摘要：伴随我国经济体制的不断完善和发展,各行业员工对于自身职业生涯的规划逐渐受到重视,相关的职业生涯规划管理等理论也在不断地被认知,良好的职业发展规划管理能够使员工的职业发展需求与单位的人力资源管理相适应,协调单位与员工的共同发展。本文以M市环保事业单位为例,对事业单位员工的职业发展规划进行分析探讨,不当之处望不吝指正。