民营企业文化建设的路径分析
摘要：民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业文化的本质是企业的意识形态在社会主义市场经济实践中形成的带有企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等方面的综合表现，是企业价值观、信念和行为方式的具体体现。义利合一思想与现代企业文化建设
摘要：文化通常是指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质和精神财富的总合，它作为一种社会现象，随着社会物质的发展而不断地丰富与发展。企业文化是人类传统民族文化发展的结晶。已经成为商品经济高度发展的工业社会所特有的一种社会文化现象。企业价值观是企业文化的核心要素，它决定着企业文化的基本形态。社会主义核心价值体系作为社会主义核心价值观的基础和前提，是社会主义核心价值观形成和发展的必要条件。在构建社会主义和谐社会的今天．要发展社会主义市场经济．也要保证个人的合法正当利益．但要如何做到义利兼顾，并且引导人们见利思义、以义取利。义利合一为核心的现代企业文化价值观在企业适应社会主义市场经济健康发展的中起到了重要的推动作用。本文阐述了在构建社会主义核心价值体系中义利合一的思想与现代企业文化建设的内在关系和联系。企业文化建设中如何做好员工的思想政治工作
摘要：上世纪八十年代中期，国外的各种企业文化理论相继传入我国。我国许多企业通过学习、消化和借鉴。给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙，大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时，不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪，运用思想政治工作的一些原则、内容和方法。对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造，使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。构建活力企业文化体系
摘要：企业文化的概念 企业文化，是指企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体员工所认同的，带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想意识等因素的总和。 活力企业文化的含义与基本特征 活力企业文化是指符合本企业实际的具有旺盛的生命力的企业文化。她以“活力、和谐、快乐、亲情、人本”五要素为基本内涵。活力企业文化具有三个基本特征：一是积极向上，有很强的引导力。二是以人为本，有很强的亲和力。三是不断创新，有很强的生命力。加强企业文化建设促进改制企业高效发展
摘要：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它根植于企业，其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路，事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点，改制后如何增强市场竞争力，如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革，走老路、唱老调，出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象；有的事业单位改换牌子，并建立各项配套制度，在新班子、新制度下，职工团结一致，顽强拼搏，不断改革创新，市场开拓业绩显著，市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐，职工收入得到明显提高，企业面貌焕然一新，综合实力进一步增强，使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多，而在改制后成功的企业，有着共同点： 一、抓住机遇，建设优秀的企业文化新时期如何将企业文化与思想工作相融合
摘要：企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中，都是企业精神建设的重要组成部分，把企业文化与思想政治工作相结合，可以说是国有企业文化建设的特色。如何发挥这个特色，对促进企业健康发展起着重要的推动作用。企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可，相互作用、共同影响，相互促进、竞相生辉。新形势下，只有二者融合。才能使思想政治工作借助于企业文化这一载体，增强工作的针对性、有效性；才能坚持企业文化建设的正确方向，排除各种不良文化现象的干扰，发挥企业文化的双重效益。从“见微知著”到“聚沙成塔”——也谈从“微”处做企业文化
摘要：某企业内部论坛上一个关于食堂格饭的帖子。两天内不仅引发了近100楼的回帖和3000多次的浏览，同时也促成了问题的迅速解决——食堂打饭窗口处第二天就贴出了一张饭卡只能打三份饭的告示。还有微博公益、微小说、QQ健康群等等这些看似微小的民间行为，正部分地影响着我们的工作生活。不经意问，时下最流行的“微文化”已经悄悄来到我们身旁。企业文化建设必须做好“持久战”打算
摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。创立于1984年的海尔集团之所以能够在短短的27年的时间里从一家员工不到800人、年销售收入300多万元的濒临倒闭的集体小厂发展成为拥有8万多名员工、2011年营业额达到1509亿元的全球化集团公司，最主要的原因之一就在于海尔集团拥有良好的企业文化。美国哈佛大学的约翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授在其著作《企业文化与经营业绩》一书中也明确指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、股东要素、企业员工要素），重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。新时期如何加强企业文化建设
摘要：企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下。为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则。以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。如何加强思想道德建设促进企业和谐发展
摘要：思想道德教育是思想政治工作的重要内容，是规范人们的思想行为、工作行为、生活行为的重要手段，也是提高企业员工素质的有力保障。当前，经济、社会和文化的多样化促成了人们的思想观念、价值观念、道德观念的多样化；同时，随着市场经济的发展，市场经济自身的弱点和消极方面也逐渐暴露出来，并渗入到人们的思想道德生活中来，在是非观念，价值取向等方面有所不同，干扰了员工队伍的团结稳定，给工作带来了不良影响。因此，在当前改革发展的关键时期，企业需高度重视思想道德教育建设，提高员工的思想政治素质，对于凝聚人心。和谐发展。推动各项工作的发展进步，具有特别重要的现实意义。企业文化发展的作用
摘要：一个优秀的企业必须建设卓越的属于自己的企业文化。近些年来，企业文化建设的原因与基础越来越受到企业界的关注。建设具有丰富的文化底蕴的知识型产业链的企业，一般情况下都会具有较强的员工凝聚力和员工亲和力，具有推动企业发展的先进助力。无论什么事情都是以人为本、以人为主导的。人是一切活动中最为活跃的因素，人力资源是一个企业最为宝贵并且是最为扎实的最多资源，对一个企业的发展与奋进起着决定性的作用。如何用企业现有的和正在酝酿的文化来适当的增强企业员工与员工之间、企业队伍与队伍之间的凝聚力、亲和力，增强企业发展的推动力，增强干部与下属人员的的亲和力。企业文化在企业中的重要性之浅见
摘要：企业文化是企业“软实力”的重要标志，也是加强企业经营管理，增强核心竞争力的重要途径。正确认识企业文化内涵，科学构建企业文化，推动经营管理；践行企业文化，优化经营管理；深化企业文化，创新经营管理，彰显企业文化的独特作用。进一步促进企业管理的全面升级。企业和谐和经济建设的关系
摘要：在当前．党中央提出了全面建设和谐社会的要求。社会主义现代化各项事业的建设都要符合这一伟大要求。另外一方面，在任何社会结构下，经济基础始终决定上层建筑，也就是说要全面建设和谐社会，就必须建设和谐经济，而企业发展、壮大是经济发展的基础．全面探求企业和谐和经济建设的关系意义重大。加强企业文化建设与思想政治工作的关系
摘要：企业文化建设不仅是谋求企业生存发展。提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系，因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准，更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。全球经济危机的阴影尚未完全散去。中国经济发展虽然看似已从谷底升起，但前景依然不甚明朗，在这种形式下，企业更应该高度重视企业的思想政治工作的建设。并与企业文化很好的融合起来，为企业的健康良好发展提供有利的支持。企业文化力与企业竞争力
摘要：企业文化，作为社会文化大环境中形成的现代企业科学管理理论，迄今已被普遍认可，为企业与企业家所追捧。它在现代企业制度构建、企业发展中发挥了巨大作用。当前深入研究探讨企业文化力与企业竞争力的辩证统一关系，切实加强企业文化建设，充分发挥企业文化力，对提高企业竞争力具有重要意义。对此，应抓好“三个着力”。以党组织的创先争优带动工会模范职工之家创建
摘要：近年来，随着卫生改革力度的加大。医院工会工作内容和方式都发生了变化，党建和群团之间的工作变得更为密不可分，要最大限度地把广大职工组织到工会中来，必须发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用，发挥职工的主力军作用。为此，医院开展党工共建创先争优活动，以党建带动了工建，实现了党建工建的整体联运、合力推进。有力地促进了“模范职工之家”的创建，医院工会荣获靖江市、泰州市“先进职工之家”，江苏省“模范职工之家”等荣誉称号。多媒体时代工会组织在油田企业文化建设中的作用
摘要：多媒体时代油田企业在企业文化建设中应该科学注入文化建设的新内涵，充分认识工会在企业文化建设中面临的新问题，积极探索企业文化建设的新途径，坚持企业文化持续创新，不断丰富油田企业文化内涵。始终与油田发展同行，与时代精神共振。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。工会在构建和谐社区中的地位和作用
摘要：构建和谐社区，离不开员工和不同群体的广泛参与和积极奉献。员工、群众既是和谐社区的主体，又是和谐社区的创造者。只有坚持以人为本，把维护员工的经济利益、民主权益和小区住户的切身利益作为社区管理站工作的出发点、落脚点，共同营造和谐的社区氛围、和睦的人际关系、和美的生活环境，才能真正建成和谐的社区。
