管理学报杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

管理学报 2017年第03期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

层次哲学与分层次管理研究317-324

摘要：回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决＂单一层次＂问题,对管理系统的＂多层次性＂,以及管理层次的＂动态演化＂特征关注不足,从而出现＂错层管理＂和＂管理错层＂造成管理失效。分层次管理理论是层次哲学在管理学领域的创新运用,其实质是寻求管理主体和客体、管理目标、管理方法以及管理环境的层次匹配,提升管理效益。分层次管理本质上属于＂复杂性管理＂,采用＂动态＂分层次管理,利于实现复杂巨系统的自组织有序状态。

基于组织认定的企业能力构建与市场机会把握325-334

摘要：以深圳亿和精密工业控股有限公司20多年的发展历史为研究素材,采用案例研究方法探索市场机会、组织认定与能力构建之间的关系,并从组织认定视角解释市场机会的识别和利用以及企业能力构建,进而构建市场机会、组织认定与能力构建之间的动态平衡关系模型。研究结果发现,明确的组织认定有助于企业识别和利用市场机会,并促使企业构建相应的能力以实现市场机会;企业创立初期利用市场机会的经历有助于其组织认定实现从潜在到显性的转变,同时成功实现市场机会的经历会逐步坚定企业的组织认定;能力构建有助于企业识别和利用市场机会,并强化企业的组织认定。

管理学报杂志争鸣与反思

从实践者视角看管理研究的价值和范式335-338

摘要：本期专栏特邀席酉民教授和张晓军博士撰写了《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文，提出了很多富有启发性的见解。为更深入地进行有关讨论，碰撞思想火花，专栏主持人还邀请了4位在国内管理学界有影响力的学者对前述论文进行回应和评论：年富力强的中青年学者周长辉教授和姚小涛教授、孜孜以求的管理学人郭毅教授和张维教授。在学术视角上，这4位学者也是马工枚速，姚黄魏紫，各有各的风格和特色。总之，本期专栏文章值得深入阅读，追问反思。等闲识得东风面，万紫千红总是春。高水平的百花齐放是《管理学报》创办“煮茶问道·本土管理研究论坛”专栏的初心和追求，只要言之有物、论之成理即可。学术无止境，实践大有为，与诸位学界同仁共勉之。

自由诚可贵,明白义更深339-342

摘要：《从实践者视角看管理研究的价值和范式》一文（以下简称《席张文》,下同）,平实坦率,言其所知,所观和所感,表其所思,所论和所期,字里行间,直面现实,毫无虚饰,文风值得称道。《席张文》所表达的许多观点和倡议,我都非常认同。拳拳之心,殷切之意,跃然纸上,限于篇幅,不再一一援引赘述。同时,我也注意到,

管理学者与管理研究：关于场域、逻辑、身份与话语体系的思考342-345

摘要：《席张文》从多个方面思考了管理研究与管理实践各自的特征以及两者间的关联。该文指出,由于＂管理实践逻辑和管理学术逻辑存在悖论,因此,管理学者的研究很难直接解决管理实践中的问题＂、＂管理理论所揭示的洞见或发现却可给予实践活动某方面一些启示＂并＂从学术的视角促进管理实践者的思考和行动＂、＂管理研究注定需要采用多元范式＂等。在笔者看来,这些观点是很有启发性的,提供了认识管理研究相关问题的有益视角。

“从实践者视角看管理研究的价值和范式”之我见345-349

摘要：1管理实践的复杂性源于人类自身活动《席张文》的第一个观点为管理实践的复杂性超越管理研究者的观察或认知能力,超越任何一项理论,甚至超越实践者自身的理性范围,因此,管理学者全面了解管理实践几无可能。本文对此表示基本赞同,并认为该观点所涉及的问题是,如何看待管理实践活动与管理学术活动。

管理活动的复杂性及其对管理研究的要求349-352

摘要：《席张文》所述管理学研究之路应该如何走的争论在中国一直都没有停止过,一些国内的管理期刊、学术会议亦持续地给予关注。笔者认为,除了大家争论问题焦点本身之外,一些重要的先决条件可能被忽视了（如何对学术研究的效果进行评价、如何配置学术研究的资源）,以致于可能掉在一个＂陷阱＂中而彼此纠缠不休。

为何管理者不待见管理学者？353-354

摘要：《席张文》读后令人发省和沉思。但笔者仍然有点怀疑,当下管理学的学术背景其实已经严重地＂污染＂了《席张文》对管理实践的理解,因此,该文中所说的＂从实践者视角看管理研究的价值和范式＂可能无法代表千千万万的、从来没有受过管理教育的草根实践者的视角。此前,

管理学报杂志人力资源管理

代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究355-363

摘要：基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体（＂60后＂、＂67后＂、＂80后＂和＂90后＂）的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,＂80后＂比＂60后＂更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;＂80后＂比＂67后＂更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在＂60后＂、＂67后＂两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;＂80后＂、＂60后＂两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异。

基于高绩效工作系统影响的知识型移动工作者工作疏离感跨层研究364-372

摘要：根据资源保存理论和社会交换理论,基于30家企业的175位知识型移动工作者数据,探究组织层面的高绩效工作系统对知识型移动工作者工作疏离感的跨层影响机理。研究结果表明,组织支持感和移动办公时间在高绩效工作系统对员工疏离感的影响过程中分别具有中介与调节作用;选拔性的招聘、广泛的培训、内部轮岗流动、团队工作设计、结果导向的绩效考核、薪酬激励、员工参与7项人力资源实践构成的高绩效工作系统对降低知识型移动工作者的工作疏离感有显著影响;组织支持感在二者关系间起到完全中介作用,但仅能有限削弱员工在外工作时间过长所引致的疏离感。

管理学报杂志创新与创业

环境不确定性、连锁董事网络位置与企业创新投入373-381

摘要：作为一种重要的非正式制度安排,连锁董事网络关系长期稳定嵌入于企业之中,成为企业获取外部资源和信息的重要来源。位于连锁董事网络中不同位置的企业获取和控制资源的能力所有差异,进而影响其创新行为。利用社会网络分析方法,以2008~2014年我国高科技上市公司为研究样本,从结构性嵌入的角度实证研究了我国高科技上市公司连锁董事网络位置对企业创新投入的影响,以及环境不确定性对二者关系的调节作用。研究发现,网络中心度以及结构洞的丰富程度均与企业创新投入显著正相关,表明位于连锁董事网络中心位置的企业能够利用其位置优势管理外部资源依赖,促进企业开展研发活动。研究尚发现,这种促进作用受到企业面临的环境不确定性的负向调节,即环境不确定性削弱了连锁董事网络中心位置对企业创新投入的积极作用。

基于专利信息的国内外钢铁产业技术创新能力评价382-388

摘要：在我国钢铁行业面临战略转型的大背景下,钢铁产业技术创新能力的提升至关重要。基于专利指标,建立了由创新方向、创新效率、创新质量三方面14个指标组成的钢铁产业创新能力评价体系,并采用密切值法对钢铁行业优势申请人的创新能力进行评价,从专利特征分析的角度对国内外钢铁产业的技术创新能力进行了实证研究和对比分析。研究发现,我国钢铁产业的专利数量增长很快,但与其他国家钢铁行业相比,我国钢铁产业高质量技术创新成果相对较少,创新活动后劲相对不足,且创新方向较为单一,合作力度较小,合作度有待进一步提升。

整合型领导力对组织创新绩效的影响研究389-399

摘要：通过文献分析以及对参与过项目合作的238名领导者的问卷调查,探究了整合型领导力对组织创新绩效的影响,得出整合型领导力的5个维度,即领导要素整合、战略决策整合、关系整合、运行机制整合、保障机制整合。然后,在此基础上,对432名领导者进行问卷调研,发现整合型领导力对组织创新绩效有正向的促进作用。其中,行为整合在组织领导层与组织创新绩效之间起到完全中介作用;知识吸收能力在组织关系层与组织创新绩效之间起到部分中介作用。此外,组织开放度在组织关系层与知识吸收能力之间起到调节作用;组织运作层直接正向影响着组织创新绩效。

管理学报杂志营销与服务

消费者参与新产品构思对线上社群成员自我-品牌联接和品牌依恋的影响400-413

摘要：基于消费者参与过程即是消费者与企业建立情感联结,获得＂关系价值＂这一前提,聚焦于消费者参与新产品构思影响线上社群成员自我-品牌联接和品牌依恋等＂品牌情感＂。以中国市场具代表性的智能手机品牌线上社群为对象,通过系列实验,证实了消费者参与新产品构思正向影响线上社群成员的自我-品牌联接,并且,更高的自我-品牌联接导致更强的品牌依恋;还证实了产品感知创新度的调节作用。消费者参与新产品构思对线上社群成员自我-品牌联接的正向影响主要适用于渐进性新产品（感知创新度低）,不适用于突破性新产品（感知创新度高）。

心理所有权视角下消费者参与虚拟CSR共创的影响研究414-424

摘要：基于心理所有权理论,研究社交媒体背景下消费者参与CSR共创对其企业社会责任认同的影响,以此探究消费者虚拟CSR共创活动能给企业带来的价值。通过问卷调研的实证分析得出了以下结论：1虚拟CSR共创中消费者参与能通过其产生的心理所有权正向影响企业社会责任认同;2虚拟CSR共创中消费者参与行为与心理所有权的关系会受到媒体丰富性的正向影响,进而间接影响企业社会责任认同。

管理学报杂志信息与知识管理

人情智能对群体决策支持系统的影响425-432

摘要：在团队成员间彼此陌生的情境下,运用远距离异步沟通的GDSS技术,针对冲突性议题谈判协商的情境,探讨以内省智能与人际智能为基础的人情智能,是否对群体间的互动质量——参与度有影响,以及对虚拟团队成员间的信任与认同产生影响的程度。研究表明,人情智能对在陌生环境中个人使用GDSS的程度有正向影响,而使用程度也正向影响虚拟团队成员间的信任和认同感。建议管理者在使用GDSS时,除了科技本身的支持能力之外,也要重视虚拟团队成员的人情智能因素。

知识视角下二次孵化对新兴产业的影响433-440

摘要：为阐释二次孵化对新兴产业发展的影响机理,凸显二次孵化对群体创新态势的激发功能,立足于知识视角,揭示二次孵化过程中所蕴含的知识创造、优化、涌现和扩散作用机制;在此基础上,运用复杂网络理论,构建二次孵化对新兴产业发展的作用模型,并通过Matlab仿真软件研究二次孵化过程中知识演化规律,从而揭示了二次孵化促进新兴产业发展的深层动因。

管理学报杂志物流与运作管理

基于消费者行为和估值折扣差异的易逝品两期定价决策研究441-450

摘要：基于策略消费者的行为特点构建报童模型,对消费者的估值折扣系数和选择行为影响下的零售商3种定价策略进行对比分析。分析结果表明,当第一期进入市场的消费者数量与第二期可能进入的最大消费者数量的比值大于某临界值时,若策略消费者的估值折扣系数较小,零售商应采用高价上市-低价抛售策略,第一期实行高价,第二期以较低折扣价格售出商品,使策略消费者等待到第二期购买;若估值折扣系数较大,零售商应采用高价上市-高价抛售策略。当第一期进入的消费者数量与第二期可能进入的最大消费者数量的比值较小时,零售商的定价策略受短视消费者的比例和第二期的产品可得率的大小关系的影响。