技术与创新管理杂志 省级期刊

技术与创新管理 2006年第02期杂志 文档列表

技术与创新管理杂志创新论坛

我国高技术企业国际化战略探析1-4

摘要：我国高技术企业处于发展的关键时期，国际化是我国高技术企业成长必不可少的手段。在借鉴国内外高技术企业国际化理论的基础上，结合我国高技术企业国际化的现状，从生态学的角度，研究和分析我国高技术企业国际化战略，提出我国高技术企业国际化战略的模式选择建议，为我国高技术企业成长提供依据。

略论东北亚科技合作与创新体系建设5-7

摘要：科技合作与创新体系建设对于推动东北亚科技与经济协调发展具有十分重要的战略意义。通过探讨东北亚科技合作的内涵、科技合作与创新体系建设关系的基础上，提出东北亚创新体系建设的对策建议。

通过企业孵化器服务模式的升级增强对区域经济的辐射8-10

摘要：中国企业孵化器经过十几年的发展，形成了具有中国特色的发展模式，可以说我国的孵化器产业经历了从初创时期到现在逐渐成长阶段。试从我国企业孵化器服务模式的演变，分析孵化器的整体活动，探索孵化器较成熟的服务模式，提升其对区城经济的辐射作用。

网络教育市场与价值链分析11-14

摘要：通过分析网络学历教育市场的参与高校、学习中心、学生等多方面市场现状，结合目前的市场管制状况和市场结构，对该市场的趋势做出了合理的预测。并运用价值链的基本理论，详细论述了网络学历教育的价值链环节以及各环节的功能、参与者、发展趋势等。

技术与创新管理杂志科研管理

科研管理模式与原创性科研选题的关系15-18

摘要：分析了科研管理模式的特征，认为目前科研管理的基本特征是技术研究管理；分析了原创性科研选题的特征；讨论了目前科研管理模式对原创性科研选题的影响，对建立适合原创性科研选题的科研管理模式提出了建议。

探索提高高校课题申报命中率的有效途径19-20

摘要：科学研究在高校占据相当重要的地位，科研水平也是衡量高校办学水平和学术水平的一个重要指标。因此，申请到高层次、高质量的研究课题对高校来说具有非常重要的现实意义。就如何提高高校课题申报的命中率的问题进行了探讨。

科技信息的计算机管理系统存在问题及解决措施21-22

摘要：科技信息的采集、录入、查询、统计等工作由过去传统单一的手工模式逐渐过渡到以计算机录入数据为基础。以高等院校科技活动人员的科技活动为主线，结合高等院校科技管理工作的服务实践经验开发了动态科技信息管理系统。但在实际应用过程中，还存在着对软件需求分析不足、系统不规范、维护不及时、查询方式不灵活等问题。针对这些问题，提出要满足科技管理者需求、加强信息的开发和利用、及时维护数据库、软件页面功能完善等解决措施。

高校图书馆在网络环境下如何为学校科研服务23-24

摘要：高等学校是我国科学研究中一支重要力量，而高校图书馆在学校科研中利用丰富的馆藏，特色化的数字化文献信息资源，可靠的信息服务系统，为高校教学及科研项目的顺利完成提供有力的保障，提出了图书馆在网络环境下通过科研查新、定题跟踪、信息导航服务等途径为学校科研服务。

浅谈高校科研管理能力的提升25-27

摘要：科研管理成为现在高校科技工作的瓶颈，科技工作的飞速发展和相对滞后的科研管理形成了鲜明的对比。提升科研管理能力，推动科研持续、健康、快速发展已经成为现在高校科研管理工作中无法回避的问题。系统阐述了科研管理能力的内涵，以及高校现阶段的科研管理现状，提出了提升高校科研管理能力的改革措施。

科技档案信息在科研课题研究中的作用28-29

摘要：科技档案工作是科学研究的主要组成部分。它在科学研究、技术创新及科研管理中有不可替代的作用。科技档案管理人员根据科学研究的实际，围绕特定课题及时地连续地向科研人员提供相应的各种科技信息资源，并使其在科研课题研究中充分地发挥作用，更好地为经济建设与社会发展服务。

科技资料室的建设与未来发展30-31

摘要：知识、信息的时代，广大的科技人员越来越需要准确的信息。科技资料室融情报、文献、检索、分析、预测为一体的特点正好顺应了时代的要求。发挥好科技资料室的作用，越来越显得重要和迫切。科技资料室的建设就成为管理工作者的当务之急，也关系着科技资料室的未来发展，需要引起足够的重视。

技术与创新管理杂志成果转化

高校科技成果转化现状及对策32-34

摘要：从五个方面分析了目前国内高校科技成果转化率低的原因。结合在高校从事科技成果转化工作的实践经验。提出了从实际出发，提高科技成果转化的四项思路与措施。

技术与创新管理杂志学科建设

依托学科建设，促进高校科技发展35-36

摘要：学科建设是高校建设的核心。依托学科建设培养创新型人才，促进高校高层次科技人才成长；依托学科建设之学术梯队建设，促进高校科研团队形成；依托学科建设的科研基地建设，促进高校科研平台的建立。从而促进高校整体科技发展，使高校的科技发展驶入快车道。

技术与创新管理杂志高层次人才培养

论人本原理在高校科技人才管理工作中的应用37-38

摘要：主要是基于高校科技人才的特征出发，从人本原理的角度来分析与探讨对高校科技人才的管理。即以人为本。真正把高校科技人才确立在主人翁的位置上，尊重、了解、关心、发展并培养他们，确立高校科技人才的主体地位。激发他们的主动性和积极性，更好地完成他们肩负的重大使命。

高校人力资源开发与管理机制创新的研究39-42

摘要：在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上，对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究，提出了高校人事部门转变人才管理理念，创新选人用人机制；做好人才引进、培养、使用工作；健全科学的激励机制，促进人力资源增值等创新举措，真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施，实现高校跨越式发展。

高校创新人才的培养43-44

摘要：阐述了创新人才要具有开发型思维和敏锐的观察力等创新素质，指出了现阶段影响高校创新人才培养的主要因素：即传统观念和传统教学模式的影响，提出了创新人才培养的根本途径，即加强创新素质教育、课程设置和教育环节应紧将围绕培养和提高学生创新能力进行等。

高新企业对新招高科技人才测评管理的分析45-48

摘要：高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理，这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。通过对高新企业和新招高科技人才自身特点的分析以及高新企业对新招高科技人才进行测评管理的因素和过程的分析，建立起高新企业对新招高科技人才测评管理的模型，为高新企业的人力资源管理提供一些有益的建议。

区域人才资源管理的问题与对策——以湖北省孝感市为例49-53

摘要：人才强国战略是一项新的国策，区域人才资源管理是人才强国战略的重要组成部分，是区域经济竞争力的一个重要指标。通过调查研究湖北省孝感市人才资源管理状况，找出存在的问题，井提出了我国加强和改进区域人才资源管理的对策建议。