摘要：薪酬是企业运营的必要条件，也是激励企业职员的重要方法。技术型产业作为21世纪经济发展的活动载体，具有不可小觑的作用和不可撼动的地位。对于技术型产业来说，支撑他的主要是人才力量、知识力量以及技术力量，其中最重要的当然是创新性思维。因此为了促进技术型企业的发展，提高企业的利润，领导者必须要实施合理的、科学的激励制度。所以积极寻求人力资源管理的方法和体系，成为高新技术企业发展的基础。本篇主要针对技术型企业的薪酬激励制度进行研究，并提出客观问题和解决对策。