现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2009年第21期杂志 文档列表

现代企业文化杂志产业发展

自助旅游者的特征及其对旅行社发展的意义探究1-2

摘要：自助旅游是一种时尚的旅游方式。自助旅游游客自主性强，能够按照自己的意愿灵活地确定游程。极大地张扬自己的个性。文章通过分析自助旅游者的特征，提出自助旅游者的行为特征对旅行社发展的重要意义及启示。

我国城市会展发展趋势与常州会展品牌建设研究3-6

摘要：近年来，我国会展业发展越来越迅速，会展对城市经济的推动作用越来越明显，在拓展这一产业的过程中，品牌建设变得日益重要，常州由于长期致力于制造业的发展。生产性服务业还刚刚起步，还没有形成会展业的强势品牌。文章认为：常州面临发展会展业的良好机遇，应致力于塑造长三角区域的会展品牌，并结合自己的五大产业优势及服务业特色来构建自己的品牌，以此促进会展业本身以及常州经济的提升。

经济自由与未来中国经济发展6-7

摘要：改革开放20多年以来，中国经济体制改革取得了阶段性的巨大成就，初步实现了从计划经济向市场经济的制度转型。我国的经济自由也得到日渐扩大。但是，在看到我国的市场主体经济自由日渐扩大的同时，我们也应该看到，当前妨碍经济自由的现象也还是存在的，而且有的还比较严重。因此，文章对于我国经济自由的研究，就具有十分重要的理论和实际意义。

历尽坎坷 终归一统——浅谈新中国成立以来民营经济的发展历程8-9

摘要：新中国成立以来，我国民营经济从有到无，又从无到有、从少到多、从小到大，经历了接受改造、基本绝迹、曲折发展、快速发展等几个阶段。反思与政策和体制变化息息相关的民营经济的发展历程，会给我们有益的启迪。

浅谈重庆民营经济的发展10-11

摘要：在我国的社会主义初级阶段，民营经济作为社会主义经济制度的重要组成部分。为社会主义的现代化建设做出了重大贡献，在市场竞争日趋激烈的今天，民营经济将对整个国民经济的发展发挥着不可替代的作用。

现代企业文化杂志企业经营与管理

浅谈监理企业中的质量管理体系11-12

摘要：文章结合监理行业的特点，阐述了监理企业如何通过建立和有效运行质量管理体系，以保障和提高监理服务质量，增强顾客满意。

家具商场的经营之道13-14

摘要：近年来，国内商场越建越多，商场间的竞争也越来越激烈。让利促销是商场最常用的聚客手段。也是恶性竞争的源头。要提升客流量和销售额，商场还应当重视以客户为导向的营销战略。文章应用三个货架理论和体验营销系统地探讨了家具行业如何吸引客户和留住客户。探索取得商场经营成功的因素和途径。

档案案卷质量管理的影响因素分析15-16

摘要：档案工作的目的是提供利用者服务，保证案卷质量是档案工作的基础工作。档案工作人员要根据文件形成规律，保持文件的有机联系，划分档案材料的不同保管期限，规范保管和利用的原则，提高案卷质量。

关于加强物资采购管理问题的思考16-17

摘要：文章结合物资采购工作的实际，分析了对于科研单位采购工作面临的形势和存在的问题，提出了加强物资采购管理的主要措施。

浅析管理统计在现代企业工作中的作用18-19

摘要：现代企业的发展离不开管理统计，文章从管理统计与传统统计的区别入手，分析了建立发展管理统计的必要性，充分发挥管理统计在现代企业工作中统计信息、咨询、监督的作用，提高统计人员素质，为现代企业飞速发展服务。

基于国有企业竞争力的合资策略与政策建议19-21

摘要：发展合资企业是国有企业获取资本、知识和技术等多种资源的重要手段。国有企业发展合资企业要改变单一重视利用外商资本的做法，要从提高企业的竞争力出发。加大企业重组的力度，提高参与合资的资源质量，实施“引知”、“学知”的战略，各级政府要改变对外商资本的优惠政策，实施有利于外资知识技术溢出扩散政策，有利于国有企业消化吸收知识技术的政策。

加强基层培训软硬件建设，提高员工整体素质22-23

摘要：新疆油田公司百口泉采油厂在实施基层员工培训的过程中，一手抓培训硬件建设，建成了功能齐备、设施完善的培训基地；一手抓软件建设，加强高技能人才队伍建设，充实专兼职教师队伍，保证了员工培训工作顺利实施，提高了员工整体素质。

现代企业文化杂志企业文化建设

网络时代如何建立跨国经营企业文化26-27

摘要：网络时代的深入发展改变了跨国经营企业的生存环境、竞争方式与管理机制，同时也给企业文化带来了巨大冲击，使跨国经营企业的竞争越来越表现为企业文化的竞争。要提高企业的向心力和竞争力，就必须重视跨国经营企业文化的塑造。

先进文化支撑企业御危寻机稳健发展28-28

摘要：华北油田通信公司作为油田通信专网企业，是一个被电信、移动、联通几大电信运营商重重包围的企业，在市场的夹缝中求生存，随时都有被吞食的危险。随着移动通信对固定电话收入的冲击，以及3G时代的到来，通信市场10年来一直充满竞争与挑战。

企业实施人性化管理体现科学发展观新思想29-30

摘要：人性化管理是企业管理一门新的科学。有着广阔的发展空间。尽管如此，在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别。文章就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈了自己的一点看法。

现代企业文化杂志人力资源

情境领导对组织绩效的影响30-31

摘要：文章通过对适合员工和企业发展的领导风格——情境领导问题的探讨，分析了对不同员工所采取不同的领导方式对组织所产生的绩效，并在分析的基础上提出了应用情境领导的一些思路和方法，以达到领导者有效领导员工以实现组织目标的目的。

地铁人才选拔与培养32-32

摘要：随着我国城市建设的快速发展，越来越多的城市争先恐后地进入“地铁时代”，一个新兴的地铁产业正在形成，地铁产业专业人才的需求剧增。文章主要面对地铁人才这一新生事物，分析如何做好地铁人才的选拔和培养

企业留住人才的方法与措施33-34

摘要：随着我国市场经济的不断发展和完善，国企面临跨国企业大举进入中国和实施人才本土化战略而抢夺国企人才的挑战；一般民营企业要做大做强，面临管理的瓶颈问题，而管理的根本是如何管理人才、留住人才。文章从工作分析、薪酬、培训、考评、晋升、企业文化等方面，探讨了企业留住人才的青凄占措茄．