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科研管理 2004年第06期杂志 文档列表

研究与发展经费的定量预测方法与模型研究1-6

摘要：对未来R&D经费总量及其与GDP比值进行科学的预测是制定科技发展规划的重要组成部分.长期以来,世界各国主要还是采用基于定性分析的主观判断方法进行预测.为提高预测的科学性和可靠性,本文提出一种定量的预测方法,根据对OECD国家和我国相关时序数据的分析,通过确定影响因素、提出增长与影响因素间的定量关系以及影响因素的变化趋势,建立了预测方程,并对我国2005、2010、2020年的R&D经费及与GDP比值以及主要的结构数据进行了预测.

专利实施权若干法律问题研究7-12

摘要：通过签订专利实施许可合同,专利人获得许可实施费,而被许可人获得专利实施权.但被许可人是否有权转让其专利实施权呢?本文试对专利实施权的性质特征、取得方式以及专利实施权的转让与限制进行研究、探讨,以期能对我国专利实施权转让制度的建立与衬善提供有益的帮助.

论我国高校专利的保护与管理13-16

摘要：在当今高校中专利的保护与管理工作越来越重要,本文结合实践总结归纳并分析了高校专利保护与管理中存在的问题,并提出了相应的对策.

智力资本的整体衡量方法及其应用17-22

摘要：在知识经济时代,智力资本的运营管理已经成为公司重要的工作,智力资本的整体衡量为智力资本的管理提供了某种参考点,本文在界定了智力资本内涵基础上,阐述了几种智力资本的整体衡量方法,并对这几种衡量方法进行了比较分析,给出相应的应用实例,最后指出了智力资本整体衡量方法研究中需进一步探讨的方向.

国外思想库的知识管理23-27

摘要：目前关于"知识管理"的讨论,主要集中在企业领域,即集中在企业知识管理和建立知识型企业的问题上.其实,在"知识管理"的概念产生以前,知识管理活动和知识型组织就早已出现.战后在西方发达国家产生的思想库,就是一种典型的知识型组织.本文从知识过程管理、知识成果管理、知识者管理和知识资源环境管理四个角度对国外著名思想库的知识管理活动作了一个初步的考察.

信息技术与企业隐性知识的管理28-34

摘要：知识已成为企业获取可持续竞争优势的最有力的武器.没有知识,任何企业都难以生存并赖以构建核心竞争力.信息技术对企业的知识管理起着很大作用,但信息技术对知识管理有局限性.本文讨论了知识的重要性与信息技术投资的结果、信息技术与知识管理特别是隐性知识管理的关系并给出了一个信息技术与知识管理和企业可持续竞争优势构建之间的概念性框架及启示.

我国技术引进创新时滞的实证分析35-41

摘要：一国技术引进的最终目的,在于通过引进技术与模仿,建立技术创新机制.一国研发体制是技术引进与消化吸收以及创新的基础,决定了一国从技术引进到消化吸收及创新的时滞,本文首先测算技术引进、技术吸收到技术创新的时滞,然后从多方面对技术引进创新时滞产生的原因作了分析,并在此基础上提出加大科教投入、优化研发资源的配置和加快国企改革等缩短时滞的对策.

跨国公司向其在华合资企业技术转移决策系统分析42-49

摘要：对于国外跨国公司(TNC)来说,向其在华合资企业转移技术的结果是效益和风险并存,系统研究跨国公司的技术转移决策依据,对中方合作伙伴获取先进技术有着现实的指导意义.本文结合实际案例,构建出跨国公司在技术转移方面决策依据的指标体系,包括跨国公司对其在华合资企业的稳定性预期、技术转移与其全球战略一致性、技术转移的获利性、合资企业对新技术的吸收和适应能力、合资企业所处供应链的上下游企业对新技术配套支持能力和技术保密安全度6个一级指标以及与之有关的15个二级指标和43个三级指标,并相应构建了技术转移可行性等级的多层次FCE模型,并用实例加以应用,利用定性和定量结合的FCE模型,可以较好地对技术转移可行性进行综合评价.

高技术企业知识联盟中的知识转移研究50-55

摘要：高技术企业知识联盟依托知识这一载体,使高技术企业获得市场竞争优势.本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究,分析了阻碍知识转移的主要因素,提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案,对提升高技术企业的核心竞争力具有重要意义,也逐渐成为高技术企业战略联盟合作的主流趋势.

我国航空工业企业技术创新的产权激励制度设计56-62

摘要：要加速航空工业的技术创新,必须对经营管理者和技术创新者设计不同的收益机制.企业应构建以发明者个人(或发明团队)为专利权人和在一定期限内技术创新者分享创新产品收益或技术入股的技术创新激励机制,另一方面对经营管理者建立以改进的平衡记分卡(BSC)为基础的剩余索取机制,形成企业内生的产权激励制度以激发技术创新.

中国的农业创新：寿光案例63-69

摘要：本文结合技术创新理论,对寿光蔬菜产业创新过程进行考察,提出"四冲程"农业创新过程模式,试图探讨农业技术创新过程的特征和规律.

工作决策影响因素的实证研究70-75

摘要：运用T检验、列联表分析和Logistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素.结果发现,在员工-组织匹配、个人-工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知到的工作配适度、性别、工作经历和潜在工作机会这些可能对工作决策产生影响的因素中,个人-工作匹配和有无工作经历对工作决策的预测效力不显著,员工-组织匹配和主观感知到的组织配适度及主观感知到的工作配适度均有积极影响,性别和潜在就业机会则有负面影响,即女性和自认为潜在工作机会比较小的求职者倾向于作出接受工作的决策.

产品外部性与非营利机构自营收入关系的研究76-79

摘要：按"非营利机构的模式"运行和管理改革社会公益科研机构是国家的基本方向之一.资金困境是阻碍非营利机构可持续发展的重要因素.本文讨论了非营利机构产品外部性在组织中的作用,认为充分利用外部性可以有效地提高组织自营收入,进而缓解资金困境.

知识流失风险因素识别与控制80-84

摘要：传统知识流失风险识别与控制研究的视角基本局限在组织外部结果因素的层面上.本文同时从组织内部过程与组织外部结果两个层面识别并分析了企业知识流失的六个主要风险因素.其中人员升迁与调动、绩效评价与薪酬结构以及内部知识文档管理三个组织内部程序因素的识别与分析是本文的主要工作.继而本文就各风险因素的风险控制变量与控制手段进行了初步讨论,为企业知识流失风险控制提供框架性的参考借鉴.

知识转化的机理研究85-91

摘要：企业的知识存量决定了企业的竞争优势,企业知识管理的核心是不断将个人知识转化为不依赖于具体个人的组织知识.本文首先分析了知识转化的一般过程,进一步研究了知识转化中粘滞知识的成因,在此基础上研究了实现知识转化的机理并构建了一种知识转化的模型.

生态工业园区综合评价研究92-95

摘要：生态工业园区是21世纪新兴的工业组织模式,是人类探索经济发展新途径的产物.本文根据生态工业园区的基本内涵和设计原则,构建了相对完整的生态工业园区指标体系,并运用该体系对生态工业园区综合评价进行了初步研究,为生态工业园区的建设提供了理论指导.

生态智慧在企业经营中的历史演进及其要素结构模型96-102

摘要：本文在生态智慧和生态智慧型企业概念界定的基础上,阐述生态智慧在企业经营中的自发、失落和觉悟三个历史演进阶段,进而解析企业经营中的生态智慧哲学、生态智慧伦理、生态智慧文化、生态智慧行为和生态智慧技术五个层次的内涵,并构建出生态智慧型企业生态智慧要素结构模型.

基于能力的企业竞争力研究103-107

摘要：在全球竞争背景下,企业竞争力已成为社会各界关注的焦点.目前,以资源为基础的企业竞争力研究,忽略了竞争力的动态性.本文以能力为基础,研究了企业竞争力的形成、结构、层次、演变规律等一系列问题,对从动态角度研究企业竞争力做出了有益的尝试.