加强企业文化建设，推动企业和谐发展
摘要：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，正是企业文化这一非技术、非经济的因素，直接影响着企业的生存和发展。笔者通过广州花都恒通客运发展有限公司以党建工作为基石，明确目标，统一思想，规划好企业文化建设方向，推动企业和谐发展，以实践活动为载体，广泛宣传，加强培训，形成别树一帜的企业文化，从而提高企业的整体竞争力为实例，对在国有民营合作企业持续开展“党建带工建、党建带团建、军民共建”活动，深入推进宣传教育工作和企业文化建设，不断提升企业发展软实力的工作方法和体会进行了粗浅的归纳总结，以供参考。如何有效加强项目文化建设
摘要：在当前市场经济条件下，建筑施工企业的竞争越来越激烈，这不仅仅体现为资产实力、经营能力、施工能力方面的竞争，更多的体现为企业文化、企业理念的竞争。企业文化建设已经成为企业竞争取胜的法宝，从根本上影响到企业的可持续发展的战略目标。要在激烈的建筑施工领域独占鳌头，就要有深厚文化内涵做支撑，形成企业内在的核心竞争力。企业法治文化建设
摘要：企业法治文化是依法治国方略的重要延伸，是企业文化的升华。是“增强企业凝聚力和创造力的重要源泉”，是提升企业执行力、实现综合竞争力以及促进企业发展壮大的助推剂。“在全球竞争格局中。企业的竞争优势是国家竞争优势的基础。”综合分析资源、技术等因紊，企业的竞争优势越来越多的依靠企业法治文化的发展。可以说，企业法治文化建设的成熟度与企业综合实力的强弱成正比。准确把握企业法治文化的实质，充分发挥其无可替代的作用，及时完善、创新企业法治文化建设，对于增强企业的实力，增强综合国力，构建和谐社会有着至关重要的意义。炼化企业加强企业文化建设的根本途径
摘要：企业文化不是一件漂亮的外衣，不能通过提炼几句文化理念、设计一套漂亮的文化手册、开展一些文化活动来体现。企业文化是拿来用的，不是给人看的。那么，怎样才能打造出个性十足、凝聚人心、引领发展的企业文化昵？就炼化企业而言，其基本途径有三。弘扬中华文化是当代廉政建设的有力保证
摘要：中华传统文化中的仁、义、礼、智、信都是古代贤人、君子自修的崇高标准．而“慎独”更是这一崇高标准最高境界的体现。“慎独”一词出于《礼记·中庸》“慎独”即是自律，意思是说。做人的道德原则是一时-N也不能离开的。是不以环境为变化条件的。“慎独”作为修养方法，就是强调在没有外在监督的情况下始终不渝地、更加小心地坚持自己的道德信念，自觉按道德要求行事。不会由于无人监督而肆意妄行，做到言行一致。人前人后都是君子。坚持以人为本构建企业文化
摘要：企业是社会的细胞。建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础，也是企业自身发展的内在要求。一、以企业文化为源，加强文化建设，夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。是构建和谐企业的重要内容。我们在构建和谐企业过程中，坚持以文化铸魂，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐文化，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人千事、支持人干成事的工作环境。会计文化建设助推集团公司转型发展的研究
摘要：会计文化是在人类社会中会计职业领域内业已形成或正在形成的、为所有（或大多数）成员所接受或共同享有的会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。具体表现为有关会计方面的物质财富和精神财富。会计文化是社会文化在企业中的集中表现。它是在一定社会历史条件下。在物质生产过程中形成的具有本会计特色的文化观念、和行为模式，体现了会计及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范和共同信念。企业文化管理与提升发展质量和效益
摘要：企业文化管理不是一个口号，而是一个系统的实践过程。通过对企业文化管理中存在的问题进行分析很探讨，从而实现企业经济效益的最大化，提升企业发展质量。企业文化作为一种新型的管理理论，已经是当今世界发展的新潮流。企业文化的管理，对于企业的发展，有着重要的作用。本文通过对企业文化管理存在问题的分析。探讨如何通过企业文化管理来提升发展的质量和效益。企业文化与品牌培育的有机结合
摘要：在当今的市场经济飞速发展的情况下，提高品牌的效应是提高公司竞争力的有效的手段。一个成功的企业，必然是一个优秀的品牌。现今，许多的大中型企业，还不具备较强的竞争力。主要是企业没有较好的文化底蕴作为提高品牌效应的基础。所以，企业文化和品牌培训是当前企业发展的重要的任务。如何加强国有企业企业文化建设
摘要：企业文化是一种高层次的管理手段。是企业加快发展的最经济的战略资源。国有企业作为我国经济发展的有力支撑。怎样更好地推进企业文化建设，全面打造企业的综合竞争力，是当前亟待解决的课题。改制后的企业如何做好工会工作
摘要：企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题，以致引发职工群体性事件；工资协商制度形同虚设；企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全，职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题，笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：工会组织在企业文化建设中的作用
摘要：在当前企业竞争日趋激烈的情况下，企业文化建设在企业发展中的作用日显突出。成为提升企业内在素质和企业形象的重要途径。而企业工会的性质和职能又恰恰决定了工会组织必须主动地参与企业文化建设，找准工会工作在企业发展中的位置，坚持以人为根本。打造富有企业特色的企业文化优势。不断提升企业工会工作的地位，有效地履行工会组织的职能，更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用。新形势下工会在企业中的实践途径与方法——以攀枝花电业局代四川省电力公司管理的控股县级供电公司为例
摘要：当前．我国企业劳动关系三方机制的基础已逐步形成，主体资格逐步确立。面对和谐社发展进程，企业行政、工会和雇主组织三方都有不可推卸的社会责任。因此。应该进一步建立和强化三方机制工会作为职工利益的代表者和维护者，保障职工的民主权利，在宏观层次上必须加大工会代表和组织职工参与企业事务的管理，充分行使作为企业主人的各项权利，坚持和完善工会与行政举行联席会议制度．推动建立由企业行政、工会和用人代表组成的劳动关系三方协调机制。共同协商解决应对改革劳动关系方面的重要问题。加强工会组织建设，营造和谐稳定的劳动关系
摘要：党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务，劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是建设和谐社会的主导力量，工会的基本职责是协调劳动关系，是职工利益的发言人、维护者。因此，建设和谐的社会主义企业，是新时期新阶段企业工会工作的主题，企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。企业工会的民主管理
摘要：当今社会正在发生深刻的变革，企业工会的民主管理工作应该与时俱进。跟随社会进步，认真分析当前企业工会民主管理中存在的问题，不断创新工作思路和方法。推动企业科学健康发展。一、企业工会民主管理存在的问题第一，民主意识淡薄，主体认识不清。随着企业改制的持续推进，我国已由计划经济转变为市场经济很长时间，人本管理思想在企业中也得到了加强。但是仍然有许多企业没能从传统的公会管理意识中转变过来，其民主意识淡薄，管理形式粗放。使民主管理处于有名无实状态。其主要在以下两个方面：第一，部分企业工会参与劳动争议处理的路径
摘要：一、了解当前职工诉求的目的二、知晓当前职工诉求的方式方法一是劳动者直接向企业提出诉讼，通过民主管理制度中的渠道予以解决，其渠道比较丰富，职代会制度、厂务公开制度、职工董事会与监事会制度、集体协商和集体合同制度等。二是劳动者的诉求通过向劳动争议调解委员会提出，由调解委员会向企业转达，但是调解委员会应当向诉求者反馈有关信息。三是劳动者通过媒体和网络披露的方式，将企业存在的具有共同特点的侵害职工权益的行为，在社会中公布，这些除了企业信访部门做好工作以外，劳动争议调解委员会应超前进入角色，做好预防和事态升级的处理工作。在新形势下如何做好企业工会工作
摘要：随着市场经济的飞速发展。对企业也提出了新的考验。企业经济效益的好坏，和企业员工是否能统筹合作具有弥补可风的关系。只有认识到工会组织在企业中的地位和重要性，通过创新教育培训方式．全面提升职工素质，才能为企业的工会工作打好坚实的基础。以人为本做好基层工会工作
摘要：以人为本是基层工会工作的生命线。以人为本，要增强职工的主人公意识，要调动职工的参与意识，要提高人才意识，要突出履行好工会的维护职能，要加强基层工会组织建设。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，我们离不开工会组织。概括来讲：落实科学发展，需要工会组织来推动；构建和谐社会，需要
