现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2007年第19期杂志 文档列表

高职毕业生的社会认同度分析-

摘要：高职院校是我国培养高技能应用型人才的重要基地,合岗实用是高职教育的特色.随着我国经济的迅速发展,社会对服务于生产、管理第一线的高职人才的需求不断增长.但与此不相适应的是,社会对高职教育的整体认同度并不高,形成了社会需求与社会认同的反差现象.

论邓小平的国家安全战略思想4-5

摘要：和平与发展是当代世界两大主题.邓小平从国家长远根本利益出发,以宽广眼界和敏锐的洞察力审视国家安全问题,作出了一系列极其重要的论述,形成了具有鲜明时代特色的国家安全战略思想.

政务公开与社会主义民主法治建设6-6

摘要：在我国进行社会主义民主法制建设的大背景下,文章从政务公开制度实施的民主法治环境分析了有效实施政务公开的条件,并从思想观念和法制建设层面提出了完善我国民主法治建设的途径,为我国政务公开的有效施行提供外部环境的保证.

坚持以人为本的科学发展观7-7

摘要：党的十六届三中全会提出"以人为本"的思想,这是我们建党和执政以来在国家发展观上的历史性突破."以人为本"体现了马克思主义的基本观点,坚持"以人为本"是科学发展观的本质和核心,坚持以人为本的科学发展观要努力实现经济、社会与人的全面、协调、可持续发展.

中共八大党章对共产党执政规律的初步探索8-8

摘要：中共八大开始对"什么是社会主义、怎样建设社会主义","建设一个什么样的党、怎样建设党"进行了初步探索,而这些成果集中体现在通过的八大党章之中.认真分析这些成果,对于我们党今天更好的执政有重要的借鉴意义.

流浪儿童调研报告——成都市流浪儿童调研分报告9-10

摘要：儿童是弱势群体,流浪儿童是弱势群体中的弱势.随着社会的变迁,流浪儿童问题在各城市地区开始凸显,已成为人们日益关注的社会问题.文章通过在对成都市流浪儿童的调研的基础上,对此进行了分析探讨.

理清思路,促进部队建设发展11-11

摘要："智慧带来机会,思路决定出路",任何成功最初就是一个思路,任何失败最初也是一个思路.但在实际工作中,部分单位思路不清、工作无绪的问题还比较普遍,严重影响和制约了部队的全面建、整体上.对此,值得引起各级领导的高度重视.

我国旅游市场营销发展趋势分析12-13

摘要：随着奥运的到来和旅游业蓬勃发展,旅游市场营销的发展面临更大的机遇.为此,我国旅游市场营销必须适应时展,树立新的营销理念,实施网络营销、绿色营销、品牌营销战略,使旅游市场营销走向更加科学、健康的发展道路,从而带动旅游业快速发展.

我国汽车零部件出口的行业发展分析14-14

摘要：尽管加入世贸组织后零部件进口关税的降低,我国汽车零部件产业经受住了考验,但是,汽车零部件产业的发展机遇与问题依然并存.目前,我国汽车零部件工业正处在新一轮的发展高峰期.因此,我们有必要认真分析我国汽车零部件行业性出口的发展.

对我国铁路大提速的思考15-16

摘要：文章在分析提速所面临的特殊性和复杂性之后,阐述了中国铁路实施大提速的必要性,指出了提速是企业生存发展的客观需要,是增强铁路在运输市场中竞争能力的有效手段,我国铁路必须坚持走有中国特色的提速之路,最后归纳了铁路大提速带来的巨大效益.

跨越蓝色壁垒17-17

摘要："蓝色壁垒"是一种新兴的国际贸易壁垒,尽管在理念上体现了人类社会文明的发展与进步,但目前在现实应用中更多的是表现出贸易保护的弊端,因此,有关部门和企业应对其进行积极研究,提高企业的社会责任意识,改善企业社会责任状况,同时,积极应对"蓝色壁垒"可能造成的挑战与威胁,引领中国企业走向世界.

企业人力资源外包探析18-19

摘要：人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题.

人的竞争力模型构建研究20-21

摘要：引入迈克尔·波特国家竞争优势理论的"钻石体系",通过理论分析,建立一种关于人的竞争力的理论框架,以表达人的竞争力是将人力资源转化为人力资本的一个重要桥梁的观点.

企业文化建设与人力资源管理22-22

摘要：企业文化重在建设.文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在人力资源管理的选人、用人、育人过程中结合企业文化的建设,从而真正形成深入人心的企业文化,增强企业的竞争力.

跳出传统人才培养模式走产学结合之路23-24

摘要：当前,高职教育如何发展,各地都在进行积极探索.办好高职教育需要进一步转变观念,跳出传统人才培养模式,走产学结合之路.

刍议高校人才型教师的职业素质25-25

摘要：文章主要从教师职业素质的概念引入,分层次论述了教师职业素质的特点,教师职业素质的结构、设计依据,以及如何提高教师的职业素质,造就更多的人才型教师.

"1+4×0.5秋去、春回,工学交替"人才培养模式的探讨26-27

摘要：文章针对中部地区春季多雨的气候特征,实行"1+4×0.5秋去、春回,工学交替"人才培养模式,并围绕"专业+系部产业+施工企业"专业建设模式,打造一支道路桥梁施工一线的高技能应用型人才.

制药岗位需求调研与高职类人才培养方案修订28-28

摘要：高职类教学计划应主动适应经济社会发展需要,突出应用性和针对性,加强实践能力培养,贯彻产学结合思想,通过调查研究明确了高职类制药专业人才培养方案的调整思路,并对培养方案进行修订,对相关教学内容进行调整.