中国能否跨越中等收入陷阱？——基于国际竞争力视角
摘要：本文基于国际竞争力结构动态分析框架及其理论分析，发现目前中国竞争优势结构仍然是基于要素驱动型，还没有实现向效率驱动型转变。竞争力结构局部赤字已经形成，整个竞争力结构已显现出了一些掉入中等收入陷阱经济体的征兆，落入中等收入陷阱风险加大。中国地区问服务贸易差距研究
摘要：发展服务贸易是中国服务业发展和对外开放转型升级的重要课题。本文利用泰尔指数法对2007～2012年全国各省服务贸易总额差距进行测度得出，地区间在服务贸易总额上存在着较大差距，并呈现扩大趋势。同时，通过对2012年相关数据进行实证检验得出，服务业发展水平、服务消费水平、货物贸易水平、外商直接投资对服务贸易额有正向影响，人力资本成本对服务贸易额有负向影响；地区间服务业发展水平差距的拉大、FDI在空间上的集聚、人力成本差距的减小是导致地区间服务贸易差距加大的主要原因。创业、知识溢出与区域经济增长差异——基于中国30个省市区面板数据的实证分析
摘要：本文根据2003～2011年30个省市区的面板数据，实证研究了创业高度活跃、一般活跃及不活跃三个区域内不同创业类型和知识溢出水平对经济增长产生的不同绩效，为解释区域间经济发展的不均衡提供了新视角，并为不同区域制定和实施创业及研发等公共政策提供了理论依据。从全国来看，私营企业创业对经济发展影响不显著，个体户式的生存型创业影响显著为负，研发支出和技术市场成交额的增加对经济有积极作用。在创业高度活跃的区域，私营企业创业与经济发展显著正相关，这与该区域较高水平的知识生产能力和知识溢出效应及机会型创业的高比重密切相关。创业一般活跃区域的经济增长主要依赖投资及在位大企业内的研发活动，私营企业创业对经济作用不显著，区域内知识溢出效应和机会型创业比重较低，并缺乏有利于创业的制度环境。创业不活跃区域经济发展的主要动力来源于固定资产投资和对技术的引进学习。创业活动主要由低能力创业者所控制，且多为个体或非正式家族企业形式，对经济发展有一定的阻碍和破坏作用。农民工代际差异再研究——基于工资决定和留城意愿的视角
摘要：文章利用2003年和2008年两轮城镇住户收入调查数据，对农民工的代际差异从工资收入决定和留城意愿两个维度进行了统计分析、实证检验与时点间的比较。回归结果表明，两代农民工在工资收入决定与留城意愿两个层面并不存在显著的代际差异，农民工整体仍倚重职业流动来提升其收入水平。具体来看，新生代农民工尤其是2008年的新生代农民工具有更高的教育水平，但其教育回报率并不存在显著的代际差异，也没有随时间而“水涨船高”；两代农民工均倚重职业流动来提高其收入水平，在2008年表现得更为突出；两代农民工在两个调查年度均表现出很高的留城意愿；影响农民工留城意愿的因素主要表现为时点差异而非代际差异；迁移型职业流动不利于2008年新生代农民工留城意愿的提高；除城市可提供的收入水平外，养老、医疗等社会事业的发展水平是影响农民工整体是否留在城市的重要因素。国有企业竞争力与社会保障改革的关系
摘要：中国国有企业的重大变革总是伴随着社会保障制度的重大发展，国有企业竞争力的提升与社会保障社会化改革关系密切。文章梳理了以提升国有企业竞争力为目标的社会保障改革历程，从企业竞争力与社会保障概念内涵关系、社会保障是国有企业主要政策负担、社会保障制度与公平竞争的主体地位关联、社会保障经办能力形成企业间接成本四个方面研究分析国有企业竞争力与社会保障改革的关系，总结国有企业竞争力与社会保障改革发展的成效并就如何进一步提升国有企业竞争力改革社会保障制度提出方向性的意见和建议。经济发展方式的全面转型：基于政府行为的视角
摘要：当前，传统粗放型经济发展方式已经不可持续，摆在我们面前的首要任务就是要实现经济发展方式的全面转型，但是市场机制并没有有效地促使经济增长由数量扩张型向效益提高型转变，所以我们需要在政府行为的视角下从政府行为、政府职能转变及制度体系等各个层面进行全方位的调整和创新。政府迫切需要逐步从当前与民争利的经济发展型政府向公共利益的社会服务型政府转变。从行政干预过多的全能型政府向让市场发挥作用的有限政府转变。然而，中国以GDP为中心的考核体系决定了官员为了地方GDP的增长而不惜诉诸区域间的恶性经济竞争及放任企业对环境的污染等行为。要实现政府管理经济职能的根本转变，就必须实现对地方政府考核方式的转变。同时，必须尽早制定和安排中国战略性新兴产业发展规划和战略部署，颁布具有强激励效应的战略性新兴产业技术振兴政策，重点激励节能减排技术、环境保护技术、战略性新兴产业技术的创新和引进，从制度层面促使经济发展方式的全面转型。中国石化产业安全度测算分析
摘要：文章用四大类15个指标测算了2012年中国石化产业安全程度，发现2012年中国石化产业安全程度处于较不安全和基本安全状态之间。其主要原因是产业资源因素指数和产业竞争力指数表现不佳。文章提出了促进中国石化产业安全水平的3点建议，即中国要高度重视石油地缘政治稳定，要组织力量积极勘探和开发海上石油资源，要大力提高中国石化产业研发投入水平。中国生产性服务业集聚的空间效应研究——基于空间面板数据模型
摘要：通过选择中国31个省、自治区和直辖市的生产性服务业的数据，通过估算莫兰指数I，进而构建空间面板数据模型，研究生产性服务业在省域空间内的集聚度和生产性服务业内各行业对经济增长的贡献。研究结果显示，生产性服务业各项变量存在着明显的空间集聚效应，在空间方面显示出了一定的经济资源竞争关系。在对经济增长的贡献方面，批发零售、交通运输、仓储与邮政业对经济增长的拉动作用最为明显，而金融业受危机影响作用略为减弱，房地产业则作用最小。中国政府信息公开收费制度的实践困境及创新路径研究——基于国外的经验
摘要：通过对中国政府信息公开收费实践困境的分析，比较了典型国家与地区信息公开的收费模式，以及引入收费的负面影响，提出了创新中国政府信息公开收费制度的几点建议。医疗服务支付方式与最优产权结构配置——基于不完全契约理论
摘要：改革开放以来，民营医院逐渐成为中国医疗服务的另一主体。本研究以Hart、Shleifer和Vishny（简称rtsv）基本模型为起点，在不完全契约的框架下，内生化契约双方的交易价格。以三种典型的支付方式为例，分析在不同的交易价格支付方式下，不同产权属性的医院在以质量提高为标志的公益性及以成本降低为标志的经济性两类目标上努力的差异，并通过与完全契约下的最优选择相比较，得出各类支付方式中两类努力程度的差异以及导致的总成本与总质量水平的程度，在此基础上提出适合不同医疗服务类型的支付方式与产权结构。结果公平还是过程公平？——基于薪酬激励对员工离职的实证分析
摘要：基于薪酬公平理论，本文从薪酬分配的结果公平和过程公平角度分别研究了薪酬激励对员工离职率的影响。研究发现：员工工资和工资溢价与员工离职率呈显著负相关，内部薪酬差距与员工离职率呈显著正相关；在业绩下降时，当高管的薪酬增加比例显著高于员工薪酬增加比例时，员工离职率显著升高。由此可见，员工不仅注重薪酬分配的结果公平，同时薪酬分配的过程公平对员工离职行为也有显著影响。个体工作满意度的现状调查分析——以北京C区实地调查结果为例
摘要：本文以北京C区的问卷调查和座谈等实地调查为基础，研究发现该区被调查的中小学教师及医生满意度水平显著偏低，该类人群的工作态度应该受到有关部门的重视；鉴于问卷调查结论与访谈、观察内容存在显著差异，建议不要拘泥于问卷调查，而应采用多种方法加深对个体工作满意度的了解，这将有利于为管理实践提供指导思路。产权性质、管理层持股与社会责任信息披露——来自中国上市公司的经验证据
摘要：本文以中国2010～2011年社会责任报告的上市公司为研究对象，对产权性质、管理层持股与社会责任信息披露的关系进行了探讨。研究表明：相比民营控股上市公司，国有控股上市公司社会责任信息披露水平更高；总体而言，管理层持股比例越高，社会责任信息披露水平越高；进一步，不同产权性质企业的管理层持股对社会责任信息披露的影响存在差异，民营控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露显著正相关，国有控股上市公司的管理层持股与社会责任信息披露的相关性不显著。上市公司现金价值的实证分析
摘要：本文研究了现金边际价值与已持有的现金额、财务杠杆程度、融资约束程度之间的关系以及中国上市公司平均现金边际价值与账面价值的大小。结果表明，中国上市公司的平均现金边际价值为0．697元，存在近30％的折价；上市公司的现金边际价值与已持有现金水平、财务杠杆程度呈负相关关系，而与融资约束程度呈正相关关系。《北京市低收入人群最低生活保障问题研究》评介
摘要：由刘黎明教授所著的《北京市低收入人群最低生活保障问题研究》（首都经济贸易大学出版社2013年版）一书，针对低收入群体的社会保障问题进行了较系统的研究。所取得的研究结论对政府等有关部门制定政策具有重要的参考价值。这是国内同类研究中不可多得的优秀研究成果，具体表现在以下几个方面：诺贝尔经济学奖得主汉森教授访问首都经济贸易大学
摘要：2014年6月27日。2013年度诺贝尔经济学奖得主、芝加哥大学教授拉斯·皮特·汉森来首都经济贸易大学访问并做学术报告。首都经济贸易大学党委书记柯文进、校长王稼琼分别会见了汉森教授，介绍了首都经济贸易大学概况、学科特色、人才培养、教学科研等情况，首都经济贸易大学获批27项2014年度国家社科基金项目立项
摘要：截止到7月14日，首都经济贸易大学2014年共获批国家社会科学基金项目27项。其中重大项目2项。特别委托项目1项，重点项目2项，一般项目15项，青年项目7项。
