摘要：高校是我国高等人才输送的主要渠道,其内部管理质量在很大程度上决定着我国教育现代化的发展进程,需要以发展性、可持续性眼光看待。教育资源投入情况呈动态变化趋势的当前,高校的人力资源管理问题被作为重中之重,维系着整体教育质量的把控。资源基础观视角下,柔性管理方案的重要性日益凸显,目前已成为高校人力资源管理的一大创新渠道。现以当前高校人力资源管理中存在的主要问题为立足点,着重探讨了关于柔性管理方案在其中的应用路径,现概述如下。