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管理学报 2009年第06期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

“管理学在中国”——本土化学科建构几个关键问题的探讨711-717

摘要：简要回顾了围绕“中国特色管理学”于近期发表在《管理学报》的相关文章，通过引入《组织管理研究》（MOR）的一组反思／批判性文章，充分肯定了《管理学报》办刊方针的重要意义。重点讨论了针对本土化学术探索需要审慎对待的几方面问题，涉及如何认识中国管理情境、发展新理论的必要性、学术探索中的“实然与应然”以及组织管理与文化的关系。最后，结合和谐管理本土化研究的体会谈了几点看法。

浙江大学许庆瑞创新发展基金会关于征集提升中小企业创新能力案例研究优秀作品的通知717-717

摘要：一、我会为响应与贯彻党和国家有关提升自主创新能力和产业转型升级的战略，以及通过实践培养优秀创新研究人才这一重大任务，提出此项建议。

管理二象对偶论初探718-721

摘要：提出了管理学二象论的基本概念，并得到一些初步结论，即关键在空间意识的突破；由此对管理实质给出新的揭示，即管理是控制论在空间层次上的一种推广，是一个特殊的自组织过程；最后指出这是一个新领地，还有很多有待探索的新课题。

管理学报杂志管理科学与工程

移动服务质量的多维多层尺度测量模型构建722-728

摘要：基于广泛的文献综述和定量研究，同时结合移动商务的独特性，提出了多维多层尺度测量移动服务质量模型，结果显示，移动服务质量测度模型是一个3层的度量结构，它由3个主维度（交互质量、环境质量和结果质量）和10个子维度（态度、专长、解决问题、信息、设备、设计、位置、准时性、有形性和引拒值）共同组成来度量移动服务质量。然后，利用SPSS13．0软件对调查数据结果进行信度分析，剔除了4个不满足标准的测度项；并通过主成分分析对剩余的测度项做探索性因子分析，结果证明模型中的因子结构是合理的，这样，最终确定了43个题项用来测度模型中的维度。

一种基于粗糙集的权重确定方法729-732

摘要：对粗糙集表征的属性重要度进行了深入研究，针对原有基于粗糙集理论的属性权重确立方法的不足，综合考察属性集中条件属性的整体重要度和系统中条件属性的个体重要度，提出了新的基于粗糙集理论的属性权重确定方法，提高了方法的普适性和可解释性．

知识作业难度的构成因素研究733-736

摘要：从知识工作者信息加工的角度出发，结合知识作业本身的特性，在总结以往文献的基础上，分析归纳出构成知识作业难度的主要因素是复杂性、不确定性、不完整性和模糊性。同时，以自行设计的考核材料考察了31名被试在不同类型知识作业上反应时的变化。然后，在实验数据的基础上，建立了关于知识作业难度的多元线性回归方程。

基于C—PMBOK的广义WBS集成研究737-742

摘要：提出了广义工作分解结构（WBS）的概念，研究了广义WBS的思想基础、分解方法、准则及其意义，并在C—PMBOK框架下，进一步提出了项目各分解结构分解流程和集成模型，以此为技术手段贯穿于项目管理的各个阶段和各项管理活动，使复杂的项目系统简单化，然后利用集成思想保证项目的完整和统一。

供应链信息共享影响因素、信息共享程度与企业运营绩效关系研究743-750

摘要：以广东省珠三角地区制造企业为调查对象，对供应链信息共享影响因素、信息共享程度与企业运营绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：供应链伙伴特性对信息共享程度与企业运营绩效均有显著的正向影响；供应链伙伴关系不仅通过信息共享间接影响到企业运营绩效，而且直接影响到企业运营绩效；供应链伙伴间信息化水平落差越小，伙伴间信息共享程度与企业运营绩效就越好；供应链伙伴关系对企业运营绩效有显著的正向影响。鉴于此，企业在选择供应链合作伙伴时应着重考虑伙伴特性与信息化水平落差；企业应加强供应链伙伴关系建设，尤其应重视伙伴间信任关系的建立；企业应加强与供应链上下游伙伴之间信息共享与交流。

第9届全国科技评价学术研讨会750-750

基于生态承载力的工业园区生态效率评价研究751-754

摘要：提出采用生态承载力方法计算工业园区的生态效率，并以大连经济技术开发区为例，研究了工业园区生态承载力评价方法的适用性和可行性。结果表明，该方法有助于发现工业园区发展过程中经济、社会和环境不相协调的问题，能为工业园区管理者制定园区可持续发展战略提供理论基础。

高校科技成果推广管理系统的混沌行为755-758

摘要：综合考虑科技成果初始价值、推广率、已推广的申请专利后的成果推广率、科技成果效益的保有率等影响因素，建立了高校科技成果推广管理模型。模型的应用分析表明，随上述各因素分别取相应的值时，高校科技成果推广管理模型呈现稳定的不动点、极限环、拟周期吸引子和混沌吸引子所对应的4种类型状态空间。当未推广的高校科技成果价值为不动点时，可实现高校科技成果推广率为100％；当将科技成果推广域变量调整到稳定的均衡状态附近时，可避免高校科技成果推广管理系统出现的混沌状态所带来的负面影响。

管理学报杂志工商管理

程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究759-766

摘要：对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析，通过理论分析和实证研究发现，承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径。同时，研究结论也表明：程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺；承诺是提高联盟绩效的一个关键因素。这些结论有助于认识程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理，使公平理论能够更好地指导联盟的实践。

个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应767-775

摘要：以399名企业员工为调查对象。采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷，探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果，并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明：目前我国企业与员工的价值观差距较大；价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用；价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。

中西文化差异对科技型人才聚集效应的影响分析776-780

摘要：论述了科技型人才聚集效应的概念、特征，分析了中西文化的差异，进一步探讨了中西文化差异对科技型人才聚集效应的正负面影响，旨在借鉴西方文化精华的基础上，充分发挥中国传统文化的积极作用，抑制其消极作用，全面提升科技型人才聚集的经济性效应。

商业银行审批人胜任力模型与层级结构研究781-787

摘要：对国内6家商业银行进行调研，采用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法，以及多元统计分析方法，得到有效问卷485份；运用探索性因素分析和验证性因素分析，开发出商业银行贷款专职审批人胜任力结构模型，由15个胜任特征因素构成3大胜任力模块：分析质疑、校正策划、识别判断。

情绪智力三维结构模型的验证与应用788-793

摘要：以情绪智力三雏结构模型为理论基础，编制了“企业员工情绪智力问卷”；实证研究结果表明，三维结构在组织背景下具有科学性、合理性和实用性，“企业员工情绪智力问卷”具有较好的心理测量学指标；应用该问卷发现，企业员工的情绪智力随性别、年龄、学历和任职时间不同而存在显著性差异，并对差异性结果进行了探索性的分析与讨论。

高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究794-798

摘要：运用控制论中动态稳定的思想及现代鲁棒控制理论，研究了如何使高科技企业在激烈的市场竞争中保持知识员工动态稳定的问题：首先，结合我国高科技企业实际情况，将知识员工招聘人数及离职人数作为控制变量，建立知识员工管理的线性参数不确定性时变动态模型；然后，在鲁棒稳定性能分析基础上得出最优保性能控制律，以及在各种情况下的管理控制策略；最后，通过对一家大型通讯企业进行实例分析，验证了控制方法的可行性和实用性，为高科技企业制定知识员工人力资源管理策略提供依据。

基于行为分类理论的高校教师二元激励机制研究799-804

摘要：针对我国高校教师激励机制的现状，通过量化的标准和尺度对高校教师激励机制进行探讨，提出基于行为分类理论的、以“资本薪酬”和“行为薪酬”为核心的二元激励机制．并对该二元激励机制进行了结构性分析，研究了固定薪酬模型及其缺陷和二元激励机制评价指标体系的问题。