

新形势下做好国有企业组织人事工作的思考

摘要:组织人事工作作为国有企业内部控制的重要内容,其高效开展与否直接影响着企业在新形势下的竞争力构建,关乎国有企业的长远发展。本文对国有企业组织人事工作的分析从工作规划、工作科学化定位两方面展开,在此基础上提出了优化新形势下国有企业组织人事工作的相关策略建议,以期裨益于国有企业组织人事工作的质量和效率提升。
108-109

做好人社工作彰显人社担当

摘要:从出生求学到就业参保,从劳动保障到退休养老,人力资源和社会保障工作与百姓生活紧密相连、息息相关。作为人社工作者,我们要把职责当成责任,甘心做老百姓的“店小二”,为人民群众提供“保姆式”服务,充分展现人社效率,彰显人社担当。
116-117

工商管理在市场经济中的重要性分析

摘要:自十一届三中全会以来,市场经济在大众视野中的地位及重要性日益清晰,而市场经济中的一个重要组成部分就是工商管理。本文将以二者之间的关系作为重点,通过介绍工商管理的特点、工商管理在市场经济中所起到的作用作为切入点,分条列项、层层推进,阐释工商管理在市场经济中的重要性。
123-123

子公司重大事项报告管理机制研究

摘要:分析子公司重大事项规范管理的重要意义,从子公司角度剖析重大事项管理存在的普遍问题并提出解决措施,以期达到子公司重大事项及时、准确、安全的传递给集团公司,实现集团与子公司战略协同,资源共享。
127-127

论合同管理在企业经济管理中的重要性

摘要:本文首先阐述了合同管理在发电企业经济管理中的重要性,并分析了完善发电企业经济管理中合同管理工作的具体措施,为企业建立健全合同管理体系、促进企业稳定发展提供参考。
131-131
现代企业文化杂志员工工程

精益生产之员工培训体系建设

摘要:改变传统员工培训模式,优化培训教材,建立内部认证体系,破解员工考核难题,通过员工培训矩阵,实现员工能力可视化,发现员工能力盲点,提高培训的精准度,实现快速、大批量、标准化的生产熟练员工复制,控制生产风险,提出了员工培训与信息化的结合发展趋势。
135-136

关于以核心能力建设为着力点构建岗位管理培训体系的思考

摘要:人力资本为公司发展所依赖的宝贵财富,公司通过培训能够得到需要的专业型或综合型人才,而员工也可以更好的适应不断变化的环境。针对公司所属领域及发展的特点,思考建立一套以核心能力建设为着力点的岗位管理培训体系。本文以能源行业某国有企业为例,针对公司培训需求、岗位管理培训体系实施背景,提出岗位管理培训体系建立的一些探索思路。
141-141

如何提高企业办公室工作人员的综合素质

摘要:随着社会主义市场经济体制改革进程的深入推进,各类企业如雨后春笋般不断成立,企业在新形势下的发展过程中正在不断发展、不断壮大,企业办公室在企业发展中的地位和作用越来越重要。本文就如何提高企业办公室工作人员的综合素质做出了一些分析,并结合实际提出以下几点意见,以供参考。
145-145
现代企业文化杂志财税研究

电力企业财务管理的现有模式及创新改变

摘要:企业正常运行,离不开财务管理工作的支持。电力企业是我国经济发展的重要组成部分,它的健康发展非常重要。本文介绍了电力企业财务管理的现有模式,并通过采用精细预算概念、设立科学合理制度、开展信息建设工作等对财务管理作出创新改变,希望电力企业能够稳定有序的发展下去。
151-151
现代企业文化杂志经营战略

智能制造是时代赋予的必答卷

摘要:智能制造如何做,企情不同,路径也不尽相同。本文从树立智能制造的思想先导,夯实智能制造的管理基础,拓展智能制造的应用成效和塑造智能制造的奋斗形象四个方面提出了国有工业企业智能制造的一条务实路径。
157-158

强化网约车经营管理的对策研究

摘要:网约车是共享经济发展的产物,在方便人们出行的同时,也能提升机动车利用率,因此受到人们的广泛欢迎。但其作为一项新生事物,并无相关行业管理标准,给车辆运营造成了一定的困扰,并且与传统出租车行业的冲突愈演愈烈,再加上平台管理不规范等问题,使其发展困难重重。基于此,本文分析了网约车行业的发展现状及存在的问题,进而提出了相应的改进策略,以期为规范网约车管理带来一定的启示。
163-163

论新媒体环境对企业宣传的影响

摘要:企业宣传是人们了解企业,传递企业文化,进而提升企业影响力和美誉度的重要举措,通过传统媒体的比较,利用新媒体环境宣传企业更具吸引力,也有利于企业文化的传播。但是,新媒体也对舆论环境带来巨大考验,需要提高政治性和警觉性,让企业宣传不仅能促进传播,还可以与时俱进,紧跟时代步伐做好自我审视和修正,促进企业文化的发展,福祉惠及职工群众。
167-167
现代企业文化杂志行业文化

煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

摘要:企业文化可谓是一个企业发展的灵魂,因为企业内部构成较多,所以企业文化也会受到多方面因素所影响,像是环境、队伍以及管理等都会直接影响煤矿企业文化建设质量,而本文主要是对煤矿企业文化建设影响因素进行了分析,然后提出了具体的应对对策,希望能够促进煤矿企业健康长久发展。
172-172
现代企业文化杂志人才战略

企业招聘过程中的风险点控制

摘要:招聘是企业人力资源管理工作中的重要组成部分,是企业“选用育留”人才的第一步,切实做好企业招聘过程中的风险点控制,把好人员入口关,是确保企业人力资源质量、提升企业综合实力的有效途径。文章主要对企业招聘过程中的风险点及其控制措施进行了分析。
179-180

企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究

摘要:开展高质量的人力资源规划操作,强化员工企业归属感,提升其综合素质,对推动企业发展至关重要。本文主要围绕企业人力资源培训及开发展开探讨,同时,针对其中存在的问题进行简要分析,提出一些有效的解决对策,以期为促进企业的核心竞争力提升做出一些贡献。
184-184

人力资源薪酬激励策略优化分析

摘要:本文主要以人力资源薪酬激励策略优化分析为重点进行阐述,以人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题为重点进行阐述,从加强对人力资源管理的认识、合理调整优化薪酬激励制度、促进薪酬激励多样化几个方面进行研究分析,其目的在于推动企业人力资源薪酬激励策略更加具有科学性,有效激发员工的工作积极性,推动企业更加稳定持续的进步与发展。
188-188
现代企业文化杂志对策建议

科技扶贫工作中的信息服务

摘要:在当前的社会中,由于人口数量不断增加,以及信息基础设施存在一定的落后,导致我国贫困地区的发展形势无法得到好转,并且会形成信息闭塞的问题。针对于这一情况,为了解决信息服务问题以及贫困问题,在发展的过程中,国家就应该注重科技扶贫工作的有效落实,并需要对其中的信息服务形成较强的关注,基于此,本文将对如何在科技扶贫中开展信息服务工作进行有效分析。
192-192
现代企业文化杂志文化新论

企业文化落地的研究与探索

摘要:企业文化对企业发展起到重要的推动作用.但当前国内企业文化的建设还存在无法落地、不受重视等问题.基于此,本文结合工作提出了企业文化应具有实践性,并与战略吻合、与管理融合、有效的理念实践、有效的制度、科学的考核测评机制等落地对策,以期提高企业文化的落地水平.
1-2
现代企业文化杂志工会工作

深化油田基层工会普惠服务的探析

摘要:在油田企业的发展过程中基层工会组织发挥出来非常重要的作用,基层工会实现了油田企业劳务关系合理协调,为企业提供了稳定的发展环境不断推动油田基层工会普惠服务,不仅能够进一步提升职工合法权益维护的力度,而且能够充分体现出工会组织全面服务于油田职工的理念,在新的发展时期,企业必须要不断强化油田基层工会普惠服务顶层设计,全面推动普惠服务实现人性化、全员化,不断创新工作方式,这样才能进一步提升油田基层工会会员的满意度.
8-8
现代企业文化杂志企业党建

基层单位如何落实党风廉政建设责任制

摘要:在加速建设全面小康社会的形势下,为加强党风廉政建设,基层单位在上级党委的领导下积极发挥党支部的作用,充分落实党风廉政建设责任制,为杜绝腐败避免不正之风蔓延,加强党建工作做出了贡献.党风廉政工作必须常抓不懈,要落实责任制度把基层单位的党风廉政建设落到实处.
13-14

如何构建实效性的党群工作

摘要:在目前的现状下,党群工作日益受到较多领域的关注,而相应的党群工作模式也体现为多样化.对于现阶段的党群工作来讲,关键在于保证党群工作应有的实效性,并且还要做到紧密结合当前的行业特征来进行全面构建.因此在构建实效性的党群工作思路引导下,作为党群工作的具体负责人员就是要更多着眼于当前真实的群众基本需求,遵照因地制宜的举措来构建实效性更强的党群工作新模式.
21-22

"五个抓"彰显鄂电"星花"共产党员服务队好形象

摘要:本文详细分析计量中心党支部探索推出的"五个抓"模式,树立"星花"共产党员服务队的品牌形象,深入发展党在基层的建设工作,打牢了共产党员在群众中的正面形象,期望对电力企业党建工作提供一点借鉴.
29-30

国有建筑企业党风廉政建设主要风险点及对策研究

摘要:党风廉政建设和反腐败都是全党的重要任务,新形势下,国有建筑企业作为重要的市场主体,党风廉政建设是其健康可持续发展的重要一环,本文主要分析国有建筑企业党风廉政建设存在的主要风险点、产生的原因及工作重点,以期对国有建筑企业的党风廉政建设实践有所裨益.
34-34

关于推动全面从严治党向基层延伸研究

摘要:基层是党的执政之基、力量之源,推动全面从严治党向基层延伸是中国共产党强本固基的重要环节,同时也是贯彻落实习总书记讲话的重要精神,是建立健全世界上强大政党,推动党的决策顺利开展,稳定党内部根基的关键要求.因此,相关人员要重视推动全面从严治党向基层延伸的研究,推进基层队伍的完善.本文针对全面从严治党向基层延伸的重大意义进行简要阐述,并提出三点建设性地推动对策.
38-38

关于实施"党建工程"的几点思考

摘要:加强党的自身建设是我们党的光荣传统,尤其是党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央把加强企业党建工作提到了更加重要的位置,专题召开了国有企业党的建设工作会议,对企业党建工作面临的形势作了详尽的分析、任务作了深刻的部署,为企业加强党的建设指明了方向.
42-42

新时期油田党建文化管理工作的探索与实践

摘要:由于信息科技的不断发展,使人们进入经济飞速发展的新时期,各个行业都随着时代的脚步进入改革创新的发展阶段.本文介绍新时期油田党建文化的发展意义,并通过切合企业的发展历史、跟随新时期发展脚步等方面进行党建管理工作的探究与实践,希望给新时期的油田党建工作提供合理建议.
46-46

做合格党员当干事创业先锋

摘要:党员素质和作用如何,直接关系党的肌体是否健康和执政基础是否稳固.做一名合格党员,不仅要加强政治学习,讲政治、有信念,还要加强专业知识学习,懂生产、会经营.做到平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危急关头能豁得出来.然而在实际工作和生活中,党员的先进性、纯洁性与合格党员的标准仍存在偏差.作为基层一名党务领导干部,我认为当务之急,就是持续深入开展好爱岗敬业教育,引导广大党员爱岗位、勇争先,让敬业与精业同频,让创新与创效同步,激励全体党员共识共为,迸发新的激情与活力,勇当干事创业先锋.
50-50

"六心"引领抓党建支部过硬助发展

摘要:以党建工作项目化创新管理为载体,推进"1166"工作思路,以"六心"为引领,打造六大项目,为促进各项工作任务的圆满完成,提供了强有力的保障.
54-54

新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

摘要:新常态下,全面提高员工思想水平、构建优秀企业文化、提升企业软实力是国有企业发展的新目标、新要求.党建和思想政治工作的进一步强化也成为国有企业发展的重点工作.本文将探索新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略,提高工作有效性,促进国有企业健康发展.
58-58
现代企业文化杂志政工之窗

新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

摘要:随着近几年来我国经济的快速发展和进步,推动了我国事业单位的迅猛发展.众所周知的是,事业单位是我国极其重要的一部分,事业单位的发展情况也会直接影响到我国整体经济的发展进程.而在一个单位的发展过程中,最重要的就是工作人员的思想政治教育问题,这是目前我国事业单位所存在的一个主要问题,尽快的解决这一问题已经变得刻不容缓了.本文就新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战以及对策做了简要的分析和探讨,希望对于工作人员思想素养的提高具有一定的积极作用.
63-64

企业文化建设中政工人员的职能定位分析

摘要:在新形势下,企业文化在一定程度上决定了企业可持续发展的趋势,企业文化建设工作至关重要,而企业文化建设中的核心就是企业的价值观建设.由于市场经济的影响,企业及员工的价值观逐渐变得多元化.因此,假设企业政工人员的职能定位不能有所转变,工作重心不转移,就难以建设企业价值观,进而影响企业文化的建设.所以企业需要在遵循法律的基础上,用积极向上、各具特色的企业文化为政工人员的职能定位明确方向,统一其意志,规范其行为.
71-72

关于建筑企业青年思想引导的研究

摘要:青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年是社会和企业变革的推动者、实践者,是经济建设和社会建设的生力军和中坚力量.当前,在多元化思想的冲击下,青年思想引导工作显得尤为重要,要突出引导企业青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来,把民族精神和时代精神结合起来,把个人成长与企业发展、国家建设结合起来,在服务企业发展和国家建设中实现个人价值.
79-79

思想政治教育在党风廉政建设中的作用分析

摘要:我们国家已经在新时期进入了新的历史发展阶段,近些年在很多领域都取得了一些非凡的成就,这都是举世瞩目的.然而,不得不说的是,我国在发展的过程当中也存在着非常多的问题,其中,很重要的一个问题就是腐败问题.腐败问题关系到党在人民心中的地位,关系到国计民生,因此,必须要对此引起充分的重视.想要解决腐败问题,就必须发挥思想政治教育在党风廉政建设中的作用,只有这样才能使得腐败问题得到解决.同时,也能够让一些腐败问题得到根除,进一步加强党的建设.
83-83

关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

摘要:在企业党组织建设中,基层党建政工工作占据了重要的地位,指引了企业的发展方向,对企业的效益及内部员工凝聚力有着决定性的作用.随着我国经济不断发展,市场竞争越来越激烈,企业要想在市场中打响自我品牌,就必须跟上时代,对企业基层党建政工工作进行创新,根据时代发展情况制定相应的改革方针.本文就企业基层党建政工工作中出现的问题及创新策略进行探讨.
87-87

当前经济形势下做好民营企业思想政治工作研究

摘要:在经济高速发展的今天,我国的民营经济只能壮大,不能弱化,要走向更加广阔的舞台.只有大力发展,巩固它所取得的成就,我们的生活水平才能同步提高.但我们必须保持清醒的头脑去面对,民营企业还存在不足,需要加大文化建设和思想政治教育,把它们摆在显著的位置,完善企业思想政治教育机制建设,借鉴国有企业有效的建设模式和方法,是民营企业将思想文化建设与思想教育相结合是一种有效途径.
91-91
现代企业文化杂志管理方略

基于精益管理理念的电网基层单位意识形态IPAI管控模式研究

摘要:随着社会经济的发展,意识形态斗争更趋尖锐复杂、员工价值观念更趋多元,难以精准把握、冲击企业发展.为提升意识形态工作水平,广东电网公司电力科学研究院(以下简称电科院)准确把握时代发展脉搏,在充分分析意识形态工作实际的基础上,立足公司"创建管理精益、服务精细、业绩优秀、品牌优异的国际一流电网企业"的发展战略,将"消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精"的精益管理理念引入意识形态工作,以改进与完善意识形态管控为切入点,针对企业员工思想状况难以精准预判,工作缺少系统性,制度建设相对滞后等问题,提出电网基层单位意识形态精益化管控模式.管控模式主要包括现状研判、宣传教育、考核评价、持续改进四个维度,形成工作持续改进和螺旋式上升的良性动态循环.
95-100

如何让"马上就办"成为办公室工作的优秀习惯

摘要:"马上就办"是办公室系统工作最强执行力的体现.就是要倡导一种时不我待、争分夺秒、闻令辄动、雷厉风行的精神状态,推动各项工作全面落实、见地生效.本文以习近平总书记提出的"五个坚持"要求为着力点,结合办公室工作实际,针对如何增强五种意识,当好五个先锋,让"马上就办"成为办公室工作的优秀习惯,对办公室人员的能力素质进行了研究.
107-107

关于做好干部人事档案管理工作的实践与思考

摘要:国有企业既是国民经济发展的中坚力量,更是中国特色社会主义的支柱.而作为国有企业人力资源的重要组成部分,干部人事档案的管理不仅关系到企业自身人才选拔和任用,还体现着企业党的组织管理水平,更影响到社会的和谐与稳定.因此,切实落实从严管理干部的要求,具有十分重要的意义.
113-113

铁路科研机构管理体制机制改革研究

摘要:文章以深化铁路公司制管理体制机制改革为背景,对当前铁路科研机构管理体制机制面临的问题进行深入分析,以增强铁路科研机构市场化运作活力,激发科技人员创新动力,提升科研项目运行效率,提高企业核心竞争力,促进科技创新和科研成果产业化为目标,提出了铁路科研机构管理体制机制改革建议措施,加快推进铁路科研机构全面转型升级和发展壮大.
117-117

如何加强档案管理

摘要:档案是能够记录一个单位发展历程的宝贵历史资料,对今后的发展具有重要的参考价值,而且档案具有唯一性、不可逆性,一旦造成了损失就是不可挽回的,所以每个单位都要将档案管理作为一项重点工作来抓,确保档案管理规范有序,现结合我在单位工作中的多年档案管理经验,对如何加强档案管理谈一下自己粗浅的看法.
121-121
现代企业文化杂志员工工程

新时期EAP在员工关爱体系中的应用研究

摘要:本文围绕员工关爱计划(EAP)在员工关爱体系中的应用议题进行了研究和探讨,概述了EAP的主要内容,分析了EAP的作用和重要意义,论述了新时期EAP在员工关爱体系中的应用,旨在不断发挥EAP这一理念的优势,推动企业人力资源软实力水平的提升.
125-126

突出目标导向注重结果成效以强激励激发全员争先创优的源动力——国网定西供电公司激励分配机制改革

摘要:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,激励分配机制改革对公司主要发展起着极其重要的导向作用,通过完善的指标体系、明确的目标任务、公平的合理差距、量化的积分统计、闭环的长效机制等主要举措,激励激发全员主动作为、勇于担当,全面释放干部员工干事创业的活力,实现企业与员工发展"共赢".
131-131
现代企业文化杂志财税研究

从企业文化角度审视商业银行信贷风险控制

摘要:商业银行应积极控制信贷风险.信贷风险的成因是多方面的,其中存在企业文化层面的原因.商业银行应高度重视企业文化建设之于信贷业务风险控制的作用和意义,并积极推进企业文化建设,为信贷风险控制增加一道保障.商业银行应构建审慎型企业文化、研究型企业文化和创新型企业文化,并积极做好培育风控人才、优化激励机制、完善风控机制、创新风控体系等各项工作,以提升商业银行信贷风险控制的能力.
138-139
现代企业文化杂志经营战略

国企绩效考核存在的问题及对策

摘要:在当前的经济社会发展中,国有企业在这当中占有非常重要的地位,其不但可以有效的确保国民经济朝向正确的方向发展,并且在确保社会稳定当中也承担着非常重要的职责.特别是在上个实际末期,国有企业自身所存在的意义非常的明显,然而近些年在实际的发展中,受到国家相关政策的影响,国有企业在实际的发展中所遇到的阻力也是越来越多,这对于社会的有效进步发展有着很大的影响.所以,本文主要就从国有企业绩效考核方面入手,对于其中所存在的问题以及对策做好科学合理的分析和研究,这在现阶段国有企业的和谐稳定发展中有着很重要的意义.
143-144

房地产公司基于隐性知识的企业核心能力构建研究——以A公司为例

摘要:在竞争激烈的今天,企业怎样形成自身的持续竞争优势成为了企业必须要解决的问题.本文研究的是企业知识资源管理和企业核心能力构建,并结合具体的实例对A房地产公司的知识资源、核心能力和企业知识资源更高层次的管理转化等进行了分析和研究,尤其是对核心能力和知识管理之间的联系进行了解释和阐述,探讨企业隐性知识与核心能力之间的辩证联系,从而为完善企业的隐性知识管理提出创造性的意见和建议.
151-152

大数据背景下对旅游市场营销的若干思考

摘要:随着社会主义市场经济的不断发展,现阶段旅游服务业作为朝阳行业,其同样也进入到快速发展的重要阶段.通过大数据技术,可以为市场营销带来新的机遇,促进行业的繁荣,但是同时也带来了许多的问题与挑战,影响和限制企业的发展.通过科学的市场营销,往往可以充分利用大数据技术,提升企业的市场竞争能力与影响力,同时也可以维护企业的可持续健康发展,以此来获得可观的经济效益与社会效益.
159-160

效能监察在国有煤矿企业中的应用与效果

摘要:效能充斥在企业生产中的每个角落,效能监察是企业管理和反腐倡廉最好的切入点,是提高工作效率、增加效益、管控过程能力的最佳途径.本文根据工作实际,探讨如何在国有企业开展效能监察以及效能监察起到的作用进行了思考和研究.
164-164
现代企业文化杂志人才战略

青年成长机制在供电企业的探索

摘要:随着供电企业中青年员工数量的不断增多以及电力行业的快速发展,青年员工关怀培养工作越来越受供电企业重视.因此,青年成长机制的探索与应用,也逐渐成为了供电企业的重要工作任务.本文从相关方面,对供电企业中的青年成长机制进行简单研究与探讨.
170-171

培训过程对培训效果的影响

摘要:实践表明,企业组织的任何培训,培训过程对培训效果都有一定程度的影响.在整个培训学习过程中,培训课程内容的安排、培训组织者、管理者及授课教师的言行、思想,对培训效果的提升都有直接的作用.
177-177
现代企业文化杂志对策建议

新时期电力企业如何开展纪检监察工作

摘要:开展高质量的纪检监察工作,对推动电力企业发展至关重要.本文主要围绕新时期背景下电力企业如何开展纪检监察工作展开探讨,首先针对电力企业开展纪检监察工作的重要性及积极影响等进行分析,随后提出了一些有助于提升纪检监察工作实效性的有效策略,以期为提升电力企业整体实力做出一些贡献.
182-183

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果

摘要:马克思主义中国化依托于我国的国情,用马克思主义理论研究、分析、指导中国各项实践活动.将中国具体国情与马克思主义理论结合起来,实现了相关理论的中国化,形成了具有中国特色的社会主义理论.其对于中华民族的伟大复兴有着重要的历史意义.本文对中国特色社会主义理论体系的概念特征做出了简要阐释,以期为后续我国各项实践活动的开展提供有益参考与指导.
189-189
现代企业文化杂志默认

挖掘员工的心理诉求

摘要:西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理学重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。
2-2

人性化管理的正确示范

摘要:在追求人性化管理的当下,管理者正在为如何体现企业的人情味儿苦思冥想、绞尽脑汁。在各大招聘平台上,求职者可以看到各家公司为招揽人才贴岀的种种花样百出的福利,有些恨不得把过往派发给员工的所有福利都展示一遍,以此彰显比同行业者竞争力强很多倍的待遇,言语间透露着吸引优秀人才的小心机。不过说到底,人性化管理不是做表面文章,而是讲求实效、科学、规范,懂得刚柔并济,真正通过这种充满人性化的方式留住现有的人才,继而吸引更多人才自发地投奔而来,才能算是取得了良好的成效。
34-35

彰显电影家国情奋进影都新时代--第九届北京国际电影节在杯柔国家中影数字制作基地落下帷幕

摘要:日前,由国家电影局指导,北京市人民政府、中央广播电视总台主办的第九届北京国际电影节,在怀柔国家中影数字制作基地落下帷幕。颁奖、致敬、抒怀,第九届北京国际电影节闭幕式暨颁奖典礼以“梦的使者”为开奖嘉宾,引发电影之梦的奇幻遐思;以“国槐树?叶”为开奖道具,寓意艺术创作生生不息,欣欣向荣;以“北京生长”颁奖仪式,生发“北京国际电影节”扎根沃土的蓬勃生命力。
127-128
现代企业文化杂志资讯

京东工业品打造横向数字化链接力

摘要:日前,中国首家“灯塔工厂”企业海尔集团刚刚与京东达成战略合作,双方宣布将重点针对工业物联、园区成套服务模式深化合作,探索工业品采购的数字化升级。海尔围绕企业常运营及供应链管理发起的数字化变单,也是中国实体经济转型大背景下的一个缩影。
13-13
现代企业文化杂志评论

物流业里的科技新味道

摘要:又到一年财报季。特别是对于年报的公布,成为对各大公司2018年来场大阅兵的绝佳时机。这不,就在近日,顺丰控股公布了2018年年报。先来看下基本面:2018年度,顺丰控股营业收入909.43亿元,增幅27.60%;归属上市公司净利润45.56亿元。其中速运物流收入896.77亿元,同比增长27.01%,高于快递行业整体收入增长水平。
18-19
现代企业文化杂志专栏

心力管理故事连载

摘要:故事的力量石油、电、煤价格是化工企业效益的“晴雨表”。前不久,成品油价格一下子窜高1000元每吨,紧接着电价也开始叫涨。今夜的暴风雪来得好猛啊!我紧急就此召开部门负责人会议,期望大家共同面对市场,寻找对策,分解压力。
26-27
现代企业文化杂志企业文化学院

互联网买菜的新鲜感

摘要:“香椿自由”过气了,围绕菜篮子的生意却在持续发酵。盒马在上海开了一家“菜市场”,饿了么和叮咚买菜达成了战略合作,就连低调上线的美团买菜也被重新放大……一时间给人一种这样的错觉:互联网巨头们已经开始“围剿”菜市场,互联网买菜可能在2019年迎来新风口。
56-57

提供有价值的教育

摘要:作为创业者,你始终要有一腔热血,不一定是拯救世界,但一定希望为这个世界做出贡献。这是你怎么样看待自己、看待世界的角度。
66-68

点燃暖科技的品牌战役

摘要:在如今风云变幻的互联网社会,每一个行业、品牌乃至个体都不会是独立的存在,它的发展必然会受到时代趋势的影响。所以企业若想长青,便只有把握社会大势,才能达到“好风凭借力,送我上青云”的最佳境界。
78-79

用“萌宠”对话年轻人

摘要:“我在同一个地方租住了4年,但是客厅里房东为我们配的电视,我们4年来都没有打开过一次。”对于传统电视,笔者身边的小伙伴这样表达了对于这类产品的低需求。的确,在移动互联网大潮的影响下,传统的电视似乎已不能满足年轻人碎片化和快节奏的娱乐习惯,难道传统电视行业真的会就这样没落下去?
86-87

百度历史的下一个章节

摘要:一个多月前的政协会议期间,李彦宏被记者现场提问:“您认为百度在BAT里占据怎样的位置?”在公开场合习惯性礼貌的Robin,没有做出正面回答,微笑着复述了百度研发投入的占比,大有让记者自己领会的意思。这样的结果似乎并不能让现场的记者满意,紧接着就有人给出了更犀利的问题。
94-96

流淌着诗意的造“时”者

摘要:最近的一部热播剧《都挺好》掀起了一波剧评狂潮,几乎所有人都在为姚晨所饰演的苏明玉打抱不平,这位独立自主,不卑不亢的女性靠自己的努力闯出了一片天地,更是充分展示出了现代“职场女王”的强大气场,更加让人难忘的是,苏明玉在剧中的打扮和穿搭在全剧终以后又被推上了微博热搜的榜单,被网友调侃为大型职场穿搭种草现场。
104-106
现代企业文化杂志观察思考

“五个发力”推进幸福企业建设

摘要:进入新时代以来,幸福企业建设成了越来越多企业实现高质量发展的战略选择。如何系统思考、深度策划、有效推进幸福企业建设,笔者认为至少需要在五个方面发力--理解要义、设定目标、规划进程、开展行动、保障措施。
116-117

中国民间艺术产业发展的模式

摘要:民间艺术是我国文化产业的重要组成部分,重视民间艺术的发展,可以促进我国社会经济的发展,也可以不断地促进我国文化产业健康发展,在信息技术逐步发展的过程中,整个社会的需求以及产业发展都发生了非常大的变化,民间艺术的产业发展模式也在进行探索并且不断深入。
124-125

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现代企业文化杂志网友评论

jiandhi** 的评论:

刚刚收到书,包装得很好,质量也很好,印刷很清楚,总之是物超所值,发货速度很快,服务也很棒,没什么气味,作为休闲看也是很不错的。学术点评网非常的痛快,书也很整齐,没有褶皱。

2019-09-06 15:04:57
guanxia** 的评论:

基本上都有塑封,书的印刷纸张都不错,学无止境,活到老学到老。多读书,读好书,好读书,选学术点评网。书很棒,绝对正版,质量非常好!

2019-08-14 11:23:18
jiangxi** 的评论:

第一次从网上订阅杂志,全家人都特别喜欢的杂志,每篇文章都值得细细品读。东西不错,送的也很及时,特别好,下次还会买的。学术点评网物流也特别快!物流小哥特别负责。

2019-07-29 15:38:54
gfduyig** 的评论:

历经5次退修,审稿人很负责,提出的问题很尖锐,中间花了一段时间重新验证数据准确性,最后得以说服审稿人,不容易啊!人生第一篇论文总算有眉目了,总体来说很有效率的,审稿人很专业严谨!

2018-02-22 08:50:03
xaznjk_** 的评论:

投稿半个月后就给了外审意见,但是几乎没有修改,就是改了改格式,然后小修后录用,现代企业文化整体周期和大家评论的一致,肯定要1-1个半月。所以还请没收到录用通知的小伙伴们耐心等待。

2018-01-31 15:20:05
jnhgbc_** 的评论:

前后1个月时间,一审专家意见比较仔细,但不难回答,外审特别快,编辑们效率也很高,现代企业文化属于这方面领域国内比较权威的,我从中学到了许多知识,下次还来。

2018-01-05 10:41:20
wuazhx_** 的评论:

11月投稿,11月底出外审结果,现代企业文化外审专家建议修改后录用。第一次修改后再投,编辑部内部专家再审,12月5号返修改意见,让我继续修改。第二次修改后再投,很快给录用通知,投稿、修改到最后录用,接近1个月。还是挺快的。

2017-12-20 09:01:21
iqaqwv_** 的评论:

11月初投稿,11月20号出外审结果,外审专家建议修改后录用。第一次修改后再投,编辑部内部专家再审,11月26号返修改意见,让我继续修改。第二次修改后再投,很快给录用通知,投稿、修改到最后录用,接近1个月。现代企业文化还是挺快的。

2017-12-04 15:09:08
nzjual_** 的评论:

运气挺好的,审稿速度比较快,但是在编辑部扣留的时间比较长,比如主编审完了几天之后,编辑才把评审意见发给我。但还算不错的,尤其对现代企业文化来说。

2017-11-09 15:17:19
czjiut_** 的评论:

一本安静的、温暖的、清新的好书。内容很舒心,写得很好,虽然词藻没有很华丽但是朴实而温暖,给人以心灵深处最真的触动和交流。排版还挺漂亮的,给个好评!

2017-10-17 09:22:14
mdheid_** 的评论:

里面内容真的是很丰富,涵盖的知识点很广泛。可以让我了解很多知识,我现在对现代企业文化可是爱不释手呢。每期都正常收到,非常的准时,而且学术之家订阅还打折,太实惠了,我很喜欢,值得推荐。

2017-09-22 17:18:40
mdheid_** 的评论:

第二年订了,过去的一年里,学术之家守信,配送及时,值得信赖。而且这杂志内容丰富,价格也实惠,包装也不错,印刷质量过关。不错不错!!期待今年也能准时收到,品质也越来越好,加油。

2017-09-22 17:18:17
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
ouba** 的评论:

1月末投的稿件,正赶上过年,所以到2月中旬才初审完毕。之后送外审,一个专家给出的建议是改投它刊,一个是建议修改后再审。最后编辑就把稿子拒了。2月末收到的通知,总体而言速度是国内比较快的了。

2014-09-09 17:58:32
yu111** 的评论:

编辑很认真,很有责任心。审稿人意见也是很中肯。

2014-09-02 18:06:57

现代企业文化评论

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