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管理学报 2013年第02期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

传统文化基因与中国本土管理研究的对接：现有研究策略与未来探索思路157-167

摘要：中华传统文化的独特基因是由核心框架及其应用概念构成的复杂层次结构。为借助独特基因来构建中国本土管理科学，学术界运用了文化核心植入式与文化情境嵌入式2种策略。前者将传统文化的特有基因当作本土管理学的内核植入到现有的西方管理学理论之中，在汲取前人文化精髓的同时，忽略了其与当前管理实践之间的不匹配。后者将文化视为中国本土管理研究中的环境变量，在借鉴西方管理理论与方法的同时，忽视了文化的内生角色。未来应采取将文化当作内生变量的研究策略，秉持辨证的认识论与本体论，逐步实现对传统文化独特基因的现代化解读，择取独特的研究视角，并根据问题来有效选择研究方法，由此扎实推进中国本土管理科学的健康发展。

中国情景与中国管理研究：转型特征与文化认知特征的整合观点168-170

摘要：如何看待中国情景是中国管理研究的一个核心问题。中国情景应该主要包括2个维度：转型维度与文化认知维度。通过整合2个维度分析中国情景和管理实践，可以为后续中国管理研究和实践提供理论基础。

中国企业员工和谐心智模式的概念模型与问卷开发171-178

摘要：采用实证方法研究中国企业的员工和谐心智模式问题。首先，建立员工和谐心智模式的概念模型并提出理论假设：和谐心智模式包含利他行为倾向、和谐思维方式与和谐信念3个维度；然后，按照心理学量表开发程序与原则开发了和谐心智模式调查问卷；进而通过对中国企业进行抽样问卷调查与数据分析验证该假设。

家族社会资本、企业所有权成本与家族企业分拆案例研究179-190

摘要：针对家族因素如何导致家族企业分家的问题，建立理论框架：家族企业分家所对应的战略概念是企业分拆，是企业产权的再配置。决定家族企业产权结构的重要因素是监控成本、风险承担成本和集体决策成本等构成的所有权成本。由于家族权威、家族信任等家族社会资本条件影响着家族企业所有权成本，由此，也影响着家族企业分拆模式。就此对宗中摩托、希望集团、苏宁企业等兄弟创业型企业进行了多案例比较分析，分析结果为家族企业产权制度安排提供了新的理论依据。

管理学报杂志争鸣与反思

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论191-198

摘要：在经济学中，实证理论被认为是一种“科学”，而规范理论是一种“艺术”。管理实证理论解释与预测管理现象，它回答管理科学问题；管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则，它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种“可行”的方案，在很多情况下逼迫人们放弃“科学的方法”。仅有实证理论，管理学的框架就是支离破碎的，无法直接用于解决管理的现实问题，因此，管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要“规范研究”，在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的，因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。

管理学报杂志人力资源管理

关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究199-205

摘要：在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析。研究结果表明，辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为，在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失，继而产生破坏性心理自卫效应。此外，员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用，影响到员工对于上级主管行为的理解，也影响到自身的心理认知。

组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用206-212

摘要：通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本，从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制，研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明，程序公正及人际公正对员工创造力有显著正向影响；心理授权在程序公正与员工创造力的关系中起部分中介作用，在人际公正与员工创造力关系中起完全中介作用。

辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用213-218

摘要：以资源保存理论和社会交换理论为视角，探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法，对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明，辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。

领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响219-224

摘要：以3家制造企业的63个工作团队为研究对象，考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响。研究结果表明，在控制变革型领导后，领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响；关系差异化对这种影响有负向调节作用，表现为对关系差异化程度较低的团队，领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强；对差异化程度较高的团队，领导-成员交换关系质量的正向影响较弱。研究结果在-定程度扩展了领导-成员交换研究的分析层次，同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用。

管理学报杂志物流与运作管理

供应链协调中的消费者策略行为与价格保障研究225-232

摘要：考虑由一个制造商、一个零售商和若干具有策略行为的消费者组成的供应链。零售商在销售期开始前宣布实施价格保障承诺。销售期划分为全价期和清货期2个阶段，选择在全价期购买商品的消费者可以在清货期索要差价，策略型消费者要决定是否等到清货期购买商品。制造商和零售商之间实施批发价格和价格补贴的联合契约，对清货期剩余商品制造商会向零售商提供价格补贴。研究结果表明：消费者策略行为会降低供应链的利润，采用价格保障承诺可以缓解策略型消费者的等待行为，但不能完全消除等待行为；在策略型消费者存在的情况下，批发价和价格补贴联合契约可以在一定程度上增加零售商的利润，降低策略型消费者等待行为对零售商的不利影响。

逆向供应链企业间知识共享的决策机制研究233-237

摘要：针对由单一制造商和单一第三方回收商组成的两级逆向供应链，建立了逆向供应链企业间知识共享的博彝模型；通过该模型得出了逆向供应链知识共享的均衡策略，进一步探讨了逆向供应链知识共享的2个合作条件：①制造商在成本节约收益中的分享比例必须大于某个阈值，②制造商所获得的整体收益比例必须大于制造商的知识共享成本分担比例；最后分析了知识共享成本分担比例和总体回收量对知识共享量的影响，以及成本节约收益共享比例和边际收益对知识共享成本分担比例的影响。

基于多目标优化的模糊需求VRPTW动态管理238-243

摘要：针对具有模糊顾客需求的带时间窗车辆路径问题，建立了最小化车辆行驶距离和最小化配送服务延迟时间的多目标模糊机会约束规划模型，提出了管理车辆服务模糊需求的动态优化策略，设计了嵌入模糊模拟的改进非支配排序混合遗传算法来求解模型。通过Soiomon标准算例的仿真实验，不仅讨论了决策者主观偏好值对决策目标的影响，而且与传统车辆调度方法进行了对比分析，验证了该动态管理策略的有效性。

双边道德风险下业务流程模块化度对业务流程外包激励契约的影响研究244-251

摘要：利用委托-模型研究了双边道德风险下流程模块化度对业务流程外包激励契约设计的影响。结果表明，当客户和服务商都是风险中性时，提高流程模块化度将会使服务商更努力工作，但并不一定能使客户更努力工作。技术水平越高的服务商将会更努力工作。对称信息下，服务商的技术水平对客户的努力水平没有影响；不对称信息下，服务商的技术水平越高，客户的努力水平越低。不对称信息下，流程模块化度越高，收益共享系数越高。当服务商具有足够高的技术优势或成本优势时，流程模块化度越高，客户的期望收益将不会降低。与技术水平高、成本低的服务商合作，将会导致高的成本。提高流程模块化度不一定能降低成本。

管理学报杂志营销与服务

社交网站虚拟礼品购物价值对购买意愿的影响研究252-259

摘要：社交网站的流行使得虚拟礼品成为人们传情达意的新工具，同时虚拟礼品也是社交网站潜在的盈利手段之一。以有过虚拟礼品购买经验的消费者为样本，探讨社交网站环境下虚拟礼品的购物价值对购买意愿的直接影响，以及购物价值通过兴趣对购买意愿的间接影响。通过在社交网站上发放电子问卷和滚雪球的方式回收有效问卷303份，并采用多元线性回归对假设进行检验。研究表明：影响虚拟礼品购买意愿的购物价值包括理念、定制、便利和省钱，其中理念、定制和便利还通过兴趣的中介影响消费者的购买意愿。该结论为社交网站设计和利用虚拟礼品提供决策支持。

景区与旅行社的合作广告协调契约研究260-265

摘要：针对旅游供应链上景区与旅行社的合作广告行为，用渠道权力来衡量供应链成员的讨价还价实力，并构建基于渠道权力的供应链协调契约，得到供应链协同下的最优合作广告策略，为政府和行业协会推动景区与旅行社间的合作提供理论基础，同时为研究供应链企业的协调契约提供一种探索性的思路。

管理学报杂志环境与社会

基于实物期权的中国风电发展政策评估266-273

摘要：考虑火电发电成本、风电发电成本、碳排放权价格及政府的鼓励与补贴4种不确定因素，基于实物期权理论从政府的视角，建立评估风电发展的决策价值模型。通过设定不同的政策补贴系数，分析政策补贴对总决策价值的影响，并给出各种情境下的最佳投资时机。

公众改善环境之意愿的层次贝叶斯分析274-279

摘要：公众改善环境之意愿的最直接体现是支付意愿。在介绍了多项式概率模型及其层次贝叶斯估计方法后，利用问卷数据研究了北京市公众（大学生群体）对于改善长期空气质量的支付意愿。结果显示，为了在20年内北京市空气质量良级天数（API〈100）达到90％以上，公众的支付意愿为未来5年47元／人／月，支付意愿随时间的贴现率大约为3．8％。

基于自组织超循环的资源型企业群落与区域经济之间互动发展机理研究280-287

摘要：资源型企业及其所在区域的经济转型是实践中尚未解决的世界性难题。将资源型企业、群落、区域经济纳入一个系统，基于自组织超循环的视角，以兖矿煤业公司、煤化工公司、兖矿集团与济宁地区经济发展为例，采用案例研究方法，深入剖析资源型企业、资源型群落与区域经济之间互动发展机理，构建三者之间互动的自组织超循环机制模型，分析自组织超循环形成的条件。