企业文化建设与企业思想政治教育的结合
摘要：企业文化是构成企业核心竞争力的重压组成部分，企业思想政治教育是确保企业发展方向的重要因素。企业文化和企业思想政治教育之间有着十分密切的关系，它们在指导思想和工作对象以及内容上有着极大的相似性和一致性，这些都为两者的紧密结合打下了坚实的基础。企业文化和企业思想政治教育不仅存在结合的可能，同时他们的结合还能为企业的发展提供良好的环境，为企业核心竞争力的提升贡献巨大的力量。企业应当紧紧围绕“以人为本”的思想原则，充分利用两者之间的结合点，以文化和思想教育的结合，推动企业的快速发展。煤矿企业责任文化培育探析
摘要：企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，被组织成员认可并共同遵循的基本信幺和认知。以及这些理念在管理制度、行为方式、对外形象等方面体现的总和，它是现代企业健康发展的内在动力和精神支持，也是一种行之有效的管理手段。企业责任的概念简单，但内涵丰富，它既包括企业内部责任，即企业对员工的责任和员工对企业的责任；又包括企业社会责任，即企业及其员工对政府、对股东、对社区、对环境等相关利害关系者所应尽的经济责任、法律责任、环境责任、伦理责任等。基于企业社会责任的企业文化建设研究
摘要：我国经济的飞速发展对我国企业提出了高要求，市场经济条件下的企业建设和企业文化要顺应新形势和新时代的要求，明确自身责任和发展方向。在竞争激烈的市场环境下很多企业都出现了诚信缺失、欺诈消费者、制造销售假冒伪劣商品的行为给消费者的人身安全和身体健康带来了伤害。我国自古以来崇尚诚信经商、反对失德和欺诈行为，现代化企业要重视法律责任、道德责任和社会责任，并以此建设企业文化。提高企业形象和声誉，获得消费者的信赖。最终获得经济效益。慈善文化建设要与企业文化建设相结合
摘要：慈善文化的核心是利他主义价值观，是优良文化传统的继承和弘扬，是社会主义文化建设的重要内容。随着社会慈善事业的稳步发展．慈善文化建设在推动慈善事业发展、构建社会主义和谐社会、营造浓郁的“人文关怀”氛围中，发挥着越来越重要的作用。在构建社会主义和谐社会的历史进程中。我们如何去推进慈善事业的可持续发展呢？答案只有一个，那就是在科学发展观的指导下建构慈善文化，发展慈善文化。企业文化建设探索与实践
摘要：过去评价一个企业的好坏，人们往往只看业绩，但现在开始关注一个企业的文化。业界已经有一个共识：优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉。它对企业发展有着重要的意义。国有企业廉政文化建设意义及对策
摘要：本文阐述了国有企业廉政文化建设的意义。指出国有企业在廉政文化建设方面的几个关键环节，并提出国有企业在廉政文化建设方面的建议和对策。德国企业的企业文化优缺点
摘要：德国是世界上最发达的工业国家之一，同时也是继美国、中国和日本之后的第四大经济国。德国具有一大批世界级的大型企业，主要包括宝马、西门子、大众等。这些企业都将产品质量作为第一追求。同时也有着独特的企业文化。这些独特的企业文化无～不为世界其他各地企业树立了良好的榜样。同时也推动着全球企业的共同发展。新模式下企业文化的培养
摘要：企业文化就是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，它突出的是管理，如何做好企业文化这篇文章．不断完善和提升整体素质和社会影响，培养新模式下的企业文化建设已是企业迫在眉睫的任务，本文就如何在新模式下做好企业文化的培养进行了简要的分析和建议。持续推进企业文化建设的思考
摘要：当轰轰烈烈的创建热潮消退之后，企业文化的大树并未如人们所期待的那样落地生根。茁壮生长。细心者发现多数企业在构架了企业精神、核心价值观和行为规范等枝干和绿叶后，文化的根茎并未能根植于企业的机体之中，汲取企业之基的深厚营养。时间一长。大都叶黄枝枯，难以为继了。于是乎畏难者有之，迷茫者有之，更有甚者认为只是一个美丽的传说。关于加强国企企业文化建设的探索
摘要：改革开放以来，我国的国有企业文化做的热火朝天，但不可否认的是他们仍然存在一些错误。如：注重形式。忽视内涵。导致企业文化只是片面的业务管理，从而忽视企业文化的创新和个性化的发展。进而忽略企业文化和传统文化在企业管理中的直接应用。在这个阶段，要加强国有企业文化建设，主要从以下几个方面：实际意识、认真进行整体规划、各部门工作的协调力度，形成合力。从而全面推进企业文化建设。正确处理企业文化建设的几个关系
摘要：企业文化建设作为一项系统工程，涉及企业的方方面面，建设既符合企业改革发展实际、彰显企业特色，又能有效提高企业核心竞争力、推动科学发展的企业文化，需要统筹兼顾，正确处理好以下几个关系。加强国有企业基层工会组织建设的对策探讨
摘要：近年来，随着经济全球化、多元化发展，我国经济全面与国际接轨，如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来．代表和维护员工的利益。起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。新形势下企业工会工作的创新
摘要：在电力改革和国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下，作为工会要按照“组织起来、切实维权”的方针，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的职责和职能，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。供电企业工会工作的主要任务是：创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍，充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工，怎样调动全体干部、职工的工作积极性，才能更好地服务于企业的中心任务，为促进公司“三集五大”建设、构建和谐企业发挥重要作用。笔者紧密结合目前的企业实际，谈谈企业工会工作的创新。工会组织开展群众性合理化建议方法研究
摘要：开展群众性合理化建议活动，是企业工会的一项重要工作，经过多年的工作和摸索，大庆油田第四采油厂第二油矿工会已经逐渐把这项工作与企业民主管理工作有机的结合起来。开展群众性的合理化建议活动，是员工参与企业生产经营发挥聪明才智的好万法，但是。如果没有科学的组织、正确的引导，很容易使这项工作流于形式，挫伤员工群众的积极性。以团结群众之力量筑国有电力企业党建工作＂正能量＂
摘要：“全面建成小康社会”、“中国梦”这些激发人心的词汇。是我党自十八大之后提出的具体社会发展伟大构想，已然成为了国人奋斗的方向和指针。然要实现这一目标。势必离不开群众的参与、拥护和支持。基于此。国有电力企业作为国民经济命脉的基本元素．必须做好团结群众的基本工作，以发挥其在构筑“中国梦”中的“正能量”。本文正是从这一视角出发，探讨在国有电力企业基层党建工作中如何构建团结群众的工作机制并将其切实落实于各个环节之中来，为国有电力企业基层党建工作的实效性和科学化奠定根基。新时期电力企业党建工作几点思考
摘要：企业的根本内容就是党建方面的工作。在经济高速发展的信息时代。电力企业党建工作所面临的问题和挑战包括：加强并完善党的建设工作、增加党组织的凝聚力、发挥核心作用、确保员工稳定等等。本文在分析了当前电力党建工作所遇到的问题的基础上，提出了在新时期下做好电力企业党建工作的一些思考。以十八大精神创新国有企业党建工作
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是社会主义市场经济的主导力量。加强国有企业党建工作。对于构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义和历史意义。本文从五个方面探讨了新时期国有企业党建工作的对策。新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策
摘要：国有企业的党建工作是我们党一直以来的保持优良传统，且是党建工作的关键部分。在新时期，国有企业的党建工作已经取得了不错的成效，但仍存在着一些亟待解决的问题。如何解决这些问题，引领党建工作走向康庄大道是我们党面临的新挑战。本文结合了我国的实际国情，通过对国有企业建党工作的研究分析，以及对理论知识的阐释，分析出新时期国企党建工作存在的问题，并提出了相应的解决对策，希望能够对国有企业党建工作提供一些有价值的参考。
