科学与管理杂志 省级期刊

科学与管理 2007年第1X期杂志 文档列表

迎接自主创新的春天1-1

摘要：<正>生机盎然的春天缘于生命的活力,民族的兴盛发展来自创新的能力。当今世界,大到一个国家小到一个企业,如果不掌握核心技术和自主知识产权,不具有自主创新能力,就把握不了未来发展的主动权。提高自主创新能力、建设创新型国家、创新型省份是“十一五”时期的主要任务之一。一年来,经过上下各个方面艰苦卓

以科学发展观统领全局 努力开创科技工作新局面4-6

摘要：<正>一、充分肯定过去一年科技工作所取得的成就(一)科技创新意识不断增强,科技投入实现历史性突破。制定了《山东省中长期科学和技术发展规划纲要》,出台了《山东省委省政府关于实施科技规划纲要增强自主创新能

我国农业科技自主创新的制约因素及对策7-10

摘要：<正>1.我国农业科技自主创新的制约因素1.1现行农业科研体制从技术源头上制约了农业技术的推广应用1.1.1农业科研条块分割、力量分散、研究重复产生这一问题的原因主要有

论制约我国企业自主创新财税政策的表现及其完善的建议11-13

摘要：本文认为我国现行的财税政策在鼓励企业自主创新方面存在一定的制约性,主要表现在政策扶持力度不高,政策引导功能不强,政策鼓励对象有偏差以及政策体系不完善等方面.本文认为,要提高财税政策对企业自主创新的激励效应,必须明确现阶段我国鼓励政策的目标、原则、形式、政策协调和效果评估等基本问题,进一步理顺政策体系,并结合我国的国情,对现行的财税政策进行相关的调整和完善。文章对以上的基本思路进行了较详尽的论述。

企业自主创新与经济增长的关系研究——以嘉兴市为例14-17

摘要：本文先是分析了企业自主创新与经济增长方式内在关联的理论,接着以嘉兴为例,分析了嘉兴企业自主创新不足的现状和原因,进而对嘉兴经济增长方式仍以投资驱动型为主的现实进行实证分析。最后以产业结构是决定经济增长方式的核心要素为由,从产业升级的角度提出了增强企业自主创新能力,推动嘉兴经济增长由投资驱动型向创新驱动型转变的措施。

中国外贸企业发展策略18-19

摘要：入世后,面对国内国际市场双重竞争,如何提高外贸企业在国际市场上的竞争能力,将有利于我国国民经济的发展。根据中国外贸企业的特点,本文探讨了外贸企业在国际化过程中取得持续竞争优势的措施和竞争战略选择。

中国药品价格规制模型研究20-21

摘要：药品价格规制既是政府控制药品费用的一种方法,也是支持医药行业发展的经济工具,但是对药品供求双方互相矛盾的目标使得药品价格规制很难有效实施。主要原因是缺乏科学的价格规制模型作为药品定价的指导,也缺乏完善的药品价格规制体系。本文运用规制经济学、药物经济学理论,尝试建立中国的药品价格规制模型,并根据这个模型提出完善中国药品价格规制体系的对策。

世界生物经济的发展及对我国的借鉴22-24

摘要：<正>21世纪被称为生命科学和生物技术的时代,生物技术在医疗卫生、农业、环保、轻化工、食品保健等重要领域对改善人类健康状况及生存环境、提高农牧业以及工业的产量与质量都正在发挥着越来越重要的作用。而生物技术的产业化进程,正以其独特的概念和模式在影响和改变着新经

高新技术企业核心竞争力的实物期权分析27-28

摘要：从价值链理论来看,高新技术企业的核心竞争力更多来自于差异化的竞争优势,而R&D活动是形成这一优势的主要来源。用实物期权理论对高新技术企业R&D活动中的权利选择进行分析,可以为我们探寻和评估高新技术企业的核心竞争力提供一条新的思路。

技术管理与企业伦理的融合35-36

摘要：管理与伦理结合的趋势日趋明显,管理学家几乎把伦理提到了关系企业生存与发展的至高地位。要使技术发展有利于经济社会可持续发展的实现,就必须在技术管理中引入伦理分析,把“对他人、社会和生态环境有利”这一标准纳入技术管理过程中,对技术管理的整个过程进行规范和监督,以避免技术发展的同时带来人为的负面效应。

基于公平的两税合并问题研究37-39

摘要：内外资税收差异较大,既不公允,也不符合世贸组织惯例。两税合并是大势所趋,合并内容主要包括:统一后的企业所得税税率为25%;统一税收优惠政策,实行“产业优惠为主、区域优惠为辅”;两税合并后的过渡期最长不宜超过5年;对内资企业工资实行据实全额扣除;统一后的企业所得税法取消对公益性捐赠的比例限制。在过渡期制度安排下,并税对外企影响甚微,两税并轨已是箭在弦上。本文基于公平视角对两税合并问题进行经济学分析。

价值创新的新模式:水平营销40-42

摘要：当今,随着科学技术的进步、市场竞争的加剧以及消费者需求的多样化,越来越多企业认识到价值创新的重要性。本文基于一种全新的营销理念——水平营销来阐述企业如何进行价值创新策略。

企业信用管理缺失的原因及对策46-48

摘要：在以“客户为中心”的客户关系管理环境下,赊销成为主要的交易方式,这就要求企业要有有效的信用管理,本文针对企业信用管理缺失的问题,分析原因并提出确立企业信用管理的对策。

南京R集团公司员工参与管理案例分析49-52

摘要：员工参与管理在视人才为企业第一资源的今天,已成为国内外理论界和企业界都十分关注的重要理论和现实问题。本文通过分析南京R集团公司员工参与管理的实施情况,总结其经验和不足,进而构建“员工参与管理”模型。

论激励机制在企业管理中的运用53-54

摘要：<正>随着经济体制市场化进程的加快和市场竞争的压力加大,钢铁企业面临着前所未有的挑战,人们越来越广泛认识到人才的重要性,如何开发人力资源是每个企业面临的问题,特别是

拔尖人才的能力结构探析55-57

摘要：拔尖人才的素质包括道德素质、智能素质、心理素质和文化素质。拔尖人才的能力结构是指拔尖人才所具备的各种能力的组合关系。拔尖人才的能力结构具有复杂性和相对的稳定性,是一般能力与特殊能力有机的统一体。要采取全面化与个性化相结合、培养与社会需要相结合的方式来培养拔尖人才。

我国引进留学人才工作存在的问题浅析58-58

摘要：<正>改革开放以来,我国有数十万人出国留学,大部分学有所成,具有高学历、熟悉国际惯例、国际交往能力和先进的管理理念等优势,成为国家极为宝贵的人才资源。学成回国人员,在各自岗位上,充分发挥自身优势,对推动国家科技进步和经济发展做出了重要贡献,成为促进中华民族振兴的骨干力量。

中国教育民营化中政府责任的立法规范59-61

摘要：本文以立法角度为视角,深入分析了现行我国的教育民营化法律体系所存在的缺陷和不足之处。重点探索和论述了在中国的教育民营化进程中,通过立法的手段来规范政府所应扮演的角色,确保政府对于民办教育的财政投入,保障在全社会营造一个公平竞争的办学大环境,从而吸引更多的民营力量进入教育领域,促进教育民营化更好地推行、发展和完善,以真正实现教育民营化所要求的“政府宏观管理,社会广泛参与,学校自主办学”的内涵。