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科研管理 2017年第01期杂志 文档列表

创新政策评估方法及应用研究：以高新技术企业税收优惠政策为例1-11

摘要：本文从创新活动的过程模型出发,在充分考虑当前创新活动特征和政策评估面临新挑战的基础上,构建了创新政策评估的系统框架,分析创新活动的参与主体,识别不同类型的政策工具,并提出包含六个步骤的评估流程,开展创新政策的内容评估、过程评估和影响评估。在此基础上,本文以高新技术企业税收优惠政策为对象,结合调查问卷开展政策内容、政策执行和政策效果开展实证评估,进一步验证了构建的创新政策评估框架的实用性。

主动性人格对员工创新行为的影响与机制12-20

摘要：主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为（EIB）、主动性人格（PP）、创新自我效能感（ISE）、创新结果预期（IOE）4个变量进行了实证研究,探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制。研究发现,以上4个变量之间呈显著相关性,PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为。

政府研发资助、企业研发投入与中国创新效率21-29

摘要：本文采用2003-2012年中国地区面板数据,利用超越对数的随机前沿模型和门限回归模型就政府研发资助和企业研发投入对中国创新效率的影响及政府研发资助和企业研发投入的最优强度区间进行分析。研究发现：目前在我国创新过程中,政府研发资助对创新效率的影响为负,存在一定的＂政府失灵＂,企业研发投入能够促进创新效率的提高,＂市场失灵＂现象较少出现;政府研发资助强度的最优区间为0.282以上,企业研发投入强度的最优区间为0.688-0.775。

国际研发投资与低收入国家自主创新能力30-36

摘要：国际研发投资通过三个渠道影响东道国自主创新能力,即东道国研发资本边际产出能力、研发投资水平及研发人员素质、研发全要素生产率。但不同类型的东道国拥有的过程机理并不一致。基于2000—2012年跨国研发数据,利用路径收敛设计方法,实证比较了上述过程机理在不同类型国家间的差异。研究发现,国际研发投资虽然有利于低收入国家R＆D资本的边际产出能力,但总体上降低了其自主研发的投资水平和研发效率。未来应立足于国内市场提质升级、人力资本积累及企业家精神培育,以发挥国际研发投资提升低收入国家自主创新能力的正向溢出效应。

企业设计创新能力的构成及培养研究——产品语义学视角37-45

摘要：设计创新重要性众所周知。但以产品意义创新为核心的设计创新如何开展的研究很少。本文通过对设计创新能力全面深入剖析,尝试解决上述问题。通过对196份有效问卷进行EFA、CFA和模型拟合,本文得到如下结论：（1）设计创新能力分为内涵设计创新能力、外延设计创新能力和技术能力,三种能力相互促进;（2）内涵设计创新能力对创新绩效作用最大;（3）技术能力必须通过内涵设计创新能力和外延设计创新能力影响创新绩效;（4）给出培养设计创新能力建议。最后论文探讨了未来的研究方向。

汽车零件商运用装配商知识的情境分析46-53

摘要：本文旨在厘清汽车装配制造商的技术知识运用于零部件制造商创新中的真实作用,即探讨在不同的创新情境中的不同作用。提出两个维度作为区分不同情境的基础：零件商创造能力和创新的激进程度。交叉这两个维度得到四种创新情境,分别讨论零部件制造商在各种情境中运用装配商知识的作用。以美国汽车行业中的零部件制造商作为研究对象,以他们的专利作为样本,以专利数据构建变量,开展了实证研究。结果显示,只有在＂能力弱的零件商开展渐进创新＂情境中,运用装配商知识会对创新质量产生显著的促进作用。另外一个重要的结果是,在＂能力强的零件商开展激进创新＂情境中,运用越多装配制造商知识,创新质量越差;进一步探索发现,在这种情境中零件商应当从更广泛的外部来源中获取知识,并加以运用。

高技术服务企业跨国战略联盟的研发创新能力、资源共享与新产品市场绩效研究54-61

摘要：本文以开展跨国战略联盟的高技术服务企业为研究对象,运用多层线性模型（HLM）分析跨国战略联盟对于高技术服务企业研发创新能力、资源共享与新产品市场绩效之间关系的影响。主要研究结论为：跨国战略联盟项目合作频度会加强高技术服务企业研发创新能力与新产品市场绩效之间的正向关系;跨国战略联盟项目合作期限会加强高技术服务企业资源共享与新产品市场绩效之间的正向关系强度,但是跨国战略联盟项目合作频度会削弱这种关系。

政府干预、资源诅咒与区域创新——基于中国大陆省级面板数据的实证研究62-69

摘要：基于中国大陆30个省份2001-2009年的面板数据探索拉力型政府干预、推力型政府干预和自然资源依赖对区域创新的影响。研究发现市场化进程对科技论文、专利、技术市场交易额以及区域创新综合产出具有显著拉力作用,研发投入仅对专利产出具有显著推力作用,且自然资源显著负向影响区域创新产出。结果暗示市场导向的拉力型政府干预在促进区域创新过程中起关键作用,而研发投入的推力型政府干预效果有限,且存在＂资源诅咒＂现象。

市场驱动的联盟企业专利策略选择及产出效应70-80

摘要：当前,战略联盟成为企业强化其市场地位的一种重要选择。本文以联盟企业为对象,考察了出于市场考虑建立联盟的企业如何在专利策略选择的基础上进一步实现其战略目标和绩效目标。构建＂市场动机-专利策略-企业创新绩效＂的分析框架,分别提出市场动机影响企业专利策略选择以及市场动机、专利策略影响企业创新绩效的作用关系假设,选取信息技术产业战略联盟作为样本,实证检验了市场动机、专利策略及企业创新绩效间作用关系,得到：（1）市场地位差异导致联盟企业的动机及其选择的专利策略不同,市场地位不强的企业趋于在市场进入动机下选择专利防御和专利杠杆的策略组合,市场地位较强的企业则在市场拓展的动机下实施专利专有和专利杠杆策略;（2）联盟基础上的专利策略实施影响企业的创新绩效,市场进入动机下,市场地位不强的企业借助专利策略组合促进其创新效率及市值的增加,而具有市场地位的企业选择的专利策略仅作用于其市值,对创新效率以及专利产出均不存在影响。

动态能力视角下创新型企业联盟管理能力研究81-90

摘要：联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高阶因子分析检验了这一结构的合理性,同时基于结构方程模型方法探讨了联盟管理能力在联盟发展、联盟经验和联盟组织结构对联盟价值创造产生影响时的中介作用。实证分析结果显示联盟管理能力对于联盟价值创造具有正向的影响,联盟管理能力在联盟发展对联盟价值创造的影响中具有部分的中介效应,在联盟经验和联盟组织结构对于联盟价值创造的影响中具有完全的中介效应。

产业集聚水平与中国工业企业创新效率——基于20个工业行业2000-2012年面板数据的实证研究91-99

摘要：创新驱动发展战略背景下,工业企业创新效率影响因素问题备受关注,但现有研究很大程度上忽略了产业集聚水平对工业企业创新效率产生的影响。产业集聚可以通过竞争效应、合作效应、知识溢出效应、学习效应、规模经济效应等多种机制提升工业企业创新效率,但过度集聚也可能对创新效率带来负面影响。实证研究证实,产业集聚水平与工业企业创新效率之间呈现＂倒U型＂关系,这为通过优化产业空间布局提升产业创新效率提供了重要思路。

自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响100-108

摘要：从宏观政策视角分析加快我国＂职业经理人阶层＂形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。

微信用户沟通与市场增长的关系研究109-117

摘要：通过文献回顾和实证研究,结合微信以满足用户需求为目的的功能设计,探讨微信市场增长是否与微信满足用户沟通需求相关。从微信不同功能满足人们不同层次沟通需求的角度,将沟通分为浅层沟通和深层沟通,同时将浅层沟通和深层沟通作为两个自变量,微信市场增长作为因变量进行分析研究,提出微信浅层沟通对微信的市场增长并无显著的影响和微信深层沟通对微信的市场增长有显著的影响两个假设。研究中采用了实证研究中问卷调查法,获得有效问卷140份。数据分析结果表明,微信浅层沟通对微信市场增长并无显著的影响,微信深层沟通对微信市场增长有显著的影响,所提出的两个假设验证都得到通过。这个研究结论不仅是对微信市场增长原因的探析,也是对人们需求的一个解读,有利于学者展开对微信进一步研究,也有利于微信团队研究出更多的满足用户需求的功能,使微信在激烈的竞争环境中保持领先。

研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配研究118-126

摘要：按照目标规划思想,依据2-范数距离,从尊重和发掘胜任特征个体优势结构的角度,提出一种面向层次结构的研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配方法,包括胜任特征个体优势结构的跨层识别,共性优势结构的提炼与分析和教师团队成员的筛选三个流程。在此基础上,以来自于研究型大学的经验数据验证了匹配方法的有效性和可操作性。

中国经济增长与三个产业能源消耗的结构调整127-136

摘要：基于VEC模型,通过单位根检验、协整检验、脉冲响应分析和方差分解分析,利用中国1985-2011年三个产业能源利用与经济增长相关数据,对经济增长和三个产业能源利用的长期均衡及动态关系进行了实证分析。结果发现经济增长是推动能源消费的主要动因;第一、二产业能耗应该继续适度的增长;第三产业能耗对经济增长具有长期协整作用,是未来中国经济增长的主要推动力。此外,本文还从能源投入结构、三个产业能源投入情况以及应对反弹效应的负面影响等方面提出了建议。

清华大学美国专利分析与高校海外专利推进策略137-143

摘要：通过对2011-2013清华大学在美国授权专利和历年公开美国专利的统计与分析,本文总结了清华大学美国专利在授权专利组成、合作企业性质、历年增长速度、优势技术领域上的四个特点;同时结合国内高校美国专利和PCT国际专利申请现状,指出了国内高校普遍存在的美国专利少和PCT申请少的问题,提出借鉴清华大学成功经验,国内高校完善专利保护机制、挖掘自身科研特色、结合企业技术需求、加快布局海外专利的应对策略。

组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制144-152

摘要：组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上,鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本,本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响,以及两种心理感知（自我效能感和工作投入）在此过程中的中介作用。研究结果表明：组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系,自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。

价值链视角下企业人才生态系统评价研究153-160

摘要：企业人才生态系统作为由企业核心人才所处的内外部环境交互而形成的复合生态系统,正在逐步成为企业竞争的最主要能量来源。本研究从人力资源价值链视角出发,采用文献分析和实证分析的方法,构建企业人才生态系模型,识别创新型企业的人才生态系统评价因子,构建包括人才胜任力、组织能力、区域环境三个一级指标的人才生态系统评价指标体系。研究结果表明：在完善企业人才生态系统过程中,应该注重对于人才胜任能力开发,尤其应该关注基于岗位要求的能力培养;关注企业组织能力培养,为人才成长提供有力的制度保障;适度利用区域利好政策,实现企业人才生态系统绿色健康发展。