皇明股份：“里约＋20峰会”首发行动承诺
摘要：6月20日，2012联合国可持续发展大会（“里约＋20”峰会）在巴西里约热内卢开幕。20年前，联合国在里约热内卢举行环境与发展大会，会议的一项重要成果是《21世纪议程》。20年后，里约热内卢又迎来了世界130多个国家的元首和政府首脑，他们在此就如何消除贫困、促进社会公平、并确保环保等议题展开商讨，并为一个可持续的未来描绘蓝图。声音
摘要：中国互联网有三种大公司，移动互联网将是用丝级公司成为高富帅的契机之一，移动互联网是互联网企业面临的高考。--人人网公司董事长 陈一舟企业
摘要：湘潭市职工法律援助中心成立 湖南湘潭市职工维权帮扶中心暨职工法律援助中心6月28R正式挂牌成立。这是湘潭市推动困难职工帮扶中心向救助、维权、服务“三位—体”转型升级的重要一步，也是湘潭市总工会提升工会协调和处理劳动关系矛盾能力的一项重要举措。聚焦
摘要：贝克休斯：没有“装备”的展览 没有一台装备，甚至连模型都没有。一台电脑，一块白色幕布，大概40把椅子，被一块块隔板围住的这个空间，更像是一个独立的电影放映室。印刷在三面大背景板上的黑白照片，浓缩了公司25年的发展历程。世界著名的油气技术服务公司贝克休斯，就这样参加了第十二届中国国际石油石化技术装备展。这与周围那些精密仪器和庞大设备铺满展区的国内公司相比较，无疑是个另类。动态
摘要：2012中国影响力峰会9月盛大开幕 2012中国影响力峰会将于9月27日在北京盛大开幕。本届峰会是由2012中国影响力峰会组委会联合国内外众多主流媒体联袂打造的年度思想盛会。工会
摘要：湘潭职工文明宣讲活动激情开展 在湘潭市提升城市管理水平、创建全国文明城市、开展学雷锋活动中，湘潭市总工会“爱城市、创文明、学雷锋，主力军先行”主题活动不断深入开展，近日举办了职工文明宣讲比赛活动。培育核心价值观 推进企业文化管理——记第六届中国企业文化百入学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会
摘要：2012年7月14—16日，由中国企业文化研究会主办、广西玉柴机器集团有限公司承办的“第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会”在广西玉林成功举办。来自全国各省市、各行业的企业代表与学术理论界专家等350多人参加了会议。会议旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神，践行思想政治工作创新与企业文化建设相融合，培育企业核心价值观，为企业发展提供有力的文化支撑——石油和化学工业第二届企业文化促进大会隆重召开
摘要：6月26日-27日，中国石油和化学工业第二届企业文化促进大会在吉林隆重召开。会议全面贯彻落实了党的十七届六中全会精神，总结交流了企业文化建设经验，推进全行业的企业文化建设，为石油和化学工业调整产业结构、转变发展方式提供有力支撑。意大利设计展为交易市场“开门迎客”——北京成为联合国“设计之都”后的第一场国际展
摘要：近日，由北京市科学技术委员会主办、北京工业设计促进中心承办的“新意大利设计2．0”展览在位于北京马甸桥“设计之都”大厦隆重展出。这是北京成为联合国教科文组织“设计之都”之后的第一场国际顶尖设计展览，也是“中国设计交易市场”开业前一场重要的预热活动。来自中、意双方三百余位科技界、设计界、媒体界、设计院校的代表和学生参加了当天的活动，精彩的内容与独特的展陈方式赢得到了到场人士的一致好评。钟祥斌：中华文化企业文化化
摘要：“没有痛苦的人生就是苍白的人生。痛苦是一种历练，是一种体验。比如说，你的孩子跌倒了，你不要扶起他，让他自己站起来，这样他在今后人生的风浪中才能昂首挺胸向前走。因为这是在潜意识里给他埋下了人生就是挫折就是坎坷的种子，战胜了挫折和坎坷，他就会获得成功。”建设中国企业职工文化 推动经济社会和谐发展——推进职工文化建设的繁荣发展
摘要：职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，是企业文化建设的董妻组成部分，也是工会履行维护职能的重要手段。职工文化的主要内容包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。劳资双方共存共赢
摘要：近些年来，关注企业文化的企业家越来越多，企业家的各种文章、言论中畅谈企业文化的也越来越多，可见，企业家对企业文化的关注程度之深。企业家之所以对企业文化青睐有加，无疑是认识到企业文化对企业发展的巨大作用，尤其重要的是，企业文化武装起来的企业家更容易得到人们的喜爱。创建员工文化 打造十大品牌
摘要：大连高新区在全总、省、市总工会和党工委的高度重视和正确领导下，1999年成立高新区工会工作委员会，2010年召开大连高新区工会第一次代表大会，选举产生了高新区第一届工会委员会。从老板文化到职工文化——访正略钧策管理咨询顾问唐玲玲
摘要：都说企业文化是老板文化，但企业文化更多地要靠广大的职工去实践，那么，如何才能使老板的文化变成全体职工内心真正认可的文化？为了深入探讨这个问题，本刊记者采访了正略钧策管理咨询顾问唐玲玲。以特色职工文化助推企业发展
摘要：吉林油田于1961年建矿，是一个有着光荣历史、厚重文化、辉煌成就和美好前景的大型国有企业。多年来，在推动企业持续发展的同时，吉林油田始终坚持以弘扬大庆精神铁人精神为根本宗旨，以促进职工全面发展为主要任务，以满足职工精神文化需求为核心内容，不断加强职工文化建设，较好地推动了油田科学发展和谐发展，先后获得“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”“全国文明单位”“全国企业文化建设50强”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”等殊荣。赵武灵王的胡服效应
摘要：赵武灵王，名赵雍，赵肃侯之子，生活期间在公元前340年-前295年，赵武灵王在位时，冲破守旧派阻力，推行“胡服骑射”政策，赵国因而得以强盛，灭中山国，败林胡、楼烦二族，辟云中、雁门、代三郡，并修筑了“赵长城”，监制秦国，是一位勇于创新、影响历史的君王。企业生命靠消费者需求驱动
摘要：现在，中小企业淘汰率越来越高，寿命越来越短，市场给予的机会也越来越少。儒商苏跃升：新财富时代的精神信仰
摘要：财富时代，企业领袖成为企业的精神支柱，如同柳传志之于联想，王石之于万科，马云之于阿里巴巴一样，只要提起大连宜华，人们马上就会想到苏跃升。作为企业领袖，他们都具有鲜明的个性与魅力，他们的一举一动不仅代表着企业的品牌，代表着企业的文化，更代表着企业的精神信仰和经营境界。
