用企业文化构建服务型人力资源管理体制
摘要：扎实开展企业文化建设，把企业文化建设融入日常工作中 企业文化建设，说起容易做起难。如果仅停留于写写新闻报道，出版内部报纸或期刊，出几期宣传橱窗，搞几条宣传横幅，这是比较容易做到的。但是，人力资源工作者不应满足于这些表面容易看得到的东西。宣扬企业文化建设和谐站队——整合单位在加速企业文化融合方面的几点做法
摘要：塘沽油库现隶属于中石化股份有限公司管道储运分公司京唐处，于2007年12月1日根据总部专业化整合的要求。由中石化天津石油公司塘沽油库南疆分库和天津石化公司码头作业部整合成立。截止目前已经运行4年时间，人员由整合初期人员达到197人调整为76人，领导班子人员由最初的9人，调整为现在的4人。以读书活动为平台 筑牢企业文化建设思想基础
摘要：企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分；企业文化建设与社会主义文化建设一样都有一个核心价值观形成与确认的长期过程。为此，我们2001年开始，以持续开展读书活动为平台，筑牢企业文化建设思想基础。通过共同学习、共同碰撞、共同辨析，形成基本的思维方式、基本的理念观念、基本的行为规则，为推进企业文化建设上台阶、见实效奠定了坚实的基础。我们的做法是：打造特色文化 推动煤矿健康发展
摘要：党的十七大提出，全面落实科学发展观，对于不断打造企业文化。促进企业经济发展、政治稳定。实现和谐社会具有广泛的现实意义。煤矿企业随着现代化建设的步伐逐步加快。注重企业文化建设．强化人文管理，逐渐显露出其必要性和重要性。如何打造具有煤矿特色的企业文化？笔者认为应努力建设三种特色文化。即安全文化、管理文化、和谐文化。初探铁人文化建设
摘要：大庆油田波澜壮阔的一次创业，孕育诞生了大庆精神、铁人精神．也创造了企业的辉煌历史。今天，大庆精神、铁人精神依然是激励油田员工向永续辉煌的伟大目标迈进的精神动力。而铁人精神的发源地——大庆钻探钻井二公司，近年来，一直在思考和探求传承铁人精神的新载体，提出了以丰富铁人精神为核心，以建设铁人文化为内涵的文化特质。把精神上升到文化，用铁人文化引领凝聚全员、指导企业管理，促进企业和谐发展。企业安全文化建设
摘要：安全文化是借助于既定的安全生产目标，增强企业员工的安全凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一予既生产又体现安全的价值观念，建立尊重生命、保护健康的企业文化。从而实现预防事故、提高效益的最终目标。为有效杜绝重大事故的发生，就必须系统的对安全管理进行分析、研究、诊断、预测和控制。构建健康、有效的企业安全文化。不断地吸收、借鉴和运用先进科学成果；推广高科技方法与手段；树立安全管理观念；遵循安全的科学管理原则。从生产经营管理的各个方面对安全工作进行有效管理，进而获取最佳的社会效益。促使安全文化建设不断向前发展。关于推进企业文化建设的思考
摘要：明确企业文化建设的重要意义 企业文化建设是适应日益激烈竞争的现实需要。竞争是市场经济的重要特征，企业全体职工必须服从统一的纪律和制度、统一的整体利益、统一的人员调配和指挥。企业文化建设是促进队伍和谐稳定的可靠保证。当前．油田企业结构深刻变动，体制机制深刻变革，思想观念深刻变化，利益格局深刻调整，价值取向趋向多元，给思想政治工作带来了新的挑战。新形势下，传统的“我讲你听”、“我打你通”的空洞说教式思想政治工作方法已经失去了魅力。而恰恰企业文化就是坚持以人为本，更能做到“以文育人、以文化人”，因此，把思想政治工作与企业文化建设有机融合，相互借鉴、相互渗透。采取更加灵活多样的形式，在潜移默化中发挥着“春风化雨”的作用，能增强工作的实效性和吸引力，促进基层队伍实现和谐稳定。关于加强基层家文化建设的探讨
摘要：基层家文化建设的内容和必要性 家文化建设就是以“共同的愿景目标、共同的价值追求、共同的制度规范、共同的行为习惯”作为基层家文化的规范要求。以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层家文化的共同理念，引领和规范基层家文化建设。聚情爱家．就是要引导基层职工以亲情、友情为纽带，凝聚起牢固的情感基础，对集体对单位始终满怀爱心、扎根留心；聚力建家，就是要引导基层职工自觉把个人的价值追求融入到本单位的发展实践中。凝聚起催人奋进的强大动力。建设风雨同舟的大家庭；煤炭企业的企业文化建设
摘要：一、做好煤炭企业文化建设的意义。以总书记为代表的党的新一代领导集体提出了“科学发展观”的重要理念，其中“以人为本”是科学发展观的重要体现。煤炭企业的文化建设体现的就是“以人为本”这一观念。在煤炭企业上班的职工都有其独特的一面，由于工作的需要．他们大多需要在地下工作。需要长时间的忍受黑暗的单调生活，并容易因此产生一定的心理压抑，导致某些安全隐患的存在。企业文化建设落地研究
摘要：一、企业文化在企业管理中如何发挥作用 企业文化作为企业管理的一部分，是企业的软实力，也是推动企业发展和创新的源动力，那么，如何在企业管理中凸显企业文化推手的作用？具体而言，企业文化在企业管理中发挥作用主要体现在以下几个方面：企业文化的导向功能；企业文化的约束作用；企业文化的凝聚功能；企业文化的激励功能；企业文化的调试功能；企业文化的辐射功能。其中，企业文化的导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用，主要体现在经营哲学和价值观念的指导和企业目标的指引二个方面。关于加强企业文化建设实施的探讨
摘要：企业文化建设对企业发展的重要性 在企业的长期发展过程中，文化建设是企业发展中必不可少的，文化建设是企业发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力；是企业经营的旗帜；是企业行动的指南。是每个企业员工必须做到的；企业的文化建设对企业发展起着至关重要的作用。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要．更是这个时代赋予当代国有企业的时代课题。工会工作在电力企业基层中发挥的作用
摘要：随着市场经济的发展。电力系统工会在维护职工合法权益，协调稳定劳动关系方面的作用日益凸显，电力企业的发展在不断深入中工会的重要性也表现出来。电力工会要真正把职责履行到位。深入贯彻落实科学发展观。以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为电力企业持续发展营造良好的“软”环境。起到有力的助推作用。如何在新时期发挥工会作用
摘要：一、企业法人对公会要有合理的正确的定位 工会作为企业与员工联系的“中间人”，要想真正发挥作用，首先必须企业的法人要给予高度的重视，对工会有个准确的认识．而不是形同虚设。纯粹地当成一个福利机构。国有企业工会思想政治工作开展的特点和必要性
摘要：工会开展思想政治工作的必要性 随着我国国有企业体制和结构的大幅度调整，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等都发生了很大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。以发掘职工内在价值为抓手落实基层工会组织维权职能
摘要：“维护职工合法权益”这一工会的基本职责被《工会法》以法律的形式明确地固定下来了。他既是对工会职责的正本清源。也是“与时俱进”顺应市场经济社会之需要，更是对我国工会工作的经验之总结。工会如果不确立这样的基本职责，也就没有存在的必要，迟早将被职工抛弃；反之。工会必将充满生机和活力。在国家的发展、稳定中发挥巨大的作用。油田单位工会组织在提升职工素质的作用
摘要：随着我国现代化进程的加快。油田企业不但是我国社会主义建设的经济支柱。而且又是改革发展的生力军。因此油田单位工会组织的质量以及广大职工的素质受到了重视，所以研究油田单位工会组织在提升职工素质作用的课题具有非常重要的作用。如何运用信息化技术来创新工会工作
摘要：一、从网络建设入手，确保信息交流畅通无阻 宣钢自动化公司工会通过建立“分层布点、上下贯通、左右流动、密切协作”的工作体系，进一步加强工会信息网络硬件建设、完善网站管理应用，发挥信息网络优势，促进信息资源共享。形成了上情下达，下情上报，反映灵敏，高效运行的信息网络渠道。关于新形势下企业党群工作创新的思考
摘要：企业党群关系的现状分析 近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并。进行了大量的人员精简工作．很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的党群工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从党群部门和人员进行改组。主要做法就是缩减党群工作人员的数量。其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位。这便更加的降低了党群组织的重要性地位。甚至将其排在很多部门的工作管理之下。
