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管理学报 2013年第07期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

“主／客对立”与“天人合一”：管理学研究中的后现代智慧937-948

摘要：在中国文化传统里，“阴／阳”是一种“根源性的隐喻”，源生自道家有关宇宙万物生成的“宇宙论”，而不是“本体论”。以“阴／阳”这种“前现代”的思维方式为基础，可以发展出中国传统“有机论”的科学，但却发展不出现代“机械论”的科学。倘若中国的社会科学家对近代西方科学哲学的发展有相应的理解，能够以之作为基础，建构本土社会科学的“微世界”，则“阴／阳思维”将变成一种“后现代的智慧”，有助于华人管理者解决他们在生活世界中所遭遇到的各项管理问题。

基于扎根理论的中国民营企业创业团队分裂研究949-959

摘要：运用经典扎根理论研究方法，以2家典型的中国民营企业为案例，对其创业团队的分裂问题进行了研究，初步归纳出了中国民营企业创业团队分裂过程的4个主要阶段、1个直接动因与4个间接动因。

基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究960-966

摘要：在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上，以华为技术有限公司为研究对象，运用案例研究方法，通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段，对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析，并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明，在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中，其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主，但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点；组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为，从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。

管理学报杂志争鸣与反思

共议管理学（二）——对《再问管理学》的回应967-971

摘要：问题：需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的？管理理论的科学知识体系最终会是怎样的？需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗？百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢？

管理学报杂志组织与战略

基于企业竞争战略选择偏好的标杆筛选方法972-978

摘要：通过企业生产性投入的相似性程度来确认标杆的可追赶性，利用自组织映射图来对企业的相似性进行划分；通过与同类企业的DEA超效率比较来确认标杆的超前性。根据企业对成本领先战略、差异化战略以及集中化竞争战略的选择偏好，筛选出有利于企业未来发展的标杆企业。利用我国50家银行2011年年报数据进行实证分析的结论表明：新方法能为企业提供具有战略导向的标杆选择方案。

基于组织特征和产业特征调节作用的企业越轨行为研究979-984

摘要：利用社会分类理论和组织形式理论分析了企业越轨行为导致危机溢出的发生机制。企业越轨行为发生后，公众为了简化认知，倾向于将与越轨企业相似的企业归为一类，并推断其可能同样存在越轨行为。在分类和推断机制的作用下，越轨企业的合法性损失会传染到相似企业，危机溢出由此产生。进一步研究表明，组织特征和产业特征在越轨行为对危机溢出的影响过程中起到调节作用。

管理学报杂志人力资源管理

组织创新氛围对员工创新行为影响研究985-992

摘要：通过对493名在职员工的调查，运用结构方程模型和回归分析，验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明，组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响；组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响；工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用，当工作例行性程度高时，工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响，显著增强学习培训对个体创新行为的影响。

高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响993-999

摘要：通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查，考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响，探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示，高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响；员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。

管理学报杂志营销与服务

跨国公司中中国员工面临的跨文化沟通挑战与应对策略1000-1015

摘要：运用深度访谈法研究了“走出去”的中国企业和“走进来”的外国企业中的中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和挑战事项，企业和个人应对挑战的策略，以及中国员工跨文化敏感性等问题。研究结果表明：①“走出去”的企业比“走进来”的企业处于更初级的国际化阶段和跨文化管理阶段，所以前者的中国员工比后者的中国员工承担更具市场探索性的企业任务；同时，前者的中国员工比后者的中国员工处于更低层次的跨文化敏感性阶段。②“走出去”企业和“走进来”企业中国员工面临的跨文化沟通挑战情境和事项存在显著差异，前者面临企业内部和外部的双重挑战情境，所以不仅要应对内部管理机制事项、战略与战术事项和语言事项，还要应对政府政策事项和交易事项；后者主要面临企业内部的挑战，涉及内部管理机制事项和少量的语言事项及战略与战术事项。③“走出去”企业和“走进来”企业之间及其中国员工之间采取的应对跨文化沟通挑战的策略存在显著差异：前者企业更倾向于采用借助东道国的员工、机构等外力的应对策略，其中国员工更多地采用间接型应对策略（例如，挑战发生后，增强自身的跨文化知识、经验和外语水平）；后者企业更倾向于采用从企业内部培育中国员工能力的应对策略，其中国员工更多地采用直接型应对策略。

营销互动中的消费者内疚模型研究1016-1023

摘要：考察了在商家提供热情、细致、周到，甚至是免费服务，而消费者最后没有购买的情境下，内疚情绪的诱发机制，以及这种情绪如何对消费者往后的行为倾向产生影响的作用机理。通过实验研究，验证了感知动机对感知付出与消费者内疚之间关系的调节作用。研究还表明，消费者内疚既可能带来消费者补偿，也可能导致消费者回避，这个过程受到了消费者理性评估和社会支持的调节。

农资品牌连动力及成因探索1024-1033

摘要：采用定性到定量的混合研究路径，探索农资品牌连动力的概念及品牌连动力的形成机理。首先采用理论抽样选取小样本数据，运用扎根理论法，提炼出农资品牌连动力概念，构建农资品牌连动模型；然后通过大样本问卷调查，验证品牌连动模型的合理性。研究发现，①品牌连动力分为引荐力、信誉力和行为力3个主范畴；②农户对知名品牌的认知会直接影响品牌连动力；③品牌间关联度及零售商营销政策会调节知名品牌认知与品牌连动力之间的关系强度；④随着主品牌的不断成长（品牌→知名度品牌美誉度→品牌忠诚度），品牌连动力也不断被推动与加强（引荐力→信誉力→行为力）。

管理学报杂志创新与创业

大股东参与度、战略共识与企业突破式创新的实证研究1034-1040

摘要：基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论，研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径；比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下，大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究，发现大股东参与度正向影响企业突破式创新绩效；大股东参与度通过促进股东与经理人之间的战略共识间接作用于企业突破式创新绩效；大股东与经理人之间信任关系正向调节大股东参与度与战略共识之间的关系。

企业所有制与技术创新效率1041-1047

摘要：利用我国大中型工业企业2004-2009年的面板数据，从所有制差异角度对企业技术创新效率进行了测算和比较。基于CCR模型的年度分析表明，外商投资和港澳台投资企业技术创新的综合效率高于内资企业；有限责任公司、国有企业、港澳台商投资企业和私营企业存在较为严重的研发人员和研发经费投入冗余。通过Malmquist指数的跨期研究，发现国有企业的纯技术效率变动指数和技术进步变动指数均大于1，体现了较强的追赶效应和增长效应，港澳台投资企业和外商投资企业的技术创新效率变动指数相对较低，说明技术创新效率的提升速度有所减缓。

研发服务交易机制研究1048-1053

摘要：基于研发服务业双重价值链，总结了研发成果交易有3条实现路径，认为科技中介可以改变交易环境，减少信息不对称；以市场和技术2个因素作为分析指标，构建研发服务交易分析模型，对信息不对称情况下的研发服务交易及研发服务供求双方的角色进行重点分析；探讨科技中介在研发服务交易中的杠杆效应，指出科技中介在研发服务交易中发挥的正负效应会对研发服务交易的成交量产生影响。

管理学报杂志物流与运作管理

供求不确定下零部件供应商横向协同研究1054-1059

摘要：考虑了由2个供应商与1个制造商组成的按订单装配的供应链模型。在供应商的零部件供应不确定、制造商的客户需求不确定的环境下，从多供应商的视角来研究如何通过供应商之间形成零部件横向协同，向制造商齐套供应零部件，从而降低制造商的期望总库存成本。首先，建立了单周期和多周期的理论模型，并对形成协同前后的期望总库存成本进行了比较；然后，通过模拟仿真的方法，对模型进行验证和比较，并分析了不同的缺货成本对最优订单量、最优订至点和最小期望总库存成本的影响。结果表明，多供应商之间的零部件横向协同降低了制造商的期望总库存成本，提高了对客户需求的响应。

基于计算实验的供应链联盟形成机制研究1060-1064

摘要：采用计算实验方法模拟供应链联盟的形成过程，分析了供应链联盟成员主体行为的交互规则，重点研究了产品复杂性、核心企业能力因素对企业结盟策略选择的影响路径。结果表明，随着产品复杂程度的增加，核心企业结盟单个上游或下游企业的意愿增强，但当其复杂性超越一定临界值时核心企业更偏好于同时结盟上下游企业的策略，另外过高能力的核心企业结盟意愿低于能力不足的核心企业的结盟意愿。

管理学报杂志信息与知识管理

基于权变视角的知识利用、知识开发以及双元性对外包项目绩效的影响研究1065-1071

摘要：基于离岸ITO情景分析了承接方知识利用和知识开发对项目绩效的影响，探讨了双元性（平衡知识利用和知识开发）对项目绩效的影响，探明了不同类型ITO知识利用和知识开发对项目绩效的不同影响。运用西安、苏州、大连三地163个离岸ITO项目的调研数据来验证相关假设。

管理学报杂志学术信息

第8届（2013）中国管理学年会1071-1071

摘要：组织与战略、会计与财务、金融、组织行为与人力资源管理、运作管理、市场营销、管理与决策科学、信息管理、公共管理、创业与中小企业管理、技术与创新管理、城市与区域管理、平行管理、商务智能、公司治理、管理案例研究、决策模拟