摘要：人力资源管理外包指的是将企业中和人力资源有关的工作和管理业务全部或者部分转给外部的专业的服务机构承担的人力资源管理方式,这种管理方式具有组织内部承担人力资源管理方式所不具有的有点,如可以有效地利用外部的专业化资源、能够提高企业工作效率从而实现效益的最大化等等,但是人力资源管理业务的外包同时也存在着很多风险,如何有效地规避和控制风险,实现效益的最大化,是本文接下来要探讨的主要内容。