摘要：事业单位是我国公共部门不可缺少的重要组成部分,是产生于我国特殊的国情和相关背景之下,也是我国一种特有的组织。而职业生涯规划作为现代人力资源管理的重要组成部分,应该是在每个人找寻职业时就事先规划好的,它对员工来说是非常有意义的,作为事业单位的员工,认知职业生涯的规划是十分有必要的。职业生涯规划应该根据个人的实际情况,从实际出发,找寻两者共同的需求,从而达到两者相互协调的目的,并进一步完善事业单位员工的职业生涯规划的管理制度。