中国本土管理研究的X整合主义
摘要：对于中国本土管理研究应该采用什么样的哲学基础这一问题,黄光国和李平有着截然相反的判断,他们的观点可以看成是对立的两极。基于此,试图在这两个极端之间开辟一条中间路线：既不完全同意黄光国关于本土研究必须采用西方科学哲学的判断,也不认同李平关于中国传统哲学的智慧哲学诠释,而是通过融会阴阳思想、儒道哲学、波尔互补原理及黑格尔辩证逻辑等中西哲学元素,尝试建构中国本土管理研究的道理论、认识论和方法论。这样的一种哲学观可以被称之为X整合主义。中国人的上下级关系：整合构念的建立与初步检验
摘要：为建立更整合的SSG构念,基于多维度人际关系理论,提出SSG三维构念,认为上下级关系指在某一时刻存在于上下级之间的基于利益、情感和身份义务的连结。工具性、情感性、义务性是构成上下级关系的3个维度,由此发展出SSG类型构念初始模型。为检验理论,以调查与案例混合法收集并分析39对上下级关系的相关信息,基于分析结果形成SSG类型构念修正模型。经检验,修正后的SSG类型构念与案例有较高的相符程度。最终形成的SSG构念理论包括构念界定、维度内涵、维度的动态发展、维度构念与类型构念的对应关系和类型描述等内容。本土领导者在应对不确定性中的作用——基于王石案例的扎根分析
摘要：运用建构主义扎根理论的方法,基于王石领导活动的质性数据,分析了本土领导者面临的不确定性管理挑战,以及领导者在应对不确定性挑战中发挥的作用,提出了一个本土领导者应对不确定性的作用模型。研究结果表明,在应对环境、组织和领导者个人3个方面不确定性挑战时,本土领导者分别发挥了不同作用,即寻找机遇、把握机遇,关注与响应政策变化、应对竞争环境变化;推动组织进化,调动资源危机处理;收放职位权力,形成领导权威,积累管理经验,开展组织外学习。研究结论对本土企业的管理实践具有一定的启示作用。新兴产业政策决策过程中的不确定性管理研究——基于物联网产业的宏观政策决策过程的案例
摘要：采用纵贯研究、内容分析、深度访谈相结合的定性研究方法,以推动我国物联网产业发展的3个宏观政策决策过程为研究对象,旨在讨论政企互动是如何帮助政府进行不确定性管理的。研究结论表明：新兴产业的宏观政策决策是由数个存在递进关系的渐进式阶段组成,而每个渐进式事项的解决依赖于众多在政企互动中形成的微观政策工具的实施。政企互动帮助政策决策者通过4种机制（信息获取、行动协调、企业行动承诺和政府政策承诺）实现了对因信息缺乏以及对产业行动者资源依赖所造成的不确定性的管理。网络位置、技术多元化与企业在技术标准制定中的影响力研究
摘要：以汽车产业1985~2010年协作研发网络中所有3 800家企业申请的专利及参与制定的技术标准情况为面板数据,应用负二项随机效应回归模型,探讨了企业网络位置、技术多元化程度及其对企业参与技术标准制定的影响。研究结果表明：在网络中的度数中心度及结构洞的丰富程度越高的企业,在技术标准制定中的影响力越大;技术多元化程度高的企业在技术标准制定中更具影响力优势;技术多元化在网络位置（度数中心度、结构洞的丰富程度）与企业在技术标准制定中的影响力之间存在很强的中介作用。创业投资对中国未上市中小企业管理提升和企业成长的影响
摘要：结合未上市中小企业的211份调查问卷数据以及部分手工收集的数据,研究了创业投资对企业成长的影响作用。实证结果表明,创业投资对未上市中小企业成长具有显著正向影响,但是创业投资的联合投资对企业成长有显著负向作用。中国创业投资通过提升未上市中小企业的管理能力,提高企业整合供应链能力,最终促进企业成长。在这一路径中,创业投资持股比例、外资创业投资的管理提升中介效应显著。创业投资与企业冲突不明显,关系较为融洽。基于信任的员工归类与下属支持研究
摘要：在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究
摘要：在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究
摘要：通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行为的影响作用较强;工作嵌入程度高时,下属的心理授权对组织公民行为的影响较弱。此外,指出了研究结论的理论与实践意义。基于随机抽样调查的外地创业者特征及其创业过程解析
摘要：中国外地创业者的队伍不断壮大,他们为当地经济社会发展做出了重要的贡献,但目前的创业理论研究很少关注这一特殊的创业群体。以中国创业动态跟踪调查项目（CPSED）数据为基础,通过探索性实证研究,从微观层次分析外地创业者特征及其创业过程。研究发现,与本地创业者相比,外地创业者在创业初始条件特征、创业行为及创业结果预期等多方面均存在显著差异。利用式与探索式学习对管理创新的影响研究
摘要：基于利用式学习与探索式学习平衡与互补的视角,分析两种学习方式对企业管理创新的影响效应。运用珠三角地区330家企业的问卷调查数据进行实证检验,结果表明,利用式学习对管理创新有着显著的正向影响;探索式学习对管理创新有着显著的正向二次曲线影响;它们之间的平衡与互补均能显著促进企业的管理创新。河南省服务贸易的承接与突破创新策略研究
摘要：服务贸易在过去很长一段时间里,一直是河南省进出口贸易中的“短板”,但从后危机时代世界经济发展趋势看,尤其是以河南为主体的中原经济区上升为国家战略后,河南省,乃至整个中原经济区的服务贸易将面临巨大的发展机会。在分析河南服务贸易现状以及面临的发展机遇的基础上,从公共管理学、社会学和政治学等多个角度对河南服务贸易业的承接与创新进行研究与思考,提出要进一步培育发展的软环境;提高智力因素;加快服务贸易由传统劳动密集型向技术型与资本信息型的转移;要充分发挥品牌的“雁阵”效应;进一步扩大开放,诚心实意“引进来”,昂首阔步“走出去”,在世界范围内叫响河南品牌、河南服务。支付方式对产品偏好的影响研究
摘要：通过3个实验,研究了支付方式对消费者产品偏好的影响及其内在机制。实验一、实验二发现,启动刷卡概念的消费者更偏好具有促进利益和促进框架的产品;启动现金概念的消费者则更偏好具有预防利益和预防框架的产品。实验三发现,启动刷卡概念后,对购买成功的预期愉悦中介了消费者对促进框架产品的偏好;启动现金概念后,对购买失败的预期痛苦中介了消费者对预防框架产品的偏好。研究最后探讨了这些结果的理论与实践意义。基于心理所有权的网络嵌入对在线品牌社群公民行为的影响研究
摘要：基于社会交换理论,从心理所有权角度研究网络嵌入与在线品牌社群公民行为的关系。通过对酷比魔方社群的394个样本调查发现：网络嵌入性（结构嵌入和关系嵌入）对心理所有权有积极影响;心理所有权对社群公民行为（有利品牌社群行为和有利社群成员行为）有积极影响;心理所有权在关系嵌入对有利品牌社群和社群成员行为的影响中存在部分中介作用,心理所有权在结构嵌入对有利品牌社群行为的影响中存在部分中介,而在对有利社群成员行为的影响中则是完全中介作用。基于商机存在概率估测的赊销决策模型研究
摘要：借鉴SMC模型思想,使用威布尔分布函数有效地拟合出赊销产品的客户寿命时间变化特点,动态估测出企业商机存在的概率,并运用相关的收益估测方法及决策规则,建立了赊销动态决策模型,估测出不同调研阶段不同商机类型的客户总收益,使企业能够针对不同类型的客户在有限的时间内做出最优的赊销决策。企业商机估测模型有效克服了原SMC模型通过指数函数及伽玛函数拟合客户寿命时间特点时存在的计算复杂程度高、适应性差等缺陷。城镇化对生活碳排放影响的门槛特征与地区差异
摘要：对中国各地区居民生活中的直接化石能源消费所产生的二氧化碳排放量进行估算,然后基于动态面板门槛模型对城镇化与生活碳排放之间的非线性关系进行研究。研究发现：1生活碳排放与城镇化之间关系存在门槛效应,门槛效应依据收入的差异来体现。当收入小于门槛值时,城镇化对生活碳排放的影响为正;当收入越过门槛值时,城镇化对生活碳排放的影响为负。2当期生活碳排放受上期生活碳排放的影响,具有显著的时间依赖性,生活碳排放与收入之间存在正U型曲线关系。3各地区城镇化发展对生活碳排放的影响存在显著的地区差异。基于逐次DEA的矿产资源开发效率评价
摘要：从劳动力投入、资本投入、土地等自然资源投入,经济效益产出、环境效益产出等方面来构建矿产资源开发评价指标体系。采用逐次数据包络分析（S-DEA）方法来确定各级效率前沿面,实现对各决策单元的矿产资源开发效率的分级划分。以河北省2011年各县区铁矿资源开发效率评价,实例验证了指标体系的可用性与S-DEA方法的有效性。情绪劳动的内涵
摘要：情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究,经过30余年的发展,相关研究取得了丰富的成果,情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理,对比了3种不同范式的情绪劳动定义,对情绪劳动策略及展现规则两组核心概念的理论发展进行了梳理,对情绪劳动与情绪调节、情绪智力之间的区别与联系进行了辨析,并探讨了未来研究值得关注的3个问题,以期对后续研究有所借鉴和帮助。
