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科研管理 2009年第S1期杂志 文档列表

企业创新能力和绩效评价的关系1-3

摘要：本文分析了绩效管理的概念、应用以及过程,并且结合当前的企业绩效管理存在的问题,提出了提高企业创新能力,建立与企业本身相适应的绩效考核体系及相对应的奖励机制和改进机制;提出创新绩效评估指标的方法和绩效管理对策,从而提高企业整体创新能力。

基于因子分析法的区县创新能力评估体系研究4-11

摘要：本文在一般区县考核指标体系和区县创新机理分析的基础上,结合实际构造了区县创新能力评价指标体系,并基于因子分析法的多指标降维思想,构造评价模型,以天津市18个区县为例进行案例分析,以期对我市区县创新能力作出综合评价,找出影响区县创新的主要因素,为政府进行区县创新宏观调控、资源优化配置及发展战略的制定提供参考依据。

高新技术企业技术创新能力评价研究19-23

摘要：基于企业技术创新能力评价体系的理论研究成果,结合高新技术企业的特点,首先构建了高新技术企业的技术创新能力评价指标体系,包括投入能力,研发能力,制造能力,营销能力,产出能力和管理能力6个方面,并给出了各评价指标的测评方法。然后应用基于DEA系统潜力损失的决策单元全排序方法对企业技术创新能力进行评价,并且用算例对评价方法进行了分析。

新兴技术商业化潜力的综合评价研究24-28

摘要：新兴技术是建立在科学基础上的革新,它们可能创立一个新行业或改变某个老行业。及早准确识别并选择那些具有商业化潜力的新兴技术,将能产生巨大的商业利润和社会效益。通过梳理新兴技术商业化潜力评价的研究方法,构建了一种主客观相结合的新兴技术商业化潜力的综合评价模型。该模型利用专家知识的主观评价和基于技术文献的客观评价两个角度对新兴技术能否在未来成功实现商业化运作进行评判,以求提高新兴技术商业化的成功率,从而推动中国社会和经济的持续发展。

开放环境下中国大型客机研制的技术集成模型29-34

摘要：在目前的国际环境下,中国大型客机研制面临技术封锁与欧美适航认证两道关卡。为使"运十"悲剧不再重演,本文在系统识别大型客机研制面临的技术约束与市场风险基础上,理论分析了利用技术集成突破技术约束与市场风险的可行性,进一步采用案例分析的研究方法,挖掘中国大型客机研制的利基市场和技术变革机会,构建了大型客机研制的技术集成模型。最后在现有研究基础上提出了研究展望,即只用通过集成宏观、中观及微观层面创新资源,把大型客机的研制纳入国家创新体系、产业创新体系与技术集成创新体系的研究范式之中,并在国家意志的主导推动之下,才能顺利实现大型客机的产业化。

软科学研究项目综合评估方法研究35-42

摘要：本文试图从项目管理者的视野出发,建立一套包括立项评估、中期评估、绩效评估等不同阶段,涵盖确立评估程序、构建指标体系、选择评估方法等评估重点在内的完整的软科学项目评估体系,为软科学项目评估工作的开展提供理论依据和具体的技术指导。

科技创新专项资金项目绩效评价指标体系研究43-48

摘要：科技创新专项资金是天津市政府于2005年设立的一项科技计划,实施两年来,陆续支持了一批重大高新技术成果转化项目和人才引进等项目,目前,部分项目已陆续到验收期,为了对其执行效果进行评价,本文设计了专项资金的绩效评价指标体系,并运用层次分析法确定了各指标权重。

科研项目立项评估机制研究49-55

摘要：科研项目立项评估是科研活动的起点,它不仅能促进科研项目管理程序化、规范化,为相关管理部门提供科学的决策依据,而且对科研人员进行研究方向选择和项目过程管理具有引导作用。本文分析了目前我国科研项目立项评估过程中所存在的主要问题,并在此基础上提出了科研项目立项评估的新机制:一是进行科研项目立项前的前瞻性预见,把握科研项目选择的正确方向,保证立项的科学性;二是要对科研项目立项评估活动进行有效管理和控制,保证立项的有效性。

科技项目中评价研究综述56-61

摘要：科技项目中评价工作是当前国内科技评价中的薄弱环节,但其在科技项目管理中的作用却是不容忽视的。从评价的必要性、评价内涵、评价方法三个方面对科技项目中评价的理论和方法进行了回顾。在分析科技项目的固有属性、科技项目管理现状和评价理论研究现状的基础上,从评价时期、目标内容、特征三个方面对中评价的内涵进行了分析。对常用于科技项目中评价的方法进行了整体分析和比较分析,指出各种综合评价方法的优缺点、适用范围和发展方向。

科技评价中因果关系的排伪与检验62-66

摘要：科技评价是对科技活动及其效果的评价和估计,往往涉及到科技活动与其效果的关系。本文针对在科技评价过程中可能会出现的相关关系与因果关系混淆的现象,对相关关系进行辨析,以排除虚假相关或澄清该相关关系在何种条件下成立、受何种因素的影响。

科技进步对重庆经济社会发展的影响评价研究67-72

摘要：科技评价应该注重科技进步对经济社会发展的影响评价。本文在一定原则指导下,构建重庆市科技进步和经济社会发展评价指标体系,结合汇编栅格法、模糊Borda数分析法和指标权重的二阶段赋权法三种方法进行综合评价。并在此基础上,利用协调发展度,评价科技进步对重庆经济社会发展的影响。研究结果发现:2001年至2006年,重庆市科技进步水平和经济社会发展水平逐年提高,但是相对经济社会发展水平,科技进步水平有所滞后。

我国农村可持续发展能力的评价与实证分析73-77

摘要：构建了我国农村可持续发展能力评价的指标体系并建立了评价数学模型,应用有关数据对我国各省、市、自治区农村可持续发展能力进行评价。根据评价结果将全国各省、市、自治区农村可持续发展能力划分为A、B、C三个等级,并分析了各省、市、自治区农村可持续发展能力差别的原因。

读者服务工作绩效可持续发展战略研究78-83

摘要：本文针对数字农业科研图书馆读者服务工作开展研究,阐述了读者服务工作的意义和基本内容,分析了读者服务工作的基本职能的可持续发展和多方提升特殊读者服务工作质量,利用绩效评估促进数字农业科研图书馆可持续发展,最后提出了做好读者服务工作的对策措施。

H指数评价中国科学家的适用性及影响因素分析——以2007年中国科学院增选院士候选人为例84-89

摘要：选择2007年度145位中国科学院院士增选初步候选人,在SCI-E数据库中查询其H指数。按全部候选人、各学部候选人、各年龄段候选人分组,分别比较假设的学术水平差异与检索获得的H值,发现实际测得的代表科学家学术产出的H指数与假定的代表真实学术水平的年龄之间没有明显相关性。因此,用H指数评价中国科学家的学术产出失灵。究其原因,主要是受专业、学科、年龄、姓名、机构等因素的影响。主要启示是科技评价要注意评价对象、评价内容、评价方法的和谐统一。

H指数在科研人员科研成就评价中的适用性分析90-93

摘要：H指数最近成为研究人员学术表现评价的一个重要参数。本文以中国科学院资源环境领域的一个研究所为例,对其全体研究员的和H指数等情况进行了基本特征和影响因素分析。研究发现,本学科的学术影响较低,研究员的平均论文引用率为2.77,H指数平均为3.53。H指数能较好地体现研究者的学术影响力,但H指数与研究者的年龄没有关系,H指数与研究者获得的经费有一定的关系,但关系并不密切。H指数能在一定程度上区分人才计划获得者的学术表现,因此可以作为某些人才选拔计划的参考指标。

刍议我国研究型大学“终身”教授的科研绩效评价94-99

摘要：我国研究型大学事实上都存在着不同形式的"终身"教授制度。在建设世界一流大学的过程中,这些"终身"教授肩负着掌握学校科研方向和培养年轻人等重要责任。如何有效评价他们的科研工作绩效并激励他们更积极地发挥作用有着十分现实的意义。本文在了解国外大学终身教授绩效评价理论和方法的基础上,对我国研究型大学"终身"教授的科研绩效评价问题提出了一些建议。

高校科研成果绩效评价的研究与思考100-102

摘要：本文针对高校科研成果绩效评价体系存在的问题,通过剖析高校科研成果绩效评价现状与成因,采用比较、分析、提炼等科学研究方法,提出了一种高校科研成果绩效评价体系。

地方高校科研绩效评价体系研究与实践探索103-107

摘要：高校"不合理"的科研工作考核及绩效评价,使科技工作者急功近利、避难就易现象屡见不鲜,已严重的导致学术道德"滑坡"和人才成长"扭曲",极大地挫伤了教师的积极性和创造性,延缓和阻碍了科技创新工作的发展步伐。建立合理、公平、公正的科研工作考核及绩效评价体系,对促进高校科技创新,提升科研创新能力,提高科研管理水平,增强教师科学研究的积极性有着十分重要的现实意义。本文在分析总结现有高校科研工作考核及绩效评价体系的基础上,建立了由目标任务、完成质量和工作状态三项构成的地方高校科研工作考核及绩效评价体系。经实证验证,结果表明,此考核体系不仅具有一定的科学性,而且具有广泛的实用性。