财政分权程度的经验规律——基于跨国数据的分析
摘要：针对财政分权的跨国数据，本文分析发现：各国分权程度差异较大；支出分权高于收入分权，地方政府承担了比真实收入更多的真实财政支出；不含社保的分权程度要高于含社保的分权程度，意味着社保部分更多归属于中央政府。基于多种影响因素的回归分析得到中央地方财政分权程度的经验标准。在相对宽松的条件下，一些国家落在了分权标准的基准线外。无论以哪种指标来衡量，中国的分权程度均高于上基准线。下一步改革应坚持中央政府主导地位，同步减小收入和支出的分权程度，将社保责任更多上收至中央政府。财政分权的地方财政稳固效应
摘要：本文利用1998-2012年的省级面板数据，通过过滤周期变动对财政收支的影响测度地方财政的稳固状况，同时根据中国实际分权状况，估计地方政府收支分权水平，并从收支分权与体制设计两个角度分析中国财政分权对地方财政稳固的影响。研究结果表明，1998-2012年，地方政府总体财政稳固性在下降，财政收支分权水平显著下降，且财政转移支付依赖度显著提高。其中，2002年的所得税改革对促进省级财政稳固具有正效应。因此，中国需要进一步完善分税制改革，提高省级政府的自有收入占比，明确各级政府的财权与事权，调整支出结构，转移完善转移支付机制并逐步减少中央转移支付，合理深化税制改革，促进地方财政稳固。财政分权对城乡收入差距的影响机理与传导机制
摘要：城乡收入差距的解决事关社会和谐稳定和中国经济持续健康发展。本文主要研究财政分权在中国经济增长、地方政府行为选择与城乡收入差距上发挥了什么作用，地方政府在中国式财政分权下面临着什么样的激励机制及行为选择，并且建立了财政分权影响城乡收入分配的机制框架来分析这些行为对城乡收入分配产生了怎样的影响。货币政策冲销效果——理论框架与中国实践
摘要：本文在ORW模型框架下，通过最小化中央银行损失函数来获得中央银行反应函数，进而利用2000年至2014年的月度数据测算中国货币政策的抵消和冲销系数。研究发现：（1）中国的资本管制比较严格，货币政策抵消系数平均为0．38，而且递归估计的结果显示中国的管制政策趋于严格；（2）中国的货币冲销效果比较有效，货币政策冲销系数总体上达0．91以上，但冲销系数呈现高低起伏的阶段性变化；（3）以外部冲击在货币当局冲销政策下的衰减速度来代表货币政策独立性，中国高效的货币冲销和有效的资本管制确保了货币政策的独立性；（4）在资本流动趋于频繁的背景下，深化汇率制度改革是确保货币政策独立自主的关键。影子银行背景下中国货币政策的实施效应
摘要：影子银行的存在增加了投机性融资和庞氏融资规模，形成了对货币政策调控产生对冲或扩大作用的势力，使货币政策的实施效应受到影响。针对此种情况，本文基于影子银行体系存在的背景，对中国货币政策实施效应受到的影响进行研究。采用构建分阶段VAR模型，分析在不同货币政策区间，即货币紧缩阶段和货币扩张阶段、影子银行存在下的货币政策实施效应。通过对不同货币政策阶段及考虑影子银行影响与否的四种情形的实证分析表明，货币政策不同阶段、不同工具的实施效应存在差异。目前，数量型货币政策工具较价格型货币政策工具有效；货币紧缩阶段的货币政策实施效应将受到对冲影响，货币扩张阶段的货币政策实施效应将受到放大影响。世界流入中国的洗钱规模研究
摘要：本文运用沃克洗钱规模测度模型和修正的沃克重力模型测度2000-2011年世界产生的年度洗钱规模及其流入中国的数量。研究发现，世界产生的洗钱规模2000年为6260．38亿美元，2011年为10705．96亿美元，研究期间累计产生103571．97亿美元，平均每年产生8631亿美元；世界流入中国的洗钱规模2000年为2．76亿美元，2011年为15．75亿美元，研究期间累计流入77．31亿美元，平均每年流入6．44亿美元，其中，87．97％以上流入洗钱资金来源于美国、德国、英国、巴西、日本、韩国、法国、意大利。本研究对中国反洗钱政策的制订和完善具有重要的现实意义。中国公共就业服务的供给机制——以国外就业服务供给经验为参照
摘要：本文在总结公共就业服务特性，国外特别是发达国家公共就业服务发展的一般规律，及中国公共就业服务体制机制特殊性的基础上，将国外经验转化为可资中国借鉴之处。中国公共就业服务存在供给不能满足劳动力市场弱势群体需求的突出问题，应进一步完善政府为核心的多元供给机制：一是对职业介绍、信息建立政府主导、市场和社会补充的“一主多元”供给机制；二是对职业培训、就业援助建立政府引导、市场和社会推动的“多元协同”供给机制；三是对技能鉴定、职业指导建立政府负责、市场和社会参与的“多元混合”供给机制。大学毕业生就业质量——全口径指标评价与实证检验
摘要：本文以人力资源和社会保障部、国家统计局等权威机构的指标为基础，构建了大学毕业生就业质量的全口径评价指标体系。对“2014年大学生就业质量调查问卷”的数据进行了量表分析和一般性问题的统计分析，得出影响大学生就业质量的重要因素依次为：对企业的满意度、对同事的满意度、发展机会和薪酬等，并非“收入和待遇中心论”。在此基础上，本文提出了建议。就业地点与工资水平——社会网络的中介作用
摘要：本文以社会网络理论为基础，对部分2011年及其后初入职的大学毕业生进行问卷调查，运用普通最小二乘回归法和多元有序逻辑回归法对大学毕业生初次入职工资水平进行研究。结果表明：就业地点对毕业生的初次入职工资水平具有显著的影响；就业地点与毕业生是否动用社会网络寻职存在显著的关系；社会网络对就业地点与工资水平的关系具有部分中介作用。科斯定理、沉淀成本与政府反垄断
摘要：由科斯定理可知，在完全市场条件下，没有交易成本，依靠市场价格可以实现帕累托最优。即使发生了沉淀成本或资产专用性，因没有交易成本，至少可以实现帕累托次优。一旦交易成本和沉淀成本共同作用，市场很容易失灵，不仅为私人契约奠定了理论基础，而且还为政府反垄断提供了正当理由。尤其当政府反垄断本身又遭受交易成本困扰时，就会出现“反垄断失灵”问题，所以需要理性地权衡市场竞争和政府反垄断，以及确立政府反垄断的一般性市场规则在于降低交易成本和沉淀成本，对于完善和发展中国特色社会主义市场经济体制具有重大的理论与现实意义。光伏产业结构、合同安排和纵向价格传递
摘要：截至2014年12月，美、欧等国相继对中国晶硅光伏产品进行反补贴、反倾销（“双反”）调查。美国两次裁定中国企业非市场定价行为存在，实施迄今对新能源行业的最高“双反”关税，欧盟在各方压力之下仍以限价限量措施判罚，中国光伏业因此遭受沉重打击。本文以光伏产业结构-9合同安排方式的国别差异为分析基础，建立光伏产业链纵向价格传递模型，利用国际和欧洲市场国别价格数据，证明中国光伏产品出口价低的原因在于产品技术差异，阶段性价差扩大是受国别纵向价格传递非对称性效应影响。研究结果表明中国缺乏光伏产品定价权且深受产业链两端的挤压，美欧诸国对华“双反”判罚有失客观公正。效率与民生相统一的产业布局分析
摘要：中国多年实践经验证明GDP增长这单一指标作为产业布局的评价标准较为片面。本文构建了效率和民生相统一的产业布局评价体系，并对影响产业布局的主要因素进行分析，结果表明经济民生发展基础和结构水平在较大程度上影响着产业布局的合理性，而自然资源禀赋因素已日益弱化，经济民生发展生态因素则未能在产业布局优化中得到很好的体现。企业排污权交易行为及交易制度稳定性影响
摘要：排污权交易制度是以科斯产权理论为基础，以环境资源有偿使用和市场交易机制为前提，实现内部化外部成本的制度安排。现阶段关于排污权交易制度的研究多集中在排污权初始分配的研究上，对二级交易市场的研究较少。文章将排污权交易企业分为购买者、让渡者和自足者三类，分别对三者在排污权交易制度调整前后两阶段的行为选择进行分析，随后讨论了排污权交易制度稳定性对环境绩效的影响，结果表明稳定的排污权交易制度有利于环境绩效的提升。文章最后提出完善排污权交易制度进而提升环境绩效的政策建议。碳信用项目风险评估研究
摘要：本文构建了中国企业碳信用项目风险评估指标体系，提出基于距离评判和支持向量数据描述的评估模型。实证分析得出：企业碳交易面临信用、监管、生产、市场、政治政策、决策、不可抗力等风险，减排成本和碳排放权初始分配是影响企业参与碳交易的重要指标。模型能够在缺乏完备先验数据条件下有效进行风险评估。最后针对重点风险，提出相关建议。制度理论视角下企业社会责任的选择性参与
摘要：现实中，一家企业可以履行某些方面的社会责任而同时无视其他方面的社会责任。对此本文提出了企业社会责任选择性参与的概念，试图理解企业选择性履行社会责任的原因和方式。具体来说，本文研究企业如何利用象征（symbolic）效应，在寻求和维护合法性、应对制度压力的同时最大限度地保持内部运作的自主性。根据对中国1000多家工业企业开展的数据调查发现，私营企业参与慈善活动较多，而国有企业则更重视员工福利；不健全的市场制度环境鼓励企业开展慈善活动，而较健全的市场制度环境则鼓励企业加强员工福利；此外，制度环境作用对国有企业的影响更为明显。转型期中国企业战略性社会责任——以华为和碧桂园为例
摘要：在对战略性企业社会责任的内涵和维度进行剖析的基础上，本文提出并运用价值链社会责任分析模型，结合迈克尔·波特的钻石理论模型作为分析工具，以知名企业华为和碧桂园为案例，探讨转型期中国企业如何运用企业专长解决社会问题，在战略性履行社会责任的同时，改善竞争环境，提升企业社会责任竞争力，实现可持续发展。本文认为战略性社会责任行为是企业健康的外在表现，企业健康是企业持续竞争优势得以实现的基础和前提。高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？
摘要：本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本，检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示，高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊，基于组织的自尊正向影响组织绩效，基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制
摘要：本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据，对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究，并检验了心理授权的中介效应，得出以下研究结论：在中国文化背景下，合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响；心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。
