网络招聘的人职匹配模型设计

作者:吕本富 张筱

摘要:Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国,网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到口前为止,国内网络招聘的服务主体定位是为企业雇主提供简历筛选和人才中介服务,主流技术手段依然是通过关键字匹配和检索实现求职者简历和招聘职位的检索。

分类:
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  • 企业经济
收录:
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  • 万方收录(中)
  • 上海图书馆馆藏
  • 知网收录(中)
  • 国家图书馆馆藏
  • 北大期刊(中国人文社会科学期刊)
  • 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)
关键词:
  • 网络招聘
  • 人职匹配
  • 胜任能力模型
  • 匹配算法
  • 胜任能力评价矩阵

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:管理现代化

期刊级别:北大期刊

期刊人气:5325

杂志介绍:
主管单位:中国科学技术协会
主办单位:中国管理现代化研究会
出版地方:北京
快捷分类:社会
国际刊号:1003-1154
国内刊号:11-1403/C
邮发代号:2-218
创刊时间:1981
发行周期:双月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
复合影响因子:1.08
综合影响因子:1.69