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管理现代化杂志社
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《管理现代化》杂志在全国影响力巨大,创刊于1981年,公开发行的双月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:宏观管理、企业天地、学者论坛、管理前沿、管理百科、管理前沿、管理案例等。
  • 主管单位:中国科学技术协会
  • 主办单位:中国管理现代化研究会
  • 国际刊号:1003-1154
  • 国内刊号:11-1403/C
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:2-218
  • 创刊时间:1981
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.68
  • 综合影响因子:0.453
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管理现代化 2009年第03期杂志 文档列表

管理现代化杂志管理前沿

海外子公司在MNC技术创新中的角色、演化及动因研究——兼论中国企业国际化的建议

摘要:在中国改革开放30年之际,跨国公司在华研发转移活动日益增多和中国企业日益国际化的背景下,本研究分两类总结了海外研发机构所扮演的角色类型,绘出其角色演化趋势,并从三个层面归纳了演化原因,最后,本研究为中国企业国际化提出了决策参考建议。
3-5

基于SCP分析框架的我国零售产业组织及其优化

摘要:本文运用产业组织理论的SCP框架,分析和揭示了我国零售产业组织内部的市场结构、市场行为和市场绩效。研究表明,我国零售产业组织的市场结构由近似完全竞争逐渐向垄断竞争的方向转变;在零售业对外开放以后,零售企业普遍降低价格和规模扩张的市场行为,对企业市场绩效的变化产生了重要影响。在此基础上,本文提出了未来零售产业组织优化的对策建议。
6-8

建立巨灾风险分散机制的公共财政政策取向研究——从建立巨灾保险制度说起

摘要:建立巨灾风险分散机制是新时期推动农村改革、发展农业、保障农民收益的选择,也是顺应时代发展与历史潮流的需要。本文通过分析我国巨灾及巨灾风险分散机制的现状,认为在我国建立巨灾风险分散机制的关键在于建立适合我国国情的巨灾保险制度,并因此提出支持建立巨灾保险制度的公共财政政策取向。
9-11
管理现代化杂志管理探索

企业家创业的关键认知因素——创业自我效能研究

摘要:本文以创业自我效能为关键切入点,综合创业理论、社会认知理论和科特领导力理论,研究了创业自我效能及其与创业领导、组织文化之间的关系。在三元交互模型构建的基础上,解释了创业认知、创业领导与组织文化存在互动影响的关系及创业自我效能的关键地位。
12-14

培训激励缺失、产业低技能陷阱与政府干预——基于广东制造业的分析

摘要:近年来,受劳动力市场的高流动性和培训成本等因素的影响,制造业企业培训激励严重缺失,培训激励不足又制约了产业工人素质的提升,这将使经济陷入产业低技能的陷阱。要使制造业企业走出低技能陷阱,政府有必要干预产业培训活动,支持通用型的技能培训,采用政府补贴、免费建设产业公共培训平台等措施。
15-17

20世纪70年代以来关于顾客抱怨的研究动态

摘要:从20世纪70年代以来,国内外学者关于顾客抱怨方面的研究取得了重要进展,主要从顾客抱怨的原因、分类、影响因素和服务补救等角度进行了广泛、深入的探讨。顾客抱怨行为作为顾客不满的表现形式,直接反映了企业面临的市场情况,本文从企业顾客关系管理的视角对顾客抱怨进行了简单的综述。
18-20

中外合资企业文化构成及影响——来自典型企业的实证分析

摘要:以Denison的企业文化量表为原型,从内部视角构建了针对合资企业文化构成的分析框架。在此基础上二设计问卷,对典型中外合资企业进行了问卷调查,并采用因子分析方法对调查数据进行处理,形成了企业文化分析的因子结构。分析表明:(1)合资企业已经初步形成了同经营特点相匹配的企业文化,并在组织结构、信息沟通及工作配合方面体现出了“整体优势”;(2)企业文化在中观层面的表现一般,合资企业还需进一步提高管理协调以及冲突解决方面的能力;(3)影响合资企业绩效的关键在企业文化的微观层面——员工个体,构建合理的整体/个性文化,同时克服文化推行阻力是目前合资企业需重点关注的方面.
21-23
管理现代化杂志企业天地

大型国企内部控制的形成动因与实施途径研究

摘要:内部控制是企业最基础性的工作,也是企业赖以生存和发展的有效管理工具。调研发现,大型国企内部控制的形成动因主要源于市场竞争、企业领导人重视和国资委的推动。实践中,大型国企内部控制的实施途径包括控制环境、风险评估、控制措施、信息收集与沟通以及监督检查等五个方面;并以中石油为例进行了案例分析。
24-26

企业创新型人才评价指标研究

摘要:在当前的知识经济时代,创新是一个企业生存和发展的灵魂,而企业创新的关键在于创新型人才。本文明确了企业创新刭人才的内涵,在此基础上,按照一定原则建立起了企业创新型人才的评价指标模型,并对模型中各部分的关系进行了阐释,最后给出了各评价指标的具体考核内容。
27-29

论我国当前国有企业的内部审计

摘要:内部审计是基于加强组织内部管理而产生的一种活动。本文认为,为了实现国有企业内部审计,实现由国家监督型向内部服务型转变,必须做好改革国有企业产权制度、改善国有企业公司治理结构和充分调动内部审计人员主观能动性三个方面的工作。
30-32

论企业创新力

摘要:企业创新力是当今无论理论界还是实践界讨论的热点话题,许多学者提出了富有见地的观点和看法。但是企业创新力的本质是什么?尤其是企业如何客观测评自己的创新力,从那些方面来提高自身的创新力等方面,目前的研究多停留于理论探讨和定性研究,企业缺乏可操作性。本文针对这些问题,在总结前人研究成果的基础上,揭示企业创新力的本质,然后对企业创新力测评提供可操作、客观的评价思路,为企业提升创新力提供参考和帮助。
33-35
管理现代化杂志管理百科

网络招聘的人职匹配模型设计

摘要:Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国,网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到口前为止,国内网络招聘的服务主体定位是为企业雇主提供简历筛选和人才中介服务,主流技术手段依然是通过关键字匹配和检索实现求职者简历和招聘职位的检索。
36-39

我国农产品物流模式发展动力机制研究

摘要:通过对我国农产品物流组织模式发展动力机制进行研究,认为动力机制由外源动力机制和内源动力机制构成,外源机制包括经济制度、产业政策、经济技术水平,内源动力机制包括收益预期、竞争、分工与协作,内外源动力机制的核心动因是农产品生产与消费的矛盾,并构建了动力机制模型,对其运行机理进行分析。
40-42

从核心产品出发拓展营销创新

摘要:本文从核心产品的确立入手,论述核心产品对创造市场、产品创新、市场定位几方面营销创新的影响,并从几个不同角度提出关于核心产品的思考,用事例回答,拓展营销思路新方向。
43-45
管理现代化杂志管理案例

丰田公司非典型雇佣模式研究

摘要:非典型雇佣已经成为众多企业广泛采用的人力资源雇佣模式。从二战后丰田公司的发展历程看,非典型雇佣对该公司的稳定持续增长起到了极为重要的作用。本文对丰田公司实行非典型雇佣模式的成功经验进行了深入剖析,并指出这些经验对我国企业今后具有十分重要的借鉴意义。
46-48
管理现代化杂志宏观管理

金融危机视角下的制造业集群升级必然性分析——以珠三角地区为例

摘要:我国制造业一直以低成本、低技术含量、核心竞争力弱为基本特征。随着国内外形势的演变,制造业的困境日益明显。金融风暴的袭击更是加剧了其生存危机。因此推动产业集群升级,迫在眉睫。本文以珠三角制造业为例,剖析了其存在的困境及原因、并提出了推动其集群升级的战略措施。
49-51
管理现代化杂志学者论坛

中位选民理论与台海两岸产业合作分析

摘要:本文借助新政治经济学中的中位选民理论,对大陆和台湾间的产业合作进行分析,尝试建立台海两岸产业合作的模型。通过对模型的定性分析,提出巩固并进一步加强两岸“三通”、提高大陆研发水平和促进外资利用效率是进一步拓展两岸产业合作的有效途径。
52-55

我国新型产业集聚区及其知识联盟构建模式的探讨

摘要:产业集聚不再仪局限于加工制造业,而是大量出现在服务业行业中。基于此,文章首先界定了新型产业集聚的内涵、类型,并探讨了新型产业集聚区掏建知识联盟的条件,进而提出在我国新型产业集聚区内构建知识联盟的模式。
56-58