摘要：在我国经济迅速发展下，各行各业呈现出繁荣的景象，这样的发展状况使得我国事业单位内部组织经历了一场变革。在组织变革中员工关系的矛盾彰显出来，成为了变革首要解决的问题。因此，领导部门要在组织变革的过程中对员工关系进行不断地调节与完善。鉴于此，本文对新经济改革下事业单位组织变革中的员工关系进行分析，通过阐述员工关系冲突的内容着手，提出了几点合作的建议。此次研究的主要目的是为了更好的提升现今事业单位组织变革的质量献力。