摘要:校园文化建设是提升高校核心竞争力的源泉。根据现代人力资源管理绩效考评的理论,高绩效高校校园文化具有规范、导向、凝聚、激励、创新、挺升等功能,高校校园文化绩效考评的根本目的是为了促进人的发展。高校校园文化绩效考评必须坚持战略性、系统性、实效性、时效性、客观开放性原则,考评具有多雏性,应注意处理好共性和个性的关系,坚持定量考核和定性考核相结合。
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期刊名称:高校教育管理
期刊级别:CSSCI南大期刊
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