跨国公司如何推进企业文化的本土化
摘要：一、企业文化与本土化理论概述第一，企业文化理论。纵观中外学者对企业文化的定义主要可以分为文化人类学角度的企业文化、管理学角度的企业文化以及企业管理制度的企业文化等三类，从本文研究的“在跨国公司中如何推进企业文化的本土化”主题而言，企业文化可以归纳为：在一定的社会经济条件下通过社会理论和实践的综合而融入到企业管理经营过程当中的并被企业全体员工所接受的共同价值观、职业道德以及行为上的准则等。关于设计企业文化建设的几点思考
摘要：企业在进行发展方式转变、发展结构调整的过程中，更加注重强有力的企业文化建设至关重要。形成学习型、凝聚力型、智慧型、创新型企业文化，走出企业文化建设的误区，并通过扎实有效的措施来保障，才能为企业长久持续发展起到助推器的作用。～、企业文化的概念企业文化就是企业信奉并付诸于实践的理念。它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现，它注重解决企业中存在的现实问题。并用来规范企业的行为和企业员工的行为。企业文化是有“用”的文化。具有很强的实践特征。设计企业与其它企业不同，不仅人员高层次，同时工作要求创新能力强．设计企业不仅要营造智慧型、学习型企业文化氛围。同时还要建设凝聚力型企业文化环境。但在实际工作中，设计企业的文化建设方面还存在诸多误区。新形势下如何做好代管电力企业文化建设工作
摘要：近年来，愈来愈多的地方县级供电企业通过改制，以代管的方式被纳入国网统一管理。如何促进代管企业与国家电网企业文化的融合，更好地实现国家电网公司优秀的企业文化在代管企业的融汇贯通，增强整体优势，强化管理水平，提升核心竞争力．已经成为企业管理中一项不可忽视的问题。一、企业文化的基本内涵企业是以市场为向导．以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一种文化哲学。是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。广义的企业文化，是指企业在经营管理过程中所创造的具有自身特色的物质财富和精神财富的总和；学习是企业发展的坚强基石
摘要：世界多极化。经济全球化。随着现代科学技术进步的日新月异，知识创新、知识更新速度大大加快。学习已经成为国家、社会、企业和个人发展与进步的客观、本质要求。做为陕西省国有企业党建和思想政治工作的先进单位，兴化在企业经济效益稳步增长，企业生产规模不断扩大的基础上。始终把创建学习型企业、打造知识型干部职工队伍作为不断提高企业核心竞争力，增强发展后劲的战略需求和有效途径，坚持不懈地推进学习型企业建设的深入开展。新时期如何加强企业文化建设
摘要：企业是社会的细胞。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践。所谓“和谐企业”。是指企业系统中的各个组成部分和要素处于一种均衡和谐的状态。国有企业是我国国民经济的重要组成部分和支柱。构建和谐企业，关系到国有资产的保值增值，关系到企业的改革与发展．关系到全面建设小康社会的大局，因此必须充分发挥企业组织的政治核心作用，努力构建和谐企业。其中企业文化在构建和谐企业中起着重要作用。本文就企业文化的重要性进行论述。企业文化创建的基本问题
摘要：文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深入和市场竞争的深化．对企业文化建设的要求越来越突出。企业文化建设关系到企业的兴衰成败．只有构建好企业文化。企业才能长久地保持竞争优势，从而达到更高的发展境界。企业追求企业文化不能走入以下误区：一、企业文化可以脱离员工独立存在。员工是企业文化的载体，企业文化只有在员工中体现出来才能算是真正的企业文化。有这样一家上市公司致力于企业文化的建设，经常在报刊上见到它的各种经营理念。但对自己的员工却刻薄有加。不顾国家法规任意加重劳动强度。根本不讲员工的权益。企业的员工对于自己的企业是厌恶甚至是憎恨，那它还有何文化可言？“责任意识”是企业文化建设的重要内容
摘要：企业文化是在一定的社会历史条件下。企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态；是企业提高管理水平、增强凝聚力、打造核心竞争力的重要保证。“责任意识”属企业文化建设核心价值观的范畴。是企业文化建设的重要内容。责任就是职责和义务。是指分内应做的事情。企业“责任意识”的加强，是提高企业竞争力和执行力的有效途径，是企业“软实力”的核心内容，也是企业科学发展的重要基础。首先，企业要有责任意识。一个负责任的企业在追求利润的同时要承担相应的社会责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注。强调对客户、对环境、对社会的贡献。第一企业要对国家负责任。企业担负着增加税收和国家发展的使命，所以企业的发展观必须是科学的。第二企业要对员工负责任。关于企业加强企业文化建设的思索
摘要：近年来，伴随着全球一体化新经济时代前进的脚步，在有中国特色社会主义经济建设的伟大进程中，我们欣喜地看到，中国的企业管理已迈向更高层级的文化管理阶段，企业文化也作为企业的核心竞争力及企业管理最重要的内容而备受瞩目。国有企业的企业文化建设，应当突出发挥其特有的政治优势，积极总结经验，发扬传统，创新方法，与时俱进推动企业中心工作和各项事业进步。为社会经济发展做出贡献。现代企业管理中。企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设。推进企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。现代比较管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动。而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化。本文就如何加强企业文化进行论述。重视企业文化建设 增强企业凝聚力
摘要：曾经读过这样一则故事：父子俩住在山上。每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车。山路崎岖，弯道特多。儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒到：“爹，转弯啦!”。有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之。牛还是一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫到：“爹，转弯啦!”。牛应声而动。这则故事说明一个道理：牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。一个企业也是如此，用求实进取。健康向上的企业文化来培育员工队伍，让好的“习惯”不断积累，自然会成为一个成功的企业。企业文化建设的作用力和影响力
摘要：企业文化是企业全体职工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难立于市场经济不败之地。改革开放以来，我国的企业文化蓬勃发展，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。近年来，我们矿区在企业文化建设的道路上不断思考、探索和挖掘，使开滦企业精神得以弘扬、光大。这里。就企业文化建设谈一些个人的体会与思考。一、企业健康发展是企业文化建设的目标林业工会在林区企业文化建设中的作用分析
摘要：企业文化是企业长期生产实践的结晶，是职工普遍认可的价值体系。是经过全体企业职工长期积累、总结、提炼而成的。当今世界。每一个成功的企业，都有着良好的企业文化，并以此作为内驱力来推动企业的发展。优秀的企业文化，能够最大限度地调动企业职工的凝聚力，为企业做大、做强提供强大的动力源。作为林业企业来说。工会在企业文化建设中发挥着不可忽视的重要作用。本文以此为出发点，在深入剖析林业工会作用和企业文化重要性的基础上。提出了一系列行之有效的措施，以此保障充分发挥林业工会在企业文化建设中的重要作用。一、林区企业文化建设的重要意义企业工会干部应具备的素质
摘要：工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者．承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。新形势下现代企业工会干部如何抓住机遇．实现工会工作新突破，更好地发挥工会在企业转型发展和稳定大局中的作用，意义尤为重大。作为施工企业的工会干部，因其特殊的岗位目标和要求，对工会干部更应该“高标准，严要求”。只有培养一批既能参与决策。又能综合分析和组织协调的高素质、专业化工会干部队伍，才能够真正履行好基本职责，促进企业的转型发展。维护好职工群众的合法权益。作为一名合格工会干部，应具备以下几方面基本素质，才能确保各项职责的正确履行。工会如何抓好职工的心理疏导工作
摘要：新形势下。随着企业改革发展的不断深化，企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系日趋复杂、各种矛盾日益凸显，一些职工出现心理问题。一定程度上影响了正常的工作学习。因此。科学缓解职工心理压力，促进企业职工心理健康，是工会开展思想政治工作的一项新课题。笔者认为，工会要在凸显人文关怀、强化心理疏导、推进思想政治工作等方面进行积极的探索。一、当前职工产生心理压力的原因分析加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求。是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。根据心理压力的反应理论、刺激理论、和认知交互理论等因素分析，笔者认为职工心理压力产生的内外部原因主要有以下几点：新时期企业工会应注重加强的几项工作
摘要：一、探索加强思想政治工作的新思路企业思想政治工作是反映企业的精神面貌和活力，是企业健康发展的重要保证。是企业完成各项经济指标的重要条件。第一，紧密围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容。应从三个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。第二。适应市场经济发展的需要。积极探索借鉴使用新载体。一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。从单向灌输向双向交流转变。从我讲你听（看）向共同参与转变。二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。三是提高企业思想政治工作的科技含量．大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。全面建成小康社会要求工会干部“三宽四有”
摘要：党的十八大承前启后继往开来。十八大报告总结了“十二五”以来，党领导全国人民在各方面所取得的重大成就，描绘了未来的美好前景，提出了“全面建成小康社会”的奋斗目标。报告第十二部分强调要“支持工会等人民团体充分发挥桥梁纽带作用”，充分体现了党中央对工会工作的高度重视，这对广大工会工作者是极大的鼓舞，将为“更好地反映群众呼声，维护群众合法权益”提供有力保障。在全面建成小康社会的新征程中．工会干部面临着严峻的考验和巨大的挑战。怀有强烈的责任感、立志干一番事业的工会干部们应该具备什么样的品质？笔者认为，实现“全面建成小康社会”的奋斗目标要求工会干部应当具备“三宽四有”的良好品质，即：“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”。发挥工会组织作用 大力推进班组建设
摘要：新形势下，随着“三基”工作的不断深入。石油行业对推进班组建设工作提出了更新、更高的目标。如何充分发挥工会在班组建设中的作用，促进班组建设再上新台阶。是石油行业面临的一个新的课题。一、充分认识新形势下加强班组建设的重要意义第一。班组是企业管理的基础。抓好班组建设．油田的安全生产、改革发展、维护稳定等各项工作才有坚实的基础。否则。企业发展的宏伟目标就难以实现。第二，加强班组建设是提升企业管理水平的需要。企业管理思想、发展思路都要具体落实在班组、岗位，班组建设能否搞好。直接影响企业的整体管理水平。因此。加强班组建设是提升企业管理水平的需要。围绕加油站管理做好基层工会工作
摘要：一、明确职代会工作职责，强化职代会管理监督作用一年一次的基层工会职代会。严格有效地审议加油站工作计划、总结和管理制度等。是基层工会工作与加油站管理强有力的结合点。一是严格职代会审议制度。依法应当提交职代会审议的内容，企业主管和分管部门必须无条件地提交职代会审议，不得克扣项目、克扣内容。这是《工会法》第十九条和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二章第七条明文规定，也是基层工会有效管理加油站的重要环节，必须严肃对待，绝对不能忽视。二是审议内容必须切合实际。我单位加油站工作，涉及到为用户服务、安全、管理等各个方面，职代会在审议《加油站安全管理制度》、《加油工操作规范》、《加油站管理规定》、《加油站文明服务公约》和年度工作报告、规划时，从实际出发认真审议、修订，在现有条件下力求可行和完美，再表决通过，进行实施。工会应探索创新，实现劳动竞赛为企业服务的新发展
摘要：劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，在社会主义市场经济体制的新形势下，各基层单位工会要不断创新思路，赋予其新方法、新形式，创造性地开展好群众性的劳动竞赛活动，不断提高员工的基本素质和业务水平，激发员工参与企业安全生产和经营各项管理工作的热情，使劳动竞赛真正成为广大员工比武练兵。施展才华、创造业绩的有效载体，不断凝聚员工的战斗力，增强企业的市场竞争力，促进企业较好、较快发展。一、开展劳动竞赛，要抓住企业发展的关键。基层工会在谋划劳动竞赛活动过程中，一定要找准制约企业发展的关键问题，统筹兼顾。细致分析，使竞赛活动收到较好的效果。
