现代医院杂志 省级期刊

现代医院 2017年第05期杂志 文档列表

后发展地区建设区域性研究型医院相关问题思考——以广西为例625-628

摘要：通过文献研究、数据分析等方法,对我国后发展地区大型综合性医院的发展现状进行客观分析,结合广西实际情况,提出建设研究型医院的必要性,探索后发展地区建设区域性研究型医院的发展之路。

“菜单化”医疗联合体模式实效评价629-631

摘要：目的 分析西南医科大学附属医院与医疗联合体成员单位中某县级医院合作模式所取得的成效,为医疗联合体的建设提供客观依据。方法 应用TOPSIS法从工作量、效率、质量和效益四方面对合作医院2010—2015年医疗质量进行综合评价和分析;从学科建设、人才队伍建设、医疗技术、科研成果四方面统计2013—2015年的合作成果。结果 合作医院医疗质量2015年最佳,其次2014年,2010年最差;学科建设、人才队伍建设、医疗技术、科研成果四方面均有较好成效。结论 “菜单化”医疗联合体模式成效突出,值得推广。

广东省医师多点执业现状和制约因素分析632-634

摘要：医师多点执业是实现分级诊疗必不可少的一项重要措施。针对广东省新医改过程中探索的多点执业的要求及管理办法,分析广东省多点执业政策推行现状及制约因素,并结合当前环境提出相应的建议。

新疆某企业医院改制十年绩效指标动态综合评价635-637

摘要：目的 探讨企业医院改制十年绩效情况。方法 采用秩和比法对某三级甲等医院2005—2014年绩效指标进行综合评价。结果 2005年改制初期比较低迷,2006、2007年略有起色;2008年增幅显著,并逐年呈稳步上升的态势。2014年达到历史最好水平。结论 用秩和比法评价医院管理绩效,方法科学,表达直观,在医院管理中有一定的实用价值。

维生素D水平不影响克罗恩病和溃疡性结肠炎637-637

摘要：2017年美国消化系统疾病周（DDW）于5月6-9日在美国芝加哥召开.根据DDW上的报告,研究人员发现,维生素D状态与克罗恩病或溃疡性结肠炎的发展没有关联,提示维生素D缺乏并不能显著影响炎症性肠病.

推行白内障日间手术模式促进“患者、医院、医保”三方共赢638-640

摘要：目的 探讨白内障日间手术模式对促进患者、医院、医保三方共赢的意义,并不断改进日间手术质量。方法 收集2015年12月—2016年6月开展白内障日间手术患者60例为观察组,收集同期传统模式下白内障手术患者60例为对照组,手术方式均为白内障超声乳化联合人工晶状体植入术。比较两组就医流程、平均院外等候日、平均术前住院日、平均住院日、人均住院费用、患者满意度。结果 日间手术模式比传统手术模式平均院外等候日缩短8 d、平均术前住院日缩短1.5 d、平均住院日缩短3 d、人均总费用下降、优化了就医流程,患者满意度增高。结论 高质量的日间手术、一站式的服务模式可缩短患者住院时间,减低就医成本,为患者提供便捷、安全、质优、价廉的医疗服务,实现良好的社会和经济效益,促进“患者、医院、医保”三方共赢。

职称评价标准聚焦品德能力和业绩640-640

摘要：针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题,尹蔚民称,这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,科学分类评价专业技术人才能力素质,避免“一把尺子量到底”,实现“干什么、评什么”.

基层医院手术室护士职业防护认知调查分析641-643

摘要：目的 了解基层医院手术室护士职业防护认知状况,为提高基层医院手术室护士职业防护知识水平和防护能力提供参考。方法 采用自制的问卷调查表,对7所基层综合医院的手术室护士进行一般情况、手术室护士职业危险因素的认知、护士对职业危险预防与处理的认知和护士职业防护培训情况等4个方面进行调查。结果调查对象中,对手术室护士职业危险因素41.88%完全了解、54.64%部分了解、3.48%不了解,得分8.31±1.72;对职业危险预防与处理知识40.58%完全了解、54.30%部分了解、5.12%不了解,得分12.23±2.01;护士职业的防护培训情况：45.22%培训到位、51.30%部分到位、3.48%不到位,得分9.22±1.81。结论 基层医院手术室护士职业防护认知水平较低,职业防护能力不足,需要得到全面的培训。

持续质量改进奖励办法在医院质量管理中的应用644-646

摘要：持续质量改进是现代医院质量管理的精髓和核心。医院高度重视质量管理工作,不断完善制度管理,狠抓落实,根据实际情况施行持续质量改进奖励办法,旨在更好地激发全体员工的积极性、主动性,形成全院共同参与质量管理的医院文化。在实施持续质量改进奖励办法的过程中发现问题、分析问题,积极整改落实,员工质量意识逐渐增强,医院的整体质量管理水平不断提升。

医院服务文化及其与员工满意度关系研究647-650

摘要：目的 本土化地构建医院服务文化模型并探明其与员工满意度的相关性。方法 通过质性与量化研究构建出医院服务文化模型,将其制成医院服务文化问卷,并采用满意度量表对样本进行调查分析。结果 医院服务文化模型符合建模标准,由归属感、成就感、能力发展、自我调和、人性化、有效沟通、效能性、共赢性所构成;而且这8个因子均与员工满意度呈显著正相关（P〈0.01）,回归分析显示8因子对员工满意度的预测系数分布在0.062~0.241区间（P〈0.05或P〈0.01、P〈0.001）。结论 医院服务文化中的归属感、成就感、能力发展、自我调和、人性化、有效沟通、效能性、共赢性在不同的程度与范围内对员工满意度起正向影响作用而成为预测因子。

公立医院绩效改革现状与难点分析651-655

摘要：通过文献搜集与整理,介绍了国内公立医院绩效管理模式现状,并且对难点进行了分析,就改革绩效管理模式提出了相关建议,力图为公立医院改革绩效模式提供一些有益的思考。

广州某高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案初探656-659

摘要：目的 了解广州市某高校附属医院青年管理人员的职业能力现状和培训需求,初探高校附属医院青年管理人员职业能力培养方案。方法 以广州市某高校附属医院58位青年行政管理人员为调查对象,在查阅文献的基础上编制问卷开展调查。结果 调查对象对职业能力各项指标的重要性评分较高,但对现状的评分普遍低于重要性评分,尤其对医学、法律、心理学知识,科研、创新和时间管理能力现状评分不佳。获得的培训频率较少,形式不够理想。结论 实施轮岗培训、青年管理沙龙和进修选派计划三个阶段的培养方案,有利于更精准地培养医院青年管理人员。

医护一体化查房在专业护士核心能力训练中的应用效果评价660-663

摘要：目的 探讨医护一体化查房在专业护士核心能力训练中的应用效果。方法 选取医院重症医学科、血液透析专业18名专业核心能力训练护士为研究对象,实施医护一体化查房模式1年,实施前后均对护士专业理论知识、技能操作以及临床综合能力进行考核评分。结果 医护一体化查房实施后专业护士的专业理论知识、技能操作以及临床综合能力考核评分均高于实施前（P〈0.05）。结论 医护一体化查房有助于提升专业护士核心能力。

未设置正高级职称系列均设置663-663

摘要：人社部部长尹蔚民表示,完善职称制度体系,打破专业技术人才的“天花板”,横向上,保持现有职称系列总体稳定,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列,增设新兴职业领域的职称系列.纵向上,健全层级设置,现有11个未设置正高级职称的系列均设置到正高级,打通职业发展通道.在制度衔接上,促进职称与职业资格的有效衔接,降低社会用人成本.

不同医保支付方式对医院绩效指标的影响664-665

摘要：目的 分析医保支付方式对医疗费用的影响,为广东省异地医保行政管理部门下一步决策提供参考。方法 对不同医保支付方式的患者的医疗费用、平均住院日进行统计学分析。结果 不同医保支付方式的患者住院费用、平均住院日等有显著性差异。结论 宜将预防诊断纳入医保报销范畴,建立畅通的转诊转院机制,加强医保支付方式的改革,提高社保基金的使用效率。

从成本产生过程谈病种结算标准体系的构建666-669

摘要：通过从病种成本的产生过程、产生依据、收费标准,从病种成本与病种结算之间的量变关系,探讨病种结算标准体系的合理构建,提出病种结算体系应包括建立以社保三大目录为依据的临床路径最低结算标准,剔除由病人意愿产生的影响结算标准合理性的超标服务、高值耗材与高价药品,以病例分型测算临床路径收费成本变异系数,以医院等级确定临床路径实际成本变异系数,建立当地病种结算标准指南。

宁夏某三甲医院2型糖尿病住院费用及其影响因素研究670-672

摘要：目的 对2型糖尿病患者住院费用构成及变化进行实证分析,探索差异及相关影响因素,为医院及相关部门控制医疗费用、合理布置医疗资源、进一步优化制度设计提供决策依据。方法 对宁夏某三甲医院2013—2016年连续收治的2型糖尿病患者的病例信息进行整理分类,通过描述性统计、方差分析及回归分析对住院费用及其影响因素进行综合分析。结果 住院费用构成中药品费、检查费比重过高;性别、住院天数、年龄和糖尿病并发症是影响2型糖尿病患者住院费用的主要因素。结论 住院费用构成不合理,需要进一步优化。应通过规范治疗行为,缩短住院时间,加强宣传教育、预防和随访工作,扩大医疗保障覆盖范围和水平等措施来有效的控制2型糖尿病患者住院费用,合理利用医疗卫生资源。

大型综合医院机电及物业零星维修服务工作外包社会化的实施与管理673-675

摘要：介绍了我国南方某省级大型综合性医院在推进机电及物业零星维修服务工作外包社会化的步骤和过程,探讨社会化的管理模式,为此类服务外包工作的推进和管理提供参考思路。