浅谈薪酬公平性对员工绩效的影响
作者：王峰
摘要：本文首先分析了薪酬公平性的具体意义,并在此基础上探索了企业内部薪酬的公平性对员工工作绩效的影响,并就当前企业内部薪资管理当中存在的问题,提出了一些切实可行的解决措施,希望为企业建立健全公平的薪酬管理体系提供一些帮助。
分类：
- 期刊
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- 人文社会科学
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- 经济与管理科学
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- 宏观经济管理与可持续发展
收录：
- 万方收录(中)
- 知网收录(中)
关键词：
- 企业薪酬管理
- 公平
- 绩效管理
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