摘要：绩效管理对于企业发展有非常大的作用，企业要充分了解到绩效管理的重要性，利用完善绩效管理评价指标，构建科学高效的绩效管理机制，提升绩效管理能力。此外，有效地的绩效考核制度也是提升绩效管理能力的有效方式，改变传统的惩罚方式，激励员工承担责任和果断决策的方式，让其心理可以得到抚慰，防止企业出现员工流动性强的问题。企业应在逐渐发展过程时，积极探求更加完善的绩效管理对策，进而提高企业的经济效益，实现企业阶段性的发展目标，为未来的发展奠定良好的基础。鉴于此，本文主要分析人力资源管理中绩效考核问题。