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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志创办于2008,是中国中小企业协会主管的国家重点学术期刊,国家级期刊,影响因子0.05,现被万方收录(中)等机构收录,主要征稿方向:卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、...
  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 408.00
期刊级别: 国家级期刊
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现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
产品参数:
主管单位:中国中小企业协会
主办单位:中国中小企业协会
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化杂志社要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

现代企业文化杂志期刊评价报告

评价数据

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文 献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

一级领域分析
学术成果年代分布统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章年份

2008 2007 2006

在2008年的被引次数

4 43 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0833 0.9792 1

本刊文章年份

2009 2008 2007 2006

在2009年的被引次数

8 64 45 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0678 0.6102 0.9915 1

本刊文章年份

2010 2009 2008 2007 2006

在2010年的被引次数

23 169 150 51 1

被本刊自己引用的次数

1 5 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0584 0.4873 0.868 0.9975 1

本刊文章年份

2011 2010 2009 2008 2007

在2011年的被引次数

12 153 170 134 36

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0238 0.3267 0.6634 0.9287 1

本刊文章年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2012年的被引次数

31 107 221 219 173 41

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0391 0.1742 0.4533 0.7298 0.9482 1

本刊文章年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2013年的被引次数

40 125 129 257 194 130 37

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0439 0.1809 0.3224 0.6042 0.8169 0.9594 1

本刊文章年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2014年的被引次数

17 98 93 91 156 123 83 45 1

被本刊自己引用的次数

4 5 1 1 3 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.024 0.1627 0.2942 0.4229 0.6436 0.8175 0.9349 0.9986 1

本刊文章年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

22 74 95 92 64 123 89 56 24 1

被本刊自己引用的次数

2 3 7 5 6 2 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0343 0.1498 0.298 0.4415 0.5413 0.7332 0.8721 0.9594 0.9969 0.9984

本刊文章年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

36 112 78 73 45 47 103 69 57 16

被本刊自己引用的次数

5 16 9 8 4 5 4 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.0566 0.2327 0.3553 0.4701 0.5409 0.6148 0.7767 0.8852 0.9748 1

本刊文章年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

71 188 108 63 48 57 36 59 40 32

被本刊自己引用的次数

10 30 20 9 11 7 2 4 0 2

被引次数的累积百分比

0.0994 0.3627 0.514 0.6022 0.6695 0.7493 0.7997 0.8824 0.9384 0.9832

本刊文章年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

47 367 212 104 53 53 47 24 61 22

被本刊自己引用的次数

14 69 44 10 14 12 6 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0458 0.4035 0.6101 0.7115 0.7632 0.8148 0.8606 0.884 0.9435 0.9649

现代企业文化杂志文章摘录

  • 墨子"兼爱"思想对管理的启示

    心理学家马斯洛认为:每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分。所以,尊重和关爱每位员工在企业管理中很重要。其实,早在两千多年前中国先秦诸子百家中的墨家就提出了与此相同的“兼爱”管理思想。墨家不仅提倡“兼爱”,同时还赞成劳动过程分工的合理性,提出“各从事其所能”的原则,在用人问题上的显著特征是强调“虽在农与工肆之...

    作者:段俊平 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 微观点

    柳甄优步中国战略负责人烧钱大家都去烧,看着很容易,但其实你烧钱,比如说一块钱你能烧出什么样的效率来,得到什么样的回报,你对这个烧钱的目的是什么,这些都要分析清楚了,才能去进行投资。盲目的烧钱不是最理智的选择。

    作者: 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 创领蓝图擎动未来--"一汽解放国六产品上市暨动力品牌发布盛典"在无锡举行

    随着锡柴与大柴合并为“解放动力”,解放将开启新征途。近日,以“创领蓝图擎动未来”为主题的“一汽解放国六产品上市暨动力品牌发布盛典”在无锡举行。在此次盛典上,一汽解放正式发布“解放动力”品牌,将锡柴与大柴两大动力品牌合二为一。

    作者: 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 动态

    冀中能源邢东矿科技创新促安全生产今年以来,冀中能源邢东矿立足科技兴矿,以增强科技创新能力、运用技术改造生产工艺为出发点,大力实施科技兴矿战略,提高了矿井科技含量,增添了发展活力,扎实推进了矿井安全平稳健康发展进程。

    作者: 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 企业

    中国水电八局企业文化歌曲《上善若水》发布近日,中国水电八局企业文化歌曲《上善若水》正式发布。据悉,该企业自2014年起,每年都会创作推出一首企业歌曲。本次歌曲以该企业“尚水”文化为主要内容,从“河水”“滴水”“汗水”“露水”“雨水”“墨水”“池水”“秋水”等不同形态和视角出发,或描绘了水奔流向海的进取精神,或刻画了水滴石穿的坚...

    作者: 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 内容"赶海"时代

    赶海,这一沿海人再普通不过的生活日常,正在短视频平台掀起一股全民围观的热潮,推动内容行业迎来“大赶海”时代。2019年6月3—17日,百度好看视频联合福建平潭政府举行了垂类内容的第一次大型活动。这次“好看·平潭赶海天王Vlog挑战赛”评选出了包括赶海四大天王、十佳赶海人以及20名优秀赶海人在内的共计34名Vlog创作者。

    作者:歪道道 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

  • 小米CC的年轻消费者

    属于年轻人的潮流手机2019年6月21日,小米董事长雷军在微博上正式公布小米手机新系列--小米CC。在公布的信息里,雷军表示:“2018年第四季度,我们完成了手机品牌的梳理,在2019年年初宣布了小米和Redmi的双品牌策略.Redmi品牌的独立让小米手机有了更多想象空间。一方面以探索创新科技、追求极致体验的方式高飞,另一方面也可以专注细分市场,做出更...

    作者:何玺 期刊:《现代企业文化》 2019年第22期

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现代企业文化杂志网友评论

maojinl** 的评论:

收到现代企业文化杂志后很满意的,这个价很值,图片很好,文字也是经过斟酌的,比较专业。纸质量好,彩页精美,有很大的帮助。有了学术点评网,以后买杂志就方便了。五星好评!

2019-10-15 16:05:11
guanxia** 的评论:

基本上都有塑封,书的印刷纸张都不错,学无止境,活到老学到老。多读书,读好书,好读书,选学术点评网。书很棒,绝对正版,质量非常好!

2019-08-14 11:23:18
gfduyig** 的评论:

历经5次退修,审稿人很负责,提出的问题很尖锐,中间花了一段时间重新验证数据准确性,最后得以说服审稿人,不容易啊!人生第一篇论文总算有眉目了,总体来说很有效率的,审稿人很专业严谨!

2018-02-22 08:50:03
jnhgbc_** 的评论:

前后1个月时间,一审专家意见比较仔细,但不难回答,外审特别快,编辑们效率也很高,现代企业文化属于这方面领域国内比较权威的,我从中学到了许多知识,下次还来。

2018-01-05 10:41:20
iqaqwv_** 的评论:

11月初投稿,11月20号出外审结果,外审专家建议修改后录用。第一次修改后再投,编辑部内部专家再审,11月26号返修改意见,让我继续修改。第二次修改后再投,很快给录用通知,投稿、修改到最后录用,接近1个月。现代企业文化还是挺快的。

2017-12-04 15:09:08
czjiut_** 的评论:

一本安静的、温暖的、清新的好书。内容很舒心,写得很好,虽然词藻没有很华丽但是朴实而温暖,给人以心灵深处最真的触动和交流。排版还挺漂亮的,给个好评!

2017-10-17 09:22:14
mdheid_** 的评论:

第二年订了,过去的一年里,学术之家守信,配送及时,值得信赖。而且这杂志内容丰富,价格也实惠,包装也不错,印刷质量过关。不错不错!!期待今年也能准时收到,品质也越来越好,加油。

2017-09-22 17:18:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ouba** 的评论:

1月末投的稿件,正赶上过年,所以到2月中旬才初审完毕。之后送外审,一个专家给出的建议是改投它刊,一个是建议修改后再审。最后编辑就把稿子拒了。2月末收到的通知,总体而言速度是国内比较快的了。

2014-09-09 17:58:32

现代企业文化评论

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